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文档简介

1、GB6017.1-20起重机械安全规程第1部分重症医学科绩效考核分配方案一、分配原则：效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得二、分配系数：科主任系数1.5，其中1.0由科室发放，0.5由医院考核后发放；护士长系数1.2, 全部由科室发放；职称系数：正高1.63,副高1.18,中级1.0，师级0.8, 士级07;未取得 职称人员按学 历本科以上08,大专07,中专06;同职称医护比1.0:0.9o三、医疗分配方案,按职称系数、经济指标、病人收治、医疗质量及医德医风四个方面分配奖金。2、职称系数：占奖金的20%。王金峰、岳恒君、王韶华主治医师按1.0计算，其余李静、刘 静均是住院医师，按08计算。

2、3、经济指标：占奖金的50%。每月统计总开方量减去药品收入后的经济收入计算，多劳多 得，上不封顶。4、病人收治：占奖金的20%。每月统计病人收治数，按收治数量计算奖金，多收多得，上 不封顶。5、上大班者按平均奖的90%计算，没有执业证不能单独值班者按平均奖的酣计算。6、 医疗质量及医德医风：占奖金的10%。有下列情况之一者，10%奖金扣除：（发生医疗 纠纷和投诉或者发生医疗差错和事故者；（2）检查中发现病历质量存在严重缺陷者；（3）私自接受 病人现金或有价证券者；（4 ）不按医疗操作规程或操作常规进行诊疗活动者。7、药品比例超标，根据医院处罚情况按超标情况另外从奖金中扣除。8、奖励：（1）外出

3、推广新业务（外出行气管插管、深静脉穿刺、气管切开等），奖励10元；（2）受到 患者或家属点名表扬者，奖励10元；（3）在院讯或其他媒体上发表文章宣传科室或医院者，奖 励20元；（4）在重大工伤抢救、突发公共卫生事件中有突出表现者，奖励50元；（5）因为自己的 努力工作使其他人避免差错或事故发生，奖励50元。四、护理奖金分配出勤（20分）：每月出满勤得20分，请假一天扣分，当天请假者扣2分，当天加班者加1 分，迟到、早退一次扣02分。2、工作质量（50分）：包括基础护理质量、护理文书、消毒隔离、病房管理、岗位职责、技术操作等，按照护理质量检查标准护士长每日不定时检查和抽查护理工作完成情况，每次处

4、不合lhGB6017.l20起重机械安全规程.第1部分格项扣0.2分，护理部抽考检查不合格扣1分。3、护理安全（20分）：发生不良事件（差错）扣2分，医疗纠纷扣5V0分。4、 优质服务（10分）：患者投诉一次扣2分，与患者争吵一次扣5分。5、奖励：（妇在院讯或其他媒体上发表报道宣传科室者加2分；（2）得到患者及家属 表扬者加2分；（3）在重大工伤抢救、突发公共卫生事件中有突出表现者加2分；（4）在院内或 院外进行的知识竞赛或技术比武中名列前茅，为医院或科室争得荣誉者加35分；（5）书写论文 或论著并发表在省级以上刊物加5分；（6 ）积极开展新业务或科研加10分。（新工艺、新装置、新技术、新产品）培训主题培训地点培训日期课时主办部门主讲人起重机械安全规培训人数程第一部分培训主要内容新工艺、新装置、新技术、新产品的特

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