杭州市律师事务所发展状况调查

1、 HYPERLINK xxxx/ 杭州市律律师事务务所发展展状况调查表律师事务务所：主 任：x：EMaail:“杭州市市律师事事务所发发展状况况”调查问问卷注：1、本问问卷旨在在调研，并作为为提升杭州州市律师师事务所所管理水水平的借借鉴，且且对调查查所获信信息将严严格保密密，敬请请放心据据实填写。2、贵所所在填写写本问卷卷时，请请以20008年的相关关数据为为准。3、如果果贵所就就某题的的选项不不只一个个，请按按重要程程度或优优先顺序序排列选选项。4、请根根据实际际情况选选择填写写下面题题目。第一部分分 律律师事务务所基本本情况调调查贵所所在在市/县县（区）：（ ）贵所类类型：（ ）A.合合伙

2、所 B.个人所所 3、贵所所的成立立时间： （ ）10年（含）以以上 B. 5（含）10年年3（含）5年 DD. 1（含含）3年4、贵所所是否设设立分所所？（ ）A、有BB、没有有 （注注：选此此者项，自第77题起答）5、贵所所分所与与总所的的关系：（ ）松散挂靠靠型，没没有直接接投资，非统一一管理，独立核核算；紧密型，总所直直接投资资设立，统一管管理，统统一核算算，收支支两条线线；其他6、贵所所分所与与总部的的经济关关系（ ）定额制，分所每每年向总总所交纳纳定额的的管理费费用总所每年年按利润润比例向向分所提提取管理理费用总所每年年按收费费比例向向分所提提取管理理费用由总所统统一收取取案件费费

3、用，统统一按总总所的规规定分配配和提成成其他 7、贵所所的合伙伙人总数数：（ ）30（含含）50人人 B. 100（含）30人人C. 3（含含）10人人8、贵所所的隐名名合伙人人数量：（ ）4人及以以上 B. 33人 CC. 2人 DD. 1人 E. 无9、贵所所的“招聘合合伙人”数量（注：“招聘合合伙人”指由企企业、个个人等投投资者出出资建立立律师事事务所时时为完成成事务所所注册所所招聘的的名义上上的合伙伙人）：（ ）4人及以以上B. 33人C. 22人D. 1人 EE. 无10、贵贵所的专专职律师师数量：（ ）100人人（含）以上 BB. 50（含）1000人C. 300（含）50人人 D

4、D. 10（含）30人人 EE. 110人以以下11、贵贵所的实实习律师师数量：（ ）20人（含）以以上 BB. 10（含）20人人C. 5（含）10人人 D. 33（含）5人 EE. 1（含含）3人12、贵贵所的律律师助理理人员数数量：（ ）20人（含）以以上B. 110（含含）20人人C. 5（含含）10人人D. 3（含）5人 E. 113人一三、贵贵所律师师的年龄龄结构：20330岁31440岁41550岁51岁以以上人数比例14、贵贵所律师师的教育育背景：大专及以以下本科研究生博士生人数比例一五、贵贵所的律律师结构构：（ ）提成律师师，数量量，约占占全所律律师比例例；授薪律师师，数量量

5、，约占占全所律律师比例例；底薪+提提成律师师，数量量，约占占全所律律师比例例。16、贵贵所的年年创收（20008年度）：（ ）30000万（含含）以上上 B. 110000万（含含）30000万元元C. 500万万（含）10000万元 D. 1100万万（含）500万万元E. 50万（含）100万万元 F. 550万元元以下17、贵贵所合伙伙人的人人均业务务创收：（ ）200万万（含）元以上上 B. 1100万万（含）2000万元C . 500万（含含）1000万元DD. 10万万（含）50万万元E . 100万元以以下一八、贵贵所的非非合伙人人执业律律师人均均业务创创收：（ ）100万万（含

