医疗保险培训课件

1、第四章 医疗保险本章教学目标及基本要求 了解医疗保险制度本章各节教学内容及学时 基本医疗保险的范围、缴费、医疗待遇、支付以及医疗期的相关规定。 企业补充医疗保险 国家公务员医疗补助的规定本章教学重难点 第四章 医疗保险本章教学目标及基本要求本章教学手段 授课、情景模拟、案例分析本章思考题及习题 思考题及习题见课件 本章教学手段4.1 医疗保险的含义 医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。具有强制性、互济性、社会性等基本特征。 医疗保险由基本医疗保险和企业补充医疗保险组成。 我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工

2、医疗保险。它是国家社会保障制度的重要组成部分，也是社会保险的重要项目之一。4.1 医疗保险的含义 医疗保险就是当人4.2 基本医疗保险制度4.2.1 建立城镇职工基本医疗保险制度的原则 基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应。 城镇所有用人单位及其职工都要参加医疗保险，实行属地管理。 基本医疗保险费由用人单位和职工双方承担。 基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。4.2 基本医疗保险制度4.2.1 建立城镇职工基本医疗保险4.2.2 医疗保险的覆盖范围 城镇所有用人单位，包括企业（国有、集体、外商投资、私营等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。 乡

3、镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加医疗保险，有、由各省、自治区、直辖市人民政府决定。 4.2.2 医疗保险的覆盖范围4.2.3 医疗保险缴费办法 用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济的不断发展，缴费率可作相应调整。4.2.3 医疗保险缴费办法用人单位缴费率控制在职工工资总额4.2.4 基本医疗保险基金的构成 基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成。 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费一部分建立统筹基金，一部分划入个人帐户。 统筹帐户和个人帐户要划定各自的支付范围，分别核算，不得

4、相互挤占。统筹基金要规定起付标准和最高支付限额。 4.2.4 基本医疗保险基金的构成为什么要制定统筹基金的 起付标准和最高支付限额？ 制定统筹基金的起付标准和最高支付限额，目的就是限定统筹基金的支付范围，明确统筹基金的支付责任。统筹基金的支付范围明确以后，个人帐户的支付范围也就相应明确。为什么要制定统筹基金的 统筹基金起付标准，就是准予进入统筹基金支付的“门槛”。假如这个“门槛”定为100，那么，一个人发生100以内的费用，不在统筹帐户内支付。 统筹基金起付标准，就是准予进入统筹基金支 统筹基金最高支付限额,也就是“封顶额”，也有称“封顶线”，实质不是一个统筹基金最高支付的范围，而是一个绝对额

5、。这个“封顶额”类似商业保险的“最高赔付额”。假如这个“封顶”10000，那么一个人发生医疗费用20000时，社会保险经办机构首先要区分这部分医疗费用是否属于统筹基金支付范围，如果属于统筹基金支付范围（假定是住院医疗费用），还需要扣除起付标准以下医疗费用（假定是100），则统筹基金将对19900按规定比例（假定为90）支付17910，但由于10000封顶，因此只能给付10000，实际统筹基金支付并不是17910。 统筹基金最高支付限额,也就是“ 国家为何要把起付标准和最高支付限额分别控制在当地职工年平均工资的10左右和4倍左右？ 国家为何要把起付标准和最高支付限额分别控 统筹基金起付标准原则上

6、控制在当地职工年平均工资的10左右，是结合我国国情和各地经验提出的。从近几年各地实行大病医疗费用社会统筹的执行情况看，起付标准大多确定在当地职工年平均工资的515左右，起付标准以下的医疗费用个人一般都能承受，社会统筹部分的医疗基金也基本能够保证支付。从全国情况看，以1997年全国职工年平均工资的6470元计算，515的起付标准就是320970元。考虑全国各地经济发展和医疗消费水平差异，确定起付标准为当地职工年平均工资的10，相当650元左右，是比较适宜的，也给予了各地一定的调整幅度。 统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年 统筹基金最高支付限额控制在当地职工平均工资的4倍左右，是根据大额医疗费

