大型企业XXXX年事故管理考核规定

1、大型企业2011年事故管理考核规定第一条 为进一步提高安全生产管理水平，减少和杜绝各类事故，降低事故损失，保证生产经营稳定运行,制定本规定。第二条 本本规定所所指事故故是指在在生产过过程中发发生的意意外损失失和灾祸祸。适用于天天津荣程程联合钢钢铁集团团有限公公司事故故考核管管理。第三条 事事故监管管、考核核责任划划分1、事故监监管生产事故：集团行政政管理部部、各子公司生生产运行行处；工艺事故：集团行政政管理部部、各子公公司技术术处；安环事故：集团行政政管理部部、各子公司安安监处、能源源环保处处；设备事故：集团行政政管理部部、各子公司设备备处；质量事故：集团行政政管理部部、各子公司检检验处；火灾

2、事故、交交通事故故：集团团行政管管理部，各各子公司安监监处（保保卫处）。2、事故考考核：集集团企管管人事处处，各子公司企管管人事部部门。第四条 事事故定义义1、安全事事故：在生产产经营过过程中，发发生的各各类险肇肇及人身身伤亡，造造成经济济损失的的称为安安全事故故。分为为无伤害害事故（一一般险肇肇事故、重重大人身身险肇事事故）、轻轻伤事故故、急性性中毒、窒窒息事故故、重伤伤事故、工工亡事故故、职业业病。1.1一般般险肇事事故：指指违章指指挥、违违章作业业、设备备缺陷等等造成的的危险但但未伤及及人员的的事故。1.2重大大人身险险肇事故故：指发发生严重重煤气泄泄漏、物物料坍塌塌、起重重设备吊吊物坠

3、落落、渣、铁铁、钢水水放炮、车车辆倾覆覆等等危危及人身身安全，但但未伤及及人员的的事故。1.3轻伤伤事故：职工受受伤后工工作中断断一个工工作日以以上，1105个个工作日日以下，直直接经济济损失在在5万元元以内的的。1.4急性性中毒、窒窒息事故故：指由由于生产产作业过过程中由由于有毒毒、易窒窒息物质质在短时时间内侵侵入人体体，造成成人员工作中中断并需需急救的的。1.5重伤伤事故：职工伤伤情永久久性丧失失劳动能能力及等等于或大大于1005个工工作日,直接经经济损失失在5-20万万元的。1.6工亡亡事故：一次事事故死亡亡一人以以上（含含一人）的的事故，事故直直接经济济损失在在20-50万万元的。1.

4、7职业业病：指指由于长长时间从从事粉尘尘、噪声声工作岗岗位引发发的尘肺肺、耳鸣鸣等疾病病,且由职职业病鉴鉴定部门门出具报报告的。2、生产事事故：是是指凡是是在生产产运行中中由于违违章操作作、违章章指挥使使生产中中断，造造成经济济损失的的事故。3、工艺事事故：在在公司生生产过程程中，由由于执行行工艺标标准不严严谨，或或操作失失误，造造成生产产间断或或产品质质量不合合格的称称为工艺艺事故。4、环境污污染事故故：指由由于违规规排放和和意外事事故造成成的环境境污染事事故。5、设备事事故：指指由于未未按标准准点检、维维护、检检修致使使设备损损坏，影影响生产产运行，造造成经济济损失的的事故。6、质量事事故

5、：指指由于未未按工艺艺标准执执行，致致使生产产不符合合公司质质量内控控标准的的产品，影响客客户使用用或销售售信誉，造成经济损失的事故。7、火灾事事故：指指在生产产经营过过程中由由于违反反公司消消防管理理规定发发生的火火灾，造造成人身身伤亡或或经济损损失的事事故。8、交通事事故：指指在公司司的生产产经营过过程中，由由于运输输单位在在公司内内违反公公司交通通规则，违违章行驶驶，造成成人身伤伤亡或经经济损失失的事故故。第五条 事事故分级级1、安全事事故分级级 级级别类别别安全事故分分级一级二级三级四级一般险肇事事故重大人身险险肇事故故轻伤事故1-2人.次3人.次及及以上急性中毒/窒息事事故1人.次2

6、-4人.次5人.次以以上重伤事故1-2人.次3人.次及及以上工亡事故1-2人.次3人.次及及以上职业病1人.次及及以上2、专业事事故分级级 级别别类别专业事故分分级一级二级三级四级生产事故停产时间在在4小时时以内，直直接经济济损失在在2万元以以上5万万元以内内停产4-88小时以以内，直直接经济济损失在在5-220万元元以内停产8-116小时时以内，直直接经济济损失在在20-50万元元以内停产16小小时以上上，直接接经济损损失在550万元元以上工艺事故因执行工艺艺标准不不严谨，或或操作失失误，造造成生产产中断或产产品质量量不合格格，构成成一级质质量事故故或一级级生产事事故因执行工艺艺标准不不严谨

