商业保理有限公司劳动合同管理办法模版

1、XXX商业保理有限公司劳动合同管理办法商业保理有限公司劳动协议管理办法目 录第一章 总则第二章 劳动协议的订立、变更、解除与终止第三章 保密、禁业限制与培训协议第四章 附则 第一章 总则第一条 【目的】为规范劳动用工和劳动协议管理，明确劳动协议各方当事人的权利和义务，保护各方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，特制定本管理办法。第二条 【适用范围】商业保理有限公司（以下简称“公司”）与所有职工或员工订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议均应当遵守本办法。公司在职职工或员工的劳动关系通过订立劳动协议予以确定。兼职人员、退休返聘人员、实习学生、非全日制工作人员等，不适用本管理办法，此类人员与公司的

2、劳务关系，由各方根据具体情况另行签订专项协议。在公司工作但仍保留事业编制身份的职工或员工不适用本办法。第三条 【劳动协议事务主管部门】公司综合管理部为劳动协议事务主管部门，负责劳动协议签订管理、备案管理及劳动协议签订中的沟通协调工作。第四条 【基本原则】劳动协议的订立应当遵循下列基本原则：（一）合法，所有条款应当在合法或者不违法前提下订立；（二）公平，协议应当公平地确定各方的权利和义务；（三）平等，各方法律地位平等，一方不得将自己意志强加给另一方；（四）自愿，各方自愿订立劳动协议，不受任何组织和个人的非法干预。第二章 劳动协议的订立、变更、解除与终止第五条 【签订和文本】公司应当于职工或员工入

3、职之日起一月内与其订立书面劳动协议。公司与职工或员工订立、续订劳动协议的，应当参照XX集团统一制订的劳动协议文本。订立、续订劳动协议所涉及的专项协议，包括保密协议、竞业限制协议等文本，也应当参照XX集团的统一文本。第六条 【签字和生效】劳动协议书由公司综合管理部依据工作岗位、协议期限、试用期等规定填写，由公司负责人或其委托代理人和职工或员工本人分别在劳动协议书上签字，经综合管理部加盖甲方印章后，劳动协议遂正式生效。第七条 【审批及备案】公司职工或员工劳动协议的初签、续订、变更、解除，应当在用人部门负责人审核、决定，并经综合管理部负责人审核后，由公司总经理最终审批。部门总监以上人员劳动协议的初签

4、、续订、变更、解除应根据公司管理人员任免的相关决定办理，并报送公司综合管理部备案。录用通知书、劳动协议对薪酬福利、考核办法有特殊商定，或离职协议中涉及经济补偿的，应提前报送公司综合管理部审批。第八条 【初订劳动协议】 除没有工作经历的人员外，新录用人员订立劳动协议时应当提供与原用人单位解除劳动关系的证明材料。有工作经历但无法提供解除劳动关系证明材料的人员，应当做出与任何用人单位不存在劳动关系和自愿承担因承诺不实而造成或产生的所有法律责任或者损失的书面承诺。第九条 【劳动协议期限】初次订立劳动协议，应当订立固定时限劳动协议。初次订立固定时限劳动协议，原则上协议期限为三年零一天。续订固定时限劳动协

5、议时，协议期限原则上应不低于三年，同时不高于四年，续订劳动协议的截止日期统一为xx月最后一天。订立劳动协议时，除职工或员工主动以书面形式提出订立固定时限劳动协议或者存在法律规定相关情形外，有下列情形之一的，应当订立无固定时限劳动协议：职工或员工累计在集团公司工作时间满十年并且在集团公司的司龄连续的；xx年xx月1日以后，已连续二次订立固定时限劳动协议，在符合劳动协议法规定的前提下续订协议的。第十条 【试用期期限】公司与录用人员初次订立固定时限劳动协议时应当商定试用期。试用期间公司支付职工或员工的工资应不低于其本人标准月固定工资的百分之八十。试用期期限为：劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期

6、为一个月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动协议期限三年以上的，试用期为六个月。职工或员工试用期满后从集团公司内其他企业调入公司的，原则上不再商定试用期。第十一条 【续订劳动协议】劳动协议期限届满前30天，公司综合管理部应当通知职工或员工所在部门负责人和职工或员工本人协议期限即将届满，如各方经协商一致同意续订劳动协议，可以续订协议。续订协议的手续应当于原协议期限届满前办理完毕。续订协议自原协议终止的次日起生效。第十二条 【变更劳动协议】在劳动协议履行过程中，因订立劳动协议时所依据的法律、法规或者客观情况发生变化，致使劳动协议部分内容无法履行的，或者出现法律、法规规定应当变更劳

7、动协议的其他情形的，经公司与职工或员工各方协商并达成一致后，可以变更劳动协议。变更劳动协议应当采取书面形式。变更后的劳动协议文本由公司综合管理部和职工或员工各执一份。第十三条 【解除劳动协议】公司与职工或员工协商一致，可以解除劳动协议。职工或员工主动解除劳动协议的，应当提前三十日以书面形式通知用人部门。如职工或员工尚在试用期内，应当提前三日通知用人部门。职工或员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者存在劳动协议法第三十九条所列其他情形之一的，公司可以直接与其解除劳动协议。职工或员工未能胜任工作，或者客观情况发生变化需要变更劳动