6、）元以上上 B . 550万（含）1000万元C . 110万（含）50万元元 D. 55万（含含）10万万元E . 55万元以以下19、贵贵所的年年成本费费用（含含营业税税、合伙伙人个人人所得税税，不含含提成）占年创创收的比比例：（ ）70%（含）以以上 B . 60%（含）70%C . 500%（含含）60% DD. 40%（含）50%E. 400%以下下20、按按照诉讼讼/非诉诉标准划划分，贵贵所的主主要业务务类型：（ ）非诉为主主 BB. 诉讼为为主 CC. 非诉和和诉讼业业务基本本持平21、按按照法律律部门标标准划分分，贵所所的主要要业务类类型（注注：如贵贵所选项项不只一一个，请请按

7、优先先顺序排排列选项项）：（ ）刑事业务务 B. 民民事业务务 CC. 商事业业务D . 行政政业务 E. 知识识产权业业务 FF. 涉外外业务G . 其他他 22、贵贵所有否否设立党党支部：（ ）A. 有有 B. 没有第二部分分 律律师事务务所管理理模式调调查合伙人及及合伙人人关系23、贵贵所合伙伙人的分分级方式式：（ ）分级，分分级 B. 不不分级（注：选选此项者者，自第第27题起答）24、贵贵所合伙伙人在分分级时主主要考虑虑的因素素（注：如贵所所选项不不只一个个，请按按优先顺顺序排列列选项）：（ ）业务收入入 B . 承承担的责责任性质质（有限限、无限限）C . 是否否承担成成本费用用

8、D . 伙龄时时间E . 其他他25、贵贵所不同同级别合合伙人的的权力差差别（注注：请以以“”方式填填写）： 一一级合伙伙人 二级级合伙人人 三三级合伙伙人对“合伙伙协议”的表决决权人事选举举权所务投票票表决权权所务管理理权预算决算算表决权权其他 26、贵贵所合伙伙人的入入伙标准准：（注注：请以以“”方式填填写） 一一级合伙伙人 二级级合伙人人 三三级合伙伙人入伙费用用 元元元承诺年完完成任务务元元元教育背景景及能力力等执业年限限年年年其他 27、贵贵所多长长时间开开一次合合伙人会会议：（ ）一年或基基本不开开 B. 一个个季度C . 一个个月 D. 一周周或二周周 E. 不不定期28、贵贵所

9、合伙伙人之间间的关系系如何：（ ）非常融洽洽，有共共同的理理念和目目标，合合作愉快快比较好，基本认认同所里里的目标标、机制制和文化化，取长长补短，互相包包容一般，大大家仅能能够在利利益上保保持清晰晰，互不不相扰，但沟通通合作不不多不大好，在分配配机制、管理模模式等问问题上存存在认识识上和理理念上的的差异，常发生生冲突，有些人人的自我我意识过过强，不不注意清清晰地分分割利益益和合作作存在较大大的冲突突，矛盾盾比较激激化29、贵贵所合伙伙人之间间的矛盾盾主要在在哪里：（ ）对于事务务所的远远期发展展目标的的设想不不是很一一致对于事务务所的分分配体制制等管理理机制有有不同想想法，利利益存在在冲突业务

10、类型型不同，需要的的机制不不同收入差异异较大，人员水水平不够够平衡都不愿意意多花时时间在管管理上，不注重重合作其他：30、贵贵所解决决合伙人之之间矛盾盾的主要要机制是是：（ ）充分沟通通，力争争达成共共识通过建章章建制，构建良良好的制制度解决决模式互相妥协协，或单单方妥协协其他：31、贵贵所自成成立至今今吸收了了多少合合伙人：（ ）30（含含）50人人 B. 110（含含）30人人C . 5（含）10人人D. 3（含）5人32、贵贵所自成成立至今今有多少少合伙人人退伙：（ ）10220个（含） B. 510个个（含）C . 35个（含） D. 113个（含）E . 无 （注：选此项项者，自自第

11、355题起答）33、贵贵所的创创始合伙伙人是否否有退伙伙的：（ ）无 B. 不超超过2个个（含）C . 大部部分都退退伙了 DD. 全都退退伙了34、贵贵所合伙伙人退伙伙的主要要原因：( )对于事务务所的理理念认识识差异过过大 BB. 对于事事务所的的管理模模式有异议议C . 不满满事务所所的分配配制度 DD. 收入方方面差距距过大E . 无法法认同事事务所的的文化 FF. 无法获获得事务务所的制制度、案案源支持持G . 其他他：35、如如果贵所所认为合合伙人的的流动应应予避免免，那么么贵所认认为应如如何保持持合伙人人队伍的的稳定（注：如如选项不不只一个个，请按按优先顺顺序排列列选项）：（ ）

