企业内部职称评定制度

1、企业内部职职称评定定办法版本： 编制： 审核： 批准： 百力达太阳阳能股份份有限公公司企业内部岗岗位职称称评定办办法目的基于目前太太阳能行行业的特特殊背景景，职称称评定系系统尚不不健全，为逐步健全企业各岗位职称管理，优化公司人力资源结构，提高员工专业操作技能，同时不断促进员工自主学习，钻研技术，更好的激发员工潜能和工作热情，现结合公司实际和各专业技能岗位的工作要求制定本办法。范围本实施办法法适用于于企业内内聘人才才，涉及及人员包包括生产产制造部、技技术研发发部、设设备设施施部、产产品质量量部、市场场销售部部，财务务部和采采购部等等各大职职能部门门专业技技能岗位位的任职职人员。职责1)、机构构名

2、称及及人员构构成百力达专业业技能岗岗位职称称评定委委员会（以下简简称“评委会会”）采用项项目管理理的模式式，工作作人员由由人力资源源部、业务主主管部门门共同选选派人员员组成，根根据项目目内容确确定项目目小组负负责人，负负责人全全面负责责本项目目小组的的成员分分工、工作内内容与工工作方式式。2）、机构构职能说说明评委会是公公司实施施岗位职称称评定的的管理执执行机构构，全面负负责制定定公司内内部职称称评定工工作的各各项制度度，并负负责落实实本公司司生产线线上各岗位专业业技能培训训教材和和考核命命题的编编制，技技能培训训讲师团团队的组组建与培培训，各各岗位工工种的实实践技能能评价与与审定，以以及评定

3、办法法的改进进与提高高。3)、机构构组织职职能图 培训管理组负责各专业技能岗位基本理论知识培训的组织管理；鉴定合格对象的证书发放。各类鉴定文件资料的档案管理。命题评审组负责各专业技能岗位基本理论知识考核的命题以及试卷的评阅。教材编审组负责公司各专业技能岗位培训教材编写、修订。职称评定委员会职称鉴定组负责各专业技能岗位实践作业能力的考查与评定。4)、岗位位职称评评定职责责权限参与部门项目内容人事行政部部业务主管部部门生产制造部其它业务相关部门教材编审大纲编制（限限本公司司生产一一线技术术岗位）教材编写（限限本公司司生产一一线技术术岗位）教材修订（限限本公司司生产一一线技术术岗位）命题评审编制（确

4、认认）专业业技能岗岗位能力力模型编制（确认认）基本本技能评评审要求求及大纲纲基本技能评评审命题题评审总结技能鉴定编制（确认认）实践践操作技技能评审审要求岗位实践操操作技能能考查与与鉴定培训管理培训组织评定/考核核安排证书发放及及管理教材、试卷卷、评审审材料的的管理员工培训档档案管理理图 例：负责责；参与；确认认；辅助；定义企业内部专专业技能能岗位是是指根据据实际工工作需要要设置的的有明确确专业技技能要求求、任职职条件，并并需要具具备专门门的业务务知识、操操作技能能和技术术水平才才能胜任任的工作作岗位，应应区别于于一般的的具备基基本工作作常识就就可以担担任的工工作岗位位。作业程序专业技能岗岗位由

5、公公司的职职称评定定委员会会根据本本公司的的生产经经营实际际情况共共同认定定、核准准，并报报人力资资源部备备案。专专业技能能岗位上上的工作作人员应应根据公公司规定定参加企企业内部部专业技技能职称称鉴定，并并作为上上岗依据据。人力力资源部部也可将将本鉴定定结果作作为岗位位配置和和薪酬调调整的依依据。5.1专业业技能岗位位职称与与职务的的设置专业技能人人员可以以根据所所从事的的岗位、工工作经历历，以及及所学的专业、申申请通过过评定取取得相应应的企业业内部专专业技能能岗位职称，公司可根根据生产产经营的实实际需要要对专业业技能人员进进行聘任任。经评委会确确认公司司内部专专业技能能职称设置置如下：工程序

