某石油管有限公司人事劳资管理规则

1、天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则PAGE PAGE 84编号版本/修改改次执行日期拟制审核批准1.0/11天津纳特石油管有限公司人事劳资管管理规则则2008年年7月11日目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc202261853 第一章一一般规定定 PAGEREF _Toc202261853 h 3 HYPERLINK l _Toc202261854 第二章录录 用 PAGEREF _Toc202261854 h 5 HYPERLINK l _Toc202261855 第三章劳劳动合同同管理 PAGEREF _Toc202261855 h 7 HYPERL

2、INK l _Toc202261856 第一节劳劳动合同同的订立立和变更更 PAGEREF _Toc202261856 h 7 HYPERLINK l _Toc202261857 第二节劳劳动合同同的解除除，终止止 PAGEREF _Toc202261857 h 9 HYPERLINK l _Toc202261858 第三节劳劳务派遣遣合同的的终止、解解除 PAGEREF _Toc202261858 h 12 HYPERLINK l _Toc202261859 第四节其其他 PAGEREF _Toc202261859 h 13 HYPERLINK l _Toc202261860 第四章试试用期

3、 PAGEREF _Toc202261860 h 15 HYPERLINK l _Toc202261861 第五章人人事 PAGEREF _Toc202261861 h 17 HYPERLINK l _Toc202261862 第一节工工作岗位位、工作作种类的的调整、调调任、出出差 PAGEREF _Toc202261862 h 17 HYPERLINK l _Toc202261863 第二节停停职 PAGEREF _Toc202261863 h 18 HYPERLINK l _Toc202261864 第三节经经济补偿偿及医疗疗补贴 PAGEREF _Toc202261864 h 19 HY

4、PERLINK l _Toc202261865 第四节研研修 PAGEREF _Toc202261865 h 20 HYPERLINK l _Toc202261866 第五节保保密及同同业竞争争限制 PAGEREF _Toc202261866 h 20 HYPERLINK l _Toc202261867 第六章工工作 PAGEREF _Toc202261867 h 22 HYPERLINK l _Toc202261868 第一节工工作时间间 PAGEREF _Toc202261868 h 22 HYPERLINK l _Toc202261869 第二节不不定时工工作制及及综合计计算工时时工作制

5、制 PAGEREF _Toc202261869 h 23 HYPERLINK l _Toc202261870 第三节休休息日、法法定休假假日及休休假制度度 PAGEREF _Toc202261870 h 24 HYPERLINK l _Toc202261871 第四节女女职工保保护措施施 PAGEREF _Toc202261871 h 28 HYPERLINK l _Toc202261872 第五节缺缺勤、迟迟到、早早退 PAGEREF _Toc202261872 h 29 HYPERLINK l _Toc202261873 第七章服服务纪律律 PAGEREF _Toc202261873 h

6、30 HYPERLINK l _Toc20226118744 第八章章安全及及卫生 PAGEREF _Toc202261874 h 34 HYPERLINK l _Toc202261875 第九章工工资规则则 PAGEREF _Toc202261875 h 35 HYPERLINK l _Toc202261876 第一节一一般规定定 PAGEREF _Toc202261876 h 35 HYPERLINK l _Toc202261877 第二节薪薪水体系系 PAGEREF _Toc202261877 h 35 HYPERLINK l _Toc202261878 第三节岗岗位工资资 PAGERE

7、F _Toc202261878 h 36 HYPERLINK l _Toc202261879 第四节绩绩效奖金金 PAGEREF _Toc202261879 h 37 HYPERLINK l _Toc202261880 第五节津津贴和补补贴 PAGEREF _Toc202261880 h 37 HYPERLINK l _Toc202261881 第六节加加班加点点工资 PAGEREF _Toc202261881 h 37 HYPERLINK l _Toc202261882 第七节特特殊情况况下支付付的工资资 PAGEREF _Toc202261882 h 38 HYPERLINK l _Toc

8、202261883 第八节其其他 PAGEREF _Toc202261883 h 39 HYPERLINK l _Toc20226118844 第十章章保险福福利 PAGEREF _Toc202261884 h 41 HYPERLINK l _Toc202261885 第十一章绩效考考核 PAGEREF _Toc202261885 h 42 HYPERLINK l _Toc202261886 第十二章表 彰 PAGEREF _Toc202261886 h 44 HYPERLINK l _Toc202261887 第十三章处 罚 PAGEREF _Toc202261887 h 45 HYPERL

9、INK l _Toc202261888 第十四章附 则 PAGEREF _Toc202261888 h 51一般规定制定原则天津纳特石石油管有有限公司司（以下下称为“公司”），根据中中华人民民共和国国劳动法法（以下称称为“劳动法法”）、中中华人民民共和国国劳动合合同法(以下称为“劳动合同法”)、以及其他法律法规(以下称为“有关法律法规”)，制定本管理规则（以下称为“本规则”）。用语的定义义本规则所使使用的用用语的定定义如下下：“职工”是是对以下下各项所所规定人人员的总总称。“直接的雇雇佣劳动动者”是指公公司与之之签订劳劳动合同同的人员员或劳务务合同的的人员。“正式职工工”是指直直接雇佣佣的劳动

10、动者。该该劳动合合同包括括固定期期限劳动动合同、无无固定期期限劳动动合同和和以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同。“劳务合同同职工”是指直直接雇佣佣的劳动动者，并且与与公司签签订劳务务合同(与己经经开始享享受基本本养老保保险待遇遇、个人人档案保保存在学学校的学学生、人事保保险关系系在原单单位不需需公司缴缴纳保险险等无法法签订劳劳动合同同的人员员签订的的合同)的人员员。“被派遣劳劳动者”是指与与公司与与之签订订劳务派派遣合同同的劳动动派遣公公司签订订劳动合合同的，被劳务务派遣公公司派遣遣到公司司，在公司司的指挥挥下在公公司内工工作的劳劳动者。“职工代表表”是指在在公司尚尚未组织织工会之之