12、应注重考考察理念念是否一一致应注重考考察其人人品、口口碑应与教育育背景、道德观观念、执执业水平平、收入入水平比比较类似似的合伙伙人合作作应当在合合作时注注重管理理制度的的规范化化，注重重沟通和和合作机机制的建建立应注重考考察合伙伙人的合合作精神神是否足足够其他：36、贵贵所合伙伙人的分分配模式式：（ ）一级合伙伙人二级合伙伙人三级合伙伙人其他平均分配配创收分担担成本后后全额分分配按年资及及全年贡贡献计点点分配其他 其他需要要补充的的：37、贵贵所合伙伙人的费费用分担担模式（ ）按固定数数额承担担成本费费用 B. 按占占用资源源承担成成本费用用C . 平均均分摊 D. 其他他方式：38、贵贵所合

13、伙伙人的退退休制度度：（ ）对于创始始合伙人人有退休休制度安安排，主主要内容容： 对于累计计达到事事务所要要求的点点数或其其他要求求的合伙伙人，可可以享受受退休待待遇，主主要内容容：尚没有考考虑退休休制度问问题其他39、贵贵所所内内积累状状况：（ ）基本没有有积累 B. 每每年有_比例例的积累累C . 每年年提取固固定比例例的积累累基金，同时拥拥有不动动产D . 其他他管理机构构及与合合伙人关关系40、贵贵所的管管理制度度：（ ）主任负责责制 B. 执执行合伙伙人制C . 管理理委员会会制 DD. 其他 41、贵贵所的管管理者（主任/执行合合伙人/管委会会成员）的薪酬酬制度：（ ）无薪酬无薪酬

14、，但可核核减部分分或一定定比例年年创收额额度有固定薪薪酬，由由合伙人人会议决决定有薪酬，根据每每年所里里的利润润按固定定比例提提取其他方式式：42、贵贵所的主主任与管管委会主主任的关关系：（ ）必须是同同一人 B. 不允允许是同同一人C . 可以以是同一一人，也也可以不不是同一一人 DD. 其他：43、贵贵所的管管理者（主任/执行合合伙人/管委会会成员）的任期期是多长长：（ ）3年 B. 2年年C . 11年 D. 其他他：44、贵贵所的管理理者（主主任/执执行合伙伙人/管管委会成成员）可可否连任任：（ ）不可以 B. 可以以连任一一次C . 可以以连任，无次数数限制 D. 其其他：45、贵贵

15、所的管管理者/管理机机构与合合伙人会会议之间间的关系系：（ ）管理者/管理机机构由合合伙人会会议选举举产生，行使日日常管理理和决策策权管理者由由合伙人人会议高高薪聘用用，向合合伙人会会议负责责没有固定定的管理理机构，主要由由几个合合伙人分分工管理理其他方式式：46、贵贵所的管管理者/管理机机构的权权限包括括哪些：（ ）规章制度度的起草草制订 BB. 人事聘聘用C . 人员员考核 DD. 薪资分分配E . 财务务预算、决算的的执行 F. 业务务开拓和和管理G . 制订订薪酬与与福利政政策 H. 其其他：47、贵贵所执行行合伙人人与非执执行合伙伙人的关关系如何何：（ ）关系较好好，非执执行合伙伙人

16、支持持配合执执行合伙伙人的工工作关系一般般，非执执行合伙伙人一般般对执行行合伙人人能够给给予支持持，但在在有利益益冲突时时会发生生抵触关系比较较紧张，非执行行合伙人人对执行行合伙人人的管理理方式存存在较大大意见其他：48、贵贵所认为为应如何何处理执执行合伙伙人与非非执行合合伙人的的关系：（ ）加强沟通通，加深深理解加强制度度建设，明确执执行合伙伙人职责责范围和和权力，给予有有力制度度保障注意民主主与集中中相结合合，兼顾顾公平与与效率，经常听听取非执执行合伙伙人意见见执行合伙伙人应当当轮流选选举担任任，让更更多的合合伙人有有参与管管理的机机会其他：律师管理理状况49、贵贵所主要的的人员招招聘方式

