劳动法律风险防范讲座

1、劳动法律风险防范讲座劳动法律律风险防防范讲座座企业是由由人组成成的，没没有人的的企业只只能终止止。劳动法律律风险防防范讲座座劳动法谚谚：如果把企企业比作作航船的的话，那那么劳动动法律风风险就是是航线上上的礁石石、险滩滩、激流流和漩涡涡。讲座内容容概述临时用工工的法律律风险防防范及对对策违纪员工工处理的的法律风风险防范范及对策策怠工员工工处理的的法律风风险防范范及对策策招聘员工工的法律律风险防防范及对对策讲座内容容概述员工拒签签合同的的法律风风险防范范及对策策劳务外包包的法律律风险防防范及对对策制定企业业规章制制度的法法律风险险防范及及对策劳动争议议处理的的法律风风险防范范及对策策临时用工工的劳

2、动动法律风风险付某1996年到某银银行从事事车队司司机工作作，属于于临时工工性质。1998年付某驾驾车在因因公外出出途中，发生交交通肇事事事故，付某受受伤。经经过劳动动能力鉴鉴定部门门鉴定，付某伤伤残等级级为八级。2007年，银行行通知付付某终止止用工关关系。付付某将银银行诉至至劳动争争议仲裁裁委员会会，劳动动争议仲仲裁委员员会裁决决银行应应当同付付某签订订无固定定期限劳劳动合同同。临时用工工的劳动动法律风风险某外资企企业驻外外办事处处雇佣下下岗女工工石某为为办公室室清洁员员。2011年3月，石某某在工作作期间突突发脑溢溢血，在在送医院院抢救途途中死亡亡。石某家属属要求企企业支付付工伤待待遇。

3、由由于该企企业未给给石某办办理工伤伤保险，故该企企业一次次性向石石某家属属支付40万元的工工亡抚恤恤金。临时用工工的劳动动法律风风险某车行雇雇佣农民民工李某某为洗车车工，以以计件形形式向其其支付临临时工报报酬。2011年6月，李某某在下班班回家途途中被大大货车撞撞倒。大大货车肇肇事逃逸逸，李某某双脚被被轧断，劳动能能力鉴定定为四级级伤残。经劳动动行政部部门认定定，李某某属于工工伤。该该车行在在承担了了5万余元的的医疗费费并向李李某一次次性支付付21个月本人人工资后后，现按按月向李李某支付付75%的本人工工资和社社平工资资30%的护理费费。临时用工工的劳动动法律风风险分析析一、现行行劳动法法律不

4、承承认临时时用工的的合法性性二、现行行劳动法法律没有有规定劳劳务关系系与劳动动关系的的区别三、企业业的劳务务用工关关系容易易混淆为为劳动关关系临时用工工法律风风险防范范对策【对策】一、企业业应当谨谨慎使用用劳务用用工二、建议议有需要要的企业业考虑劳劳务外包包的形式式违纪员工工的处理理黎某系某某电信企企业员工工。2006年黎某承承包经营营企业自自营网吧吧。2008年承包期期满黎某某共拖欠欠企业承承包费、宽带使使用费等等110万元。并且黎某某又擅自自将网吧吧电脑等等设备变变卖，将将变卖所所得款项项据为己己有。2009年企业根根据黎某某的违纪纪事实，与黎某某解除劳劳动合同同。黎某某将企业业诉至劳劳动

5、争议议仲裁委委员会。企业因因无法提提供黎某某违纪的的相关证证据而败败诉。违纪员工工的处理理某外资企企业因财财务人员员张某存存在经济济问题，欲与张张某解除除劳动关关系。张张某以掌掌握公司司违法证证据和公公司领导导隐私为为理由，不同意意公司与与其解除除劳动合合同关系系。违纪员工工的处理理某高校所所属科技技开发公公司，根根据职工工张某和和刘某长长期不上上班的事事实，对对张某和和刘某做做出了除除名的处处理决定定。但是是，该除除名决定定未向当当事人送送达。张张某和刘刘某向劳劳动争议议仲裁委委员会提提出仲裁裁申请，劳动争争议仲裁裁委员会会以未履履行法定定送达程程序为理理由撤销销了企业业的除名名决定。违纪员

