劳动合同法专题之：试用期

1、劳动合同法专题之试用期期限 无论如何不得得超过6个月月 与劳动合同期期限对应： 劳动合同同期 3个月以以下 不得得约定试用期期 以完成一一定工作任务务为期限的 不得得约定试用期期 非全日制制用工 不得得约定试用期期 3个月 1年 不得得超过1个月月 1年 3年 不得得超过2个月月 3年以上固定定期 不得得超过6个月月 无固定期期限劳动合同同 不得得超过6个月月 注：划划线表示包含含。同一用人单位与与同一劳动者者只能约定一一次试用期Q：用人单位违违反上述规定定约定试用期期的责任？答：劳合法第第83条：用用人单位违反反本法规定与与劳动者约定定试用期的，由由劳动行政部部门责令改正正；违法约定定的试用

2、期已已经履行的，由由用人单位以以劳动者试用用期满月工资资为标准，按按已经履行的的超过法定试试用期的期间间向劳动者支支付赔偿金。试用期与劳动合合同期试用期包含在劳劳动合同期内内劳动合同仅约定定试用期的，试试用期不成立立，该期限为为劳动合同的的期限。试用期工资 不得低于：相同同岗位最低档档工资；或者者劳动合同约约定工资的880%。Q：到底按哪个个标准执行？信春鹰主编编劳动合同同法释义第第68页：应应两者相权取取其高。且不得低于：用用人单位所在在地最低工资资标准。（延延伸）试用期内解除劳劳动合同注意点：试用期是个约定定条款，如果果双方事前没没有约定，则则用人单位不不得以试用期期为由解除合合同。劳动者

3、在试用期期内应享有全全部的劳动权权利。劳动者解除：提提前3日通知知单位，即可可解除。用人单位解除：（随时通知知解除）用人单位只能在在下列情形解解除：T39规定的劳劳动者过错情情形、T400K1、K22，即：在试用期间被证证明不符合录录用条件的；严重违反用人单单位的规章制制度的；严重失职，营私私舞弊，给用用人单位造成成重大损害的的；劳动者同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成本单位的工工作任务造成成严重影响，或或者经用人单单位提出，拒拒不改正的；以欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使对方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同致使使劳动合同无无效的；被依法追究刑事事责任的。劳

4、动者患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期满后后不能从事原原工作，也不不能从事由用用人单位另行行安排的工作作的；（T40KK1）劳动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的。（T40KK2） 用人单位在上上述情况下解解除，要支付付经济补偿金金否？答：若上述情况况解除并同时时说明理由，是是合法解除，未未有法条明确确规定此情况况应支付补偿偿金，因此无无需支付。若若不构成违法法解除，也不不需要支付赔赔偿金。另：由于劳动合合同还处于试试用期，显然然，劳动者在在用人单位的的工作时间还还不长，因为为试用期最长长不超过6个个月，所以劳劳动者为用人人单位作出的的劳动贡献并并不大，

5、而且且原本就抱有有试一试的考考虑，因此在在试用期内解解除劳动合同同，不会给劳劳动者造成太太犬的困难和和损失，因此此无需由用人人单位向劳动动者支付经济济补偿金。劳劳动部关于于贯彻执行中华人民共共和国劳动法法若干问题的意见见中也明确确规定：“用人单位依依据劳动法第第二十五条解解除劳动合同同，可以不支支付劳动者经经济补偿金。劳劳动者依据劳劳动法第三十十二条第（一一）项解除劳劳动合同，用用人单位可以以不支付经济济补偿金，但但应按照劳动动者的实际工工作天数支付付工资。” （httpp:/wwww.51ttest.nnet/shhow/100679188.htmll） 若有人单位违违反上述规定定解除，承担

6、担什么责任？答：劳合第第87条：用用人单位违反反本法规定解解除或者终止止劳动合同的的，应当依照照本法第四十十七条规定的的经济补偿标标准的二倍向向劳动者支付付赔偿金。违反规定的责任任第八十三条用用人单位违反反本法规定与与劳动者约定定试用期的，由由劳动行政部部门责令改正正；违法约定定的试用期已已经履行的，由由用人单位以以劳动者试用用期满月工资资为标准，按按已经履行的的超过法定试试用期的期间间向劳动者支支付赔偿金。相关法条劳动法第二二十一条劳劳动合同可以以约定试用期期。试用期最最长不得超过过六个月。劳合第十九九条劳动合合同期限三个个月以上不满满一年的，试试用期不得超超过一个月；劳动合同期期限一年以上