7、用人群分布情况测算确定的。1997年全国职工平均工资的4倍大致为2.6万元。根据全国40多个城市的抽样调查，绝大多数患病职工的年医疗费用都在3万元以内，超过3万元的，只占就医人群的不到0.4。所以，以职工年平均工资的4倍确定统筹基金最高支付限额，可以解决绝大多数职工的大额医疗费用。 统筹基金最高支付限额控制在当地职工平均4.2.5 关于医疗服务管理 基本医疗保险支付范围仅限于规定的基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准内的医疗费用；对提供基本医疗保险服务的医疗机构和药店实行定点管理；社会保险经办机构与基本医疗保险服务机构（定点医疗机构和定点药店）要按协议规定的结算办法进行费用结算。4

8、.2.5 关于医疗服务管理 基本医疗保险支付范4.2.6 有关人员医疗待遇的特殊规定4.2.7 基本医疗保险支付的相关规定4.2.8 关于医疗期的规定4.2.6 有关人员医疗待遇的特殊规定4.3 企业补充医疗保险4.3.1 按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险的企业，可自行决定是否建立补充医疗保险。4.3.2 企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分,从职工福利费中列支，福利费不足的部分，经同级财政部门核准后列入成本。4.3.3 企业补充医疗保险办法应与当地医疗保险制度相衔接。4.3.4 财政部门和社会保障部门要加强对企业补充医疗保险基金的管理，防止挪用基金等违规行为。4.3 企业补

9、充医疗保险4.3.1 按规定参加各项社会保险4.4 国家公务员医疗补助4.4.1医疗补助原则4.4.2医疗补助范围4.4.3医疗补助的经费来源4.4.4医疗补助经费的使用4.4 国家公务员医疗补助4.4.1医疗补助原则总结 基本思路:“基本保障、广泛覆盖、双方负担、统账结合。”总结 基本思路:案例：职工医疗期满可以解除劳动合同吗？ 案情介绍：黄某，女，25岁，系穗兴服装公司的车缝工，1994年5月9日入该单位，原从事个体经营而未入过单位工作，其与单位签定劳动合同三年。1995年4月20日梁某左眼患了黄斑变性，经治疗病情虽然稳定，但视力只有0.5，不能矫正。黄某9岁时右眼受过伤，现矫正视力只有0

10、.1.由于她视力差，不能从事原车缝工作，单位另安排她当门卫，但她认为不适合而不上岗，故单位在其医疗期届满后的第10天（即同年7月30日）解除其劳动合同。黄某认为单位没有预先通知她就解除劳动合同的做法违反中华人民共和国劳动法，遂与单位发生争议。案例：职工医疗期满可以解除劳动合同吗？ 案情介绍：黄评析 按劳动法第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。又根据劳动部劳部发1994479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中“实际工作年限十年

11、以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”的规定，单位给黄某三个月的停工医疗期是正确的。按黄某的身体及单位的实际情况，单位是可以在黄某医疗期满后解除其劳动合同的，但单位应提前30日以书面形式通知黄某，方可解除其劳动合同。评析 按劳动法第二十六条规定：“有下列情案例：对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期案情介绍：凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐，每天只能工作半天，另外半天请病假治疗。在前6个月内，企业照常发给凌某工资，但从第7个月起，企业改发凌某半天工资，另外半天按基本工资标准的6

12、0%发给。1999年7月，企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。凌某不同意企业的做法，但是企业领导表示，企业的一切行为都是合法的。案例：对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期案情介绍：凌某第一，根据劳动保险条例规定，企业对请病假的职工，在前6个月内发放病假工资，从第7个月开始改发疾病救济费。在凌某半天工作、半天请病假的前6个月，企业不仅支付其半天工资，而且另外半天也按照基本工资100%的标准向其支付了病假工资；从第7个月开始，企业不仅向其支付半天工资，而且另外半天也按照基本工资60%的标准向其支付了疾病救济费。第二，根据国家有关医疗期的规定

13、，凌某的医疗期为18个月。到1999年7月，凌某的法定医疗期已满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，所以企业依法可以解除劳动合同。凌某无法反驳企业领导的解释，在焦急无助的情况下，向有关机构咨询，希望了解企业的做法是否合法。第一，根据劳动保险条例规定，企业对请病假的职工，在前6个 凌某所在企业的做法是错误的。首先，企业从第7个月起就停发凌某的病假工资，改发疾病救济费的做法错误。根据原劳动部、全国总工会关于企业职工半日工作半日休养工资待遇如何处理问题的补充通知（1964中劳薪字60号、1964会通字5号）规定，职工既可以全日请病假休养，也可以半日工作、半日请病假休养，在计算其连

