职场跳槽的本质及需注意的要点介绍

1、 精选公文范文职场跳槽的本质及 需注意的要点介绍各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢职场跳槽的本质及需注意的要点 介绍是一篇好的范文，觉得有用就收 藏了，这里给大家转摘到XX。跳槽，在现下的职场里，也许是很 正常的事情。今天小编就给大家讲讲职 场跳槽的本质及需注意的要点介绍，欢 迎大家阅读。职场跳槽的本质及需注意的要点介绍跳槽的本质：水往低处流，人往高 处走跳槽，对于人才流动来说，原本也 是很正常的事情。按理说，应该是那些不太优秀的人 才会频频跳槽或转行，他们希望通过跳 槽或转行来让自己变得 优秀”一些。但 是，事实上却为什么反而优秀的人总想 跳槽或转行呢？这和优秀有关系吗？

2、跳槽 精选公文范文的本质又是什么呢？一个普遍的被绝大多数人证明是普 遍真理也被众多职场人士频繁使用和实 践的口头禅就是：现企业平台和空间太 差太小太慢，为了寻求更好更大更快的 发展空间和平台。这就是跳槽的本质。一句话，跳槽的本质就是为了让本 已混得好的自己通过跳槽实现好上加 好、让本已优秀的自己通过跳槽变得更 加优秀，而不是自己根本就不优秀或者 还不够优秀而想通过跳槽来实现优秀， 也不是自己在当下的企业混得不好而想 通过跳槽来实现自己混得好点。如此， 跳槽者还没有足以优秀到不用跳槽。所以我们说，跳槽的本质就是为了 不要跳和不用跳，跳槽的最高境界就是 不用跳槽和不跳槽。既然如此，跳槽的 最高境界

3、就是不用跳槽和不跳槽。那么，我们就要理性地分析自己， 怎么样才能做到最高境界，怎么样才能 做到不跳槽或不用跳槽！经济学上有两条永恒法则：需求和 精选公文范文 精选公文范文 利益实际上，最全面的范文参考写作网 站这两条法则非常适合用于指导我们的 工作和生活。任何组织任何个人包括自己，在任 何场合任何时候任何地点都会有需求， 需求的背后就是利益。要满足自己的需 求，就得首先满足别人和组织的需求；要 实现自己的利益，就得首先实现别人和 组织的利益。这就是需求和利益的平衡 法则。优秀也好，不优秀也罢，谁也逃不 离这条法则。如果能把这条法则充分运 用，并运作足够娴熟，跳槽也好，不跳 也罢，不管在哪里什么

4、时候永远都会是 需求满足者和利益既得者。而企业与人力资源部门也要明白这 一点，了解员工跳槽的本质并加以处理。 职场跳槽的操作要点明确职业目标确立工作目标看起来是一件非常简 单的事情，但在我们接触的数千个案例 精选公文范文当中，能够就此作岀清晰客观理性分析 的不会超过20%。如果展开来讲，这就 又会是一篇万字的长文，这里只给出一 个简约的框架，大家可以参照着做一个 自我的设定。首先客观地分析一下自己， 个人简历看看诸如兴趣、收入、职位、 发展、平台、团队、文化、距离等要素 中，哪几个排前面，哪几个排后面，先 拉出一个排序，别骗自己，该是什么就 是什么。然后看一下自己所处的外部环 境，简单来讲就是

5、行业如何，行业中的 公司都怎样，收入状态，发展速度，核 心技能要求等等。把自己的需求排序和 外部环境要素做一个交叉比对，找出可 行的发展路径，设定2-3年的职业目标, 明确自己的优劣势，做岀以年为单位的 目标分解。目标分为定量和定性两个部分，无 论是定性还是定量，一定要清晰，比如 年薪要达到20万元，职位要做到总监， 带的团队超过10人等等，越详细越好。 其他的技能和经验提升指标，也别模棱 精选公文范文两可，比如提高与人交往的能力”，就 不是一个可执行的目标，可以变为“2016 年要结识50个陌生朋友，每周至少1次 和熟人或陌生人进行深入沟通”。人对自 己的认知总是片面的，找几个对你了解 的朋

