电脑公司规章制度

1、电脑公司规章制度电脑公司规章制度1为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高水平的 团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精 神。尊重上级有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门员工 管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高 水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形 象、透露公司机密三、上班不得迟到、早退、矿工上岗时不得嬉笑打闹、博喝酒、 睡觉而影响本公司形象四、上门维修电脑时必须着工作服佩戴工号牌仪表注重衣帽整 洁。五、待客必

2、须有礼貌有敬语有五声说话诚实认真积极的解决顾 客的电脑故障认真执行公司各项规定保证顾客满意任何场合下都必 须讲普通话.六、工作时接听私人电话不得超过分钟卫生实行区域包干制必 须做到整洁清爽七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔 况不能临时请假，迟到扣 元、缺席扣 元。8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。五、人事1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。2、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请； 主管级以上员工辞职提前2个月向总经理提出书面辞职申请，由总经 理批准后生效，离公司前要做好交接工作。3、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有 丢失

3、获损坏照价赔偿。4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉 讼法律权利。六、例会与培训1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6： 30-8： 30o2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能 缺席。3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发 表。七、卫生工作1、公司卫生职责有各部门管理者监督（包括卫生、签到），若 发现卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任。2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。3、卫生工作时间：每天早上8： 30卫生内容：扫地，拖地, 擦桌子，整理桌面，并把当日垃圾清理。每月30号下午5： 00进行 大扫除。由各部门经理安

4、排及监督。偿偷盗公司财物者交于警察部门处理八、员工服务态度1、热情接待每位客户您好电脑公司欢迎光临请。作好积极、 主动、热诚、微笑的服务2、了解各产品的性能向客户合理的介绍工作中一不好意思请 稍等对不起走路轻、说话轻3、工作后一对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝 贵意见跟单请慢走欢迎下次光临九、工作时间1、冬季夏季2、一个月可休天无特殊情况的连休不能超过天3、在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退4、迟到或早退分钟者算旷工天十、员工奖罚规定每月奖金：元全勤奖元1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满 额奖金2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公 司规定的

5、每月 天假 天可得全勤奖3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不 能获得全勤奖4、当月公司所放的天假天未休者可得满额全勤奖休天者只 能获得 元/天的加班补助5、每逢大型节假日公司均有红包发放十一、离职条件1、员工离职必须归还所有维护工具及公司所配物品如有丢失 或损坏照价赔偿2、离职后不得再以电脑公司员工的名义自居如有违返本公司 将保留诉诸法律的权利3、员工合同期满后方可离职离职将发放所有工资与归还押金4、未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告书写详 细理由批准后方可离职离职发放所有工资与奖金扣除押金5、未满个月无特殊原因要离职者扣除的押金十二、辞退员工将不发放任何工资待遇辞

6、退条件如下：1、每月旷工累计达天2、拒绝公司指派任务3、泄露本公司机密4、当月被投诉次以上者含次5、偷盗公司财物者6、私自收取客户费用十三、入职条件1、进入公司试用期个月2、正式进入公司后1、正式进入新联电脑公司需交纳押金2、经试用需交纳培训费的交纳培训费3、进入电脑公司后公司统一配置十四、员工正式入职必须严格执行本制度电脑公司规章制度2为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平 的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个 不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对君子有效。对于小人, 任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。金豪公司的合格 员工应使自己变成君

7、子。一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精 神。尊重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门, 公司将做出合理的回复！二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形 象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、博喝 酒、睡觉而影响本公司形象；四、上门维修电脑时必须着工作服；佩戴工号牌；仪表注重, 衣帽整洁。五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，认真积极 的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任 何场合下都必须讲普通话。六、工作时接听私人电话不得超过X分钟，卫生实行区域包干 制，必须做到整洁清爽；七、认真听取每

8、位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔 偿，偷盗公司财物者交于警察部门处理八、员工服务态度：1、热情接待每位客户（您好！ XXXX电脑公司欢迎光临！请！）。 作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）3、工作后对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！九、工作时间：1、冬季:，夏季:;2、一个月可休x天，无特殊情况的连休不能超过x天3、在规定时间内迟到或早退x分钟者算迟到或早退4、迟到或早退xx分钟者算旷工x天十、员工奖罚规定：每月奖金：XXX元，全勤奖XXX元1、当月无迟到

9、、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满 额奖金2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月x天假天可得全勤奖3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不 能获得全勤奖4、当月公司所放的x天假x天未休者可得满额全勤奖，休x 天者只能获得x元/天的加班补助5、每逢大型节假日公司均有红包发放十一、离职条件：1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有 丢失或损坏照价赔偿2、离职后不得再以xxxx电脑公司员工的名义自居，如有违返 本公司将保留诉诸法律的权利3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押 金；4、未满合同期如需离职者必须提前x个月提呈辞

10、职报告，书 写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除押金;5、未满x个月无特殊原因要离职者，扣除xx%的押金；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、每月旷工累计达x天；2、拒绝公司指派任务；3、泄露本公司机密；4、当月被投诉x次以上者含x次5、偷盗公司财物者；6、私自收取客户费用；十三、入职条件 1、进入公司试用期X个月2、正式进入公司后1、正式进入新联电脑公司需交纳x押金2、经试用需交纳培训费的，交纳x培训费3、进入xxxx电脑公司后，公司统一配置xxxx电脑公司规章制度3为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行 为，此制度适用于公司全体人员。一、

11、员工行为规范1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持 抵制有损于公司利益的言行。3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具 备良好的团队精神。6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终 止工作。7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责 任感、有使命感的IT人。8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。10、注重仪表，保持整洁，落落大方。二、考勤1、公司

12、营业时间为8： 30-18： 00,中午午饭时间：12、00-13、30o2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算 是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特 殊情况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。 试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒不安排休息时间。4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请 假。三、工资薪金1、提成制度：特殊提成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成 5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成复 杂的提成8元，中等的5元，简单的3元。(

13、1)公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，保证公司年 销量达到350万元的销售额，享有公司特殊提成。(2)店面店长低工资2200元+销售提成(每个月最低销售额 达到6万元后才享有外加20%提成。)(3)电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特殊 提成。（4）工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特殊提成。（5）初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特殊提成。（6）试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特殊提成。（7）学徒1000元+销售提成利润的20%+特殊提成.学徒条件：学费1500元，从前3个月的工资里扣除，每个月 扣除500元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。2、每月全勤奖：元（当月无迟到，早退，请假，投 诉）。3、法定节假日的过节费：元。四、罚则1、迟到罚 元，早退罚 元。2