7、上不满三年的的，试用期不不得超过二个个月；三年以以上固定期限限和无固定期期限的劳动合合同，试用期期不得超过六六个月。同一一用人单位与与同一劳动者者只能约定一一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在在试用期中，除除劳动者有本本法第三十九九条和第四十十条第一项、第第二项规定的的情形外，用用人单位不得得解除劳动合合同

8、。用人单单位在试用期期解除劳动合合同的，应当当向劳动者说说明理由。第三十七条劳劳动者提前三三十日以书面面形式通知用用人单位，可可以解除劳动动合同。劳动动者在试用期期内提前三日日通知用人单单位，可以解解除劳动合同同。第三十九九条劳动者者有下列情形形之一的，用用人单位可以以解除劳动合合同： （一）在在试用期间被被证明不符合合录用条件的的；第七十条条非全日制制用工双方当当事人不得约约定试用期。第八十三条用用人单位违反反本法规定与与劳动者约定定试用期的，由由劳动行政部部门责令改正正；违法约定定的试用期已已经履行的，由由用人单位以以劳动者试用用期满月工资资为标准，按按已经履行的的超过法定试试用期的期间间

9、向劳动者支支付赔偿金。条例第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。延伸：最低工资资标准 最低工资是一一种保障制度度。劳动法第第48条规定定：国家实行行最低工资保保障制度。最最低工资的具具体标准由省省、自治区、直直辖市人民政政府规定，报报国务院备案案。用人单位位支付劳动者者的工资不得得低于当地最最低工资标准准。 江苏省最低工工资标准、重重庆市最低工工资标准见附附件。 对违反最低工工资保障制度度的企业，劳劳动者可以按按照有关规定定，要求有关关部门进行处处理或向人民民法院起诉。劳合法第885条：

10、劳动报酬低低于当地最低低工资标准的的，应当支付付其差额部分分；逾期不支支付的，由劳劳动行政部门门责令用人单单位按应付金金额50%-100%的标准向劳劳动者加付赔赔偿金。条例第144条：劳动合合同履行地与与用人单位注注册地不一致致的，有关劳劳动者的最低低工资标准、劳劳动保护、劳劳动条件、职职业危害防护护和本地区上上年度职工月月平均工资标标准等事项，按按照劳动合同同履行地的有有关规定执行行；用人单位位注册地的有有关标准高于于劳动合同履履行地的有关关标准，且用用人单位与劳劳动者约定按按照用人单位位注册地的有有关规定执行行的，从其约约定。劳动法第448条：国家家实行最低工工资保障制度度。最低工资资的具

11、体标准准由省、自治治区、直辖市市人民政府规规定，报国务务院备案。用用人单位支付付劳动者的工工资不得低于于当地最低工工资标准。劳动法第449条：确定定和调整最低低工资标准应应当综合参考考下列因素：（一）劳动动者本人及平平均赡养人口口的最低生活活费用；（二二）社会平均均工资水平；（三）劳动动生产率；（四四）就业状况况；（五）地地区之间经济济发展水平的的差异。4. 是实得工工资还是税前前工资？（以以下内容来自自：httpp:/t/htmm）最低工资不含加加班费公积金金最低工资标准不不包括下列内内容:加班加加点的工资;中班、夜班班、高温、低低温、井下、有有毒有害等特特殊工作环

12、境境、条件下的的津贴;法律律、法规和国国家规定的劳劳动者福利待待遇等。在剔剔除上述项目目和个人按下下限缴存住房房公积金后,用人单位支支付劳动者的的月工资不得得低于最低工工资标准。这意味着今年和和去年调整的的口径是保持持一致的,继继续包含个人人缴纳的社会会保险费。以以执行一类地地区标准的南南京市区为例例,2月1日日后,最低工工资上调至11140元,这个新标准准中包含了劳劳动者个人依依法缴纳的三三项社会保险险费,即养老老(8%)、失失业(1%)、医疗(22%),以及及10元的大大病保险费。按按南京市区目目前的社保最最低缴费基数数1583元元计算,一个个参保职工每每月个人负担担的社保费最最低为184