7、，或或操作失失误，造造成生产产中断或产产品质量量不合格格，构成成二级质质量事故故或二级级生产事事故因执行工艺艺标准不不严谨，或或操作失失误，造造成生产产中断或产产品质量量不合格格，构成成三级质质量事故故或三级级生产事事故因执行工艺艺标准不不严谨，或或操作失失误，造造成生产产中断或产产品质量量不合格格，构成成四级质质量事故故或四级级生产事事故环境污染事事故二次扬尘污污染、路路面撒落落指违法排放放在3分分钟之内内，对环环境造成成一般污污染的指违法排放放在3-10分分钟，对对环境造造成较大大污染的的指违法排放放在100分钟以以上，对对环境造造成重大大污染的的设备事故设备事故停停机4小小时以内内，直接

8、接经济损损失2万元以以上5万万元以内内设备事故停停机4-8小时时以内，直接经济损失5-20万元以内设备事故停停机8-16小小时以内内，直接接经济损损失20-50万元元以内设备事故停停机166小时以以内，直直接经济济损失550万元元以上质量事故直接经济损损失1-5万元元以内直接经济损损失5-20万元元以内直接经济损损失20-50万元元以内直接经济损损失50万元元以上火灾事故造成直接经经济损失失1-55万元以以内的造成3人以以下重伤伤，或者者直接经经济损失失5-220万元元以内的的造成死亡一一人，或或者5人人以下重重伤，直直接经济济损失220-50万元元的造成二人及及以上死死亡，或或5人及及以上重

9、重伤，或或者直接接经济损损失50万元元以上的的交通事故直接经济损损失在11万元以以内的造成职工受受伤后工工作中断断一个工工作日以以上，但但构不成成重伤的的，或直接接经济损损失1-5万元元以内造成1人及及以上重重伤的；或直接经经济损失失5-110万元元以内造成1人及及以上死死亡的，或直接经济损失在10万元以上的注：1、上上表中“以内”不含本本数，“以上”含本数数。2、二次扬尘污染：指因料垛苫盖不及时、路面洒水降尘不到位造成的环境污染。3、路面撒落：指运输车辆在运输过程中，因自身原因造成物料撒落的。4、质量事故直接经济损失的计算：按生产的不符合公司质量内控标准的产品与符合公司质量内控标准的产品的差

10、价乘以不符合公司质量内控标准的产品产量计算直接经济损失。第六条 事事故处理理种类及及考核标准准根据事故造造成的直直接经济济损失额额度，确确定不同同的罚金金比例及及行政处处罚种类类。行政政处罚具具体分为为：辞退退、免职职、降职职、记大大过、记记过、警警告、通通报批评评。行政政处罚是是指对造造成直接接经济损损失的相相关人员员进行的的非资金金处罚（厂厂处长及及以上人人员除外外），与与个人职职务、薪薪酬调整整相关。降职是指：降低职职务级别别,待遇遇按新岗岗位或职职务执行行；免职职是指：原职务务免除,待遇按按新岗位位执行,一年内内不得担担任与原原职务同同级别及及以上职职务；辞辞退是指指：解除除劳动合合同

11、。两次通报批批评给予予警告，两两次警告告给予记记过，两两次记过过给予记记大过，两两次记大大过给予予降职（员员工辞退退，解除除劳动合合同），两两次降职职给予免免职或辞辞退。1、厂处级级及以上上管理人人员专业业事故行行政处罚罚（如下下表）事故级别处理单位直接经济损损失（RR，万元元/月)发生次数（年年）行政处罚标标准(与与年度绩绩效挂钩钩)经理层责任单位及及监管单单位厂处处长(含含副职)经认定负领领导责任任无责任负主要管理理责任负次要管理理责任负一般管理理责任无责任特级集团、子公公司R801次记过降职记大过记过四级集团、子公公司R50（交交通事故故R10）2次记过降职记大过记过1次警告记大过记过警

12、告三级集团、子公公司20R50（交交通事故故5R110）2次警告记大过记过警告1次通报记过警告通报二级子公司5R220（交交通事故故1RR5）2次通报记过警告通报1次警告通报通报一级子公司监管管处室1R552次警告通报通报1次通报通报通报环保事故造造成不良良影响通报记过警告通报2、厂处级级及以上上管理人人员安全全事故处处罚（如如下表）事故类别说明考核标准(与年度度绩效挂挂钩)子公司经理理层责任单位及及监管单单位厂处处长(含含副职)经认定负领领导责任任无责任负主要管理理责任负次要管理理责任负一般管理理责任无责任工亡1人.次扣2分扣4分扣2分扣1分重伤1人.次扣1分扣2分扣1分扣0.5分分轻伤1人