11、前，由正式式职工以以及长期期被派遣遣劳动者者通过民民主选举举的方式式产生的的由职工工代表组组成的具具有代替替工会职职能的组组织。其其选任方方法由公司有关规章制度的制定、修改等程序的规定确定。本规则的法法律约束束力等仅在本规则则按照下下列各项项规定的的要件予予以制定定或变更更的情形形下，职工（1）对直接接雇用劳劳动者来来说，本规则则是劳动动合同或或劳务合合同不可可缺少的的组成部分分，直接雇雇用的劳劳动者根根据本规规则可以以向公司司主张权权利的同同时，应当承承担相应应的义务务；（2）对被派派遣劳动动者来说说，根据与与劳务派派遣公司司签订的的劳动合合同所设设定的遵遵守本规规则的义义务条款款。以及及提

12、交给给公司的的保证书书，承担维维持公司司秩序的的义务，同时在在有关法法律法规规、公司司与劳务务派遣公公司签订订的劳务务派遣合合同以及及本规则则认可的的范围内内，主张张权力。本规则的制制定、变变更。本规则制定定、变更更时，根根据劳动动合同法法第4条第2款以及及公司司有关规规章制度度的规定定、修改改等程序序的规定定，履履行规定定的手续续。本规则制定定、变更更后，根根据劳劳动法第第4条的规规定向职职工公示示。公司与直接接雇用的的劳动者者签订的的劳动合合同或劳劳务合同同的内容容与本规规则的内内容不同同时，优优先适用用劳动合合同或劳劳务合同同。适用范围本规则适用用于职工工。职务以及职职级职工分为以以下的

13、职职务和等等级。职级一职级行政职务技术职务9董事长及董董事8总经理7副总经理总工程师6总经理助理理副总工程师师职级二职级行政职务技术职务生产职务5各部门主管管工程师厂长4专员助理工程师师副厂长3助理技术员/技技师调度/库管管2事务员助理技术员员/技师师班长1实习事务员员实习技术员员/技师师作业员录 用提出应聘者者的录用用审查申申请所需需的资料料对应聘者进进行录用用审查时时，作为为录用审审查申请资资料，公公司要求求应聘者者(仅限年年满18周岁的的人员)。提供供以下各各项所列列的文件件，对文文件审查查合格者者进行选选拔考试试和面试试。但，公公司认为为有合理理的理由由的，可可以全部部或部分分省略提提

14、交文件件、选拔拔考试及及面试的的环节。公司规定格格式的简简历；最终学历的的毕业证证书或学学位证明明(签订非非全日制制劳动者者的劳动动合同、劳劳务合同同以及与与短期被被派遣劳劳动者相相关的劳劳务派遣遣合同时时，无需需提供)；照片2张(最近二二个月内内拍摄的的)；学习成绩证证明(原则上上仅限最最终学历历学校毕毕业后55年以内内的人员员。(签订非非全日制劳动动者的劳劳动合同同、劳务务合同以以及与短短期被派派遣劳动动者相关关的劳务务派遣合合同时，无无需提供供)；特殊技能资资格证书书的复印印件；户口簿的复复印件（有就就失业证证人员无无需提供供）；身份证的复复印件；就失业证的的复印件(应届毕毕业人员员以及

15、签签订劳务务合同的的无需提提供)；签订劳务合合同的，已经开始享受基本养老保险待遇的证明，学生的在校证明，或原单位缴纳保险的证明；公司指定的的其他文文件。新录用人员员提交的的文件等等公司应当向向新录用用人员以以书面方方式告知知具体的的录用条条件。公公司未告告知的，视视为没有有录用条条件。公司对于新新录用人人员为被被派遣劳劳动者的的，应当当告知被被派遣劳劳动者的的工作要要求和劳劳动报酬酬。新录用人员员开始工工作前(公司指指定日期期的，截止至该日日期)，在提交以以下各项项记载的的文件的同时时，还应应向公司司出示第第6条第5项至第第8项记载载的文件件以及公公司指定定的其他他文件的原件件。原雇用单位位的

16、退职职证明(签订劳劳务合同同的无需需提供)填写后的个个人情况况表(公司制制定)声明第6条条第1款各项项规定的的事项并并无虚假假，健康康状况没没有异常常(对公司司事前通通知的疾疾病除外外)，未在在公司以以外的雇雇用单位位工作(公司许许可的除除外)，且了了解并同同意第11，2款记载载的录用用条件的的保证书书公司认为有有必要确确认的其其他文件件健康体检公司指定应应聘人员员在试用用期开始始以前或或在转正正定级之之前在公公司指定定的医院院进行指指定项目目的体检检，或应应聘者自自行选择择有资质质的定点点医保医医院进行行体质检检查，并并向行政政人事部部出示体体检证明明。只有有经证明明其健康康状况适适合工作者

17、，才才可依照照规定被被公司录录用。聘用禁忌公司实行亲亲属回避避政策。凡凡在本公公司有亲亲属关系系的应当当如实申申报，否否则将视视为欺骗骗行为；一般情情况下员员工的亲亲属(如如父母、配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹等)不不得被公公司雇佣佣，但在在特殊情情况下，经经总经理理批准可可以雇佣佣；如员工与公公司另一一名员工工结婚，则则行政人事事部门可可以调动动任何一一方的工工作部门门或工作作地点。个人情况发发生变动动时的通通知以下各项情情形发生生变动的的，职工工应迅速速向公司司行政人人事部门门以口头头或者公公司有要要求时通通过书面方式式进行通通知。现在的地址址以及电电话号码码学历以及资资格本人、家属属姓名以

