用工管理办法 Microsoft Word 文档

1、中国邮政储蓄银行景德镇市分行劳动用工管理办法为依法加强和规范我行用工管理，适应全市邮储银行三年发展战略需求，按照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规和省行相关规定，并结合我行实际情况，特制定本管理办法。一、用工管理原则：(一)按照照依法用用工、规规范管理理的原则则。按照照法律法法规的要要求，严严格用工工程序，规规范用工工管理，保保护银行行与员工工的合法法权益，构构建和谐谐稳定的的劳动关关系。(二)按照照集中计计划、从严控控制的原原则。全全省用工工计划由由省行统统一管理理,需要要增员的的由省行行提出增增员计划划并下达达各地市市分行增增员计划划,市分分行在省省行用工工计划额额度

2、内,根据省省行“因事设设岗,一一人多岗岗,合理理兼职”的精神神从严控制制用工总总量，合合理调整整用工结结构，提提高劳动动生产率率和银行行经济效效益。(三)按照照统一标标准、内内外结合合、逐步步到位的的原则。根据省行“人随业务走,人随岗位走,人随网点走”的要求,通过公开招聘和适量引进等形式,建立和完善人员能进能出的动态调整机制，做好现有人员的优化配置,满足邮储银行经营管理的需要。(四)按照照分级负负责、精精细管理理的原则则。按照照管理权权限明确确各级部部门的用用工管理理职责，理理顺工作作流程，细细化工作作内容，增增强可操操作性，强强化基础础管理，提提高管理理效率。二、用工形形式：银行用工形形式主

3、要要有合同同制用工工、劳务务用工、非非全日制制用工等等。各单单位可根根据工作作岗位的的性质和和内容及及其它因因素，选选择使用用适当的的用工形形式，保保持合理理的用工工结构。合同制员工工是与邮邮储银行行建立劳劳动关系系，签订订书面劳劳动合同同，在邮邮储银行行从事全全日制工工作，并并由邮储储银行直直接支付付劳动报报酬的劳劳动者。劳务用工是是与劳务务派遣单单位建立立劳动关关系，以以劳务派派遣的方方式到邮邮储银行行工作，并并由劳务务派遣单单位支付付劳动报报酬的劳劳动者(含招聘聘工和劳劳务工)。非全日制用用工是与与邮储银银行建立立劳动关关系，以以小时计计酬为主主，在邮邮储银行行一般平平均每日日工作时时间

4、不超超过四小小时，每每周工作作时间累累计不超超过二十十四小时时，并由由邮储银银行直接接支付劳劳动报酬酬的劳动动者。当当地最低低工资标标准5220元/月，55。9元/小时（珠珠山区）其其它4880元/月，55。4元/月。聘用商业银银行、信信用社等等符合邮邮储银行行业务需需要的其其他人员员,如退退休人员员属于一一种特殊殊用工形形式。各各单位聘聘用该类类人员，要要根据银银行急需需，个人人确有专专长的原原则。聘聘用其它它银行在在岗人员员由省分分行统一一组织招招聘,引引进或聘聘用其它它专业人人员或退退休人员员，一般以以非全日日制用工工形式短短期使用用,必须与与其签订订3-66个月的的书面聘聘用协议议，明

5、确确聘用期期限、工工作时间间、主要要任务及及相关待待遇,可可参照当当地同类类人员标标准执行行。三、合同制制员工管管理:各单位、部部门应在在管理、技技术、营营销等重重要或关关键岗位位优先使使用合同同制员工工，并保保持合理理的比例例和结构构。为建立和完完善动态态调整用用工机制制，结合合银行实际际需要，合合同制员员工分AA、B两两类管理理。合同制A类类员工包包括：1、二000七年十十二月三三十一日日前与银银行签订订五年（含含五年）以以上劳动动合同，建建立劳动动关系的的人员。2、二000八年一一月一日日后接收收的转业业干部和和退伍军军人。3、二000八年一一月一日日后省行行统一录录用的本本科及以以上大

6、学学毕业生生。4、由于银银行关键键岗位空空缺急需需，由省省行统一组组织录用用的社会会优秀成成熟人才才。5、二000九年一一月一日日后在劳劳务用工工中，经经省行计计划内批批准，择择优转为为与银行行签订劳劳动合同同，建立立劳动关关系的人人员（具具体管理理按省行行要求执执行）。合同制B类类员工包包括：1、二000八年一一月一日日后与江江西省人人力资源源有限公公司签订订二年（含含二年）以以下劳动动合同，建建立劳动动关系并并派遣到到邮储银银行工作作的人员员。2、由于银银行岗位位空缺，由由省行统一组组织录用用的社会会优秀适适用性人人才。3、因完成成阶段性性工作而而与银行行签订短短期劳动动合同，建建立劳动动