14、续请病假休养时间时，应将其连续全日休养的时间和连续半日工作、半日休养期间的休养时间合并起来计算。但是职工在半日工作、半日休养期间的休养时间应该按照两个半天算作一天计算。 凌某所在企业的做法是错误的。首先，企业从第7 按此计算的连续请病假休养时间在6个月以内的，应该发给半日工资、半日病假工资；超过6个月以后，应该发给半日工资、半日疾病救济费。本案例中，凌某从1998年1月起一直是半日工作、半日休养，所以其连续请病假休养时间应该按照两个半天算作一天。到1998年7月，凌某累计病假时间只有3个月，所以企业仍然应该向其支付半天工资、半天病假工资，而不能将病假工资改为疾病救济费。企业必须到1999年1月

15、才能停发凌某的半天病假工资，改为支付半天疾病救济费。 按此计算的连续请病假休养时间在6个月以内的， 其次，企业要求于1999年7月与凌某解决劳动合同的做法也是错误的。根据以上规定，对于半天工作、半天休养的职工，其医疗期计算应该按两个半天算作一天计算。到1999年7月，凌某的医疗期只有9个月，而不是18个月。凌某实际工作年限为10年以上，在本企业工作年限在15年以上、20年以下，依法应该享有18个月的医疗期。所以，企业不能在此时要求与其解除劳动合同。 其次，企业要求于1999年7月与凌某解决劳案例：员工患乙肝停工治疗期间，用人单位可以不支付员工工资吗?案情简介：深圳市龙岗区某公司员工张某等六人，

16、在一次公司组织的体检中，被检查出患了乙肝大三阳。公司给张某等三个月的时间停工回乡治疗，三个月后凭医院的治愈证明，回公司上班，没有治愈的继续停工治疗。三个月期满，上述六人中有三人（包括张某）治愈返公司上班。当张某等人要求公司支付停工治病期间的工资时，公司经理说，治病期间你们又不工作，怎能要工资？公司能让你们继续上班已经很不错了。案例：员工患乙肝停工治疗期间，用人单位可以不支付员工工资吗? 张某等人不服公司的做法，向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付他们停工治病期间的工资。劳动争议仲裁委员会受案后，根据深圳经济特区企业工资管理暂行规定和关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意

17、见（劳部发1995309号）的规定，裁决公司支付张某等人治病期间的工资。 张某等人不服公司的做法，向深圳市龙岗区劳动评析 这是一起关于员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。深圳经济特区企业工资管理暂行规定第五十条规定，职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满五年者，为本工人工资60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资70%；工龄满十年及十年以上者，为本人工资80%。评析 这是一起关于员工病假期间，用人单位是否 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发199530

18、9号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%. 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）第三条第（一）规定，企业职工实际工作年限在10年以下，且本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月；五年以上的为六个月。根据上述规定，张某等人至少享有三个月的有薪医疗期。公司经理关于治病期间不工作不应享有工资的说法是错误的。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1案例：医疗期期间 终止劳动合同无效 王某

19、与某客运公司签订了1998年9月至2002年9月的5年期劳动合同，劳动合同履行至2002年8月时王某被确诊为患有肾结石，需手术治疗。王某在9月份医院住院期间收到公司向其下发的终止劳动合同通知书。王某将客运公司诉上法庭，要求撤销公司终止劳动合同通知书。案例：医疗期期间 评析： 依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定之规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。依据该规定及王某的工作年限，王某应享受的医疗期为3个月。从本案事实来看，王某的医疗期尚未届满而其劳动合同期限已届满，依据北京市劳动合同规定第四十四条，劳动者在规