18、以及相互互关系结婚、生育育、死亡亡及其他他重人事事项健康状况公司认为有有必要的的其他事事项劳动合同管管理劳动合同的的订立和和变更劳动合同的的新签订订对于新入职职员工，公公司行政政人事部部应在其其在转正正后五个工工作日内内通知员员工本人人在规定定时间、地地点，并并由人事事专员监监督完成成劳动合合同的签签订对对于员工工末按期期签订劳劳动合同同或本人人不愿意意签订劳劳动合同同的，公公司将有有权提前前终止双双方的劳劳动关系系；公司与员工工首次签签订劳动动合同时时，必须须认真审审查员工工的基本本情况，确确保劳动动合同签签订的真真实性，若若员工与原单单位解除除或终止止劳动合合同的，必必须出具具与原单单位解

19、除除或终止止劳动关关系的有有效证明明后方可可签订，若若员工提提供不了了与原单单位解除除或终止止劳动关关系的证证明材料料的，公公司将不不与其签签订劳动动合同；若员工工隐瞒自自身真实实情况(提供虚虚假简历历、学历历、工作经历历等)骗取公公司与其其签订劳劳动合同同的，一一经查实实，公司司将按第第20条4项与其其解除劳劳动合同同处理。劳动合同的的续订劳动合同期期满，公公司将根根据对员员工合同同期内工工作能力力和业绩绩的综合合评价后后，并根根据工作作岗位需需要，决决定是否否与员工工续订劳劳动合同同。劳动合同期期满前，行政人事部应提前35日将续订（终止）劳动合同意向通知书送达员工，员工应在5日内将回执返还

20、行政人事部。对于经双方协商一致需续订合同的，应在劳动合同期满后30日以内办理有关续订及鉴证手续；员工不同意续签劳动合同的，具体程序按照第22条第1款办理。劳动合同同的续订订流程所在部门合同续订意向征求人事部在员工合同期满前所在部门合同续订意向征求人事部在员工合同期满前60天向员工所在部门主管经理发出续订意向征求，并了解员工合同期间工作表现及业绩状况，以确定劳动合同续订与否及续订期限长短人事部在合同期满前35天向员工发出书面“劳动合同续订(终止)意向通知书”员工应在收到通知书后5天内书面反馈本人书面续订意向，告知是否与公司续订及续订年限，如到期未反馈将视为本人不愿意续订劳动合同双方就续订劳动合同

21、达成一致，则在合同到期前15天内续签劳动合同；若双方未就续订劳动合同达成一致，则按劳动合同终止条件办理离职手续向员工发送续订意向员工反馈续订意向是否续订合同劳动合同的的变更因工作需要要，在合合同履行行期间，涉涉及劳动动合同约约定内容容发生变变化的，如如岗位异异动、薪薪资调整整等，应应签订相相应的书书面补充充文本作作为双方方劳动合合同文本本的补充充。劳动合同的的保管公司行政人人事部对对员工劳劳动合同同签订、续续订、解解除和终终止过程程中的相相关书面面记录予予以妥善善保管，并并建立劳劳动合同同管理台台账；为方便管理理，劳动动合同文文本正本本一式两两份由公公司统一一保存和和管理，员员工可保保留劳动动

22、合同文文本复印印件一份份。无固定期限限劳动合合同公司与正式式职工协协商一致致，可以以订立无无固定期期限劳动动合同。有下列情形形之一的的，正式式职工提提出或者者同意续续订、订订立劳动动合同的的，除正正式职工工提出订订立固定定期限劳劳动合同同外，应应当订立立无固定定期限劳劳动合同同：正式职工在在公司连连续工作作满十年年的连续订立二二次固定期限限劳动合合同，且且正式职职工没有有第2 0条、第第2 11条第l项、第第2项规定定的情形形，续订订劳动合合同的。劳动合同的的解除，终终止因退休导致致的劳动动合同终终止正式职工达达到退休休年龄的的，劳动动合同终终止。正正式职工工的退休休年龄如如下：男性正式职职工

23、为660周岁岁管理岗的女女性正式式职工为为5 55周岁。作业岗的女女性正式式职工为为5 OO周岁。公司在退休休退职日日的次日日以后可可以和退退休的原原正式职职工签订订劳务合合同。原原正式职职工无权权要求公公司在退退休退职职日的次次日以后后签订劳劳动合同。因退休以外外的原因因劳动合合同的终终止有下列情形形之一的的，劳动动合同终终止。劳动合同期期间届满满的。正式职工死死亡或被被人民法法院宣布布死亡、或或被宣告告失踪的的。公司根据法法律宣告告破产的的。公司被吊销销营业执执照、被被勒令关关闭、撤撤销、或或公司决决定中途途解散的的。公司和正式式职工双双方都未未实际履履行本合合同，经经过3个月的的。有关法

24、律法法规规定定的其他他情形。劳动合同的的协议解解除公司与正式式职工经经协商达达成一致致，可以以解除劳劳动合同同。正式职工解解除劳动动合同正式职工可可以提前前3 OO日以书书面通知知公司的的方式解解除劳动动合同。但但，与公公司签订订保密合合同的正正式职工工，该合合同可以以在3 0日以以上但不不超过66个月的的范围内内延长设设定的通通知期限限。通常常的3 O日通通知期限限或延长长的通知知期限，为为第277条第2款规定定的业务务交接通通常需要要的期间间，正式式职工应应当遵守守该通知知期限。下列情形之之一的，公公司经与与职员协协商一致致可以延延长通知知期限。在公司担负负重要生生产、经经营、科科研、管管

