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文档简介

1、员工离职管理制度及程序程序与程序与标编号员工离职离职管理制准REF.NO.度PROCEDURE执行职位涉及部门POSITIONDEPT.餐饮部RESPONSICONCERNEDBLE政策制定审批人执行日人APPROVED期PREPAREDBYEFFECTBYIE员工离职离职管理制度员工离职手续办理程序：试用期后提前三十天，否则扣除七天（试用期内）或三十天（通过试用期转正后）工资作为提前通知款。（可以挽留应尽量挽留门经理/总监签字后于三天内送交人力资源部，如员工属自动离职（连续三天旷工离职审批表报人力资源部。并通知员工。被开除员工须于即日办理离职手续，酒店将永不再录用。（试用期内或一个月（通过试

2、用期转正后）通知员工本人，并在三天内以书面形式上报资源部。资源部领取离职清单，并于三天内办完全部离职手续及结账手续。未过试用期的员工辞职时须扣除培训及其他有关费用 100元。员工将依据其表现在一年以后考虑再录用。员工辞职审批权限及程序如下表：审批级别报批级别及权限部门总监人力资源部经理部门经理部门经理总 监 部门经理 分部经理 主 管 领 班 员 工级级级级级级员工离职程序流程图：任何部门员工如要离职必需提前任何部门员工如要离职必需提前 30 天向部门主管递交辞职申请报告；试员工进行本岗位物品的交接手续，将工衣归还至仓库，并由仓库出示物品员工进行本岗位物品的交接手续，将工衣归还至仓库，并由仓库

3、出示物品员工将辞职信、部门主管的签字、考勤及工号牌、餐卡、员工手册、更衣员工将辞职信、部门主管的签字、考勤及工号牌、餐卡、员工手册、更衣员工凭结算单找出纳领取相应工资；员工凭结算单找出纳领取相应工资；程序结束程序结束说明：2更衣柜钥匙及员工出入证，还有各部门归还物品的证明一 同交到人力资源部，假如物品有丢失或严峻损坏，将依据 其价值从保证金中扣除，然后出示证明交予财务部；员工办理完离职手续，离开酒店时，由保安部门负责对员人力资源部考核总人力资源部依据酒店组织机构限定名额确通知部门合格人员部门经理办公会争辩提名工进行必要但适当合理的检查，确保酒店财产的平安。人力资源部考核总人力资源部依据酒店组织机构限定名额确通知部门合格人员部门经理办公会争辩提名假如是试用期员工离职从第 2 个程序顺延员工晋升降职流程:主管以上管理人员主管以上管理人员用人部门提议推举用人部门提议推举

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