企业员工职业生涯培训课件

1、职业生涯规划培训课件职业生涯规划培训课件目 录CONTENTS什么是职业生涯规划为什么要做职业规划怎样做职业生涯规划目 录CONTENTS什么是职业生涯规划为什么要做职业规划怎什么是职业生涯规划第一节什么是职业生涯规划第一节前言您知道自己到底想要什么吗？前言您知道自己到底想要什么吗？前言我是谁？我的优点与不足是什么？我三年前的职业目标是什么？我未来三年的职业目标是什么？简单自我介绍一下前言我是谁？简单自我介绍一下相关概念所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助大家具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。那么我们的职业寿命有多长

2、呢？什么是职业生涯相关概念所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职相关概念探索期（正式工作前）职业前期（工作后35年）职业中期（3050岁）职业晚期（50至更晚）描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的经验任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理复杂的职场关系、处理工作与家庭的冲突、自主学习、培养独立处事的能力描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：从技术更新、具备培训和指导的能力转入开发更广阔的工作视野要求：重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉描述：面临职业生涯停滞或衰退的困境任务：计划退

3、休；从权力转向咨询角色和培养继承人；从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询；在公司外部的活动中找到自我的统一专业工作技能、专业知识、自我管理能力具备指导（管理）他人的能力，不断更新技能，开发新的工作兴趣、跨业学习成为权威或专家；为他人提供支持或咨询职业探索期1234职业前期职业中期职业晚期职业生涯周期相关概念探索期职业前期职业中期职业晚期描述：学会自己做事、被相关概念 技术型 管理型 创造型 安全型 自由型职业生涯五类方向相关概念 技术型职业生涯五类方向相关概念是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这

4、一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。 什么是职业生涯规划相关概念是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观相关概念五至十年 短期规划三至五年三年以内 中期规划 长期规划职业生涯规划按周期分类相关概念五至十年 短期规划三至五年三年以内 中期规划 长期规为什么要做职业规划第二节为什么要做职业规划第二节为什么要做职业生涯规划？职业生涯规划对个人：确立人生方向和奋斗的目标突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力对公司：深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心

5、态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的双赢为什么要做职业生涯规划？职业生涯规划对个人：对公司：双赢职业生涯规划中的组织与个人角色谁主导职业生涯规划？职业生涯规划中的组织与个人角色谁主导职业生涯规划？职业生涯设计中的个人角色 个人对自己职业生涯负责评估自己的兴趣技能价值查找公司内部的职位信息建立个人目标即发展计划和部门经理讨论发展计划跟踪现实的职业发展计划职业生涯规划是对自己负责职业生涯设计中的个人角色 个人对自己职业生涯负责职业生涯规划怎样做职业生涯规划第三节怎样做职业生涯规划第三节职业生涯规划的原则职业生

6、涯规划应遵循哪些原则?清晰性原则变动性原则一致性原则挑战性原则可评量原则实际原则具体原则全程原则激励性原则合作性原则个人随公司的发展而发展是一个大原则职业生涯规划的原则职业生涯规划应遵循哪些原则?清晰性原则变动公司的发展平台了解公司内部职业发展通道公司的发展平台了解公司内部职业发展通道职业生涯规划的基本步骤评估与回馈自我评估环境评估评估职业选择行动实施行动计划确定目标职业生涯规划流程图职业生涯规划的基本步骤评估与回馈自我评估环境评估评估职业选择第一步：自我评估-知己性格兴趣特长学识技能思维先了解自己第一步：自我评估-知己性格先了解自己第二步：环境评估-知彼区域环境行业性质企业环境评估内外部环境

7、第二步：环境评估-知彼区域环境评估内外部环境第三步：职业选择性格与职业的匹配兴趣与职业的匹配特长与职业的匹配选择喜欢的职业第三步：职业选择性格与职业的匹配选择喜欢的职业 职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。职业选择的重要性职业选择的重要性 职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到生涯路线的确定1.价值2.理想3.机会4.兴趣我想往哪一路线发展？我想往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？1.职能2.技能3.情商4.学历5.性格1.组织环境2.社会环境3.经济环境4.政治环境自己人生目标分析目标取向自己与他人的优劣势分析能力取向机会取向挑战

8、与机会分析综合分析确定职业发展路线生涯路线的确定1.价值我想往哪一路线发展？我想往哪一路线发展知己：性格兴趣特长智商情商气质价值观抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择知彼：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境职业生涯规划=知己+知彼+抉择第三步：职业选择知己：抉择：知彼：职业生涯规划=知己+知彼+抉择第三步：职业第四步：确定目标当前最关键三至五年内的目标五至十年内的目标确定您的职业目标第四步：确定目标当前最关键确定您的职业目标职业生涯管理职业发展目标个人发展目标组织发展目标目标：追求自我现实 自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长目标：有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握经营重点个人不断成长组织不断成长职业生涯管理发展过程图员工个人需要组织发展需要假设集团在不久的将来实现上市，那么我们该具备哪些能力呢？职业生涯过程管理职职业发展目标个人发展目标组织发展目标目标：追求自我现实目标第五步：制定行动计划及策略行动计划是指为实现职业生涯目标而制定的各种措施汇总 主要包括： 工作 训练 教育 轮岗 等方面的措施策略 练内功策略 练外功策略第五步：制定行动计划及策略行动计划是指为实现职业生涯目标而制第六步：评估与