销售人员劳动合同范本合集

1、文档编码 : CD3S3C7V6Y3 HY4N10M1R5Q7 ZY1E8H8A6H3销售人员劳动合同范本合集销售人员劳动合同范本合集大全合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的 协议；以下是为大家整理的销售人员劳动合同范本期望能够帮忙 大家！本销售人员劳动合同范本 1甲方（用人单位）名称：法定代表人：公司地址：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章 和政策的规定经双方公正协商乙方为甲方合同制职工并订立本合 同；一、 劳动合同期限；本合同为有固定期限的劳动合同；合同期从年 月 日起至年 月日止；其中试用期期从_ 年_ 月 _

2、日起至 _ 年 _ 月 _ 日止；二、 工作内容；（一）乙方的工作岗位：在试用期间甲方依据工作需要和乙方工作才能有权对乙方进 行调第1页共 18 页岗；（二）乙方的工作任务（量化）和考核方法：按公司规定执行；（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；（四）在本合同有效期内假如乙方业绩、考勤、开展业务行为 不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定甲方有权依据甲 方的有关制度及本合同商定调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法 解除本合同；三、工作时间（一）双方同意按工时制度执行：1、标准工时制；乙方每天工作不超过 8 小时每周工作不超 过 40小时；甲方由于工作需要经与工会或者乙方协商后可以延长 工作时间

3、一般每日不得超过 1 小时因特别缘由需要延长工作时间 的在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小 时每月不得超过 36小时；2、综合运算工时制；应事先取得劳动行政部门特别工时制度 的行政许可准备；平均每日工作时间不得超过 8 小时平均每周工 作时间不得超过 40 小时；3、不定时运算工时制；应事先取得劳动行政部门特别工时制 度的行政许可准备；工作时间和休息休假自行支配；（二）甲方延长乙方工作时间的应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费；但是因销售系列员工岗位的特点乙方自愿在节假 日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作未经甲方 确认加班的甲方不支付加班费；第2页共 1

4、8 页四、 劳动酬劳；（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳其中月 基本工资为元其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制 度；（三）工资发放日为每月 15 日甲方不得无故拖欠； 如遇节假 日或休息日就调整到相近的工作日支付；（四）试用期内乙方提出解除本合同须提前七个工作日向甲方提出书面申请与甲方协商后需将客户转交于公司办理好相关离职 手续方可离职 ; 如未办理离职手续公司有权按企业规章制度进行薪 资结算；（五）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资支配方法调整乙方工资乙方在 60 天内未提出异议的视为同意；五、 劳动合同变更、解除、终止的条件；（一）经甲乙双方协商同意可以变更或解除

5、本合同；（二）乙方具有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同；1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 严肃违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、 严肃失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4、 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务可 能产生影响或者经甲方提出拒不改正的；5、 泄露甲方商业隐秘给甲方造成经济缺失的或因乙方有意或 重大过失行为给甲方造成经济缺失的甲方保有追偿权益；6、 以欺诈、胁迫或者乘人之危使甲方在违反真实意愿的情形 下订第3页共 18 页立或变更本合同致使本合同无效的；7、 被依法追究刑事责任的；8、 法律法规规定的其他情形；（三）甲乙双方解除或者终止本合同时乙方应

6、当向甲方指定的 个人交接工作归仍其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产向 甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体与甲方清理双方之间 的债权债务办理离职手续及其他未了结事项；六、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时甲方按国家有关规定执行；（二）乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同对甲方造成缺失的乙方应当赔偿甲方以下缺失：1、 甲方招收录用乙方所支出的费用；2、 乙方在职期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训当乙 方在甲方未满商定服务年限解除本合同时甲方可以依据实际支付 的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金其标准为每服务一年 递减实际支付的培训费总额的 80%. 双方如另有培训协

7、议商定的按 照培训协议办理；3、 对甲方经营和工作造成的直接经济缺失；4、 其他乙方应当赔偿的费用；（三）乙方尚未与甲方解除本合同又与其他用人单位建立劳动关系的给甲方造成缺失的应当承担赔偿责任；（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能第4页共 18 页完全履行的由有过错的一方承担法律责任; 如属双方过错依据实际情形由双方分别承担各自的法律责任；（五）甲乙任何一方违庾本合同给对方造成经济2 缺失的应当依据后果和责任大小向对方支付赔偿金；七、 甲方可以依据乙方工作岗位的具体情形与乙方订立保密 与竞 业限制条款；（详见附件保密与竞业限制）八、 双方需要商定的其他事项：九、 甲方依法制定