8、协议但各方未能就变更劳动协议内容达成协议，或者有劳动协议法第四十条所列其他情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知职工或员工本人或者额外支付职工或员工一个月工资后，可以解除劳动协议,涉及经济补偿的，按中华人民共和国劳动协议法等相关规定执行。第十四条 【终止劳动协议】有下列情形之一的，劳动协议终止：劳动协议期满，各方决定不再续签或就续签条款未达成一致建议或意见的；职工或员工开始依法享受基本养老保险待遇的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动协议期满，但有劳动协议法第四十五条规定情形的，依照该条法律规定执行。第十五条 【离职管理】公司用人部门如主动与职工或员工解除劳动协议，应当征求综合管理部建议或

9、意见。综合管理部在出具建议或意见前，应咨询相关法务部门。综合管理部应当与所有离职职工或员工进行离职面谈，面谈应当形成相应的离职面谈纪录。公司总办会成员及其他关键岗位人员主动离职，有离职审计需要的，应提交集团审计部门对其进行离职审计，并将审计结果报送公司综合管理部备案。第十六条 【工作交接】职工或员工离职之前应依照用人部门的要求履行工作交接，由离职职工或员工的接任者或指派其他人员作为工作交接人。工作交接包括但不限于：办公资料文件、客户资料文件资料、工作（项目）进度资料文件资料等内容和事项，工作交接完毕后，应经工作承接人和部门负责人共同签字确认。第三章 保密、禁业限制与培训协议第十七条 【保守商业

10、秘密问题】与公司订立劳动协议的职工或员工，入职时应当签订保密协议书。保密协议中可以商定不超过三个月的解密期。对于适用解密期的职工或员工，公司可以通过调整工作岗位的方式使其不再继续接触重要的商业秘密；调整工作岗位期间职工或员工的薪酬原则上不作较大调整。第十八条 【竞业限制问题】公司总监以上级别人员、总办会成员应当签订竞业限制协议书。根据需要，公司的其他核心骨干人员以及掌握重要商业秘密的人员也应当签订竞业限制协议书。签订竞业限制协议书的人员在职期间应当履行在职竞业禁止义务。签订竞业限制协议书的人员离职后，如被通知继续履行竞业限制义务的，自劳动关系解除或者终止之日起至商定的离职竞业限制期满止，可以定

11、时取得履行竞业限制义务的经济补偿金，取得的次数不少于两次。竞业限制期限内的补偿金额依照协议书签订地法定底线标准执行。离职人员应当如实提供新就职单位的相关信息，并严格履行离职竞业限制义务。第十九条 【解密期和竞业限制补偿金的审批】公司总监以上级别人员、总办会成员适用解密期商定、竞业限制商定支付经济补偿金的，应当报送公司总经理审批。公司其他人员适用解密期商定、竞业限制商定支付经济补偿金的，应当公司总经理最终审批。第二十条 【违反保密和竞业限制商定的经济赔偿】依照劳动协议和专项协议商定负有保密义务和竞业限制义务的人员违反保密商定和竞业限制商定的，或者对公司有不正当竞争行为给公司造成经济损失的，应当依

12、照商定向公司支付违约金，并依法赔偿经济损失。第二十一条 【违反培训协议的责任】与公司签订出资培训协议的职工或员工如违反商定主动与公司解除劳动协议的，或因职工或员工过错由公司提出解除协议的，职工或员工均应依照出资培训协议商定向公司支付违约金。第四章 附则第二十二条 【劳动协议的保管】劳动协议书一式二份，公司综合管理部、职工或员工各执一份。综合管理部应将劳动协议分门别类，妥善保管，并建立劳动协议管理台帐，记录劳动协议的订立、续订、变更、解除、终止等情况。综合管理部对已经解除或者终止的劳动协议的文本应当至少保存二年备查。第二十三条 【说明及施行】 本管理办法由公司综合管理部负责说明，如国家或地方法律

13、、法规相抵触，应依照国家相关法律、法规执行。本办法未尽事宜，应依据国家或当地相关法律、法规执行。本办法自颁布之日起生效施行。附件：附件一 劳动协议续签通知书附件二 不再续签劳动协议通知书附件一： 劳动协议续签通知书 先生/女士：您与商业保理有限公司签订的劳动协议将于 年 月 日期满，XX保理拟与您续签劳动协议，所提供的条件将不低于原劳动协议。特此通知。请您填写后附的续签劳动协议回执单，明确答复是否同意续签劳动协议并签字确认。请您于收到本通知书后 个工作日内将填写履行的续签劳动协议回执单送至 ，逾期者视作您不同意依照上述条件与公司续签劳动协议。谢谢您的配合！ 商业保理有限公司 年 月 日- -

14、- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 通知送达回执单商业保理有限公司：本人已于 年 月 日收悉上述通知。特此确认。 职工或员工签字：年 月 日劳动协议续签通知书 先生/女士：您与商业保理有限公司签订的劳动协议将于 年 月 日期满，XX保理拟与您续签劳动协议，所提供的条件将不低于原劳动协议。特此通知。请您填写后附的续签劳动协议回执单，明确答复是否同意续签劳动协议并签字确认。请您于收到本通知书后 个工作日内将填写履行的续签劳动协议回执单送至 ，逾期者视作您不同意依照上述条件与XX保理续签劳动协议。谢谢您的配合！ 商业保理有限公司 年 月 日 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 续签劳动协议回执单商业保理有限公司：本人 依照不低于原劳动协议的条件续签劳动协议。（请在括号内，填写“同意”或“不同意”） 职工或员工签字：年 月 日附件二：