装修公司规章制度

1、第 页装修公司规章制度一、装修公司规章制度与管理条例是怎样的 （一）考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定： 1、出勤：工作时间：每天7小时，正常时间为上午8：30-12：0014：30-18：00，依据公司须要调整。 2、打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮。助打卡者，无论是否迟到，均按类迟到计算、遗忘打卡的员工，须要其干脆上级把员工漏掉打卡的时间赐予补签。 3、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到前台登记。 4、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到

2、前台登记，如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 5、迟到、早退和旷工的奖惩制度： （1）全勤奖：每月元，以考勤卡为准、 （2）迟到早退：上班8：30以后到达，视为迟到，下班18：00以前离开，视为早退，迟到早退1分钟5元2分钟10元以此类推）迟到30分钟以后，按旷工半天计。 （3）旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。干脆主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出。 （4）在20天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 （二）辞职制度 保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工

3、不论何种缘由离职，均依本规定办理，详细实施细则： 本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种状况 1、辞职 （1）合同期满员工，因个人缘由不能或不愿接着留在公司工作而提出的辞职； （2）员工因疾病、身体方面的缘由（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能复原健康而提出的辞职； （3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定赐予结算工资。 （4）公司全部职员应提前一个月提出书面申请，总监（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写离职申请单，试用期职员离职申请应七天前提出。 （5）全部辞职员工应提前一个月填写离职申请表，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前仔细做好

4、自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。 2、辞退 有下列行为之一的，公司将赐予辞退： （1）试用期内经考核不能胜任本职工作者； （2）对工作不负责任，表现欠佳，经教化无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者； （3）数次违反公司管理制度，屡教不改者； （4）不听从管理，严峻失职，假公济私，损害公司利益者； （5）由于公司经营不景气或组织结构调整须要裁员。 （三）自动离职 1、自动离职条件 （1）对未准辞职，而连续旷工三天（含）以上者或月累计旷工三天以上者； （2）请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天（含）以上者。 2、员工未经正常渠道办理

5、辞职、辞退手续，擅自离职离岗，终止双方劳动关系，若对公司造成干脆或间接损失的，应赔偿公司损失。 3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究其经济、法律责任。 （四）开除 1、有下列行为之一的，公司将赐予开除： （1）玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。 （2）不听从领导，不执行上级工作指令，看法恶劣，情节严峻者。 （3）威逼、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身平安者。 （4）偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术隐私的。 （5）有意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。 （6）酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行

6、为或道德品德极为败坏者。 （7）不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严峻损害公司名誉和信用者。 （8）工作中严峻弄虚作假，伪造（包括与人串谋）公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严峻者。 （9）触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。 （10）对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放基本工资的作为遣送费并永不录用，假如开除人员对公司造成损失的，公司将保留进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。 （五）离职程序 全部由部门主管（经理）行政部总经理审批后生效，生效后按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定赐予结算工资

7、。 二、装修公司的公司分类 1、中小型装饰公司：一般就是设计师、施工经理从装饰公司出来。自己创建的公司，一般只是单方面比较强，要么设计强、要么施工强，装修那么多部门的管理，公司综合实力一般。 2、主流装饰公司：加盟类的品牌公司越来越多，他们一般管理有固定的流程，主材有自己的联盟品牌。 3、部分高端公装公司、主流家装公司高端设计部：这些机构都能供应很好的设计和施工，优点因为专注所以卓越，设计和施工投入的精力都很到位，装修装饰效果自然到位，全部采纳主流品牌的材料更简单出效果。 4、将来最好的装饰模式是专业的预算机构+专业的设计工作室+好的安装公司，只要通过社会分工，把每种人的特长发挥出来，这样才能

8、使得装修行业真正进入发展阶段，数年以内家装行业很难规模化。 5、网络装饰公司，相关装修装饰网上的装饰公司的频道。主要作用是通过网络技术宣扬装饰公司的一些服务体系以及服务原则，在传统经营的基础上开拓网络经营的新领域，可以为更多的业主服务的同时推广企业品牌理念，打造企业知名度。 三、装修公司的法律依据 公司登记管理条例第25条规定：“依法设立的公司，由公司登记机关发给企业法人营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司凭公司登记机关核发的企业法人营业执照刻制印章，开立银行账户，申请纳税登记。”由此可见，公司经设立登记的法律效力就是使公司取得法人资格，进而取得从事经营活动的合法身份 依据法律规

