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文档简介

员工力量开发需求表填表日期：年月日填表者：姓名公司（部门）岗位名称1、2、主要工3、作内容明细4、5、6、所担当自我评价上级评价的工作工作1工作2工作3工作4工作5工作6完全胜任胜任不能胜任完全胜任胜任不能胜任据我对工作的期望和想法目前实施的结果如何11223344达到目标所需的学问和技能1达到目标所需的学问和技能1234需要把握但目前尚欠缺的学问和技能所需培训的课程名称12341234通过培训已把握的学问和技能已培训的课程名称12341234需要公司供应的非培训方面的支持上级意见12341234力量开发表是挂念员工认知自身现有学问、技能及将来所需学习方向的工具，公司为员工供应培训和进展机会的依据，是挂念员工实现职业进展的重要手段。“ 所担当的工作 ”一栏，员工填写主要的和重要的工作内容。“ 自我评价栏目工作干得格外精彩，就在“ 完全胜任 ”上打 ；略有差错，但基本胜任，就在“ 胜任上下级之间沟通和反馈的起点。 “上级评价的实施依据 ”指被评价者具备或不具备何种力量由上级做出的评价。上级评和尚待提高的力量。“ 我对工作的期望和想法 ”由填写者在结合实际的基础上提出挑战性的工作目标的支持状况。有关培训等栏的内容是行政人事部确定培训

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