25、理任务务尚未完完成的；经手办理的的经济合合同(包括各各种业务务合同、协协议等)或债权权债务关关系尚未未处理完完毕，移移交他人人经办有有困难的的；司法、行政政机关决决定或批批准，正正在接受受审奄、尚尚未结案案的。员工给公司司造成经经济损失失尚末处处理完毕毕的。公司有下列列情形的的，正式式职工不不受第ll款通知知期限的的限制，可可以立即即通知公公司解除除劳动合合同；未按照劳动动合同的的约定提提供劳动动保护或或劳动条条件的。未按时足额额支付劳劳动报酬酬的。未按照有关关法律法法规为正正式职工工缴纳社社会保险险费的。公司制度违违反法律律法规的的规定，损损害正式式职上权权益的。因以下情形形导致劳劳动合同同

26、无效的的(对劳动动合同的的无效或或者部分分无效有有争议的的，应当当由劳动动争议仲仲裁机构构或者人人民法院院确认)。公司对正式式职工采采取欺诈诈、胁迫迫等手段段、或者者乘人之危危，在违违背正式式职工真实意意思的情情况下签签订或变变更劳动动合同的的。公司免除自自己的法法定责任任或排除除正式职职工权利利的。违反法律以以及行政政法规的的强制性性规定的的。法律以及行行政法规规的规定定正式职职工可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。公司以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫正式职职工劳动动的，或或者公司司违章指指挥、强强令冒险险作业危危及正式式职工人人身安全全的，正正式职工工可以立立即解除

27、除劳动合合同，不不需事先先告知用用人单位位。公司不提前前通知而而解除劳劳动合同同正式职工有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同：严重违反包包含本规规则在内内的公司司规章制制度的。严重失职或或营私舞舞弊，给给公司利利益造成成重大损损害的。正式职工同同时与其其他单位位建立劳劳动关系系，对完完成公司司的工作任务务造成严严重影响响，或者者经公司司提出，不不改正的的。正式职工对对公司采采取欺诈诈、胁迫迫等手段段、或者者乘人之之危，在在违背公公司真实实意思的的情况签签订或变变更劳动动合同，导导致劳动动合同无无效的。被依法追究究刑事责责任的。公司提前通通知而解解除劳动动合同下列情形之之一的，公

28、公司提前前3 0日以书书面形式式通知正正式职工工本人或或者向正正式职工工额外支支付一个个月工资资后，可可以解除除劳动合合同：职工患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事公司司另行安安排的工工作的；职工不能胜胜任工作作，经培培训或者者调整岗岗位仍不不能胜任任工作的的；劳动合同签签订时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经双双方协商商未能就就变更劳劳动合同同达成协协议的。公司终止或或解除劳劳动合同同时的手手续劳动合同解解除或终终止的，行政人事部应当在解除或终止后十五日内办理解除或终止手续，并给员工开具终止(解除)劳动合同证明书。公

29、司根据第第20条、第第21条的规规定，单单方面解解除劳动动合同的的，应当当事先将将理由通通知工会。公公司违反反相关法法律、行行政法规规规定或或者劳动动合同约约定的，工工会有权权要求公公司纠正正。公司司应当研研究工会会的意见见，将处处理结果果书面通通知工会会。公司尚未组组成工会会的，公公司组织织职工代代表，由由职工代代表行使使第l款规定定的工会的权权利。裁员有下列情形形之一，需需要裁减减正式职职工及长长期性被被派遣劳劳动者22 0人以上上或者裁裁减不足足2 00人但占占公司正正式职工工及长期期性被派派遣劳动动者总数数1 OO%以上上的，公公司提前前3 0日向工会或者者全体正正式职工工及长期期性被

30、派派遣劳动动者说明明情况，听听取工会或者者职工代代表的意意见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减正正式职工工及长期期性被派派遣劳动动者：依照企业破破产法规规定进行行重组的的；生产经营发发生严重重困难的的(有天津津市政府府规定的的重大困困难企业业标准的的，需要要满足该该标准的的条件)公司转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需要裁裁减人员员的；其他因劳动动合同订订立时所所依据的的客观经经济情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的。劳动合同终终止以及及公司解解除劳动动合同的的限制正式职工有有下列情情形之一一的，公公司不得得根

31、据第第21条、第第23条的规规定解除除劳动合合同；正正式职工工有第ll项至第第4项、第第6项情形形的，公公司不得得根据第第17条第第1项的规规定终止止劳动合合同。从事接触职职业病危危害作业业的劳动动者而未未进行离离岗前职职业健康康检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；患病或者非非因工负负伤，根根据第557条的规规定在医医疗期内内的；女职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的；在公司连续续工作满满1 55年，且且距离法法定退休休年龄不不足五年年的；相关法律、法法规规定定的其他他情形。劳务派遣合合同的终终止、解解除被派遣劳动动者提出出终止劳劳务派遣遣合同被派遣劳动动者与公公司