17、式（ ）网上发布布招聘信信息 BB. 在报刊刊上发布布招聘信信息C . 他人人推荐 DD. 应聘人人员自荐荐E . 到高高等院校校直接招招聘 F. 其其他方式式：50、贵贵所的律律师招聘聘条件（注：如如选项不不只一个个，请按按优先顺顺序排列列）（ ）个人品质质优良 B. 学学历要求求： 以以上C . 专业业要求： DD. 律师资资格要求求E . 执业业资格要要求：年年以上 FF. 相关经经验要求求：年以以上G . 有独独立案源源 H. 其其他：51、贵贵所律师师（指持持有律师师执业证证的专职职律师）每年的的流动率率（注：流动率率=（调调入数+调出数数）/律律师总数数*1000%）：（ ）50%

18、以以上（含含） B. 300（含）50%C . 100（含）30% D. 5（含）10% E . 55%以下下52、贵贵所律师师调出的的主要原原因：（ ）没有完成成考核任任务指标标 BB. 不认同同事务所所的分配配体制C . 无法法融入事事务所的的文化 D. 不不认同事事务所的的发展目目标E . 其他他：53、贵贵所如有有纯提成成律师，则其提提成比例例是：（ ）A. 700%（含含）以上上 BB. 60%（含）70%C. 500%（含含）60%D. 500%以下下E. 其其他_54、贵贵所如有有底薪+提成律律师，则则其底薪薪为元，提成比比例为55、贵贵所非提提成律师师人员的的薪资标标准（注注：

19、各类类人员如如有分级级情形，可分别别填写；如有些些选项不不属于所所内情况况，可不不填写）：底薪奖金分配配计时工资资收案提成成社会保险险商业保险险住房公积积金管理合伙人有 无有 无有 无带薪律师有 无有 无有 无其他说明明律师助理有 无有 无有 无其他说明明行政主管有 无有 无有 无行政人员有 无有 无有 无财务主管有 无有 无有 无财务人员有 无有 无有 无秘书有 无有 无有 无其他说明明需要说明明的事项项：56、贵贵所薪资资律师的的待遇（主要指指工资）如何负负担：（ ）由事务所所统一负负担 B. 由业业务部门门各自负负担C . 由事事务所和和业务部部门分别别负担一一部分D . 由聘聘用薪资资

20、律师的的合伙人人/律师师自行承承担E . 其他57、贵贵所如何何管理提提成律师师：（ ）松散管理理，律师师独立性性明显严格管理理，律师师须遵守守所内规规章制度度，所里里提供较较丰富案案源谨慎管理理，建立立健全的的制度体体系和网网络系统统，加强强文化建建设和风风险教育育其他58、贵贵所律师师的游离离/合作作程度：（ ）大部分律律师主要要自行办办理业务务，相互互游离程程度很高高很多律师师主要是是跟随某某个或某某几个比比较固定定的合伙伙人办理理业务，游离度度低其他：59、贵贵所对所所内律师师有哪些些业务支支持：（ ）提供定期期/不定定期培训训提供数据据库或资资料支持持，律师师可查阅阅各类法法律文本本

21、提供与国国内外同同行交流流学习机机会提供网络络支持，可随时时上网查查阅资料料、公告告或参与与网上讨讨论建立资源源共享制制度其他60、贵贵所在培培训方面面的支出出占年总总支出的的比例：（ ）A.220%（含）以以上B.一五（含）20%C100（含）一五%D55（含）10%E55%以下下61、贵贵所的培培训制度度：（ ）没有成型型的培训训制度 B. 有比比较规范范固定的的所内培培训制度度C . 提供供国内外外培训学学习机会会 D. 其他他专业化建建设与业业务部门门管理62、贵贵所律师师的专业业化程度度：（ ）大部分律律师没有有明显的的专业特特长大部分律律师具有有12个专专业特长长或专业业方向其他_

