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文档简介

1、年度岗位绩效考核表 部门：开发科 岗位：理化分析配方试制 姓名： 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效1.具体负责对产品、半成品及原料的有关部分成分、指标进行定性、定量实验测定。2.对实验结果进行记录分析，填写实验结果。3.对部分理化实验手段进行研究尝试。4.对有关新指标、新方法进行摸索试验。5.对现有指标提出修改依据和建议。6.参与对原材料的分析、选择和监督考察。7根据配方试验提出分析课题。8配方部分理化指标实验测定。9对质量事故的分析和实验总结。新材料试用推广。A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为任务绩效的实得考核结果。周边绩效

2、工作责任心1尊重并维护组织的利益和形象；2乐意接纳额外的任务和必要的加班；3积极主动承担相应的工作任务和责任；4保持良好的出勤记录，没有不合理缺席A-10B-8C-6D-4E-2工作态度1主动服从上级的工作指示或任务安排；2在无监督情况下保持工作质量的稳定；3从大局出发，以组织利益为重A-10B-8C-6D-4E-2团队合作1愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；2支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；3参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；4为后续工作或人员提供最大程度的便利A-10B-8C-6D-4E-2周边绩效周边合作1认真倾听、理解并发现相关部门的需求；2根据组织规则，合

3、理满足相关部门的合作需求；3合作态度愉悦、友善A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为周边绩效的实得考核结果。能力绩效知识1具备充分的读写和计算方面的基础知识；2有一定的理论和专业知识；3具有适应岗位工作要求的业务知识； A-10B-8C-6D-4E-2执行力1不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。2能够随机应变。3扎扎实实地做好必要的基础工作。4充分发挥自己和他人的作用。A-10B-8C-6D-4E-2理解力1能充分理解并把握要点。2善于接受新事物。3心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。4对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。A-10B-8C-6D-4E-2技能1掌握工作的要领和要诀。2技术操作娴熟。3能及时发现并纠正错误。A-10B-8C-6D-4E-2判断力1明辨是非得失，把握事物的本质与关键。2善于把握时机作出决断。3具有客观公正的见解。4明确表示自己的主张和态度。5不固执己见。A-10B-8C-6D-4E-2E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为

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