6、列：适用于于生产管管理、技技术研发发、设备备管理、质质量管理理领域的的工程技技术人员员。工程序列分分为 技技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级差，每一级差再分三个级等分别为一、二、三等；5.2企业业内部专专业管理理技术职称称评定程程序人力资源部发布职称评定通告。员工本人提出申请，递交内部职称评定申请表 人力资源部组织职称评定委员会对申请人职称资格进行评定。答复申请人职称评定结果，接受申请人查 询、复评申请。确认、公布申请人人力资源部发布职称评定通告。员工本人提出申请，递交内部职称评定申请表 人力资源部组织职称评定委员会对申请人职称资格进行评定。答复申请人职称评定结果，接受申请人查 询、

7、复评申请。确认、公布申请人 职称评定结 果，颁发聘书。5.3、岗岗位实践践技能鉴鉴定管理理办法岗位实践技技能分为为实践操操作考核核和工作作绩效评评价两种种方式，工程系系列的实实践技能能评价主主要基于于绩效评评价。5.4、专专业技能能职称的的复审办办法 员员工在通通过岗位位技能理理论考核核和实践践技能评评定后，可可申请领领取内内部专业业技能岗岗位职称称资格证书书。证书书自颁发发日起两年年有效，两两年有效效期到后后，持证证人可以以申请技技术职称称资格的复审，延延长有效效期。经经延长的的有效期期最长不不得超过过两年。以后后可根据据个人情情况重新新申请相相应的岗岗位职称称资格评评审。专业技能岗岗位职称

8、称评委会会有权在在下列情情况发生生时，取取消持证证人的内内部专业业技能岗岗位职称称资格证书书；1）持证人人是通过过提供虚虚假学历历、经历历等不正正当手段段取得证证书，并并查有实实据的；2）因主观观原因在在工作中中发生质质量、安安全等事事故的；3）在工作作中违反反操作规规程，经经指出后后仍不改改正的；6 评定周周期 技术术人员职职称评定定半年一一次，每每年3月月和9月月为资料料准备及及资格初初审期，每每年4月月及100月为述述职评审审期，每每年5月月及111月为评评级人员员公示期期，每年年6月及及12月月为正式式任命期期。7 附则1、本制度度由人力力资源部部负责解解释；2、本制度度经公司司办公会

9、会议讨论论通过，总总经理批批准之日日起执行行。8 附件附件1： 百百力达内内部专业业技能岗岗位职称称序列名名称和分分级一览览表附件2： 百百力达内内部职称称评定申申请表附件3： 百百力达内内部职称称初评表表附件4： 百百力达内内部职称称总评表附件5： 百百力达内内部职称称评定标标准附件1 百力力达内部部专业技能能岗位职职称序列列名称和和分级一一览表序列专业技能岗岗位职称称名称高 级中 级初 级工程高级工程师师工程师助理工程师师技术员附件2 百力达达内部职职称评定定申请表表申请人姓名名现岗位/职职务性别出生年月拟申请职称称现职称入职时间联系电话身份证号码码籍贯申请人简历历：（从从中专、大大学填起

10、起）何年何月至至何年何何月就读学校/工作单单位岗位、职务务证明人申请人在本本公司的的工作简简历：（从从进公司司时填起起）何年何月至至何年何何月工作部门工作岗位职务证明人职称申报理理由主要工作成成绩概述述：（如有详细细的专专业技术术工作论论文（小小结）可附于表后） 申请请人（签签名）：持有的相关关职称/职业资资格证书书：（证证书复印印件请附附在表后后）证书名称证书编号颁证机构颁证时间主管部门意意见 签名名： 年 月月 日人力资源部部意见签名： 年年 月 日日附件3 百力达达内部职职称资格格初评表表申请人姓名名现岗位/职职务性别出生年月拟申请职称称现职称入职时间类别职 称 评评 定 细 则则申报资

11、格鉴鉴定25%1.1具备备所申报报职称要要求的职职称或职职业资格格；5%1.2具备备所申报报职称要要求的工工作经历历与工龄龄；5%1.3具备备所申报报职称要要求的学学历资格格；5%1.4具备备所申报报职称要要求的专专业知识识储备及实实践应用用能力；5%1.5具备备所申报报职称要要求的相相关培训训经历，并并取得合合格证明明；5%专业技能40%2.1在一一年内取取得了一一项以上上专业技技术工作作成果；具体为为：技术专利；工艺改改进（经经济效益益50000元以以上的）；经公司确认认的其他他专业技技术工作作成果10%2.1实际际绩效描描述2.2能主主动发挥挥专业技技术优势势，提高高工作（劳劳动）效效率