22、63、贵贵所如何何进行专专业化发发展：（ ）成立专业业部门 BB. 引进专专业带头头人，培培养专业业队伍C . 要求求律师确确定专业业化发展展方向 D. 其他他64、贵贵所如何何实现团团队合作作：（ ）以带薪律律师制度度为基础础，形成成统一管管理和合合作以个案合合作为主主，比较较灵活，但未形形成机制制主要靠几几个重点点合伙人人拿出案案源分享享，同时时给该合合伙人较较高提成成回报以建立业业务部门门的方式式形成比比较固定定的合作作方式以项目为为基础组组建临时时性合作作团队，制订个个案分配配方案其他65、贵贵所所设设业务部部门的种种类：（ ）涉外法律律事务部部 B. 知知识产权权法律事事务部C .

23、房地地产/建建筑法律律事务部部 D. 公公司法律律事务部部E . 合同同法律事事务部 F. 金金融法律律事务部部G . 刑事事诉讼法法律事务务部 HH. 民事诉诉讼法律律事务部部I . 商商事仲裁裁 JJ. 其他66、贵贵所各业业务部门门的运作作模式：（ ）独立核算算，相对对独立独立核算算，但接接受所的的统一管管理与所内一一并结算算，但管管理相对对独立与所内一一并核算算，接受受所的统统一管理理其他67、贵贵所各业业务部门门与事务务所的利利益关系系：（ ）各业务部部门承担担本部门门成本费费用事务所统统一分担担业务部部分的成成本费用用业务部门门上缴事事务所固固定收益益业务部门门与事务务所没有有实质

24、上上的收益益分配关关系，自自负盈亏亏其他制度建设设68、贵贵所目前前已经有有哪些规规章制度度：（ ）收案结案案制度 BB.财务务分配制制度C . 合伙伙人会议议制度 DD. 执行合合伙人/管理机机构制度度E . 律师师管理制制度 FF. 行政人人员管理理制度G . 财务务制度 H. 培培训制度度I . 档案管管理制度度 JJ. 办公室室日常工工作制度度K . 图书书管理制制度 LL. 考勤及及考核制制度M . 员工工福利制制度 NN.办公公设备管管理制度度O . 网络络管理制制度 PP. 文书模模版制度度Q . 客户户关系管管理制度度 R. 宣传传及业务务拓展制制度S . 重大大案件讨讨论制度

25、度 T. 利益益冲突审审查制度度U. 投诉处处理制度度 V. 律律师收费费标准W . 其他他69、贵贵所在实实践中发发现上述述哪些规规章制度度执行起起来难度度比较大大（注：请按难难度依次次排列）：（ ）70、贵贵所认为为如何保保证规章章制度的的实行（注：如如为多选选，请按按重要程程度依次次排列）：（ ）合伙人带带头遵守守必须有明明确的奖奖惩措施施应当设立立专门的的委员会会执行，并与分分配挂钩钩关键还是是体制问问题，如如果是提提成制为为主的律律所，很很难管理理和执行行其他 业务开拓拓及客户户管理71、贵贵所律师师的业务务引进安安排方式式：（ ）以统一管管理，统统一接受受委托，统一分分案办理理方式

26、决决定业务受受理事项项由业务引引进律师师或合伙伙人自行行决定是是否接受受委托，且自行行代理其他：72、贵贵所律师师的立案案管理方方式：（ ）统一收案案，进行行人工登登记统一收案案，通过过计算机机软件进进行登记记，及利利益冲突突审查各律师自自行携带带合同、发票等等收案其他：73、贵贵所的案案源分配配方式是是：（ ）谁接待，谁拥有有案源设立值班班制度，谁值班班归谁所所有必须交由由所里的的管理机机构统一一安排，按专业业分工分分配其他74、贵贵所开拓拓市场的的主要方方式：（ ）通过报刊刊、电视视、网站站、所刊刊等进行行宣传通过组织织开展讲讲座、会会议、论论坛等活活动通过经常常与老客客户联络络，深层层次

