职称管理补贴办法

1、_一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。三、适用范围：公司所有员工四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。五、组织与职责：（1）行政人事部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。各部门有配合落实的责任和义务。（2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。行政人事部负责所有员工职称、资格证的保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。（3）新入职员工须有相应的职称证、资格证。六、证书分类、补贴标准和补贴条件_公司给予取得国家专业资格证书

2、的员工相应的资格津贴,但其取得的国家,未列出的其它专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。1、取得国家职业资格证书者；2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或建设部等权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；3,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。5、以上证书所产生的培训费、继续教育、年审、延期注册等相关费用均由公司_承担。七、培训费管理及审批流程1、报销原则：凡员工自愿申请参加各类资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通

3、过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交行政人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，并与公司签订培训协议。根据工作需要和岗位要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交行政人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，没通过考试的相关费用由个人自行负担，并与公司签订培训协议。自理部分：员工为了获得学历、高层次培训但与现岗位要求并无联系；与现岗位有直接关系的培训但需补考；以上两种情况其培训费用应自理，并只允许在业余时间进行学习，不得占用工作时间，影响正常工作。2、报销流程：凡与现岗

4、位有直接关系，员工本人基本利用业余时间进行学习的3财务部、分管领导审批后，并与公司签订培训服务协议后，方可一次性报销考试费用，并按以上制度享受每月职称津贴。未申请或申请未获批准，及未考取证书的，所产生费用均由个人承担。八、其它情况：考证过程中，如需外出培训，在不影响工作的前提下可凭培训机构盖章的听课卡或相关课程表，同时公司为参考人员临考前提供三天复习时间，以上视为正常出勤，享有正常工资，但需要办理相关请假手续。_具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书为主进行补贴，第二个不同专业证书减半计取，第三个不同专业证书按三分之一计取。累计计取不超过本岗位最高的职称津贴的两倍。满足以上报考条件且在相

5、应工作岗位任职，自管理办法实施之日起3年内未考取相应资格证书或职称的公司将下浮工资一级。凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回所有津贴及报销的所有费用外，还将给予2000元的罚款并在公司范围内通报批评。九、附则：1、实施细则本制度的未尽事宜，由各相关部门补充，提请总经理批准后实施。2、解释修改废除本制度的解释权属行政人事部，修改、废除权属公司董事长办公会。3、实施时间本制度实施时间为2014年4月1日。附件1员工培训协议书附件2员工培训申请表附件3奖励申请表行政人事部二一四年三月二十五日_甲方（用人单位）乙方（申请培训人）_申请部门申请原因：受培训人：申请时间：培训内容：培训证书：培训机构：_培训地点：培训时间：培训费用：部门负责人意见：总经理意见：姓名：部门：奖励申请表岗位：入职时间：年月日奖励原因：该员工因在年月日，情况查明，认定符合职称管理补贴办法规定。元教材费元辅导资料费元培训费元考证费元；津贴补助标准元/月，并公开表彰，号召公司全体员工学习。_部