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文档简介

1、工会劳动法律监督制度护劳动者的合法权益,协调劳动关系，促进学校进展，依据中华人组成部分。第三条 工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则:1、依法监督；2、实事求是；3、依靠群众;4、与有关部门亲密合作。律法规规定的,按规定执行。第五条 工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利:1、对用人单位执行劳动法律法规的状况进行监督;2、参与调查处理;3、提出意见要求改正；4、要求政府劳动监察部门处理；5、支持职工依法举报、控告;6、舆论监督。第六条 工会有权对用人单位的下列状况进行监督:1、执行国家有关就业规定的状况；2;3、执行国家有关社会保险金的使用状况；4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的状

2、况；5、执行国家有关工资酬劳规定的状况；6、执行国家有关各项劳动平安卫生及伤亡事故和职业病处理规定的状况；7、执行国家有关女职工特殊爱护规定的状况；8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的状况；9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的状况；10、其它执行劳动法律法规规定的状况.动法律法规的状况进行监督.第八条 基层工会或职代会设立工会劳动法律监督委员会或监督小组.第九条 各级工会劳动法律监督委员会受同级工会委员会领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。第十条 工会劳动法律监督员应具备以下条件：1、生疏劳动法律法规；2、热心为职工群众说话办事；3、奉公守法，清正廉洁。第十一条 工会

3、劳动法律监督员因履行监督职责受到打击报复时，有权向上级工会反映、向劳动行政部门检举或向人民法院起诉，上级工会应当给以支持和挂念.第十二条 工会劳动法律监督员工作成果显著,由工会或有关部门赐予表彰嘉奖;对不称职者由工会取消其劳动监督员监督资格.对用人单位执行劳动法律法规的状况进行调查。第十四条 工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时应不少2 人,用人单位应当供应便利，协调其了解状况、查阅资料.共同签名或盖章,用人单位拒绝签名或盖章的，应当在记录上注明。对调查中发觉的违反劳动法律法规的问题,应当向用人单位指出并提出整改意见；严峻问题向劳动监察部门通报，并要求查处。第十六条 基层工会劳动法律监督委员会对本单位遵守劳动法题,应当准时向管理人员提出改进意见；对于严峻损害劳动者合法权劳动监督部门报告，要求其快速查处.作，针对存在的问题提出意见和议案，经职工代表大会作出决议，督促行政方面执行。件的处理结果及统计资料每

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