27、挖掘掘案源通过积极极参与社社会活动动，建立立多方联联系通过客户户之间的的推荐介介绍通过研究究开展新新兴高端端业务占占领市场场其他75、贵贵所的内内部刊物物情况：（ ）定期刊出出内部刊刊物 BB. 不定期期刊出内内部刊物物C . 尚未未创办内内部刊物物 DD. 正在创创办之中中76、贵贵所认为为内部刊刊物的主主要作用用：（ ）主要是为为了提供供律师内内部的交交流平台台，树立立企业文文化主要是为为了外部部交流和和宣传使使用，有有利于拓拓展及维维护客户户关系兼有上述述两种功功能，但但以内部部交流为为主兼有上述述两种功功能，但但以外部部宣传为为主其他77、贵贵所对于于在报刊刊杂志、电视媒媒体上刊刊登广

28、告告的看法法：（ ）只要不违违反相关关法律法法规和行行业规范范就可以以，律师师事务所所也需要要宣传很多律师师事务所所在媒体体上进行行宣传的的方式不不够规范范适当，有损于于自身的的专业形形象，同同时构成成不正当当竞争律师事务务所应当当加大宣宣传力度度，行业业管理机机关对此此应予放放开和关关注，同同时应注注意宣传传方式和和内容应应有利于于树立专专业形象象其他 78、贵贵所目前前如何获获得新客客户及维维护老客客户（注注：如为为多选，请按优优先程度度排列选选项）：（ ）定期回访访制度 BB. 定期联联络座谈谈C . 案件件意见反反馈调查查 DD. 定期递递送内部部刊物E . 经常常组织联联谊活动动、研

29、讨讨活动 F. 节日日联络，寄送礼礼品、贺贺卡G . 通过过给介绍绍费获得得案源 H. 其他他七、投诉诉处理与与风险防防范79、贵贵所是否否发生过过客户投投诉：（ ）没有发生生过发生过，但是都都通过事事务所内内部解决决了发生过，有部分分被投诉诉到律协协或司法法行政部部门，但但没有被被惩戒发生过，个别投投诉到律律协或司司法行政政部门且且被认定定违规80、贵贵所如何何防止发发生投诉诉：（ ）建立统一一收案结结案制度度，严格格管理印印章和发发票建立客户户反馈调调查制度度，请客客户填写写意见表表，并作作为律师师结案必必备文件件加强主承承办律师师责任制制度，主主承办律律师应对对辅助人人员的书书面意见见进

30、行审审慎审查查和签字字认可，并承担担一切责责任经常开展展执业风风险和道道德教育育，传达达主管机机关的文文件，张张贴案例例及时安排排人员妥妥善处理理客户的的电话投投诉或当当面投诉诉，防止止客户向向律师协协会或司司法行政政部门直接接投诉其他81、贵贵所参加加执业保保险的情情况：（ ）所里统一一参加律律师执业业责任险险除参加律律师执业业责任险险外，所所里还补补充购买买商业保保险律师个人人自行购购买执业业责任保保险其他82、贵贵所对律律协投保保律师执执业保险险的投保保额度的的看法（ ）比较合适适 B. 偏偏高 C. 偏偏低83、贵贵所如何何防止索索赔事件件的发生生：（ ）建立重大大案件汇汇报及集集体讨

31、论论制度，防止重重大执业业责任的的产生经常性地地开展执执业风险险和道德德教育建立完善善的内部部管理制制度，防防范执业业风险，要求律律师严格格遵守利利益冲突突审查、收案归归档、证证据保管管、工作作报告、工作记记录等规规章制度度，并与与结案结结款挂钩钩对于已发发生的违违规行为为严肃处处理，决决不姑息息其他八、办公公现代化化84、贵贵所的办办公现代代化状况况：（ ）建立了局局域网，全所可可共享网网上的文文件建立了国国际互联联网网站站，发布布最新信信息、研研究成果果、律师师介绍等等建立办公公软件管管理系统统，实现现网上申申请案号号、案件件登记、利益冲冲突审批批、立案案审批、结案审审批等功功能，实实现内