7、关系的的人员。邮储银行合合同制员员工的管管理实行行用工计计划省行行集中控控制，分分级负责责的原则则。省行行负责全全省合同同制员工工的计划划执行、招招录、退退休、离离职审批批；市分分行、县县支行负负责合同同制员工工的岗位位培训、使使用、绩绩效考核核、薪酬酬福利管管理等。邮储银行合合同制AA、B类类员工岗岗位工资资统一按按20009年之之前的江江西省邮邮储银行行现行的的薪酬标标准执行行。B类类员工绩绩效工资资（含月月奖、季季度奖、年年终奖）按按市行制制定的月月、季、年度度考核或竞竞赛办法法执行。用用人单位位、部门门应建立立以岗位位职责、岗岗位业绩绩考核为为基础的的考评体体系，使使岗位价价值、岗岗位

8、绩效效、岗位位薪酬三三者有机机结合，构构建公平平、有序序、合理理的薪酬酬分配机机制。邮储银行与与合同制制员工应应依法签签订书面面劳动合合同。首首次签订订劳动合合同应约约定试用用期。合同制A类类员工劳劳动合同同期满，经经考核合合格，双双方协商商一致，可可续签55年期限限的劳动动合同，已在银银行工作作超过一一定期限限的员工工，双方方协商一一致可签签订无固固定期限限的劳动动合同(具体按按省行要要求执行行)。合同制B类类员工劳劳动合同同期满，合同即行终止。银行如继续有用工需要,可经考核合格，双方协商一致，同意其与人力资源公司续签2年期限的劳动合同继续派遣。邮储银行应应与负有有保密义义务或接接受专业业技

9、术培培训的合合同制员员工签订订补充协协议，对对竞业限限制或培培训服务务期进行行约定，补补充协议议作为劳劳动合同同的附件件与劳劳动合同同书具具有同等等法律效效力。邮储银行除除与合同同制员工工约定竞竞业限制制或培训训服务期期的违约约金外，不不得另行行约定由由合同制制员工承承担违约约金。邮邮储银行行如需要要与合同同制员工工约定承承担相关关违约责责任的其其他事项项，可以以依法通通过民事事协议进进行约定定。由于合同制制员工工工作过失失、违反反劳动动合同法法规定定解除劳劳动合同同或违反反劳动合合同中约约定的保保密义务务、竞业业限制等等情况，给给银行造成成损失的的，根据据法律法法规、银银行规章章制度的的规定

10、和和劳动动合同书书补充充协议的的约定，合合同制员员工应承承担赔偿偿责任。劳动合同签签订后，省省行将根据据劳动用用工备案案制度等等规定到到劳动行行政部门门办理相相关手续续。 订立劳动合合同时所所依据的的客观情情况发生生变化，致致使劳动动合同无无法履行行的，邮邮储银行行与合同同制员工工协商一一致，可可以书面面形式变变更劳动动合同约约定的相相关内容容，也可可就有关关内容协协商签订订补充协协议，作作为劳动动合同的的附件。在劳动合同同期内，邮储银行与合同制员工应按合同约定，全面履行各自的义务。合同制员工严重违反银行规章制度；不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作；以及出现其他符合法定解除劳动合同

11、情形时，邮储银行应及时上报省行或直接与合同制员工解除劳动合同。合同期间内，员工无理由自行辞职的，应按签订相关用工协议以及劳动合同要求，承担相应赔偿，自行辞职人员今后一律不再录用，新招聘员工在一年内自行辞职的还须按合同要求将银行对其进行专项专业培训、资格或学历考试等支付的费用予以退回。邮储银行遇遇重大技技术革新新或经营营方式调调整等情情况，出出台有关关重大劳劳动关系系调整的的方案，需要裁减合同制员工的，必须事先向省行请示，批复后方可实施。邮储银行应应在解除除或终止止劳动合合同时按按照双方方约定与与合同制制员工办办理工作作交接，出出具解除除或终止止劳动合合同的证证明，并并及时为为合同制制员工办办理

12、档案案和社会会保险关关系转移移手续。需需要支付付经济补补偿（赔赔偿）或或违约金金的，应应在办结结工作交交接时支支付给对对方。 合同制员工工办理内内部退养养、停薪留留职等事事宜。严严格按省省行规定执行行。 四、劳务用用工及非非全日制制用工管管理:各单位、部部门可在在一般生生产岗位位以及临临时性、辅辅助性或或者替代代性的工工作岗位位使用劳劳务用工工。相关关专业和和岗位,银行明确确规定使使用合同同制员工工的岗位位不得使使用劳务务用工。我行使用的的劳务用用工，由由省行指指定具有有合法劳劳务派遣遣资质的的江西省省人力资资源有限限公司统统一派遣遣。劳务务派遣协协议统一一由省行行与劳务务派遣单单位签订订，省

13、行行将劳劳务派遣遣协议副副本抄送送市行。在劳劳务派遣遣协议具具体实施施过程中中，各单单位、部部门要高高度重视视劳务用用工规范范管理，坚坚持权责责分明、流流程科学学、精确确管理的的原则，确确保银行行劳务用用工符合合法律规规范。各单位、部部门要加加强对劳劳务用工工的绩效效考核动动态管理理。对在在日常工工作中表表现不好好，经常常完不成成生产工工作任务务的以及及合同或或法律规规定可依依法解除除劳动合合同的应应及时向向人力部部反馈处处理。银行使用劳劳务用工工实行计计划管理理，分级级控制的的原则。省省行负责全全省劳务务用工计计划下达达与控制制。市行行负责劳劳务用工工招录、退退工、岗岗位培训训、使用用、考核