12、，降降低损耗耗；10%2.2实际际绩效描描述2.3能主主动钻研研本职专专业技术术，并取取得一定定成绩。10%2.3实际际绩效描描述2.4能主主动运用用本专业的的理论知知识，在权限限范围内内，独立立开展工作作；10%2.4实际际绩效描描述工作业绩评评定35%工作业绩评评定3.1在本本职工作作中取得得了公认认的业绩绩：圆满或超额额达成工工作目标标；在工作流程程优化、制制度完善善、现场场管理改改善等方方面取得得明显成成效有益于提升升工作效效益的工工作创新新；被公司采纳纳并应用用于实践践的合理理化建议议；其他为公司司认可的的工作业业绩；10%3.1实际际绩效描描述3.2能按按时按质质完成规规定的工工作

13、任务务，并与与同事合合作顺利利；5%3.2实际际绩效描描述3.3能保保障公司司的各项项制度、流流程及要要求在本本职领域域内得到到有效落落实与贯贯彻；5%3.3实际际绩效描描述3.4能独独立承担担本职权权限内的的管理职职责，保保障其工工作目标标的实现现；5%3.4实际际绩效描描述3.5能主主动培训训、辅导导部属及及新员工工开展工工作，并并担当新新员工导导师；5%3.5实际际绩效描描述3.6能主主动与同同事分享享工作经经验与成成果，以以促进团团队的共共同进步步；5%3.6实际际绩效描描述总计(部门总分分20%HR总总分20%评委会会总分60%)/3评委会评审审意见经办人签名名： 年年 月 日部门意

14、见签名： 年 月月 日日人力资源部部意见部门签章 年 月 日附件4 百百力达内内部职称称资格总总评表申报人姓名名现岗位/职职务性别出生年月拟申请职称称现职称入职时间评审意见评审结果部 门（申报人工工作业绩绩审核）经理签名： 年 月 日日同意申报报；不同意申申报；工作业绩绩突出，建建议予以以破格申申报；人 力 资资 源 部（申报人资资格审查查）部门签章： 年 月 日日符合申报报条件；不符合申申报条件件；工作业绩绩突出，可可予以破破格申报报；评 委 会会 意 见工作组签章章： 年 月月 日通过职称称评定；未通过职职称评定定；工作业绩绩突出，破破格通过过评定；总经理意见见：签名： 年 月 日日备注：

15、 附件5 内部职称称评定标标准（11）工程序列：电气（设备）职称等级评定资格电气（设备备）工程师基本条件1.必须遵遵纪守法法，遵守公公司各项项规章制制度；2.认真贯贯彻执行行公司设设备管理理工作规范范、准则则与流程程，爱岗敬敬业，恪恪守职业业道德；3.在公司司任职期期间无任任何处分分纪录，无无严重工工作过失失纪录；4.通过公公司的IISO990011/1440000管理体体系培训训及考核核；5.综合业业绩考评评结果为为“良好”及以上上；6.能认真真完成公公司指定定的各项项专业技技术培训训和管理理培训，并并通过相相关考核核；培训训出勤率率达900%以上上。初级（助理级）满足职称等等级评定定的“基

16、本条条件”外，还还必须具具备下列列条件之之一 ：1.高中及及以上学学历，在在公司从从事电气气工程设设计、设设备管理理专职工作作满1年。2.大专及及以上学学历，在在公司从从事电气气工程设设计、设设备管理理专职工作作满6个个。3.本科学学位以上上，在公公司从事事电气工工程设计计、设备备管理专专职工作作满3个个月。4.如工作作业绩突突出，但但暂不符符合评级级条件，可可由部门门负责人人提出书书面推荐荐，经评评审后可可破格晋晋级。中级满足职称等等级评定定的“基本条条件”外，还还必须具具备下列列条件之之一 ：1.专科及及以上学学历，取取得公司司内评的“助理工工程师”资格满11年，在在公司从从事电气气工程设

