某股份有限公司驻外人员管理办法_第1页
某股份有限公司驻外人员管理办法_第2页
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文档简介

1、 第一条 为进一步规范公司驻外人员的管理，做好驻外补贴的发放,加强驻外员工的归属感，特制定本管理办法。第二条 驻外定义：（一） 本办法所指驻外人员为公司总部派驻到各外地机构员工；（二）驻外人员外派需在 1个月（不包含一个月)以上者,1个月以下者视为出差；第二章 人事管理第三条劳动关系（一）驻外人员原则上与公司总部签订劳动合同，对外统一为总部员工；（二）劳动合同的续签等，由所在单位提供续签初步意见，总部按程序核准办理；（三）驻外人员的日常管理由所在单位负责及公司总部分管部门管理。第四条薪酬福利管理（一）驻外员工的工资由总部核准，所在单位执行；（二）社保和公积金单位代缴部分由总部代支，所在单位挂账

2、往来支付；(三）其他福利费用，按照公司相关标准,由所在单位执行。第三章 租房补贴及探亲假管理第五条驻外员工房租补贴及标准1（一）为体现节约精神，也为驻外员工的人身安全考虑，原则上要求合租，不符合合租的,单人按以下标准的两倍执行。(二）房租补贴不足的部分，应由其自行承担.1200800600300县城或县级市注：一线城市:北京、上海、广州、深圳二线发达城市：重庆、天津、青岛、大连、秦皇岛、宁波、厦门、佛山、东莞、苏州、常州、无锡、烟台、温州、珠海、汕头。1。本地招聘的员工，不享受房租补贴；2.当地有集体宿舍的,不享受房租补贴.3.总部代为招聘的或谈判薪酬已包含住宿费用的不享受房租补贴。4.驻外后在当地定居的人员不再享受房租补贴.（三）房租补贴以租房合同和相应票据作为报销凭证。第六条探亲假管理（一）驻外员工应在报到满3个月，才可享受探亲假，年度内有效，过期不补；(二）每年有 2次探亲假期，原则上是每半年 1次,假期为 5天，可全额报销来回的交通费(不包括市区内的公共交通费和路途的中的餐饮(三）探亲假应在规定的地点内，不得随意改变探亲地点；（四)探亲里程 1000 4天者，可经所在单位批准乘坐飞机回家探亲；2第四章 附则第七

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