8、的企业规章制度包括但不限于员工手册、岗位 核制度、考 职责、培训协议、竞业限制协议、安全准就、薪酬制度、考 勤制度等公司相关治理方法均属本合同的主要附件；十、本合同一式两份甲乙双方各执一份每份具有同等法律效 力；甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）本销售人员劳动合同范本 2 二甲方： _ 乙方： _ 双方经协商同意订立协议如下以资共同遵守及履行；一. 协议期间： 自 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止协议期满终止劳雇关系（定期协议）； 自 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止乙方在甲方服务（不定期协议）；第5页共 18 页二.工作项目：乙方接受甲方的指导监督从

9、事以下工作：（厨工工作）1. 餐点的选购与制备；2. 食物的贮藏与治理；3. 厨房设备的清洗与整理；4. 餐具定期清洗 . 消毒；5. 餐点调配与烹饪；6. 支配的清洁工作；7. 其它工作；三. 工作地点：乙方于以下地点担任协议所定工作：1. _ （本公司）；2. 经协商甲乙双方同意的地点；四. 工作时间：1. 乙方每日正常工作时间为八小时自上午八时零分至下午十 七时 零分止乙方上午工作一段时间后甲方于中午支配轮番休息一 小时；2. 甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动）依劳动法相 关规定办理乙方愿意协作实施；3. 甲方因业务需要在正常工时外支配值日（轮值）工作乙方愿 意配 合实施；五.休

10、假 : 1. 乙方每七日中至少有一日的休息作为例假工资照发；第6页共 18 页2. 法定假日甲方均应给假工资照发；3. 特别休假的给假及工资依劳动法相关规定办理；4. 起假及休假以一小时为请假单位；六.请假 : 1. 乙方得因婚、丧、疾病或其它正值事由请假但应事先办理 请假手续经甲方核准后方得离去病假及偶发大事不及事先请假时 应托付家属或同事代为办理否就一律以旷工论前项假期依劳动法相关规定办理；2. 乙方（女性）分娩前后甲方应赐予产假假期依劳动法相关规 定办理；3. 前列（一）（二）项假期内的工资给付标准依照劳动法相关规 定办理；4. 各项请假日数的运算系依公司的年度运算；七. 工资：1. 甲

11、方应按月给付乙方工资见附件（薪资核定表）；2. 甲方给付的工资为削减行政作业经全体乙方同意每月给付 乙方一次每月五至十日之间发放；3. 工资的调整由甲方依薪给制度定；八. 退休：乙方连续服务届法定年限甲方应依法为乙方办理退 休给予退休金；九. 变更、解除和终止：1. 经双方当事人协商一样本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方另一方_ 日内未作出书面答第7页共 18 页复的视为不同意变更本协议；2. 除法定条件外双方当事人商定解除劳动协议的条件如下：3. 除劳动合同期满终止外双方商定终止劳动合同的条件如下：4. 本协议终止一方期望续订的应在本协议期限届满前 日与对方协商续订劳

12、动协议；5. 解除或终止本协议的甲方或乙方应当提前 日向对方提出解除或终止本协议要求；十. 职业及专业训练： _ 个工作1. 提升专业与工作技能甲方供应乙方专业训练与训练乙方应 接受适当的训练；2. _ 凡 由 甲方供应专业训练与进修每次时数超过_ 小时以上或补助训练费每次 _ 元（双方协议）以上结业后乙方应在原单位连续服务一年如乙方违反商定应将补助的训练费退仍甲 方；H . 工作规章：甲方依法订立并已公开揭示的工作规章（员工手册）双方有遵 守的义务；十二 . 奖惩：乙方的奖惩依前述工作规章规定办理；第8页共 18 页十三 . 补充与附件：本协议一式两份双方各执一份；协议未尽事宜经甲、乙双方

13、协商决定需要补充或修改的书写修改看法书一式两份（经甲、乙盖章签字各存一份）做为本协议的补充件；本协议的附件和补充 协议均为本协议不行分割的组成部分与本协议具有同等的法律效 力；十四 . 争议的处理：1. 本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行说明；2. 本协议在履行过程中发生的争议由双方当事人协商解决也可由有关部门调解；协商或调解不成的按以下第解决：（1） _ 提交 仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉；甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ 托付代理人（签字）：_ 托付代理人（签字）：_ 联系地址： _ 联系地址： _ 电话： _ 电话： _