32、及劳劳务派遣遣公司之之间的关关系中有有第166条、第第17条规规定的情情形的，劳劳务派遣遣合同终终止。被派遣劳动动者根据据第188条、第第19条第第3款、第第4款(与公司司或劳务务派遣公公司中的的任意一一方被认认定发生生第199条第3款、第第4款规定定的情形形即可)的规定定可以与与劳务派派遣公司司解除劳劳动合同同，在此此情况下下，与该该派遣劳劳动者有有关的劳劳务派遣遣合同也也予以终终止。公司提出劳劳务派遣遣合同终止被派遣劳动动者发生生第322条第1项，第第2 00条、第第2 11条第1项、第第2项规定定情形的的，就与与该被派派遣劳动动者的关关系上，公公司可以以解除该该个别劳劳务派遣遣合同，并并

33、将该被被派遣劳劳动者退退回劳务务派遣公公司。派遣劳动者者的个别别劳务派派遣合同同期满，或或发生基基本劳务务派遣合合同或者者个别劳劳务派遣遣合同规规定的该该合同终终止的情情形，公公司可以以将该派派遣劳动动者退回回劳务派派遣公司司。其他业务交接公司解除或或终止劳劳动合同同时，需需出具解解除或终终止劳动动合同的的证明，并并在1 5日以以内为劳劳动者办办理档案案及社会会保险关关系的转转移手续续。劳动合同中中有约定定的，按按照该约约定，劳劳动合同同中无约约定的，按按照所属属领导的的指示，正正式职工工需就离离职前工工作岗位位通常所所需的事事项办理理业务交交接手续续。但，公公司免除除业务交交接手续续的，不不

34、在此限限，依据据有关法法律法规规，应向向劳动者者支付经经济补偿偿的，在在业务交交接手续续完成时时，或赔赔偿因未未完成业业务交接接手续而而使公司司造成的的损失后后予以支支付。正式职工未未遵守第第19条第第1款规定定的通知知期限离离职的，在在通知期期限届满满后出具具第1款规定定的解除除，终止止证明书书。另外外，正式式职工未未办理第第2款规定定的业务务交接时时，在至至该业务务交接完完成时或或赔偿因因末完成成业务交交接而使使公司造造成的损损失为止止期间内内，公司司可以拒拒绝向正正式职工工出具第第l款规定定的解除除、终止止证明书书。公司就第11款规定定的解除除，终止止证明书书，至少少保存22年备查查。违

35、法解除、终终止时的的措施公司违反有有关法律律法规本本规则及及劳动合合同解除除或终止止劳动合合同的，正正式职工工要求继继续履行行劳动合合同时，公公司需继继续履行行。正式式职工未未要求继继续履行行劳动合合同，或或已经无无法继续续履行劳劳动合同同时，公公司需支支付第339条规规定的经经济补偿偿2倍的赔赔偿金。正式职工违违反有关关法律法法规、本本规则及及劳动合合同希望望解除或或终止劳劳动合同同的，公公司要求求完成第第27条第第2款规定定的业务务交接手手续时，正正式职工工需要该该限度内内继续履履行劳动动合同。公公司仅对对在业务务交接手手续过程程中正常常进行业业务交接接的正式式职工，按按照原劳劳动合同同规

36、定的的条件，支支付工资资。正式式职工末末履行业业务交接接手续或或无法履履行，正正式职工工需赔偿偿因未完完成业务务交接手手续而使使公司造造成的损损失。员工除劳动动合同及及法律法法规规定定可解除除合同的的情形外外，未经经公司同同意擅自自单方解解除劳动动合同的的，必须须向公司司赔偿以以下费用用：公司招收录录用所支支付的费费用；公司为其支支付的培培训费用用，按第第41条第第3项所约约定的办办理；对生产、经经营、科科研、管管理工作作造成的的直接经经济损失失；劳动合同约约定的其其他赔偿偿费用。试用期为正式职工工设定的的试用期期公司对新录录用的正正式职工工在签订订劳动合合同时设设定试用用期。劳动合同种种类试

37、用期固定期限的的劳动合合同(二个月以以上不满满一年) 不得超过11个月固定期限的的劳动合合同(一年以以上不满满三年)不得超过22个月三年以上固固定期限限的劳动动合同、无无固定期期限劳动动合同不得超过66个月公司对正式式职工只能约约定一次次试用期期。除劳劳动合同同连续续续订外，不不得约定定两次以以上的试试用期。正式职工离职后又复职的，除该离职系依据公司向子公司、关联公司所发出的调任命令以外，签订劳动合同时，可以再次设定试用期。以完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同或者劳劳动合同同期限不不满三个个月的，不不得约定定试用期期。试用期包含含在劳动动合同期期限内。劳劳动合同同仅约定定试用期期的，试

38、试用期不不成立，该该期限为为劳动合合同期限限。试用期从正正式职工工在公司司开始工工作之日日起计算算。为被派遣劳劳动者设设定的试试用期被派遣劳动动者仅在在派遣期期间超过过3个月的的情况下下，才可可以按照照第299条第1款的规规定设置置试用期期。在此此情形下下，适用用第299条第2款至第第4款的规规定。试用期中的的待遇正式职工及及被派遣遣劳动者者在试用用期期间间的工资资不得低低于公司司法定注注册地(分公司司及办事事处的情情况下为为其所在在地)的最低低工资标标准。试用期内劳劳动合同同或劳务务合同的的解除在试用期内内，除根根据第22 0条条、第22 1条条的规定定处，被被公司证证明不符符合录用用条件的

39、的，公司司可以解解除与正正式职工工的劳动动合同。在在派遣期期间的试试用期内内，被派派遣劳动动者同样样情形的的，公司司可以就就该派遣遣劳动者者解除与与劳务派派遣公司司签订的的劳务派派遣合同同。公司在试用用期内解解除劳动动合同或或劳务派派遣合同同的，应应当向该该正式职职工或被被派遣劳劳动者说说明理由由。原则则上该理理由的说说明应通通过书面面方式进进行。作作为劳动动合同或或劳务合合同解除除对象的的正式职职工或被被派遣劳劳动者的的地址不不明，只只能通过过移动电电话联络络等，有有正当理理由的情情况下，可可以通过过口头方方式进行行。口头头说明也也无法进进行的情情况下，可可以不说说明理由由。但，未未说明理理

