企业管理人员计时工资管理制度

1、第5页 共5页企业管理人员计时工资管理制度企业管理人员计时工资管理制度 为了进一步加强企业工资管理，明确工资计算方法，完善工资考核制度，在原工资制度根底上进展修改和补充。详细规定如下： 一、工资的组成 公司对管理人员实行月薪制，员工月工资由根本工资、奖金奖金局部含：满勤工资、住房补助、伙食补助、通勤补助、奖金组成。即月满勤工资=月基薪工资+月奖金。 1、月基薪工资是计算日工资的基数，由员工的工作岗位而定。 2、奖金是根据公司的效益所决定的，是对超额劳动的补偿，奖金与个人工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。 二、标准工作日、日薪、日奖金的计算方法 月制度工作日： 365-46-26-1012=26.5

2、日薪标准： 月根本工资26.5天=日薪 日奖金标准： 月奖金26.5天=日奖金 三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法 公司员工凡因事假、旷工、辞职、辞退、公伤、方案生育假、产假等休息。造成不满勤者，其工资一律按不满勤计发。如本月内有间隔缺勤的按合计缺勤天数计算。 一、旷工 员工无故旷工一天以内者，取消月奖金；旷工三天及三天以上者予以除名。 工资计算公式为：日薪实际出勤天数=应领工资 二、病事假、辞职、辞退 1、因病事假休息缺乏一天的，不扣奖金。 工资计算公式： 月满勤工资-日薪8实际缺勤小时数 2、病假超过一天含一天或因辞职、辞退缺勤一天含一天以上的，每休息一天扣发20%奖金。 休息5天内的工

3、资计算公式： 日薪实际出勤天数+月奖金1-20%缺勤天数=应领工资。 3、病事假或辞职、辞退缺勤15天以内者。 工资计算公式： 月根本工资-日薪实际出勤天数=应领工资 4、病事假、辞职、辞退、缺勤超过15天含15天以上的。 其工资计算方法为：日根本工资实际出勤天数=应领工资 三、工伤工资 经公司认定的工伤，执行公伤工资。 1、休1天以内月奖金照发。 计算公式： 月根本工资+月奖金=应领工资。 2、休息1天以上含1日、5天以内，基薪工资照常计发，但每休一天扣发奖金的20%。 计算公式： 月根本工资+月奖金1-20%实际休息天数。 3、超过5天，缺乏15天的，按日新计发。 4、超过15天的按日薪的

4、60%计发。 计算公式：日薪实际上班天数+日薪60%休息天数=应领工资。 四、停产工资 1、公司因事故停产期间，员工的工资计算方法是： 1 放假员工，扣发休息期间日工资、日奖金。 计算公式： 日薪+日奖金实际出勤天数=应领工资。 2抢修人员工资、奖金照发。 2、因公司安排停产，员工工资的发放方法： 1局部停产：放假人员不发工资。停产部门需上班人员，只发月根本 工资，不发奖金。 2公司安排全部停产：所有因公司需要上班人员只发月根本工资，不发奖金。 五方案生育假及产假工资的计算方法 1、女职工在政府规定的方案生育假期内休息的，在法定休息期间，照发根本工资。 计算方法是： 日薪+日奖金实际出勤天数+

5、日薪休息天数=应领工资。 2、产假：女职工产假为：正常产60天，剖腹产90天，产假期计发根本工资，由于休产假而造成上班月份缺勤的，工资按本文规定第三、四款每一项规定计发。 六婚丧假 1、员工结婚享受3天有薪假，按正常出勤计算工资，超过3天按事假处理。 2、员工丧假指父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、同胞可享受3天有薪假，按正常出勤计算工资，超过3日按事假处理。 七探亲假 根据公司规定，驻外人员在每年两次探亲假期间，工资、奖金，如超出规定假期，按事假处理。 八按公司规定休假人员，休假期间工资奖金照发。 四、加班、加点工资 一加班工资：节、假日期间，因工作需要正常上班的，给予加班， 经公司批准加班的加班工资日额按本人根本工资全勤奖，月份奖之和除以制度工作日计算。 二加点工资：原那么上严格控制加点工资，除抢修设备，装卸车等特殊情况外，4小时以内的延时工作，不给加点工资，可作为累存，予以串休。如情况特殊不能串休或超过4小时的予以累计，每8小时加一个班。小车司机除外。 加点工资的计算公式： 日薪8实际加点小时数=应领加点工资。 五、工资计算起始时间 1、凡因工作需要，职位有变动的，无论晋级或降职，其工资标准以任命文件下发之日起执行。 2、凡实