14、 第9页共 18 页_ 种方式签订地点： _ 签订地点： _ _ 年月日 _ 年月日 本销售人员劳动合同范本 3编号：甲方（公司名称）_ 乙方（员工）法定代表人 _ 身份证（护照）_ 住址_ 联系电话联系电话 _ 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有 关法律法规的规定甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商一 致、恳切信用的原就签订本合同并共同遵守本合同所列条款；、合同期限1、从年月年日止；2. 试用期为；二、工作内容和工作地点1、工作内容（岗位） : 第10页共 18 页2、工作地点：3、岗位职责（依据公司业务进展需要公司有权做出相应调

15、整）A. 依照公司制定的销售目标制定本年度销售推测及指标分 解、销售方案制定渠道；对营销思想进行定位确保完成公司制定 的销售目标；B. 销售队伍的建设与培养定期组织员工举办例会共享会学习 相关专业学问；C. 按规定处理客户订单（报价单合同任务单出运单等）支持业 务员确保重点客户订单操作顺畅及全部订单处理无差错；D. 依照公司财务政策合同条款和出口信保相关规定负责监督 并支持业务员准时催收货款确保货款安全准时回收；E. 依据市场信息参加及帮忙国内外市场的潜在及现有重点客率；户谈判开发及后续订单操作确保重点客户成功率和签约客户中意F. 依据公司领导要求完成交代的其他任务；G. 留意业务员工作状态落

16、实公司制度对业务员要起到监督作 用防止业务员泄露公司隐秘及飞单行为；（如因监管不力制度落实 不完善导致飞单或资源泄露要负重要责任；三、 工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 （）种方式确定乙方的工作时间；1、标准工时制即每日工作8 小时（不超过8 小时）每周至少休息一日；2、不定时工作制即经劳动保证行政部门审批乙方所在岗位实第11页共 18 页行不定时工作制；3、综合运算工时工作制即经劳动保证行政部门审批乙方所在岗位实行综合运算工时工作制；（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的按劳动法第 四十一条执行；（三） 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；四、 劳动酬劳（一）甲方依

17、法制定工资支配制度并告知乙方；甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资；（二）薪酬结构：基本薪资 +绩效提成 +特别嘉奖 +福利补助1、 基本工资：试用期元 / 月转正后 / 月；2、 绩效工资 ：（详见附页）3、 甲方每月发给乙方交通补助元通讯费补助元餐补费元；转正后与薪水同日发放；（三）甲方每月日发放工资；（四）乙方加班工资、假期工资及特别情形下的工资支付按有关法律、法规的规定执行；五、 社会保险和福利待遇（一）甲乙双方依据国家和省、市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费；（二）乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期望遇；第12页共 18

18、 页六、 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实爱惜乙方 在生产工作中的安全和健康；（二）甲方按国家和省、市有关规定做好女员工和未成年工的特别劳动爱惜工作；（三）乙方从事作业可能产生职业危害甲方应实行防护措施 并每年组织乙方健康检查 1 次；（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业；对甲方危害 生命安全和身体健康的行为乙方有权要求改正或向有关部门举 报；七、 规章制度（一）甲方依法制定的规章制度应当告知乙方；（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度按时完成工作任务提高职业

19、技能遵守安全操作规程和 职业道德；（三）乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定；八、 合同变更甲乙双方经协商一样可以变更合同；变更合同应接受书面形 式；变更后的合同文本双方各执一份；九、 合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样可以解除合同；第13页共 18 页（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同; 乙方试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同；（三）甲方有以下情形之一的乙方可以通知甲方解除劳动合 同：1、 未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的；2、 未准时足额支付劳动酬劳的；3、 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的；

20、5、 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违反真实 意思的情形下订立或者变更本合同致使劳动合同无效的；6、 甲方免除自己的法定责任、 排除乙方权益致使劳动合同无 效的；7、 甲方违庾法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的 ; 8、 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙 方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的 乙 方可以马上解除劳动合同不需事先告知甲方；（五） 乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 严肃违反甲方的规章制度的；3、 严肃失职营私舞弊给甲方

21、造成重大损害的；作任 4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工第14页共 18 页务造成严肃影响或者经甲方提出拒不改正的；5、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违反真实 意思的情形下订立或者变更本合同致使劳动合同无效的；6、 被依法追究刑事责任的；（六）有以下情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：1、 乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原 工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、 乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的；3、 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化致使劳动 合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议 的；（七）有以下情形之一甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的甲方应提前三十日 向工会或者全体职工说明情形在听取工会或者职工的看法并将裁 减人员方案向劳动行政部门报告后可以裁减人员：1、 依照企业破产法规定进行重整的；2、 生产经营发生严肃困难的；3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合 同后仍需裁减人员的；4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大变 化致使劳动合同无法履行的；第15页共 18 页（八）有以下情形之一的劳动合同终止：1、 劳动合同期满的；2、 乙方开头