20、定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应将劳动合同的期限延续至医疗期满为止。故此，客运公司于王某医疗期内所作出的终止劳动合同决定无效，法院依法予以撤销。评析： 依据企业职工患病或非因工负伤医疗案例：职工被除名，旧伤复发应由原单位支付医疗费 申诉人：曲某，男，43岁，某市建筑第六公司工人。被诉人：某市建筑第六公司。案情：1980年7月，申诉人在维修卷扬机时被卷筒将左手中指和无名指砸伤，现在伤口复发，要求治疗，但被诉人拒绝支付医疗费。故申诉到仲裁委，请求：支付医疗费4000元；治疗期间工资照发。案例：职工被除名，旧伤复发应由原单位支付医疗费 调查核实情况： 本案

21、被诉人答辩：申诉人原为我单位职工，1980年8月因工作负轻伤，1994年10月因违反劳动纪律被企业除名，本公司对申诉人不应再负任何责任。 经查明：申诉人于1980年8月在工作中因维修卷扬机时将手中指、无名指绞伤，中指缝合，无名指一节割去。现申诉人提出左手无名指末端神经瘤需治疗，但被诉人对此有异议，故仲裁委员会委托法院法医室进行了法医鉴定，结论为：“被鉴定人曲某系外伤性截指，残端神经瘤，需手术治疗，费用为1000元人民币。”1994年10月申诉人被除名。调查核实情况： 本案被诉人答辩：申诉人原为我分析意见： 本案焦点是申诉人已被被诉人除名，对其旧伤复发被诉人是否该承担责任。“劳动部办公厅关于处理

22、劳动争议案件若干政策性问题的复函”劳办发（94）322号第七条规定：“因工致残、患职业病的职工，因违纪被企业开除、除名、辞退后，旧病复发的，其医疗待遇应按劳人险函（82）14号文件的规定处理，即由原单位给予治疗，治疗期间本人生活有困难的，可酌情予以补助。”根据这一规定，被诉方应对申诉人负有治疗责任。分析意见： 本案焦点是申诉人已被被诉人除仲裁结果：仲裁委员会经调解不成，裁决如下：1.被诉人支付申诉人工伤旧病复发医疗费1000元；2.治疗期间应酌情给予生活补助；3.案件受理费20元，处理费394元由被诉人承担。仲裁结果：仲裁委员会经调解不成，裁决如下：法官提示： 劳动合同的终止，是指劳动合同所确

23、立的劳动关系由于劳动合同约定的期限届满或其他法定条件的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务因此不复存在。终止劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金（国家另有规定的，从其规定）。在此，笔者要特别提示的是，劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念，一些企业混淆使用两概念，以达到不向劳动者支付经济补偿金的目的，劳动者对此要有清醒的认识。法官提示： 劳动合同的终止，是指劳动合同所确 同时，依据北京市劳动合同规定，用人单位应当提前30日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者，否则其要以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日即支付劳动者1日工资作为未提前通知

24、的赔偿金。对此上述案例中出现的情况，企业更是无权行使终止权。 同时，依据北京市劳动合同规定，用人单位案例：患职业病应由致病企业负责申诉人：杜某，女，53岁，某钟厂工人。被诉人：某钟厂。第三人：某市化学纤维厂。 案情：申诉人于1960年6月在某市化学纤维厂工作。1964年12月突然病倒，被送疗养院治疗，1966年再次发病。1969年，某市化纤厂把申诉人调入某市钟厂，档案中没有患职业病的记载。1977年，申诉人丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”。案例：患职业病应由致病企业负责申诉人：杜某，女，53岁，某 1977年3月，申诉人在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某钟厂虽然承认申诉人有职

25、业病，但晋升工资时将申诉人列入病假之列不给晋升工资。1992年至1996年三次住院不给报销医疗费，1994年停发了申诉人的保健费。故申诉到仲裁委员会，请求：1、享受职业病有关待遇；2、补发1984年至今的工资差额2400元；补报1992年至今的医疗费3500元；3、补发从1995年至今的保健费532元；4、报销就医路费300元；5、给付住院伙食补助费600元；6、将某市化学纤维厂列入本案第三人，将申诉人调回化纤厂。 1977年3月，申诉人在某化纤厂补办了职业调查核实情况 申诉人于1960年6月在某化学纤维厂参加工作。1963年11月至1967年3月在化纤厂纺练车间纺丝工序工作，此期间有被有害气

