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文档简介

1、骨科绩效考核分酉己方案骨科护理人员绩效考核分配方案为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按 劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方 案如下。一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层 级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时 结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考 核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大 限度地调动护理人员工作积极性。二、考核内容考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。三、考核方法工作量分（班次分）：白班5分（A班），小夜班6分（P 班），大夜班（7分），搭班6分，休息时间送病人根据时间 段算分。工龄分：工

2、龄*0.1。入院当年工龄分为0，次年为0.2，以 此类推；临时聘用护士岗位也计入工龄，（以入院时间开始计 算，中途请长假者不算。）系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士 执业证书的护士，所有考核经过（含护理部及科室考核），试 用期半年年后系数1.0;入科时无护士执业证书或应届毕业生， 所有考核经过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者 1.0，未取得执业证书或不能独立胜任工作的0.5;新护士一年内 未经过考核者，降系数至0.5直至考核经过为止。其它护士系 数 1.0。职称：工资体现。职务：护士长1.3，副护士长1.1，未担任职务的护士 1.0。奖励：（按奖惩条例）惩罚：（按奖惩

3、条例）质控扣款：（医院质控和护理部质控扣款）四、核算方法个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班X6+大夜班X7+白 班X5+工龄分）X系数X职务X职称。个人奖金=护理组奖金总数/护理组绩效总分X个人绩效总 分。实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励五、护士工作奖惩条例（一）惩罚条例劳动纪律上班迟到或早退扣5元，迟到15分钟30元，30分钟以 上旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理 上报医院。上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处 罚办法。搭班不在科内听班按脱岗处理，一次300元。未经护士长同意，擅自换班一次扣100元；擅自换班或 请她人顶班造成脱班双方扣200元（书面请假），不

4、服从 科主任应急调配扣100元。上班干私活（打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、 洗头洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等）一次扣10元。上班时间在护士站睡觉一次扣10元，在值班室或其它 地方睡觉扣20元。在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣10元。仪表与服务态度上班着装不整齐（披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴 戒指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴 手表等），科内质控一次扣10元，护理部质控一次扣20 元，上班时间吃早餐扣10元。与病人或家属吵架一次扣10元，由于工作失误而影响 护理质量造成医疗纠纷者一次扣60元（造成医疗损失者按 医院法律条例处罚）。病人或家属投诉护士态度不好，经核实无误一次扣20 元

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