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1、今泰学院推荐文档网络部团队管理制度文档Team management system document of Network Department编订： JinTai College第1页共4页今泰学院推荐文档网络部团队管理制度文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。为了能够提高部门工作效率，提升部门员工工作能力，加强团队凝聚力，特订立以下团队管理制度，网络部每位员工必须认真遵守。部门员工必须互敬互爱，相互协作，加强沟通，全力以赴实现部门

2、共同目标；严禁因个人私利影响到部门整体目标计划，或因个人行为影响到部门形象及荣誉。部门每位员工应该以团队共同发展来实现自我价值，对别人的帮助就是对自己的提升。严禁在自己不了解真实情况时，仅凭自己的主观经验下结论；禁止讨论涉及他人的人格尊严及个人薪资问题，严重者开除处理。禁止在公众场合与上级争执，给上级造成管理障碍及不良影响，第一次罚款 100，第二次罚款 200，第三次降薪 20% 或开除。第2页共4页今泰学院推荐文档禁止在上班时间进行与工作无关的视频、游戏及网页。违者第一次批评教育，第二次罚款 50 元，第三次 100，第四次开除处理。工作期间不得在办公室接听私人电话，干扰别人工作，违反者一

3、次扣罚 20 元。汇报重要工作明确要点，言简意赅，不能满足要求者，或许详尽描述的，以书面形式汇报；为保证工作的持续性，全体应发挥连续作战的精神，在没有请假的前提下，不得未经批准擅自离休和调班，违者按旷工论处，（迟到半小时以上等同旷工）旷工第一次罚款 50，第二次罚款 100 第三次开除。请假必须以当面，特殊情况不能当面的需电话请示，以短信、留字条、他人转达等形式均为无效请假。违者按旷工论处。上班期间员工有事须离开办公室时，要向上级打招呼，获得同意后才能离开，违者罚款20 元。接受任务或对上级作出承若必须完成。完不成者扣20 元/ 次，畏惧接受任务者扣50 元 / 次。第3页共4页今泰学院推荐文档办公室工作人员禁止拉帮结派，因违反制度造成损害团结的事件，过错方除承当经济损失外，另给予 100 元扣罚，严重者退回人力资源部。功过不能相抵，功就是功，错就是错，从态度上要时刻反省自己的行为。上下班期间一定要管理好各自使用的公共物品，关门，关电，个人工作区域保持整洁。日常工作中对于部门有突出贡献者，视情况给予物质奖励，或口头嘉奖。无规矩不成方圆沈阳

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