26、体熏过的记载，并于1964年11月至12月和1966年6月至1967年2月两次到疗养院疗养共11个月。申诉人于1969年1月经组织调动，由化纤厂调往钟厂工作，调动时档案里没有工伤和职业病等证明材料。现在申诉人档案里有第三人出具的伤亡事故登记表和已定工伤等证明材料。1997年1月24日，省职工病防治防院对申诉人的诊断结论为：“神经衰弱综合症（与以往从事的工作有关)调查核实情况 申诉人于1960年6月在某化分析意见： 申诉人在化学纤维厂工作时接触过有害气体。1997年1月，省职业病防治院对申诉人的诊断结论为：“神经衰弱综合症”。那么申诉人的职业病应确定为形成于化学纤维厂。化学纤维厂将申诉人调出时，

27、档案里没做从事有害作业的记载，也没为申诉人进行检查。根据（87）卫防字第60号职业病范围和职业病患者处理办法的规定第八条：“从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。分析意见： 申诉人在化学纤维厂工作时接触过 变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位等规定，化学纤维厂应承担申诉人患职业病的责任，而钟厂对杜某的职业病没有过错。 变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构仲裁委员

28、会裁决如下： 1、申诉人由某钟厂调回某化学纤维厂，并按省职业病防治院1997年1月24日所作诊断，享受相应的职业病待遇；2、被诉人某钟厂补发申诉人在本案裁决前的工资及保健费共计3724元整；3、第三人某化学纤维厂支付申诉人医药费、住院伙食补助费及就医路费共计4400元整；4、仲裁裁决之日起，申诉人与被诉人解除劳动关系，与第三人建立劳动关系；5、受理费20元由申诉人负担，鉴定费300元由被诉人承担，处理费280元由第三人承担。仲裁委员会裁决如下： 1、申诉人由某钟厂调回某化学本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理解本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理

29、【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石是由碳原子构成的；干冰是由二氧化碳分子构成的；（2）质子数为11的是钠元素，钠元素原子的最外层电子数1，在化学反应中容易失去一个电子形成阳离子；（3）化学变化是生成新分子的变化，其实质是分子分解成原子，原子重新组合形成新的分子，故该反应中没有变的是碳原子和氧原子。故答案为：氯化钠；失去；D。【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。在化学变化中，原子种类、质量、数目保持不变。26.用微粒的观点解释下列现象： （1）今年我国要求“公共场所全面禁烟”非吸

30、烟者往往因别人吸烟而造成被动吸烟。 （2）夏天钢轨间的缝隙变小。 【答案】（1）分子是在不断的运动的.（2）夏天温度高，铁原子间的间隔变小. 【考点】物质的微粒性 【解析】【解答】（1）吸烟生成烟雾，烟雾分子因为运动，扩散到空气中，使非吸烟者被动吸入烟雾分子，造成被动吸烟；（2）钢轨由铁原子构成.每两根钢轨间都有一定的间隙，夏天由于气温高，使得钢轨中铁原子的间隔变大，表现为钢轨的体积膨胀，则钢轨间的间隙变小.故答案为：（1）分子是在不断运动的；（2）夏天高温，铁原子间的间隔变小.【分析】微粒观点的主要内容：物质是由分子（或原子构成），分子间有间隔，分子处于永停息的运动状态中.（1）烟雾分子属气

31、体分子，在空气中扩散较快，使非吸烟者被动吸烟；（2）铁原子间有一定的间隔，温度升高，则铁原子间间隔变大，反之则变小，夏天高温状态下，铁原子间间隔变大，使得钢轨体积膨胀，则钢轨间的缝隙变小.【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石【考点】物质的微粒性 【解析】【解答】（1）铁属于金属单质，是由铁原子直接构成；氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；二氧化碳是由二氧化碳分子构成的（2）当质子数=核外电子数，为原子，a=2+8=10，该粒子是原子原子序数=质子数=10当a=8时，质子数=8，核外电子数=10，质子数核外电子数，为阴离子。故答案为：原子；离子；分子；10；10；阴离子。【分