6、友或同事，听听他们对你的建议， 或者是找到靠谱的职场前辈，让他们客 观对你做个分析。这些都是行之有效的 方法。分析岀这次跳槽要解决的几个核心 问题范文内容地图。最好不要超过3个，1-2个比较合适。 如果要解决的问题太多，分清主次，在 次要目标上做出妥协。面面俱到的结果 通常是面面俱不到。这样的问题可能是 希望从执行者转变成为管理者，学习本 职能领域更高阶的知识和技能，找到能 力更强的领导，到更大的平台来给自己 镀金，收入可观上升等等。明确自己这次找新机会的主要渠道 组合。熟人，内推，猎头，招聘网站，招 精选公文范文聘会，新兴的某些社交招聘媒体，你如 果精力够，当然可以广泛撒网。但有相 当资历的

7、候选人要注意，把自己的简历 搞得到处都是的，会让人觉得比较 cheap,建议还是通过私密渠道。猎头这 点需要特别提示一下，市面上靠谱的猎 头太少，还是委托那些懂行的资深猎头 比较好一些。Look ing for job is a full-time job说的就是要把找工作当成一项工作 来认真抓起，不要有一搭没一搭，三天 打鱼两天晒网。给自己规定每天的任务， 该刷简历就刷简历，该投递就投递，该 联系熟人就联系熟人，每天都要完成一 定的任务额，这样就一定会有好的结果 出来。做好各种应聘资料的准备。简历怎么写就不说了，这是入门级 的功课，虽然大多数的简历从专业的眼 光来看还是写得很垃圾。主要还是分

8、析 一下自己的优势特长和你心仪的目标职 位目标公司之间有什么必然的联系吧， 精选公文范文给你自己一个理由，也给对方一个理由， 我为什么适合这个职位，XXTOP100范 文排行他们为什么要给我面试机会，为 什么要录用我。在这里别太一厢情愿。 应聘的资料还可以包括一个详细的自我 陈述，能够证明过往业绩和成就的某些 作品，公众号、论坛文章或博客（如果有 的话）。证书什么的我是从来不看，你如 果愿意也可以准备啦。（从我过往的面试 经历来看，愿意用各种证书证明自己的 候选人，一般实操能力都比较差。） 如果不是特殊情况，建议不要裸辞， 还是骑驴找马好一点。裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最 大的问题是容易把自

9、己的心态搞坏。选 择机会应该是个主动并且从容的过程， 如果因为某些切实的压力，必须在什么 什么时点之前找到工作，往往会陷入刚 出虎穴，又入狼窝”的尴尬局面。因为心 态不稳的时候，决策的标准会发生重大 偏差，很难做岀符合自己长期利益的抉 择。精选公文范文如果时间允许，给自己留出至少一 周来做Offer的选择。做到信息的充分对称，也让自己的 心情平静一下，别在重大问题没有澄清 之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大 学问，一步错，步步错的事情每天都在 发生，你总不希望落到自己头上吧。有 关怎么选Offer的问题，你可以看看20、 30、40,不同年龄段如何选 offer或者 创业公司的Offer

10、这样选才保险等文章。找工作不能临时抱佛脚范文写作， 而要时时关注周边的信息和市场的行 情，做到有备无患。因为你不知道哪一天公司就会发生变动，职位就会产生变化，就像15年那 么多的互联网合并案中，无数人都在懵 懂中被裁了员。平时多联系自己之前的 同事，储备几个靠谱的猎头，在各种媒 体上发发声，让他们主动找到你，你再 来做选择，总比逼不得已落荒而逃好吧。 还是那句话：你每一天都可能是在公司 精选公文范文 的最后一天。所以放平心态，早做准备。 提岀离职遭到挽留的要注意。 中国的文化对于忠诚还是挺看重 的，你提出离职，即使最终被挽留下来， 老板对你的信任通常要打个折扣，如果 是公司的重点部门，老板的第