13、.次扣1分扣0.5分分扣0.5分分急性中毒窒窒息事故故1人.次扣0.5分分扣0.5分分2-4人.次扣1分扣2分扣1分扣0.5分分5人.次及及以上扣2分扣3分扣1.5分分扣0.5分分职业病1人.次及及以上扣1分扣0.5分分注：1、专专业事故故、安全全事故处处理均按按上表分分工执行行。2、对对于厂处处级及以以上管理理人员的的行政处处罚，以以罚金的的形式与与月度固固定薪酬酬挂钩，每每扣1分分罚金110000元。其中：通报扣扣0.22分/次次；警告告扣0.5分/次；记记过扣11分/次次；记大大过扣33分/次次。3、无伤伤害事故故由子公公司监管管单位参参照一级级事故处处理。3、科工段段级及以以下人员员专

14、业事故故罚金及及行政处处罚（如如下表）序号直接经济损损失（RR，万元元/月)罚金比例发生次数（年年）行政处罚标标准(科科工段及及以下)经认定负领领导责任任主要责任者者(对经经济损失失60%及以上上承担责责任)次要责任者者(对经经济损失失20-40%及以上上承担责责任)一般责任者者(对经经济损失失20%以下承承担责任任)无责任1R802%1次记大过辞退免职（干部部）记大过（员员工）降职（干部部）记大过（员员工）2R50（交交通事故故R10）2%2次及以上上记大过辞退免职（干部部）记大过（员员工）降职（干部部）记大过（员员工）1次记过免职（干部部）记大大过（员员工）记大过记大过320R50（交交通

15、事故故5R110）1.50%2次及以上上记过免职（干部部）记大大过（员员工）记大过记大过1次警告降职（干部部）记大大过（员员工）记过记过45R220（交交通事故故1RR5）1%2次及以上上警告降职（干部部）记大大过（员员工）记过记过1次通报记过警告警告51R551%2次及以上上通报记过警告警告1次通报警告通报通报6R11%2次及以上上通报警告通报1次通报环保事故造造成不良良影响记过辞退记大过记过注：1、罚金比比例分配配：主要要责任者者、次要要责任者者、一般般责任者者罚金承承担比例例与事故故承担责责任比例例一致。经经认定负负领导责责任的，只只承担行行政处罚罚，不承承担经济济处罚。2、处罚对对象为

16、同同一人的的，罚金金承担比比例累加加计算，同同时行政政处罚种种类就高高不就低低。经济处处罚限额额：本人人当月应应发工资资企业所所在地最最低工资资标准，不不足部分分按不足足罚金额额度给予予相应行行政处罚罚，标准准为：330000元及以以上给予予记大过过；10000-30000元给予记记过；5500-10000元给予警警告；5500元元以下给给予通报报批评。 3、上表中中“干部”是指：主任、科科工段长长、班组组长。第七条 特特殊情况况处理1、在新产产品开发发时，在在试验阶阶段造成成的生产产中断；新建厂厂或技改改在试生生产期间间造成的的生产中中断（违违章操作作除外），不不列入生生产事故故考核。2、新

17、建厂厂或技改改在试生生产期间间由于设设备质量量和安装装质量造造成的生生产中断断，不列列入设备备事故考考核。3、在新产产品开发发试验阶阶段生产产的不符符合公司司质量内内控标准准的产品品（30000吨吨以内），不列入质量事故考核。第八条 班班组长、科科工段长长及厂处处级以上上管理人人员，年年度受到到记过、记记大过行行政处罚罚的，年年度内不予予提拔重重用。第九条 安安全事故故、专业业事故对对团体的的考核按按大型型企业220111年绩效效管理方方案执执行。第十条 按照事事故级别别，事故故分析处处理工作作分别由由集团公公司安委委会、子子公司分分别或共共同分析析处理。安安委会组组成：主 任：总经理理顾 问

18、：总 监副主任：子子公司经经理成 员：集团副副总、子子公司副副经理、子子公司专专业处室室处长安委会下设设办公室室，主任任由子公公司经理理兼任，成成员由相相关副经经理及有有关人员员组成。办公室具体负责按安委会决议对事故进行分析、处理，并将结果提交安委会审议。第十一条 事故处处理及要要求1、二级及及以下级级别事故故由子公公司分析析处理。三三级及以以上事故故由集团团行政副副总组织织，并与与子公司司共同分析析处理，形形成事故故报告后后移交企企管人事事处处理理。2、二级事事故在事事故发生生后122小时内内，三、四四级事故故在事故故发生后后24小小时内，子子公司要要向集团团安委会会及有关关部门提交调调查、分分析、处处理意见见。3、二级及及以上事事故考核