员工奖惩制度物业管理公司

1、员工奖惩制度ZDWY GLZD-002第一章总 则条：为维护企业和员工的利益，正的确施奖惩方法，保证全面、精确、准时地贯率，促进企业健康、快速进展并有利于员工的个人进展，特制定本条例。其次条：坚持精神嘉奖和物质嘉奖并举；坚持思想教育与经济惩罚相结合，实行“惩前毖后，治病救人”的方针。第三人人公平。第四制度为准。其次章奖励第六条：符合下列条件之一者赐予嘉奖：1、在完成工作任务、提高工作效率、保证工作质量、遵守规章制度、修旧利废、降低消耗等做出成果者；2、乐观提出合理化建议，被接受后有成效者；3、生产、经营等方面管理有方，取得显著成果者；4、创新、创效、解决难题，为企业做出重大贡献者；5、受住户表

2、扬，经核查属实者；6、在人品、道德、责任、个人修养等方面表现突出者；7、维护国家、企业、住户财产、人身平安、排解重大隐患、削减损失者；8、主持正义、抵制歪风邪气，揭发坏人坏事，维护企业形象、贯彻执行各项规章制度等方面作出 成果者；9、住户有难，挺身而出，不顾个人得失，表现突出者；10、拾金不昧，捡到（巨额）物品，照实交还者；11、对突发性大事不顾个人安危，准时妥当处理，事迹突出者；12、维护国家政策方针、法律法规，事迹突出者；13、其它方面表现突出和做出成果者。第七下：表现突出，做出贡献者，予以表扬，并可赐予50100元嘉奖；1001000的嘉奖；有特殊贡献，堪称楷模的予以书面表扬，并予以 1

3、0005000 元嘉奖，并上报集团公司。第三章处罚第八条：惩罚分为行政惩罚和经济惩罚，二者可以单独行使，也可同时并用。10-15 元罚款，重触者。条惩罚。1、工作时间聚众闲聊，大声喧哗，发生口角，不服管理者；2、迟到、早退或托付他人签到、受托付为他人签到者；3、无故旷工一天以内者参照工作考勤制度确定；4、中午喝酒影响工作者（伴随客人就餐等特殊状况或经批准的除外；5、吵架、谩骂、斗殴未致伤者；6、聚众赌博或有伤风化者；7、工作时间私自外出、擅离职守者；8、工作时间偷睡懒觉、看闲书、杂志和报纸；9、违犯公司规定，不佩戴上岗证、牌者；10、违犯就餐规定，铺张饭菜者；11、工作效率低下，完不成工作任务

4、者；12、挑拨离间，造谣惑众，诬陷他人，破坏团结，尚未造成严峻后果者；13、不准时参与会议，不遵守会场纪律者；14、工作不认真，敷衍马虎致使工作消灭差错者；15、与住户发生纠纷，影响企业形象者；16、其它方面行为不良，情节较轻者。50-200罚款，重触者按第十一条惩罚：1、无故旷工三天以内者；2、打架斗殴、致人轻伤者；3、工作失职或因主观缘由造成各种较大、重大事故，负有主要、次要责任者；4、无正值理由，延误公事，致使企业发生损失或造成不良影响者；5、对上级指示，有不同意见，虽经陈述未被接受，而擅自违背指挥者；6、工作弄虚作假，产生不良后果者；7、铺张企业财力物力或办事疏忽，把关不严，使企业受损

5、害者；8、住户举报行为不良，服务态度恶劣者；9、工作相互扯皮，严峻影响工作的当事者；10、其它方面表现不好，情节严峻，给企业造成较大损失者；重触者上报集团处理：1、未经上级领导同意，私自向住户承诺某些事项，给企业造成重大损失者；2、私自泄露企业商业机密者；3、出自有意或过失，造成企业财产大量损失的破坏性行为；4、在业务往来中私自收受回扣、手续费的受贿行为；5、利用职务便利，自己经营或为他人经营与本企业同类的营业项目，猎取非法利益的非法经营类的营业行为；6、对自己所把握的公司隐秘私自泄露，造成重大损失者；7、违反交通平安管理法规，发生交通事故致使人员伤亡或企业财产患病损失的交通为；8、在签定合同

6、、协议的过程中，严峻不负责任，被诈骗致使企业利益患病重大损失，或在履行合同协议中失职被骗的当事者；9、严峻违反公司纪律和规章制度，营私舞弊，给企业利益造成损失的失职行为；10、其它方面表现恶劣、情节严峻，给企业形象和财力带来重大损失者。办公室。造成损失的予以2000任：1、违反规章制度，不听从管理，强令工人违章冒险作业，因而发生伤亡事故或造成其它后果严峻的重大责任事故的行为；2、对已发觉劳动平安设施的事故隐患不实行预防措施，因而发生伤亡事故造成其它后果的重大平安事故行为；3、违反国家建设工程质量监督管理制度，在从事土木建筑、管道线路设备设施安装、格把关，造成工程重大平安事故的行为；4、私自伪造，变造金融票据、票证或股票、债券的行为；5、以非法占有为目的，隐秘窃取公司财产的盗窃行为；6、利用职务之便，将公有财产占为己有的职务侵占行为；7、煽动住户到企业闹事，情节严峻者；8、心术不正，结营私党，败坏风纪，造成