9、定可以得知，装修公司规章制度与管理条例主要就是为了确保公司的管理以及促进公司的快速发展，员工的培育。以上便是找法网我为您带来关于装修公司规章制度与管理条例是怎样的的相关学问，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以询问找法网的律师。 装修公司规章制度10 1、文明施工，规范作业，严格根据公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。 2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并刚好整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。 3、施工工期严格遵守，每一工种工长必需支配好当天的任务，责任到人，工地上不行无故无人，

10、即使工种完工等下各工种进场，也必需提前通知公司早人做支配，如有违进行罚款。 4、平安用电用水，用电肯定要带触电爱护。离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。凡每发觉一次箭错。 5、服务看法热忱，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生冲突或发生任何争吵，情节严峻勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。 6、工地刚好清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整齐，材料堆放有序，工地每天检查。 7、工地上留意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和信息的事，否则罚款300元1010元，情节严峻者马上开除并扣除其全部工资。 8、必需

11、佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。 9、工地上禁止流淌吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。 10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。 11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工进步场必需点清查实。若收工后发觉成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种担当。完工时工地必需移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。 5、装修管理规章制度 在日常生活和工作中，制度在生活中的运用越来越广泛，制度是要求家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢？以下是我整理的装修管理规章制度，仅供参考，欢迎家阅读。 为严格装修管理，保证装修工程保质、

12、保量、按期、平安完成，特制定以下规章制度： 一、平安保卫制度 1.全部人员进场必需出示施工证。装修人员要有装修资质证。 2.装修人员按商场统一规定时间进场，退场。装修人员必需听从商场的统一协调与支配。 3.禁止在商场内抽烟和运用明火，否则一次罚款101元。 4.禁止私拉乱扯、乱插电线、电源，须用正规插头接用电，用电必需经现场的专职电工同意，统一支配。不得用短线头接电，否则一次罚款101元。 5.用电设备工具必需有漏电爱护装置，工具、电锯类必需符合平安规定。 6.施工人员不得穿拖鞋进场，空中作业要有爱护装置。 7.需电焊和切割东西，必需将场地清理干净，并配备灭火器。电焊工必需持证上岗，违者罚款2

13、00元。 8.施工人员夜间不得私自进入规定装修以外商场，否则一次罚款300元。 9.顶部安装灯具，必需经百货楼设备科核定用电量，确认详细安装方案后方可施工，由于挖错孔造成的问题由装修方修补。 10.施工期间，因施工方的责任造成责任事故或人身、财产损失的，由施工方负全面负责。造成第三防损失的也由施工方负责。 二、材料管理制度 1.全部材料由施工方组织，由公司监理人员按指定品牌验收后进场，全部材料只许进场，不许出场。特别状况必需由公司监理人员签字认可。 2.装修材料须经公司设备科、保卫科认定，符合消防规定及商场和监理人员规定的装修标准，做到装修材料、规格等符合要求。 3.施工人员不得随意破坏场内设

14、施，否则，照价赔偿。 三、卫生管理制度 1.施工方不得在施工场地生火作饭，乱扔垃圾，施工和拆顶清理后，日常卫生由施工方负责清理。 2.施工人员不得在场地乱涂、乱画，随地便溺，否则一次罚款50元。 3.施工期间，施工人员运用厕所由商场指定。工方支配人管理，手纸扔入纸篓，不行将废纸、杂物扔入便池，便后冲水。否则，造成堵塞，施工方负责疏通，一次罚款50元，恶意损坏冲水装置一次罚款200元。 4.施工结束后，装修垃圾由装修方指定时间、地点统一清理。 四、协调管理装修期间，依据现场状况，必需听从公司监理人员的统一协调与管理。不听从管理者取消装修的资格。 6、装修工地管理规章制度 为了确保本工程的顺当进行

15、，按期保质保量的完成装饰装修任务，公司特制定以下管理制度，忘广工友共同遵守，切实执行。 第一条；工地全部施工人员必需遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和支配，听从公司工程质量监督部门的指导和检查。 其次条；仔细遵守中华人民共和国建筑法、遵守中华人民共和国标准化法实施条例和建筑工程质量管理条例。 第三条；坚决遵守工地作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，有事要提前请假，不得擅离职守。 第四条；严禁打架斗殴、赌、若有违犯者，不论情由，均处以200元罚款次，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严峻者，送交司法部门处理。 第五条；严禁抽烟、喝酒，抽烟一次罚款一般工友50元次，