40、由的，公公司应保保留关于于该具体体情况的的记录。正式职工在在试用期期期间，可可以提前前3日通通知公司司，解除除劳动合合同。转正考核员工应在试试用期内内努力工工作，以以达到其其任职岗岗位的公公司规定定之工作作绩效和和标准，对对于试用用期间工工作表现现评价合合格的，将将按期办办理正式式转正手手续，并并享受相相关薪资资福利待待遇；对对于试用用期间工工作表现现不符合合岗位工工作要求求(600未满满)，达达不到正正式录用用标准的的，公司司将按有有关规定定与其解解除劳动动合同；停止试用：予停止止试用或或辞退，行行政人事事部开具具转正考核合合格：行行政人事事部人事事部开具具人事工作岗位、工工作种类类的调整整

41、、调任任、出差差工作岗位、工工作种类类的调整整公司根据工工作需要要和职工工的能力力、经验验、技能能、健康康以及其其他情况况，在不不违反有有关法律律法规、包括括本规则则在内的的公司规规章制度度、集体体合同、劳劳动合同同、劳务务合同以以及劳务务派遣合合同的条条件下，有有权调整整职工的的工作岗岗位(公司本本部、分分公司所所属部门门等)、工作作种类(职务、等等级)。包括括升级和和降级处处分以外外的待岗岗(根据岁岁数达到到一定年年龄以后后免除其其所有职职务的制制度的待待岗等)。公司司就升级级可以设设置考试试制度。职职工对该该调整有有意见的的，可以以通过书书面方式式向行政政人事部部提出理理由。但但，未得得

42、到公司司同意的的，应当当服从公公司的决决定。公司根据第第1款规定定，对44级以上上的正式式职工，有有权将其其工作岗岗位调整整到天津津市以外外的分公公司或者者办事处处。但，公公司应当当考虑该该调整给给职工带来的的负担，在在待遇方方面努力力给予调调整。公司设定至至少每年年一次听听取职工工关于变变更工作作岗位、工工作种类类的意愿愿的机会会，职工工希望变变更工作作岗位、工工作种类类的，在在此机会会时，可可以通过过书面方方式(附件)向行政人事事部提出出理由。但但，未得得到公司司同意的的，应当当服从公公司的决决定。调任公司可以与与正式职职工协商商，在就就调职条条件达成成一致的的情况下下，将其其调任到到子公

43、司司等。公司根据第第l款规定定对4级以上上的正式式职工，有有权要求求将其调调任到不不论天津津市内或或市外的的子公司司。但，公公司应当当努力调调整该正正式职工调职前前后的待待遇，使其利利益不发发生变更更，且，调调任的子子公司等等实际工工作岗位位在天津津市外的的，应当当考虑给给正式职职工带来来的负担担，在待待遇方面面努力给给予调整整。出差公司有权根根据工作作情况要要求正式式职工及长期期被派遣遣劳动者者出差。正式职工及长期被派遣劳动者除有正当理由外，不得拒绝。正式职工及及长期被被派遣劳劳动者可可以向所所属部门门领导说说明工作作上的必必要性，申申请出差差。正式职工及及长期被被派遣劳劳动者应应当在出出差

44、的前前一天向向所属部部门领导导提交出出差计划划，并得得到其认认可。但但，在第第l款的情情形下，情情况紧急急的，不不在此限限。正式职工及及长期被被派遣劳劳动者出出差返回回后，应应当立即即向所属属部门领领导提交交出差报报告以及及出差费费用合法法发票。没没有合法法发票，公公司可以以拒绝给给予报销销。停职停职职工发生下下列事项项的，公公司有权权要求其其停职。职工作为犯犯罪嫌疑疑人被搜搜查(无需逮逮捕、拘拘留)或被起起诉，未未被宣判判有罪时时。根据第355条，调调任到子子公司的的，但，劳劳动关系系转到子子公司的的除外。根据第5 7条的的规定医医疗期限限届满，职职工尚不不能正常常进行丁丁作，且且公司根根据

45、第22 0条条、第221条、第第26条的的规定不不解除劳劳动合同同、劳务务派遣合合同的、或不解除劳务合同的。存在其他影影响职工工安全及及卫生的的情形的的，包括括但不限限于下列情情形：患传染病或或有患传传染病嫌嫌疑时；患精神病或或有患精精神病嫌嫌疑时；患病或受伤伤，继续续工作有有可能加加重病情情时；因其他健康康上的问问题，不不适合继继续工作作时；存在其他要要求停职职的合理理理由的的。符合下列各各项情况况的，公公司应当当要求职职工停职职。职工应征入入伍，或或必须履履行的国国家规定定的其他他法定义义务的。职工暂时不不能履行行劳动合合同、劳劳务合同同以及劳劳务派遣遣合同，但但有继续续履行的的条件和和可

46、能性性的。但但，公司司存在可可以解除除该合同同的情形形并解除除该合同同的除外外。存在其他有有关法律律法规强强制停职职(停止劳劳动合同同等)的情形形的。有下列各项项情形的的，公司司应当让让职工复复职就第1款第第l项情形形，受到到不予起起诉处理理或被判判无罪的的。其他作为停停职理由由的情形形消失的的。停职中的职职工待遇遇如下：正式职工第1款第ll项情形形：公司司负担正正式职工工工作所所在地的的最低工工资和与与之相应应的社会会保险及及住房公公积金。第l款第22项以及及第3项的情情况：不不负担正正式职丁丁的工资资和与之之相应的的社会保保险及住住房公积积金。第l款第44项情况况：在不不违反有有关法律律法