32、部部管理的的现代化化其他85、贵贵所近期期是否有有建立办办公管理理软件的的计划：（ ）已经建立立 BB. 正在建建立过程程中C . 1年年内有建建立计划划 D. 33年内有有建立计计划E . 无计计划 FF. 其他_86、贵贵所在推推广使用用管理软软件过程程中遇到到的困难难（注：如为多多选，请请按困难难的严重重程度排排序）：（ ）所内合伙伙人对于于购买软软件意见见不一律师们的的工作习习惯难以以改变，认为增增加麻烦烦，使用用不便，阻力很很大律师助理理和秘书书的工作作量大大大增加，意见比比较大D . 其他他九、社会会活动及及荣誉87、贵贵所参与与社会活活动的情情况：（ ）基本不参参与社会会活动主要

33、参与与律师协协会组织织的活动动主动参与与政府机机构、社社区、行行业机构构组织的的活动其他88、贵贵所律师师最近33年参与与立法活活动的情情况（ ）A. 没有有参与过过立法活活动B. 有律律师参与与立法活活动： 参与与人数： 参与与的法律律法规数数量：89、贵贵所律师师最近33年参政政议政情情况（ ）没有参与与过政府府的政务务咨议活活动有一些律律师积极极参与政政务咨议议活动，从法律律角度发发表意见见： 参与人人数： 参与的的活动数数量：90、贵贵所律师师如有参参政议政政情形，其方式式是：（ ）担任人大大代表 BB. 担任政政协委员员C . 担任任党代表表 DD. 担任人人大、政政府立法法咨询委委

34、员E . 担任任政府法法律顾问问 FF. 其他 91、贵贵所最近近3年扶扶助社会会弱势群群体情况况（ ）没有参与与或组织织过这类类活动资助、探探望过残残疾人：接受资资助的人人数为资助过失失学学生生：接受受资助的的人数为为资助过贫贫困大学学生：接接受资助助的人数数为向灾区捐捐过财物物：捐款款数额其他说明明： 92、贵贵所服务务社区、服务社社会情况况（ ）没有参与与或组织织过这类类活动主动为社社区、群群众提供供义务法法律服务务，包括括咨询、讲课等等其他93、贵贵所开展展公益活活动的主主要资金金来源：（ ）主要利用用事务所所的公益益基金 BB. 主要是是律师个个人出资资C . 其他他 94、贵贵所对

35、各各类荣誉誉的看法法：（ ）各类荣誉誉对于提提升事务务所的知知名度、认知度度和凝聚聚力十分分重要；行业内部部的荣誉誉对于事事务所的的业务开开拓无疑疑是相当当重要的的；各种荣誉誉、称号号的评比比标准不不科学，难以真真实体现现事务所所的水平平，对事事务所的的业务发发展没有有明显作作用；其他95、贵贵所认为为评价律律师事务务所应考考虑的因因素是（注：如如为多选选，请按按重要程程度排序序）（ ）规模 B. 人员员数量 C. 人员员结构D . 人员员素质 EE. 办公条条件 FF. 事务所所总创收收G . 人均均创收 H. 专业业化程度度 II. 管理的的规范化化程度J . 管理理的现代代化程度度 K.

36、 培训训制度 L. 投诉诉情况M . 文化化建设 N. 文章章发表数数量 O. 参参与社会会活动P . 社会会知名度度 Q. 客户户美誉度度 RR. 所获得得的荣誉誉S . 其他他 96、贵贵所认为为评价律律师事务务所是否否优秀的的标志应应当是（注：如如为多选选，请按按重要程程度排序序）：（ ）A. 规规模大，人员多多，创收收高B. 专专业化优优势明显显，专业业市场占占有率高高C. 知知名度高高，社会会认同度度高D. 人人均创收收高且稳稳定，拥拥有自身身专业特特色E. 规规章制度度健全，企业文文化浓郁郁，人员员归属感感强F. 其其他第三部门门 存在在问题和和发展方方向一、执业业环境与与维权97

37、、贵贵所所在在地的党党委、人人大、政政府对律律师的法法律意见见重视与与否？（打 ）很重视一般不重视党委人大政府98、贵贵所所在在地的公公、检、法机关关和其他他行政机机关对律律师执业业活动的的态度如如何？（打）很配合比较配合合不配合法院检察院公安工商房管其他行政政机关99、侦侦查期间间律师要要求会见见情况如如何？（ ）是否安排排会见是否限制制次数是否限制制时间是否监控控公安检察院100、贵所所所在地的的检察机机关在提提起公诉诉时是否否移送主主要证据据复印件件？（ ）A .有BB.没有101、贵所所所在地人人民法院院对辩护护律师的的阅卷是是否进行行限制？（ ）A有BB.没有102、贵所所所在地人人

