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文档简介

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 黑龙江嫩江让试用期成为成长“黄金期” 黑龙江嫩江市委组织部坚持把公务员试用期作为延迟考察识别干部、考验磨练干部、模范管理干部的重要举措，从教导培训、实践磨练、关爱交流、期满考核四方面入手，为选准用好干部把好“关口”，使试用期成为助力公务员成长的“黄金期”。 抓实教导培训，提升素质才能。嫩江市高度重视试用期公务员的培训工作，积极组织试用期公务员加入黑河市新录用公务员初任培训，通过“走出去”的学习、交流扶助试用期公务员急速适应岗位、转变角色、投入工作。除此之外，嫩江市在公务员在职培训上下足真功，采取专题解读、案例分析、专家讲座等形式，每年定期举办公务员更新学识

2、培训班，组织试用期公务员积极加入并对其举行政治理论和业务才能培训，真正在“内外共培”中教导引导试用期公务员站稳政治立场、巩固履职才能、树立廉洁意识。 强化实践磨练，打造过硬才干。嫩江市建立“横纵”磨练模式，促进干部“全方位”进步。近几年，市委不断选派21名试用期公务员到主题教导、作风整顿、脱贫攻坚、疫情防控、防火防汛、信访维稳等关键吃劲岗位举行“纵向”磨练，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干。与此同时，要求各录用单位安置试用期间的公务员到各科室举行轮岗“横向”磨练，使其尽快熟谙各科室分工及整个单位工作处境，并根据其在各科室工作的现实表现、适应处境、匹配程度，量才而用，科学合理地

3、安置工作岗位。 提防关爱交流，助力成长成才。坚持严管与厚爱并重，完善“关爱交流机制”，通过群、微信群建立试用期公务员线上互动交流平台，市委组织部公务员科室人员作为试用期公务员管理员、联络人，通过传阅历、教方法、引路子，扶助解决干部实际困难36件。同步对试用期公务员开展线下谈心谈话80余人次，实时了解掌管干部的思想动态和工作生活处境，切实在“线上线下”中倾听干部心声、传递组织关爱、助力成长成才。 严把期满考核，促使担当作为。嫩江市委采取定期走访验绩、定期征求观法、定期反应谈话的方式，开展公务员试用期满考核工作，将年度述职、测评、谈话结果有机结合，多渠道、多角度、多层次对试用期公务员的任职表现举行综合评价。对考核合格的，实时办理正式任职定级手续；对因病、事假试用期间不在职等暂不符合转正条件的，适当延长试用期，待进一步考核；对严重不符合转正条件的

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