公司常见表格附件1背景调查报告_第1页
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文档简介

1、背景调查报告一、应聘人员基本情况姓名XX性别男出生年月19871004婚姻状况已婚应聘部门IT应聘职位现工作单位现任职职位软件设计工程师身份证号码联系方式XXX二、工作背景调查工作单位1受调查人1XX受调查人部门及职务HR办公电话受调查人2XX受调查人部门及职务项目经理办公电话调查情况明细单位名称任职职位软件设计工程师工作时间2015-7-01 - 2015-11-01 薪酬水平税前（税后） 薪资保密 元/月，其他非工资性收入为 离职原因解除劳动合同终止劳动合同个人提出公司提出个人提出公司提出擅自离职正常辞职违纪解除裁员解除协商解除其他合同到期项目结束约定终止条件发生其他合同到期项目结束约定终

2、止条件发生其他备注： 个人原因提出离职工作单位2受调查人1XX受调查人部门及职务HR办公电话受调查人2XX受调查人部门及职务项目经理办公电话调查情况明细单位名称任职职位工作时间2013-9-01 - 2015-7-01薪酬水平税前（税后） 保密 元/月（元/年），其他非工资性收入为 离职原因解除劳动合同终止劳动合同个人提出公司提出个人提出公司提出擅自离职正常辞职违纪解除裁员解除协商解除其他合同到期项目结束约定终止条件发生其他合同到期项目结束约定终止条件发生其他备注：个人原因提出离职工作单位3受调查人1受调查人部门及职务办公电话受调查人2受调查人部门及职务办公电话调查情况明细单位名称任职职位工作

3、时间从 年 月到 年 月薪酬水平税前（税后） 元/月（元/年），其他非工资性收入为 离职原因解除劳动合同终止劳动合同个人提出公司提出个人提出公司提出擅自离职正常辞职违纪解除裁员解除协商解除其他合同到期项目结束约定终止条件发生其他合同到期项目结束约定终止条件发生其他备注：三、工作能力调查注：评分标准：5分表示“极好”，4分表示“较好”，3分表示“一般”，2分表示“较差”1分表示“极差”。可请受调查人进行评价，也可根据调查情况由调查人填写。项目名称工作单位1得分工作单位2得分工作单位3得分备注沟通协调能力44专业技能45管理能力44决断能力44执行力44学习能力55解决问题能力44应变能力44人际关系54整体评价44四、总体评价及结论总体评价：该应聘者在原单位人际关系较好，

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