14、核、薪酬酬控制等等。县行行、科室室、支行行、班组组不能自自行录用用劳务用用工。 具体流程： 招录 各单位位、部门门因工作作需要需需增补劳劳务用工工，先以以书面形形式报市市行人力资资源部。人人力资源源部根据据省行下达劳劳务用工工计划及及其实际际需求提提出建议议，上报报市行行行长办公公会研究究决定招招聘人数数和要求求。录用后后市行人力资资源部按按相关程程序必须须在用工工正式上上岗之日日起十日日内订立立书面劳劳动合同同，并在在2月试试用期满满前一周周时间内内由招聘聘人员用用工所在在支行或或班组以以及主管管部门填填报新招招聘人员员试用期期综合鉴鉴定表，由由支行和和主管部部门出具具试用期期工作综综合表现

15、现和鉴定定以及是是否录用用意见报报人力部部，人力力部根据据鉴定意意见综合合后报行行长办公公会研究究确定是是否录用用，同时时将合同同交省行行指定具具有合法法劳务派派遣资质质的劳务务派遣单单位统一一派遣。辞工 劳劳务工需需提前一一个月时时间以书书面形式式提出申申请，用用工单位位签署意意见后报报市行人力资资源部并并由人力力资源部部提交市市行行政办办公会研研究决定定。次月月，市行行人力资资源部按按相关程程序办理理报劳务务派遣单单位。退工 用用工单位位需提前前一个月月时间以以书面形形式提出出申请，并并将日常常工作中中表现不不好或经经常完不不成生产产工作任任务、反反复出现现质量差差错的原原始记录录一并报报

16、市行人力资资源部并并由人力力资源部部提交市市行行政办办公会研研究决定定。次月月，市行行人力资资源部按按相关程程序办理理报劳务务派遣单单位。我行招录劳劳务用工工应通过过面向社社会公开开招录。招招录基本本条件为为：年龄龄在355岁以下下，思想想品德好好，工作作责任心心强，身身体健康康，并具具备相应应岗位的的文化素素质要求求，原则则上应具具备大专专以上学学历。 邮储银行劳劳务合同同制用工工岗位工工资由省省行依据岗岗位类别别差异，结结合全省省劳动力力市场化化工资水水平统一一制定。非全日制用工的岗位工资由市行依据当地劳动力市场化工资水平，结合银行实际制定相关标准。劳务用工绩效等奖励按市行制定的月、季、年

17、度考核或竞赛办法执行。经劳务派遣遣组织委委托，劳劳务用工工可按规规定与所所在邮储储银行党党、团组组织建立立临时组组织关系系，参加加工会等等相关部部门组织织的活动动。劳务用工的的劳动报报酬纳入入劳务费费计划管管理和统统计范围围。劳务务性费用用严格按按照规定定在“劳务性性支出”科目列列支。劳劳务性费费用中包包含劳务务用工的的劳动报报酬、相相关保险险费用和和应向劳劳务派遣遣组织支支付的管管理费用用等。非全日制用用工适用用于引进进邮储银银行短期期需要的的商业银银行等金金融机构构专业人人才,以以及因业业务量分分布不均均衡导致致工作时时间相对对集中、工工时相对对较短的的专业、生生产或服服务等环环节人员员。

18、我行可根据据实际情情况，在在特殊岗岗位、生生产辅助助、后勤勤服务等等岗位，合合理使用用非全日日制用工工。非全日制用用工的使使用由市市行统一控控制管理理。相关关用工计计划与费费用均据据实纳入入劳动工工资报表表。非全日制用用工招用用，经市市行行政办办公会研研究决定定，由人人力资源源部负责责招用并并通过书书面形式式与其订订立劳动动合同，建建立用工工花名册册，依法法加强管管理，严严格按照照工时标标准控制制工作时时间，做做好考勤勤记录备备查。五、管理与与监督:各单位、部部门应依依法完善善和细化化劳动规规章制度度并严格格执行，保保障银行行和劳动动者双方方的合法法权益。在制订、修修订或决决定有关关劳动用用工管理理、劳动动合同管管理、劳劳动报酬酬、绩效效考核、工工作时间间、休息息休假、劳劳动安全全卫生、保保险福利利、员工工培训、职职业技能能鉴定、劳劳动纪律律、员工工奖惩、劳劳动定额额管理等等直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度或重重大事项项时，应应依法履履行民主主程序，广广泛征求求意见，并并公示或或告知劳劳动者。我行劳动用用工由市市人力资资源部统统一归口口管理。所所有从业业人员信信息必须须及时上上报并进进入江西西邮储银行行人力资资源管理理系统。我行按照控控制用工工总量的的原则，在在省行用工计计划的指指导下，制制定本单单位用工工计划，加加强各类类用工的的管理。合同制员工工的招录