38、民法院院对辩护护律师复复印案卷卷是否提提供方便便？（ ）A.有有B.没有103、贵所在在执业活活动中被被人民法法院、仲仲裁庭、听证机机关采纳纳的比例例有多少少？（ ）40%（含）以以上20%（含）40%10%（含）20%10%以以下民事诉讼讼刑事诉讼讼行政诉讼讼仲裁听证104、贵所律律师在执执业中是是否发生生人身权权利被侵侵犯的情情况？（ ）（如如果有则则继续回回答第1105、106题）A.有有B.没有105、贵所律律师在近近三年执执业中人人身权利利被侵犯犯的次数数是？（ ）A.22次以下下B.34次C.5次以以上106、贵所律律师在执执业中人人身权利利遭受到到哪一方方面的侵侵犯？（ ）A.对

39、对方当事事人B.司法机机关C.行行政机关关D.其他二、问题题分析与与前景展展望107、贵所认认为开办办个人律律师事务务所最大大的障碍碍是：（ ）A 缺缺乏团队队合作力力量，担担心力量量薄弱B. 由个人人对律师师事务所所的债务务承担无无限责任任，责任任太重C. 其它_。108、贵所律律师对贵贵所现状状的基本本态度：（ ）满意，有有较强的的归属感感和荣誉誉感 BB. 比较满满意C . 一般般 DD. 不满意意109、贵所认认为律师师产生归归属感的的最主要要因素是是（注：如为多多选，请请按优先先顺序排排序）：（ ）事务所有有明确的的发展目目标，且且与律师师个人目目标吻合合事务所的的管理机机制科学学合

40、理，适合律律师需要要事务所的的企业文文化健康康和谐，工作愉愉快事务所业业绩卓越越，享有有很高声声誉事务所的的业务保保持很快快的增长长速度其他110、贵所认认为最容容易导致致律师不不满意的的因素是是（注：如为多多选，请请按优先先顺序排排序）：（ ）事务所分分配体制制存在明明显问题题，无法法体现公公平合理理原则事务所缺缺乏明确确的发展展目标，尤其是是远期目目标事务所管管理松散散混乱，互不合合作事务所没没有健康康的企业业文化，律师各各自为政政事务所业业绩不佳佳事务所社社会声誉誉不高，知名度度不够其他111、对贵所所的近期期发展趋趋势评价价：（ ）已经处在在发展的的成熟期期，业务务和管理理相对比比较完

41、善善，发展展速度会会放缓，但基础础已经相相当牢固固正处在发发展的高高峰期，业务快快速发展展，但管管理方面面显得有有些薄弱弱正处在关关键的爬爬坡期，已经完完成原始始积累，有较好好的管理理基础，但是内内部有一一些历史史遗留的的体制性性矛盾急急需解决决，要处处理好改改革和发发展的关关系正处在变变革期，事务所所曾经相相当辉煌煌，但是是由于种种种原因因有所下下滑，现现在正在在努力寻寻找原因因和新增增长点，革新内内部机制制，近期期以稳定定过渡为为主正处在创创业期，还在努努力进行行原始积积累，发发展速度度比较快快，但需需要尽快快探索和和完善业业务拓展展渠道和和内部管管理体制制正处在初初创期，各方面面比较困困难，发发展速度度一般其他112、贵所发发展遇到到的主要要压力（注：如如为多选选，请按按优先顺顺序排序序）：（ ）案源不足足，成本本开支大大市场竞争争激烈，同行间间恶性杀杀价，接接案率低低所内管理理机制难难以适应应业务发发展需要要，不相相匹配合伙人理理念不一一致，内内部协调调相当困困难人员队伍伍无法满满足业务务需要，水平参参差不齐齐，素质质不够高高，流动动性大其他1一三、贵所认认为制约约自身发发展的最最大因素素（注：如为多多选，请请按优先先顺序排排序）：（ ）管理制度度