6、工工处理的的劳动法法律风险险分析一、企业业不注意意收集和和保留员员工违纪纪的证据据二、企业业不注意意违纪员员工处理理的法定定程序三、企业业因姑息息违纪员员工而造造成更大大损失违纪员工工处理的的法律风风险防范范对策【对策】一、收集集和固定定违纪员员工的违违纪证据据二、严格格履行违违纪员工工处理的的法定程程序怠工员工工的处理理赵某系某某中外合合资能源源设备制制造企业业员工。从2008年开始，赵某以以患有精精神病为为理由，长期不不到单位位上班。单位欲欲以旷工工的理由由对赵某某除名。赵某听听说单位位要与其其解除劳劳动合同同关系，动辄到到单位来来打闹，故单位位一直未未对赵某某作出处处理。赵赵某一事事在企

7、业业职工队队伍中造造成恶劣劣影响，甚至有有其他职职工效仿仿赵某消消极怠工工。怠工员工工处理的的劳动法法律风险险分析一、降低低企业劳劳动生产产率二、妨碍碍企业正正常生产产秩序三、影响响其他职职工劳动动积极性性怠工员工工处理的的法律风风险防范范对策【对策】一、建立立完善企企业的请请假制度度二、建立立完善企企业的劳劳动纪律律三、建立立完善企企业员工工奖惩制制度制定企业业规章制制度的法法律风险险2006年，某大大型国有有企业为为达到减减员增效效的目的的，在企企业内部部推行了了职工内内退制度度。企业业为此召召开了职职工代表表大会，规定职职工本人人提出申申请，企企业领导导批准可可以办理理内退手手续。内内退

8、职工工由企业业缴纳社社会保险险费，职职工按月月发给基基本生活活费。2010年开始，大量中中青年内内退职工工见企业业经济效效益好，纷纷要要求回岗岗工作。年龄大大的内退退职工以以物价上上涨和生生活困难难为由，要求企企业提高高内退待待遇。因因企业不不同意内内退职工工的要求求，形成成了该企企业内退退职工大大规模上上访和闹闹事的风风波。制定企业业规章制制度的法法律风险险分析一、企业业单方面面制定规规章制度度未履行行民主程程序二、企业业制定的的规章制制度未履履行告知知义务制定企业业规章制制度的法法律风险险防范对对策【对策】一、企企业的规规章制度度表现为为员工手册册二、员工手册册的内容应应当与工工会协商商确

9、定三、员工手册册应当作为为劳动合合同的附附件招聘员工工的法律律风险2011年，某机机场管理理集团公公开招聘聘地勤员员工。航航空乘务务学院毕毕业生孙孙某在通通过了笔笔试和面面试之后后，参加加了用人人单位组组织的入入职体检检。在体体检中孙孙某被发发现是乙乙肝病毒毒携带者者。随后后，单位位通知孙孙某其体体检结果果不合格格，不能能被录用用。孙某某遂向劳劳动争议议仲裁委委员会提提出仲裁裁申请。劳动争争议仲裁裁委员会会经过审审理撤销销了单位位不录用用孙某的的决定，支持了了孙某的的仲裁请请求。招聘员工工的法律律风险刘某系某某国有医医药企业业技术人人员。2010年，刘某某不满单单位的工工资待遇遇水平，在单位位

10、申请长长期病假假后，到到某民营营医药企企业工作作。刘某某所在单单位在掌掌握刘某某再次就就业的情情况下，向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。劳动争争议仲裁裁委员会会裁决该该民营医医药企业业与刘某某共同赔赔偿原告告经济损损失10万元。招聘员工工的法律律风险2011年，某高高校成人人教育学学院毕业业生高某某谎称自自己是该该校全日日制本科科毕业生生，伪造造了毕业业文凭，被某外外资企业业聘用。在试用用期内，该企业业发现高高某的造造假欺诈诈行为，遂与高高某解除除了劳动动合同关关系。招聘员工工的法律律风险分分析一、企业业招聘员员工时违违反相关关法律规规定二、企业业招聘再再就业员员工时，未要求求其出示示解除