47、规的的前提下下，可以以决定职职工的待遇遇。在第2款各各项的情情况：不不负担正正式职工工的工资资和与之之相应的的社会保保险及住住房公积积金。但但，有关关法律法法规有特特别规定定的情况况除外。劳务合同职职工劳务合同职职工的待待遇以正正式职工工为准。被派遣劳动动者被派遣劳动动者的待待遇虽然然以正式式职工为为准，但但是公司司不负担担其社会会保险和和住房公公积金。经济补偿及及医疗补补贴支付经济补补偿的情情形有下列情形形之一的的，公司司应当向向正式职职工支付付经济补补偿：正式职工依依照第119条第第3款、第第4款规定定解除劳劳动合同同的；公司依照第第18条规规定向正正式职工工提出解解除劳动动合同并并与正式

48、式职工协协商一致致解除劳劳动合同同的。但但，正式式职工存存在惩戒戒解雇的的，公司司基于温温情提出出协议解解除，且且协议解解除时，不不在此限限；公司依照第第2 11条规定定解除劳劳动合同同的；公司依照第第2 33条规定定解除劳劳动合同同的；除公司维持持或者提提高劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，正式式职工不同意意续订的的情形外外，根据据第177条第l项的规规定，以以固定期期限届满满为理由由终止固固定期限限劳动合合同的；依照第177条第3项、第第4规定终终止劳动动合同的的；有关法律法法规规定定的其他他情形。经济补偿的的计算经济补偿按按正式职职工在公公司工作作年限，每每满1年支付付1个月工工资

49、的标标准向正正式职工工支付。计算第l款款经济补补偿时，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向正式职工支付半个月工资的经济补偿。正式职工月月工资高高于公司司所在地地的本地地区上年年度职工工月平均均工资33倍的，向向该正式式职工支支付经济济补偿的的标准按按职工月月平均工工资3倍的数数额支付付，向该该正式职职工支付付经济补补偿的年年限最高高不超过过12年。支付医疗补补助费的的情形及及计算公司根据第第2 11条第l项的情情形解除除劳动合合同的，除除支付第第3 88条、第第39条规规定的经经济补偿偿外，还还需要支支付医疗疗补助费费。医疗补助费费按在公公司连续续工作不不满5年的，发发给相当当本

50、人33个月月月工资的的数额，5年以上的为相当6个月工资的数额，第2款医疗疗补助费费的计算算，准用用第3 9条第第2款的规规定。研修研修公司根据工工作情况况，以培培训职工工、进行行职工研研修为目目的的，有权权要求职职工参加加公司内内外以研研修为目目的的研修项项目。职职工除有有正当理理由外，不不得拒绝绝。公司就研修修条件与与正式职职工达成成一致，签签订研修修合同后后，可以以要求其其参加需需要负担担比较高高额费用用的研修修。就第2款规规定的研研修，作作为研修修合同的的内容，公公司可以以与正式式职工：就服务务期限达达成一致致意见。服服务期限限为5年的，在在此种情情形下，劳劳动合同同的期限限可以为为固定

51、期期限或无无固定期期限(仅限于于满足第第1 55条第1款、第第2款规定定的情形形)。服务务期限内内正式职职工根据第第19条第第l款的规规定决定定退职的的，或根根据第22 0条条、第1288条的规规定被予予以解雇雇处分的的，根据据以下各各项规定定，应当当向公司司返还公公司为研研修而负负责的费费用(费用明明细在研研修合同同中规定定)。研修结束后后，在公公司工作作期间返还公司为为所研修修负担费费用不在公司工工作的，或或在公司司连续工工作年数数不满11年的100在公司连续续工作年年数为11年以上上，不满满2年的80在公司连续续工作年年数为22年以上上，不满满3年的60在公司连续续工作年年数为33年以上

52、上，不满满4年的40在公司连续续工作年年数为44年以上上，不满满5年的20在公司连续续工作年年数达到到5年以上上的0保密及同业业竞争限限制保密公司员工在在劳动合合同期间间内及解解除或者者终止劳劳动合同同后一定定期限内内，应对对其岗位位所涉及及的任何何相关保保密信息息予以保保密，未未经公司司事先书书面同意意，不得得向任何何第二方方披露保保密信息息也不得得为任何何其他目目的而使使用保密密信息，不不得向与与公司业业务的有有竞争关关系的其其他公司司泄漏公公司商业业机密公司与职工工可以在在劳动合合同、劳劳务合同同及保密密合同中中约定保保守公司司的商业业秘密和和与知识识产权相相关的保保密事项项。员工违反保

53、保密约定定的，将将按照约约定向公公司支付付赔偿金金。同业竞争限限制对负有保密密义务的的正式职职工，公公司可以以在保密密合同中中与正式式职工约约定同业业竞争限限制条款款。并可可约定在在解除或或者终止止劳动合合同或劳劳务派遣遣合同后后，在同同业竞争争限制期期限内按按月给予予正式职职工经济济补偿。关关于经济济补偿存存在有关关法律法法规的，应应当遵守守该有关关法律法法规。正正式职工工违反同同业竞争争限制约约定的，应应当按照照约定向向公司支支付违约约金。工作工作时间工作时间工作时间为为每天88小时，一一周4 O小时时，周周六周日日休息。工工作日的的上班时时间、下下班时间间、工作作时间以以及休息息时间如如

