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文档简介

1、. PAGE . PAGE 5聘请方案本公司主营房地产开发与经营管理、公共基础设施开发与建设、工程建设监理、招标代理、工程询问服务、物业管理及租赁等业务。一、聘请目的6873”关键期。随着公司业务的不断拓展，为保持企业良性可持续进展的需要， 加快人才队伍建设，培育作风硬朗、专业素养优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之重。因此我司拟通过合理高效的聘请程序，面对社会公开聘请相关工作人员，为公司的进展储备人力资源。二、聘请原则聘请工作坚持“公开聘请、公正竞争、公开选拔、流程把握、择优录用”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。三、聘请岗位及人数32224226563四、聘请用工方式此次聘请

2、最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同，属于公司聘用人员。五、聘请条件 基本条件遵纪守法。身体健康，符合企业人员录用体检标准。品德端正、品德优良，未曾受过违纪违法惩罚。精神以及饱满的工作热忱。岗位条件详见附件二公司各部门所需人员信息汇总表中各岗位具体要求。六、聘请渠道此次聘请的渠道包括人才市场聘请、网上聘请、内部聘请。 人才市场聘请时间支配现场聘请，该时间一般集中在周末双休日。品图片、宣扬海报、展架等。对简历开展进一步筛选核查。媒体聘请58知名度高、点击人数多的公开网站上发布聘请信息。同时也可依据实际情况在本土报纸等媒介上临时刊登聘请信息。神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣扬海报等。 内部

3、聘请土优秀人才沟通接洽、内部员工介绍等。风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣扬海报、名片等。聘请方式：优秀人才的访问，相关信息的收集及人员的询问接待。七、聘请流程发布聘请信息应聘人员报名筛选简历资质审核初审复试 确定初步录用范围体检录用建议集团公司审批 初审依据应聘者供应的资料进行严格的审核，并对相关人员的特长及不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知复试。综管部人力资源室对报名人员进行资格审核，对符合招录条件的人(2本人近期免冠白底5否与聘请要求全都；(2)年龄；(3)健康状况；(4)工作经受及阅历； 对工作的理解是否与企业经营方针全都。复试依据综管部人力资源室供应的初审结果，经具体

4、用人部门对相关资料进行分析后，由综管部与各用人部门组成聘请小组复试（打分制）。聘请小组在复试过程中主要考察以下几项：工作力量、阅历等是否与目标岗位相匹配；是否满足用人部门实际需求。 应聘人员的语言表达、分析问题力量及外形条件。工作方案性、条理性，自信念、进取心、责任感、服务意识以及团队合作等方面的特点及风格。 体检体检标准参照公务员录用体检通用标准(试行)执行，对结论有3行一次，体检结果以复检结论为准。体检及复检费用应聘人员自理。考生复试成果从高分到低分依次等额递补。 录用体检通过后，应聘者按综管部指定时间报到上班。报到时间由综合管理部与用人部门共同商定。新员工报到后依据公司人事制度办理相关手续正式入职。八、其他事项应聘者应照实提交报名信息和报名材料，凡发觉弄虚作假的，用人单位有权取消应聘者的录

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