11、或或终止原原劳动关关系证明明书三、企业业招聘员员工时，对于其其毕业文文凭、成成绩单、工作经经历、荣荣誉证书书等真实实性疏于于审查。招聘员工工的法律律风险对对策【对策】一、企业业招聘员员工时，不得向向员工收收取抵押押金、抵抵押物和和抵押品品二、企业业招聘再再就业员员工时，应当审审查其离离职相关关手续是是否完备备三、企业业招聘员员工时，应当对对应聘材材料进行行核实和和审查员工拒签签合同的的法律风风险2009年，某电电信企业业按照劳动合合同法的要求求，与单单位员工工统一签签订劳动动合同。但是，一部分分单位内内退职工工不同意意签订劳劳动合同同。根据据劳动合同同法规定，用用人单位位超过一一个月与与员工不

12、不签订书书面劳动动合同的的，应当当向员工工支付双双倍的工工资，超超过一年年不签订订书面劳劳动合同同的，视视为双方方订立了了无固定定期限的的劳动合合同。员工拒签签合同的的法律风风险分析析一、超过过一个月月的，企企业应当当向员工工支付双双倍的工工资二、超过过一年的的，企业业应当与与员工订订立无固固定期限限的劳动动合同员工拒签签合同的的法律风风险对策策【对策】依据劳动合同同法实施施条例的规定，企业应应当书面面通知员员工终止止劳动关关系，无无需支付付经济补补偿金，企业应应当根据据实际工工作时间间支付其其劳动报报酬。劳务外包包的法律律风险2011年6月，农民民工林某某、马某某在建筑筑工地清清洗水泥泥搅拌

13、机机时发生生意外事事故，造造成林某某死亡、马某重重伤的严严重后果果。建筑筑公司以以抹灰工工程已经经外包给给包工头头陶某为为由，拒拒绝支付付工伤待待遇。包包工头陶陶某在出出事后逃逃逸。劳劳动行政政部门裁裁决建筑筑公司作作为发包包方与包包工头陶陶某承担担连带赔赔偿责任任，共同同支付林林某和马马某的工工伤待遇遇。劳务外包包的法律律风险2011年3月 ，农农民工龚龚某等三三十余人人以拖欠欠工资为为由将某某电信企企业诉至至劳动争争议仲裁裁委员会会。经查查，某电电信企业业将光缆缆施工劳劳务工作作外包给给一家施施工企业业，该施施工企业业未与施施工人员员签订劳劳动合同同并且未未及时支支付施工工人员工工资，从从

14、而导致致发生劳劳动争议议。劳务外包包的法律律风险分分析依据劳动合同同法规定，个个人承包包经营违违法招用用劳动者者，给劳劳动者造造成损害害的，发发包方与与个人承承包经营营者承担担连带赔赔偿责任任。对不具备备合法经经营资格格的用人人单位违违法招用用劳动者者的，给给劳动者者造成损损害的，应当承承担赔偿偿责任。劳务外包包的法律律风险对对策【对策】一、劳务务工作应应尽可能能发包给给单位而而非个人人二、劳务务承揽单单位应当当具备合合法用工工主体资资格三、劳务务承揽单单位应与与劳动者者签订书书面劳动动合同劳动争议议处理的的技巧一、固定定争议事事实1、 客观观事实不不等于法法律事实实2、 法律律事实是是具有法

15、法律意义义的事实实3、 西方方法谚：你给我我事实，我就给给你法（职工温温某除名名案）劳动争议议案件的的处理技技巧二、考察察评判证证据1、打官司司，关键键是打证证据2、根据证证据，确确定诉讼讼方向3、打得赢赢就打，打不赢赢就调（职工马马某除名名案）劳动争议议案件的的处理技技巧三、归纳纳争议焦焦点1、处理矛矛盾，先先要抓住住主要矛矛盾2、爆破一一座大厦厦的要点点是，摧摧毁它的的地基3、争议焦焦点的特特征：争争议大、分歧多多、价值值高（医院与与护工集集体争议议案）劳动争议议案件的的处理技技巧四、准确确适用法法律1、法律适适用错误误：失之之毫厘，差之千千里2、法律适适用“三三段论”3、准确把把握法律律（职工行行使特别别辞职权权案）劳动争议议案件的的处理技技巧五、调解解优先原原则1、只要有有劳动关关系存在在，就必必然有劳劳动争议议发生2、劳动调调解是处处理劳动动争议的的一种主主要方式式3、劳动调调解可以以促进形形成和谐谐劳动关关系（职工谭谭某工伤伤案）总结：人人力资源源管理面面临新局局面劳动法法律更加加深入的的介入人人力资源源管理传统