公司加班制度

1、公司加班管理制度 第一章总则 第一条为规范加班班管理，提高工作效效率，根据中华人民民共和国国劳动法法及其 它有关法律律法规，结结合本公公司实际际情况，特特制定本本规定。 第二条公司非提成成人员确确因工作作需要加加班，适适用本规规定。 第二章加班的分类类和程序序 第四条加班：指在在规定工工作时间间外，因因本岗位位工作需需要或部部门主管管指定事事项， 必须继续工工作者，称称为加班班。加班班分为两两种：即即计划加加班和应应急加班班。正常工作日日内因工工作繁忙忙，需要在规定定时间外外继续工工作，称为应急加加班。周末或国家家法定节节假日继继续工作作，称为为计划加加班。 第五条员工加班应应填写加加班申请请

2、单(附表一)，经部门主主管同意意签字后后，送 交办公室审审核备案案，由办办公室呈呈总经理理批准后后，方可可实施加加班。 第三章加班管理规规定 第六条应向室加请（递交时间间:工作日应急急加 班于当天17：00前；周末加加班于加加班前最最后一个个星期四四的17：00前，国家法定节节假日加加班则于于加班前前一周。）；特殊情况不不能按时时提交者者，应由加班人员员的部门门主管电电话通知知公司办办公室及及公司经经理，在正常上班班后的第一个工工作日0前补交。 第七条本公司人员员于休假假日或工工作时间间外,因工作需要要而被指指派加班班时，无无特 殊理由不得得推诿。 第八条加班时间以以0.5小时作为起起点记时时

3、单位。累累计4小时为0.5个工作日， 累计8小时为1个工作日。并以此作为为计算加加班补贴贴和调休休的依据据。（加班时间累计计或累计计后的零零头按四四舍五入入）。 第九条已计算加班班补贴或或调休，奖奖金中不不再作加加班系数数计算。 第十条工作日加班班时间一一般1小时，经公司与该该员工协协商后，在保证员工工身体 健康的前提提下最多多不得超超3小时/据按补每加班时间不不得超过过36小时。 第十一条有下列情形形之一的的，延长长工作时时间不受受本规定定第六条条的限制制： （一）发生生自然灾灾害、事事故或者者因其他他原因，威威胁员工工生命健健康和财财产安 全，需要紧紧急处理理的； （二）施工现场、设备、公

4、共设施发发生故障障，影响施工和和其他日日常运作作， 必须及时抢抢修的； 第十二条加班调休应应在60日内根据公公司安排排使用完完毕，未未使用完完按放弃弃处理 不累计。 第十三条公司人员的的加班起起止时间间以个人人提交的的书面申申请，经本部门主主管及公公 司经理签字字确认为为准。 第四章加班补偿标标准 第十四条为了保障员员工的身身体健康康更好的的工作，平平日要安安排好本本岗工作作。周 末加班补偿偿方式有有调休和和加班补补贴两种种，当月加班补补休或补补偿公司司根据工作紧张张程度首首先安排排调休，未能安排调调休的报报公司主主管经理理审批后发放加班班补贴。 第十五条调休时间计计算： （一）周末加班按按的

5、比例折算算调休时时间； （二）国家法定节节假日加加班按的比例折算算调休时时间。第十六条加班补贴计计算： （一）周末加班按按正常工工作日工工资100计算加班班补贴；（二）节日加班按按正常工工作日工工资300计算加班班补贴； 第五章罚则 第十七条未依本规定定提前审审批的加加班公司司一律视视为个人人自愿行行为，不不算加班班， 由此产生的的损害后后果概由由本人承承担。 第十八条因工作需要要而被指指派加班班时，无无特殊理理由推诿诿者，按按旷工情情节论处处， 并扣除指定定加班时时间三倍倍工资处处罚。 第十九条在加班期间间迟到、早早退者，按按正常工工作时间间的迟到到、早退退情节3倍处 罚。 第二十条加班期间消消极怠工工，在指指定加班班时间内内未完成成应完成成工作者者，取消消加 班补偿，并并视情节节轻重惩惩处。 第二十一条条为获取加班班补偿，采采用不正正当手段段（如“正正常工作作时间故故意降低低工 作效率”、“虚增工作作任务”等等）取得得加班机机会进行行加班者者，一经经发现并核实，公公司有权