工分制管理-基本制度

1、 PAGE PAGE 3基本制度（工分奖扣标准）A 分B分和分的分值相等，同时每B分也价值10元人民币一出勤:4工作时间为：住院部：上午8:00-12:00其余时间由值班人员值班门诊部：7：0021:00各科室做好排班、值班工作，各科室不能断人。员工如有迟到、早退或旷工等情形,依下列规定处理：10（-B110 分钟以上，1 个小时以内者;（-B2 分)迟到1扣发1（3分）1 2 日薪水;（A6分)伪造出勤记录或伪造请假条者； (B10 分）按时上班，但未打卡（签到)者; (A1 分)无违纪（3分）员工每月全勤者;（+A5 分）1 个小时；(+A1 分）电话、短信、微信请假(除特殊状况）一律视为

2、无效；1 2 2 天以上需由院长审批.（一）考勤管理制度1.8小时工作制,4天.2。实行指模打卡和纸张签到双重考勤考核模式.（每缺一次A1 分)3。每月工作及作息时间和绩效工资以指模打卡为标准。4。每日纸张签到以备苏院长查岗，查纪及各科室协调之用,导医主班负责。（A1 分)5。指模打卡之后，若有外出办事需在导医处做好登记并写明事由.（-A15 分)6。若查岗时未在岗,超 10 分钟以上又不能说明理由者以脱岗论。（A1-5 分）7。若作息时间超出 4 天而未请假者以旷工论，惩罚按请假制度执行。(A510 分）84天而经批准的事假，按扣除当日工资计。（本月无全勤加分）（二）请假制度(A2分）2。科

3、主任还需通知院长后方可履行正常准假程序(一 A2 分，科主任一 A2 分）。班工作，在不影响正常医疗秩序下方可准假(A2A2 分)。4、事假 3 天以上者除履行上述程序外，需报批孙院长，方可生效（一 A5 分）。5、无故旷工不请假者,一天扣两天工资（扣,A5-10分）63天以上而未能说明理由者，视自动离职处理.格式: 请假条敬重的领导：本人因（事由），从 2016 年月日-2016 年月日，特此请假天，请准假！请假人： 科主任意见:签字：时间院长意见:签字:时间 销假人意见：签字:二形象:1.2.3.4.5.6.三现场管理：不按规定穿着工作服或不按规定佩戴必要装备者（A1分（A05分）（-A。

4、5分)个人衣物未放在指定的位置，任凭摆放者;（A0.5 分）指甲保持清洁，不得超过甲床5mm（A。5不得佩带手表、婚介等以外的任何夸张饰物，违者扣分;（A0。5）四纪律班后工作区未作整理或责任区内卫生不合格者;（A1）责任区内设备无“设备责任卡”或“区域责任卡的，相关责任人扣分;(A1）责任区内物品数量与标准配备不全都者；(A1 分）责任区内物品摆放位置与标准不全都者；(A1 分）下班后水、电、空调、电脑等未关者;（-12）1（-A0.5）逾期半天（A2）1（-A41不能说明缘由者（-A5）3（A1）(3分钟标志牌）（A2分）上班时间在工作区内躺卧休息；(A1）（-B5上班期间上网，玩手机怠慢

5、工作者；窜岗谈天（B5）不听从主管支配，在工作场所顶撞上司者；(A35因个人缘由造成医院铺张或财物损失者；(-A15）院内物品私自赠送或是占为己有者（B5分）未经许可擅自使用非工作范围内物品者;（-B10）未经许可擅自进入财务部及仓库者;(B3）与患者发生争吵带来严峻后果或怠慢病患遭到投诉者;（-B5-10）注:凡因个人缘由造成医院财物损失者在扣分的同时需按价赔偿；情节严峻或触犯法律者移交司法机关处理。五嘉奖方案1。 在医院聘请期间,推举新人入院面试者；(+A1）(52.推举新人工作至转正者（+B5分)3。带新人转正并考试合格者,给师傅嘉奖;（+B104。提出合理化建议并被接受（+A110分)5。参与院内（外）部组织的活动获奖者；(+A15）6.在院内（技术）及管理等方面有创新的；(+A15）7。获得患者或群众认可（满足)反馈;（+A0。53）8.绩优表现；获院内评先、评优者(+A0。5-109。完成领导交给的临时性指定性任务（+A1-310。完成本职工作之外的其他工作任务,任劳任怨者（首先完成本职工作）.(+A1-3）11。发觉医疗平安隐患并准时制止或提出有效建议者（+A310）工作中充担标兵,对病人热忱，对同事阳光、乐观、并受患者表扬者（+A0。5 起-3 分）除医生外，其他员工每介绍鼻炎系统治疗1（+B21（+B0.5)六管