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文档简介

1、招商部管理制度第一条为保证招商中心正常工作秩序，加强员工考勤管理,特制定本制度。第二条本制度适用于招商中心全体招商人员及客户服务人员。第三条900-12:0018：00.第四条周一至周五原则上不安排调休。第五条有特殊情况需在周一至周五调休或临时申请调休的，需经招商经理批准同意.未经批准擅自调休者，视为旷工.第六条的，由招商经理视项目具体情况调整上下班时间及休息安排。第七条 为提高工作效率,案场不提倡加班，特殊情况需加班的，第八条 由招商经理签字后方可调休.展销会、节假日、广告日或有推广宣传活动等特殊情况第九条第十条调休单只做调休凭证,不得转让。病假应在第一时间通知案场 ,以便安排工作,事后需提

2、供正规医院病例、病假条;未能提供医院证明的，按事假处理；员工每月带薪病假为3天，超过3天按事假处理。第十一条 事假需提前 1假不足半天者按半天计；未提前申请的事假，按双倍事假处理 ;员工每月事假以半天为下限，3天为上限。第十二条凡外出人员在外出之前需填写“外出登记表，并由招商经理签字确认方可外出;返回时，需注明返回时间。严禁工作时间外出办私事，擅自离岗视为旷工。第十三条医院开具的证明.第十四条第十五条私自调班、调休按旷工计算.离岗。因公事不能及时签到，应提前向招商经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到。第十六条严禁托人或代人签到，一经发现,托人签到者和代人签到者均按旷工处理。第十七条计算。迟到 3 次按旷工 1 次计算迟到超过 1 小时按旷工 1 次第十八条计算。早退 3次按旷工1 1小时按旷工 1次擅离职守 3次按旷工1 1小时按 1天者按 1天处第十九条旷工1次计算.第二十条理;1个月内旷工 3次或者连续旷工2度。第二十一条第二十二条第二十三条.本制度自 2017年 9月 20日起施行。注：旷工是指因私人原因且未经请假而擅自不来上班的行为。迟到：是指因私人原因而导致不能按规定时间上班的行为。前擅自离开工作岗位的行为。擅离职守:指在工作时间未经批

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