16、管理人员200元次，对喝酒后寻衅闹事、有意制造事端均处以200元罚款次，其医药费自理，情节严峻者，送交司法部门处理。 第六条；对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得爱惜，不得损坏和丢失（包括甲方及相邻单位的财物）。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的2倍。 第七条；工地用电要留意平安，全部用电线路、电器均应由工地电工专人负责；他人不得私自乱动乱接，否则引起的一切平安事故、机械损坏及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。机械设备的操作应持证（上岗证）的专业人员操作，操作必需根据机械操作规程操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果自负。 第八条；工地必需树立“平安第一”的思想，严格根据各项平安

17、施工要求执行，确保平安施工。坚持预防为主原则。 第九条；进入施工现场的全部人员必需佩戴平安帽，严禁穿拖鞋及高跟鞋；严禁从高空抛扔东西，高空作业必需系好平安带。严格遵守建筑施工平安操作规程，若有违章操作，所发生的一切平安事故及伤亡事故，公司概不负责，其医疗费、护理费及误工费等，均由本人自理。 第十条；工地应妥当保管好自己所携带物品。严禁在本工地、相邻单位及他人处盗窃财物，若有发觉，不问情由均处以500元以上罚款或处以原价值2倍以上罚款，情节严峻者送交司法部门处理。 第十一条；工地应做到文明施工，施工现场应常常保持卫生良好，施工机械设备及现场材料布局井井有条，做好工地面貌及个人面貌，完全符合文明工

18、地的标准。 第十二条；各班组应保管、保养好其所用的一切财物（机具、用具、设备、生活用品、办公用品等），如有损坏、丢失等应照价赔偿。 第十三条；为了公司荣誉和工友的利益、以上各条款，望广工友切实执行、严格遵守。 7、装修公司的规章制度 装修装饰公司工程部经理岗位职责及管理制度主要有以下几点： 一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德。 二、听从总公司领导，努力提高自身，主动参加公司重决策。 三、努力加强团队建设，主动协作其它各部门开展工作。 四、仔细做好各装饰工程的施工组织安排，做好装饰项目经理工作支配，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。 五、做

19、好装饰工程内控的监控，仔细参与合同报价评审，确保工程利润的实现。 六、工程部经理负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。 七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。 八、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。 九、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。 十、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。 十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。 十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门供应合理化建议，并协作行政部门做好人力资源储备工作。 十三、负责处理重客户投诉与客户沟通等相关事宜。 十四、按时向主管领导汇报工作，刚好完成上

20、级交办的任务。 十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。 装修公司规章制度11 一、全体员工必需遵守本制度，遵守公司的各项规章制度和确定。 二、作息时间：上午：8：3012：00午时：14：0018：30 三、工作纪律： 1、按时上下班，不迟到，不早退，每日打卡签到，迟到每人次缴纳快乐成长基金10元（当时不缴纳则双倍在工资中扣除）。迟到半小时以上按旷班处理。 2、工作时间禁止做与工作无关的事情，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。禁止在工作时间玩嬉戏等一系列与工作无关的事情，每次缴纳快乐成长基金10元（当时不缴纳则双倍在工资中扣除）。 3、每周休假一天，休假时间为周一或周二轮休，其他时

21、间一律请假，没有提前请假视为旷班（旷班一日扣除两日工资）。 4、请假应向主管部门提前一天提出，由主管部门批准后方可休假。 5、不得对公司内任何员工进行人身攻击、恶意诽谤，一旦发觉马上清退。 6、维护好个人形象，在工作期间不得穿拖鞋，违者每人次缴纳成长基金5元（当 时不缴纳则双倍在工资中扣除）。 7、自觉提高个人综合素养，维护公司形象，不得冲撞任何客户。 8、不得借用公司名义利用公司资源拉私单，一经发觉予以20020 xx元罚款。 9、对于公司的重要资料（如报价、材料、客户资料等）不得透漏给其他公司或个人，违者取消工资。 10、不得越权工作。越权未对客户或公司造成损失的罚款50元，越权工作对客或公司造成损失的，越权者担当全部损失。 11、外出时