煤矿学习培训制度

1、欢迎下载内容仅供参考安全教育培训制度政策及法律、法规，树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全知识，提高员工作业务能力 和综合素质，保证安全生产。2井安排的各种安全教育与培训活动。3、井长要负责组织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划，并检查其执行情况， 对所需经费给予保证。其他各有关人员，依照安全生产责任制，各自履行相应的职责。4度安全教育与培训计划所规定的培训工作。5、新工人上岗前，由培训机构进行不少于72 学时的安全教育与培训，考试合格，方可入井作业；并在老工人带领下，4 个月后，方可独立作业。6、作业人员转岗，应按照新岗位的安全要求，对其进行安全知识培训，考试合格，方可从事新岗位的作

2、业。7技术措施，组织相关作业人员学习，经过教育与培训，考试合格，方可上岗操作。8、生产作业人员，每一年由培训机构进行不少于20 小时的在职安全教育培训(复训)。92 月底以前制定出年及相关单位或部门的职责。10场进行。考试、考核结果记入本人培训档案。篇二：煤矿培训制度煤矿培训管理制度第一章 总 则顺利开展。根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。第二条 本制度适用范围：制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。安全培训工作制度化、长期化、科学化。工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。特殊工种及关键岗位“手指口述第六条 矿劳资科、安全科、机电科、生产科等业务科室，按照各

3、自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。第二章 有关培训职责业务科室、区队主管为成员的员工培训工作领导小组。第十三条 培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。合实施。第十五条 培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。第十七条 矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。和岗位技能应知应会活动，同时做好相关记录，内容翔实、规范，配合有关部门做好定期检查、考核工作。第二十条 安检科负责对各级各类培训过程、质量、

4、效果的监督检查，对关键岗位人员、特种作业人员、一般工种人员持证监察及处罚。第二十一条 矿培训中心负责新员工的岗前培训及煤矿一般工种培训第三章 培训对象、时间与内容第二十二条 与安全生产相关的职工每年必须接受一次专门的安全培训。人员，每年仍须接受有针对性的安全培训。一般工种人员每年接受安全复训的时间，不得少于2030第二十三条 新入矿的井下员工必须接受培训的时间规定4815（签订师徒合同书。第二十四条 安全培训主要内容： 1.安全生产法律法规知识；故，该工种的安全职责、操作技能及强制标准；权利；应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板等灾害的自救、互救方法与避灾路线；自救器及其它安全逃生装备和设施

5、的使用和安全指示标志；瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防；职业卫生健康与劳动保护等专业知识；五大自然灾害（水、火、瓦斯、顶板、粉尘）第二十五条 举办培训班的依据训部门根据用人单位的要求认真组织培训。第二十六条 学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。和学习内容可制定不同的点名方式考勤。第二十八条 对学员的要求：学员在培训期间应遵守学员守则好复习。2010031工作单位及时调整工作岗位。员所在单位审批（新工人由劳资科审批）不参与本期培训考核，可进入下期重新学习。在单位的各项管理，保证各项安全。技术人员按计划实施、考核，考核成绩记入学员培训档案。实操培训期间的安全管理由区队

6、 党政主管、技术员负责。第三十条新工人培训班由劳资科出具需培训人员名单及培训证明10人以上，分培训领导签批，培训中心制定培训计划。50监考的资格。100与此相关的工作。第三十三条 培训结束考核：考试成绩不及格可给予补考一次，但须交补罚款20（另定除外。补考仍不及格者进行脱产培训，培训期间不予转工。第五章 教师管理提使学员理解、掌握更多煤矿安全知识要点、应知应会。第六章、培训管理提前 5在开班 2员的工作时间。没按要求参加培训的，少参加150第三十七条 培训管理人员要按计划做好各班的开课准备工作，提前10 天通知讲课教师备课，并协调好兼职教师的工作安排。的检查与监督。等资料归档工作。对考试合格者

7、及时办理有关证件。第四十条 培训结束后，依据培训效果评价体系评估办法对培训效果进行评估。第四十一条 对外出培训人员，采掘工日工资 50 元；生产辅助工日工资 30 元；凡参加矿组织的培训超过 2 小时的每天补助 5 元。第四十二条 参加公司或外部单位的培训人员必须先到矿培训部门登记备案理报销手续。第四十三条 参加外培人员考核不合格没有取得有效证件的负。核篇三：煤矿区队培训制度煤矿区队培训制度为了进一步加强职工的日常安全教育培训养成按章作业遵章守纪的习惯，工区特制定本制度。一、工区充分利用班前会和安全活动日，认真组织职工学习规程、措施、各类安全知识和局矿有关安全规定。二、安全知识及业务日常学习时

8、间：每周二、五学习：周二、周五三八制开工前会前30 分、大班执行下午 4 点学习。每周一、三、四、六、七学习制度，下午4 点，根据值班分管副区长值班情况，分工种培训学习。三、学习记录本：要求必须做到职工人手一本，由工区统一购买发放。四、学习记录本封皮：必须写明姓名及所在班组。1050六、学习记录：安全学习内容必须由职工亲自记录，不准他人代笔，一经发现，每次罚责任人（包括代笔者）10 元。七、学习记录要求：应按时间的先后顺序记录，每次学习应注明时间、班次、主持人、学习内容。工休或假期时，要在记录本上注明。八、充分利用班前会时间，有针对性地对学习内容进行提问，复习一周学习的内容，回答不正确者每人罚

9、 10 元。九、每月由职工本人写出学习心得，由支部书记登记签署意见，写出评语，凡不及时写心得、不及时签署意见的，给予每一次10 元。十、每月 15 日前由班长负责将家庭作业本收齐交技术员批阅，无故不交者罚款50 元。十一、每日一题，由讲课分管区长出题，职工应规范地记录在学习记录本上，并认真作答。或答不出，该试卷为零分。十三、每月一评，由各单位根据职工本月参加安全学习情况和考试成绩，评出优秀、合格、基本合格和不合格，并以量化考核的形式将考评，考评结果与工资挂钩。遇见一些设备问题进行总结，并在讲座期间进行交流学习。制定讲课105010十六、工区在人才管理方面本着因地制宜，根据工区及岗位实际需要，对重点人选进行考查，并制定民主评议、工区管理人员评议方可进行上岗培训。十七、工区建立完善的师徒合同制，对新分配的工人及业务