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文档简介

1、个人收集了温度哦精品文档供大家学习个人收集了温度哦精品文档供大家学习=专业收集精品文档=专业收集精品文档=制度面试与录用管理制度名称执行部门监督部门受控状态编 号考证部门112公平公正、平等竞争原则。3本制度适用于企业招聘的面试和录用工作。第 2 章 面试实施管理规定第 4 条 面试分工普通员工面试做出录用决策。中层管理类岗位面试试，最终由总经理做出录用决策。高级管理类岗位面试人力资源部负责高层管理人员的初试，总经理负责高层管理人员的复试。5初试1520复试复试一般由用人部门负责人与人力资源部工作人员一同对应试者进行考察，测试的时间约为2060 分钟。第 6 条 面试考官应具备的条件掌握并灵活

2、运用各种面试技巧。具备相关专业知识。态度良好，尊重每一位应试者。客观、公平、公正地对每一位应试者做出评估。了解企业的整体情况、各职能部门的主要职责、部门之间的协调关系和人事政策等。7面试地点的环境应安静、舒适，最好安排在单独的房间。3第 8 条 新员工上岗人力资源部与用人部门对应聘人员进行综合评价，确定最终人选。人力资源部负责通知新员工上岗时间。新员工按时到人力资源部报到，并根据企业相关规定办理各项入职手续。入职手续包括：填写员工登记表签订劳动合同书按要求提供学历证书、学位证书、身份证复印件及其他相关资料。第 9 条 试用期规定试用期间，用人部门负责安排好新员工的工作，并进行相应的工作指导，做好新员工考核记录。在试用期，新员工享有试用期工资。试用期计入员工工龄。第 10 条 新员工一律享有相应的岗前培训，培训安排详见相应的培训管理规程。第 11 条 正式录用用人部门办理新员工转正手续。工资定级事宜参见企业相关的薪酬管理规定4第 12 条 本制度由人力资源部负责制定。第 13 条 本

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