54、下：上班时间下班时间工作时长休息时间上午8点下午5点8小时中午11点点半至中午午12点半(60分钟)公司根据工工作情况况，可以以变更全全部或部部分职工工的上班班时间、下下班时间间、和休休息时间间。在这这种情况况下，职工应当服服从公司司的安排排。工作时间外外的工作作和休息息日工作作公司根据工工作情况况，可以以与工会会，职工工代表、正正式职工工及被派派遣劳动动者共同同协商，在在工作日日的工作作时间以以外安排排加班。但但加班时时间原则则上每天天不超过过1小时。因因特殊原原因有延延长工作作时间必必要的，在在保障正正式职工工及被派派遣劳动动者身体体健康的的条件下，加加班时间间可以延延长至每每天3小时，但

55、但1个月的的累计加加班时间间不得超超过3 6小时时。公司根据工工作情况况，可以以与工会会、职工工代表、正正式职工工及长期期被派遣遣劳动者者协商，在在休息日日和节假假日安排排加班。休休息日和和节假日日工作每每天的劳劳动时间间原则上上以8小时为为限，超超过8小时的的，参照照第1款的规规定。正式职式和和长期被被派遣劳劳动者未未经所属属部门领领导的事事前许可可和指示示，不得得擅自加加班。但但无法事事前取得得所属部部门领导导的事前前许可指指示，有有正当理理由的，不不在此限限。在这这种情况况下，应应当及时时向所属属部门领领导报告告。全日制劳务务合同职职工确实有有要加班班的，在在不违反反有关法法律法规规的前

56、提提下，公公司可以以根据工工作情况况安排全全日制的的劳务合合同职工工加班。在在这种情情况下，适适用于第第1款至第第3款的规规定。加班原则下列情况不不享受加加班待遇遇：各部门工作作人员由由于业务务不熟练练而不能能在规定定时间内内完成任任务需加加班的人人员；在工作时间间以外，公公司组织织的各项项团队活活动；各部门在非非正常上上班时间间组织的的各种会会议；各级管理人人员根据据自身职职责需要要加班的的。补休根据第4 5条第l款、第第2款加班班的时间间每达到到4小时的的，公司司可以通通过与正正式职工工及被派派遣劳动动者协商商，在不不影响工工作的情情况下，在在4周以内内给予补补休。该该正式职职工及被派遣遣

57、劳动者者在休息息日加班班的，公公司要积积极安排排补休。该该正式职职工及被被派遣的的劳动者者，以半半天补休为为4小时、一一天补休休为8小时的的计算，从从加班时时间中扣扣除。但但该正式式职工及及被派遣遣劳动者者在节假假日加班班的，即即使取得得该正式式职工及及被派遣遣劳动者者的同意意，也不不得以补补休扣除除加班时时间。根据第455条第4款的规规定，全全日制劳劳务合同同职工加加班的，适适用于第第l款的规规定。不定时工作作制及综综合计算算工时工工作制不定时工作作制的实实施公司对符合合以下各各项内容容的正式式职工及及被派遣遣劳动者者可以实实施不适适用第44条第1款的不定定时工作作制，但但，不定定时工作作制

58、的实实施需要要经劳动动行政部部门批准准，并在在实施过过程中听听取工会会、职工工代表以以及成为为不定时时工作制制对象的的正式职职工以及及被派遣遣劳动者者的意见见。高级管理人人员(仅限5级以上上的正式式职工)、外勤勤人员、推推销人员员、部分分值班人人员和其其他因工工作无法法按标准准工作时时间衡量量的正式式职工及及被派遗遗劳动者者。长途运输人人员、铁铁路、港港口、仓仓库的装装卸人员员以及因因工作性性质特殊殊，需机机动作业业的正式式职工以以及被派派遣的劳劳动者。因生产特点点、工作作特殊需需要或职职责范围围的关系系，适合合实行不不定时工工作制的的正式职职工和被被派遣劳劳动者。管辖地劳动动行政部部门批准准

59、不定时时工作制制时设定定有效期期间的，公公司在该该有效期期间期满满前，应应再次提提出申请请取得批批准。综合计算工工时工作作制的实实施公司在生产产经营活活动中，实实行每天天2班2倒工作作制，原原则上需需要每天天1班12小时时工作时时及实施施其他综综合计算算工时工工作制有有合理理理由的，可可以实施施综合计计算工时时工作制制。但，综综合计算算工时工工作制的的实施需需要经劳劳动行政政部门批批准，并并在实施施过程中中听取工工会、职职工代表表以及成成为不定定时工作作制对象象的正式式职工及及被派遣遣劳动者者的意见见。综合计算工工时工作作制分别别以周、月月、季、年年等为周周期，综综合计算算工作时时间，但但其平

60、均均日工作作时间和和平均周周工作时时间应与与法定标标准工作作时间基基本相同同。不定时工作作制和综综合计算算工时工工作制在在实施上上的考虑虑对于实行不不定时工工作制和和综合计计算工时时工作制制的正式式职工和和被派遣遣劳动者者，公司司应根据据有关法法律法规规，在保保障职工工身体健健康并充充分听取取正式职职工以及及被派遣遣劳动者者意见的的基础上上，采用用集中工工作、集集中休息息、轮休休调休、弹弹性工作作时间等等适当方方式，确确保正式式职工以以及被派派遣劳动动者的休休息休假假权利和和生产、工工作任务务的完成成。休息日、法法定休假假日及休休假制度度休息日、法法定休假假日休息日如下下：周日周六根据工作上上