11、一反应是 立刻要为这个职位作备份，因为谁都不 知道你哪天就又不爽了，老板在此可承 受不起反复的折腾。一旦备份到位，你 的位置就很尴尬了。因此，有不少的升 职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属 于公司目前没有可用之人，一旦老板缓 过手来，再收拾你不迟。大家好合好散，做好交接工作。职场的圈子没你想得那么大，热门 思想汇报所以山不转水转，大家迟早还 要见面的。遵守基本的职业操守，尽量 不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说, 好事不出门，坏事传千里。尤其是自媒 体时代，要想打听点人，打听点事，实 在是太容易了。我就有好几个朋友，面 试谈得好好的，在下Offer之前突然就黄 精选公文范文了，究其原因，是背景

12、调查出了问题。 所谓和气生财，混职场还是要多栽花， 少栽刺，那样从背后射过来的暗箭就会 少很多。职场要跳槽的情况在现有公司现有职位连续工作 3年 以上，工作内容没有变化，级别没有升 迁的，该考虑考虑换地了。虽然互联网年代我们的时间呈现碎 片化，但职业履历可不能碎片化。那些 两年之内连续跳了 3家或以上公司的简 历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。 所以除非你有非走不可的理由，我们通 常不建议在入职一年内跳槽。对于互联 网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在 12个月以上，如果是传统行业，则建议 最少2年以上。公司经营不善，频发赤字，收入朝 不保夕的，尽早离开吧。员工和公司的关系一般是一荣俱 荣，一损

13、俱损，覆巢之下，焉有完卵。 如果你不想和这条船一起沉没，别拖着， 赶紧走吧。精选公文范文公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干 事业的氛围。老板不像老板，员工不像员工，熊 没个熊样，各自为政，山头林立。这样 的公司，也还是跳吧。你确定自己在收入上不是眼高手低 的那一族你确定自己在收入上不是眼高手低 的那一族，你又有切实的生活压力，比 如供房，供车，养孩子，孝敬老人。现 有的公司在可见的未来，心得体会也很 难达到你对于收入的需求，那也看看外 面的机会吧。类比效应。也就是说相对于和你同资质同水平 的朋友、同事或同学，你觉得自己在职 场中明显落后了一个档次，每次同学朋 友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公 司

14、和职位，或者压根就不想参加，你又 不想像夏洛一样去装，那就从自身做起, 换换平台吧。直线领导很垃圾。精选公文范文各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱 指挥，没水平，狂打压，不扛事，而且 在可以预见的一段时间，你又摆脱不了 如果你不想把日子过得各种拧巴，那就 天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。工作兴趣不高。对现有工作完全没有兴趣，每天一 想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。职业生涯几十载，没有兴趣的苦熬 实在是无法想象。当然，所谓有兴趣， 并不是指你就能很舒服地去做每一件事 情。舒服”这种事情，在工作中是不靠 谱的，也肯定不是你该追求的目标。想 挣钱，想成就某个目标，就没有舒服的。 有兴趣是指：你为自己

15、做成一件事情找 到一个充分的理由，你愿意为了某个目 标去不断挑战自己，去克服工作中的种 种不爽和困难，最后在登顶的那一刻， 你可以享受一览众山小的快感。所以有 没有兴趣，不是靠直觉，不是靠逞一时 之快，而是要不断地磨练，各种纠结， 各种痛苦，如果还是没法接受一项工作, 精选公文范文那时再换也不迟。突如其来的边缘化。你原来在公司挺重要，各种事情都 会叫你参与，突然从某个时间开始，你 发现自己被边缘化了，开会也不叫你了， XX负责的工作范围也越来越窄，领导也 不经常和你沟通了，即使安排工作，也 明显是在敷衍。这时你要小心了，这很 可能是被动离职的前兆。如果你供职时 间不是很长，别太在意那点离职补偿， 毕竟职场口碑比那点补偿重要。与其别人赶你走，不如自己体面离开 发展空间受限；0后；0后90后的职场，是追求个性发展的职场。当你在一家公司觉得可学的东 西不多了，上升空间也有限时，先客观 评价一下自己的判断是否准确，是自己 太心急，没有好好沉淀，还是确实机会 成本逐步攀咼了。如果是后者，可以考 虑跳槽。文化冲突