调休管理规定范本_第1页
调休管理规定范本_第2页
调休管理规定范本_第3页
调休管理规定范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、调休管理规定范本一、目的为规范企业各部门的调休流程,对优异职工休假进行有次序的管理及方便职工合理的使用调休特拟定本制度。二、合用范围合用于企业全体职工。三、调休条件1、职工因特别事假（自己不能够抗拒的原由造成的告假），在歇息日确因工作需要,经部门主管同意而进行的加班，能够享受因加班而产生的调休假。2、职工因病假（附医院有关证明）需要告假的，能够调休的形式来告假，调休时间不影响职工的当月全勤奖；四、调休加班认定1、调休加班时期，上下班（8:30-11:3013:00-17:30）必然要打卡，一天4次。2、调休稽核内容：考勤、有效通话时长、操作案件数目、操作案件催记。3、有以下状况之一者，不认定为

2、调休加班）因为正常工作任务未按要务实时达成或工作效率低而需延伸工作时间或利用公休日、节假日达成的;）职工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。综合部核算加班工不时，若有发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的;当月告假，迟到超出3次以上的;职工半途辞职未达成调休加班工时的;五、申请流程1、依据实质状况及工作进度安排，职工申请调休必然由自己提早2天向上司执行审批手续。并依据调休天数上报有关领导审批署名，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以告假调休。、调休前一天必然将调休申请单递交综合部存案；、调休当天工时核算以标准工时为核算标准；、原则上每次调休只好申请1天,由部门主管审

3、批署名，特别状况下,申请3天及超出3天以上的，部门主管审批后，须由总经理署名。、综合部依据实质加班记录确认同调休时间，对换休申请审查确认；、紧迫或特别状况需要调休:假如职工提出申请时,需要署名的领导适逢出门,职工第一要在依据规准时间把不曾署名的调休申请表交到综合部存案。六、增补规定、原则上，依据企业实质状况，为了便于企业正常业务的张开，各部门调休人数当天不超出2人，当2人以上需要调休时，第一调休人部门之间先进行磋商。如磋商不能够，需企业总经理同意方可调休。、企业根椐实质需要，有权一致安排职工实行调休，职工则必然遵照企业的安排并办理相应的审批手续。3、如遇企业重要会议及节假日不予安排调休。未经同意的或未按规定办理有关手续的调休一律视作旷工办理。、职工享受调休假时，应填写调休申请单。此中需注明加班时间，加班时间确实认由部门负责人在企业加班申请表中确认，不然不予调休。、调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不妥出现的问题，将追查当事人的责任。同时部门主管附有连带责任。七、附则1、本制度之解说权归综合部；2、本制度自2016年3月奏效。附表：调休申请单填写日期：年月部门申请调休时间日申请人调休申请手续正常后补拟冲抵的加班申请原由时间申请原由直属主管建议同意（正常）请（后补）已起初电话申署名：同意（正常）已起初电话申综合部建议请（后补）署

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 礼仪文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论