32、析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。当核电荷数等于核外电子数，表示原子，小于时表示阴离子，大于时表示阳离子。25.初中化学学习中，我们初步认识了物质的微观结构。（3）升高温度分子运动速度就加快，只要能说明温度高了运动速度快了的例子都可以，例如阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；（4）由于注射器装入的药品少，现象明显，又是封闭状态，所以可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等故答案为：（1）固体；（2）分子的质量大小或者相对分子质量大小（合理即给分）；（3）

33、阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；（4）可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等【分析】（1）根据实验现象判断氯化铵的状态；（2）根据它们的相对分子质量的区别考虑；（3）根据温度与运动速度的关系考虑；（4）根据注射器的特点考虑【考点】物质的微粒性 【解析】【解答】A、向一定质量的盐酸和氯化钙的混合溶液中逐滴加入碳酸钠溶液至过量的过程中，生成氯化钠的质量不断增大，当碳酸钠与盐酸和氯化钙完全反应时，氯化钠的质量不再增大，A符合题意；B、向稀硫酸中加水，溶液的pH逐渐增大至接近于7，B不符合题意；C、向一定质量的稀硫酸中逐滴加入氢氧化钡溶液至过量

34、的过程中，氢氧化钡不断和硫酸反应生成硫酸钡沉淀和水，溶质的质量减小，质量分数也减小，当氢氧化钡和稀硫酸完全反应时，继续滴加氢氧化钡溶液时，质量分数应该由小变大，C不符合题意；D、加热高锰酸钾时，当温度达到一定程度时，高锰酸钾开始分解生成锰酸钾、二氧化锰和氧气，随着反应的进行，剩余固体的质量不断减少，当高锰酸钾完全反应时，剩余固体的质量不再变化，D符合题意。【解析】【解答】A、可燃物的在着火点是一定的，不会降低，故说法错误，可选；B、爆炸是物质在有限的空间内，发生急剧燃烧，短时间内聚集大量的热，使周围的气体的体积膨胀造成的可见爆炸需要氧气的参与，可使燃烧处于暂时缺氧状态，达到灭火的目的故说法正确

35、，不可选；【解析】【解答】燃烧需要同时满足三个条件：一是要有可燃物，二是可燃物要与氧气接触，三是温度要达到可燃物的着火点；以上三个条件都能满足时，可燃物才能发生燃烧。灭火的原理就是破坏燃烧的条件。根据描述，自动灭火陶瓷砖会喷出氦气和二氧化碳，故灭火的原理是隔绝氧气。【解析】【解答】A、向一定质量的盐酸和氯化钙的混合溶液中逐滴【解析】【解答】解：A、从题目中表格知，H2体积分数为10%70%的H2和空气混合气体，点燃时会发生爆炸，故A正确；B、收集的H2能安静燃烧，说明H2的纯度大于等于80%，故B项错误；C、用向下排空气法收集H2 ， 保持试管倒置移近火焰，如果没有听到任何声音，表示收集的H2

36、纯度大于等于80%，故C项错误；D、氢气和空气的混合气体点燃不一定发生爆炸，只有在爆炸极限范围内才会发生爆炸，故D项错误故选A【分析】可燃物质（可燃气体、蒸气和粉尘）与空气（或氧气）在一定的浓度范围内均匀混合，遇着火源可能会发生爆炸，这个浓度范围称为爆炸极限可燃性混合物能够发生爆炸的最低浓度和最高浓度，分别称为爆炸下限和爆炸上限，在低于爆炸下限时不爆炸也不着火，在高于爆炸上限同样不燃不爆因此可燃性气体在点燃前需要先检验气体的纯度，以防发生爆炸【解析】【解答】A、通过实验可以知道烧杯中的白磷没有燃烧，说明烧杯中的白磷虽然温度达到着火点，但没有与氧气接触，所以不能燃烧，从而可以判断烧杯中的热水不仅仅是只起到加热的作用，故A说法正确；B、铜片上白磷燃烧是温度达到了着火点且与氧气接触，满足燃烧的条件，故B说法正确；C、铜片上的红磷没有燃烧是温度过低没有达到其着火点，没有满足燃烧的条件，故C说法正确；D、烧杯中的白磷通入空气（氧气）就会燃烧，出现“水火相容”的奇观，故D说法错误故选D【解析】【解答】解：A、从题目中表格知，H2体积分数为10%24.能源、环境、安全已成