13、4.13元,这样扣除社社保费后,职职工实际能拿拿到手的最低低为955.87元。影响:春节最低加班工工资水涨船高高春节将到,最低低工资新标准准意味着最低低加班费也将将水涨船高。今今年春节加班班,将按新最最低工资标准准执行,用人人单位不能以以安排补休代代替加班工资资。按相关规定,日日工资等于月月工资收入月计薪天数数(21.775天),以以新最低工资资标准中的一一类地区每月月1140元元计算,日工工资应为11140元除以以21.755天约等于552.4元,比旧标准多多了8块多钱钱。这样算来来,春节假期期的前三天劳劳动者要是加加班,每天的的加班工资至至少为1577.2元(552.4300%),要是后四

14、四天加班,每每天至少为1104.8元元(52.44200%),加班工资资应于3月底底前兑现。5. 相关问答答是否所有人都都能加工资？最低工资标准是是强制性政策策，但并不作作为企业增加加工资的一项项标准，并非非意味所有人人加工资。单位拒不执行行怎么办？尽管最低工资标标准是用人单单位必须遵守守的，但实际际上仍有劳动动者的月工资资在最低工资资标准之下。省省人社厅指出出，如果单位位违反规定，劳劳动者可用匿匿名的方式到到当地劳动部部门举报，劳劳动保障监察察机构为举报报人保密。劳劳动部门将责责令相关单位位限期补发，还还可责令其按按所欠工资的的1至5倍支支付劳动者赔赔偿金。刚退休能享受受调整吗？根据规定，最

15、低低工资标准是是指劳动者在在法定工作时时间或依法签签订的劳动合合同约定的工工作时间内提提供了正常劳劳动的前提下下，用人单位位依法应支付付的最低劳动动报酬。因此此，居家、失失业及退休人人员不适用于于此标准，另另外，病假或或请事假也可可能拿不到最最低工资。长期病假工资资怎么算？职工患病或非因因工负伤治疗疗期间，病假假工资或疾病病救济费不能能低于最低工工资标准的880。今年年2月1日起起新标准执行行后，以一类类地区为例，病病假工资至少少为912元元。“包吃住”算算不算进工资资？比如大学刚毕业业，目前还处处在试用期，提提供一日三餐餐和住宿，每每月工资只有有600元。老老板说加起来来肯定超过最最低工资了

16、，合合法吗？最低工资就是劳劳动者工资水水平的底线，低低于这个底线线就是违法。即即使用人单位位承诺包吃包包住，也应该该执行最低工工资标准。用用人单位给劳劳动者的工资资必须以法定定货币支付。附：江苏省20011最低工工资标准关于调整全省最最低工资标准准的通知来源：江苏人力力资源和社会会保障网发布机构：江苏苏省人力资源源和社会保障障厅发文号：苏人社社发200015号各市、县（市）人民政府，省各有关单位： 为贯彻落实党的十七届五中全会和省委十一届九次全会关于着力保障和改善民生的决策部署，切实提高低收入劳动者工资水平，经省政府同意，从2011年2月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下： 一、月最低工资

17、标准：一类地区1140元；二类地区930元；三类地区800元。 非全日制用工小时最低工资标准：一类地区9.2元；二类地区7.5元；三类地区6.5元。 二、最低工资标准不包括下列内容：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。二一一年一月四日我省各地最低工工资标准？发发布日期： 2010-11-300答：根据关于调整全省最低工资标准的通知（苏人社发2

18、0115号）的规定，从2011年2月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准：一类地区，1140 元/月；二类地区，930 元/月；三类地区，800 元/月。小时最低工资标准：一类地区，9.2元/小时；二类地区，7.5元/小时；三类地区，6.5元/小时。地 区类别月最低工资标准(元)小时最低工资标准(元)南京市区一类11409.2溧水县 、高淳县二类9307.5无锡市区、江阴市、宜兴市一类11409.2徐州市区二类9307.5新沂市、铜山县、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县三类8006.5常州市区一类11409.2金坛市、溧阳市二类9307.5苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市一类11409.2 南通市区、启东市、通州市、海门市一类11409.2海安县、如东县、如皋市二