17、设计、设设备管理理专职工作作满2年。2.硕士学学位以上上，取得得公司内内评的“助理工工程师”满6个个月，在在公司从从事电气气工程设设计、设设备管理理专职工作作满1年。3.按国家家规定已已取得相关关初级工工程师职职称，在本公公司从事事设备管管理相关关专职工作作满1年年。4.如工作作业绩突突出，但但暂不符符合评级级条件，可可由部门门负责人人提出书书面推荐荐，经评评审后可可破格晋晋级。高级满足职称等等级评定定的“基本条条件”外，还还必须具具备下列列条件之之一 ：1.按国家家规定已已取得工程程师（中中级）以以上职称称，从事事电气工工程设计计、设备备管理专专业工作作满5年，在公公司服务务满3年。2.从事

18、设设备管理理专业工工作满55年，取得得公司内内部“电气（设设备）工工程师”资格满满2年。3.按国家家规定已已取得相关关高级工程程师以上上职称，在公司司服务满满1年。4.如工作作业绩突突出，但但暂不符符合评级级条件，可可由部门门负责人人提出书书面推荐荐，经评评审后可可破格晋晋级。工程序列：工艺/质量职称等级评定资格质量工程师师基本条件1.必须遵遵纪守法法，遵守公公司各项项规章制制度；2.认真贯贯彻执行行公司质量量工作的的方针、政政策，遵遵守有关关质量工工作规范范、准则则，热爱爱质量专专业工作作，恪守守职业道道德；3.在公司司任职期期间无任任何处分分纪录，无无严重工工作过失失纪录；4.通过公公司的

19、IISO990011/1440000管理体体系培训训及考核核；5.综合业业绩考评评结果为为“良好”及以上上。6.能认真真完成公公司指定定的各项项专业技技术培训训和管理理培训，并并通过相相关考核核；培训训出勤率率达900%以上上。初级（助理级）满足职称等等级评定定的“基本条条件”外，还还必须具具备下列列条件之之一 ：1. 高中中以上学历历，在公公司从事事工艺/质量专职职工作满满1年。2. 大专专以上学历历，在公公司从事事工艺/质量专职职工作满满6个月。3. 本科科学位以以上，在在公司从从事工艺艺/质量专职职工作满满3个月。4. 如工工作业绩绩突出，但但暂不符符合评级级条件，可可由部门门主管提提出

20、书面面推荐，经经评审后后可破格格晋级。中级满足职称等等级评定定的“基本条条件”外，还还必须具具备下列列条件之之一 ：1.大专及及以上学历历，取得得内评“助理质质量工程程师”资格满满1年，在在公司从从事工艺艺/质量专职职工作满满1.5年。2.硕士学学位以上上，取得得内评“助理质质量工程程师”资格满满6个月月，在公公司从事事工艺/质量专职职工作满满1年。3.按国家家规定已已取得相关关初级工工程师职职称，在公司司从事工艺艺/质量量专职工作作满1年。4.如工作作业绩突突出，但但暂不符符合评级级条件，可可由部门门主管提提出书面面推荐，经经评审后后可破格格晋级。高级满足职称等等级评定定的“基本条条件”外，

21、还必必须具备备下列条条件之一一 ：1.从事工工艺质量量专职工作作满5年，按国家家规定已已取得相关关中级工程程师及以上职称称，在公公司服务务满3年。2.从事工工艺质量量专职工作作满5年，取得得内评“质量工工程师”资格满满2年。3.按国家家规定已已取得相关关高级工程程师及以上职职称者，在在公司服服务满11年。4. 如工工作业绩绩突出，但但暂不符符合评级级条件，可可由部门门主管提提出书面面推荐，经经评审后后可破格格晋级。工程序列：产品研发发职称等级评定资格研发工程师师基本条件1.必须遵遵纪守法法，遵守公公司各项项规章制制度；2.认真贯贯彻执行行公司技技术工作作规范、准准则与流流程，热热爱太阳能能研发工工作，恪恪守职业业道德；3.在公司司任职期期间无任任何处分分纪录，无无严重工工作过失失纪录；4.通过公公司的IISO990011/1440000管理体体系培训训及考核核；5.综合业业绩考评评结果为为“良好”及以上上。6.能认真真完成公公司指定定的各项项专业技技术培训训和管理理培训，并并通过相相关考核核；培训训出勤率率达900%以上上。初级（助理级）