新劳动合同法培训课件

1、劳动合同法的变化及应对策略变化一：适用主主体和范范围内容理解解：、民办办非企业业单位的的理解；、国家家机关、事业单单位、社社会团体体劳动关关系的认认定；应对策略略：、学习习劳动法法及合同同法等相相关法律律法规；、寻找找智囊团团；、签订订劳动合合同，规规范用工工管理。变化二：合同签签订原则则与劳动动者告知知义务内容理解解：、劳动动法：平平等自愿愿、协商商一致；劳动合同同法：公公平、诚诚实信用用；、劳动动者的告告知义务务：与劳劳动合同同直接相相关的内内容；、改变变的背景景、案例例分析；应对策略略：、审核核员工资资料；、员工工入职声声明的运运用；、规章章制度的的运用；、无效效劳动合合同的使使用变化三

2、：劳动合合同的签签订内容理解解：、自用用工之日日起一个个月内签签订劳动动合同；、何为为用工之之日？培培训呢？、一个个月以上上一年以以下：倍工资资；、一年年以上视视同无固固定期限限劳动合合同应对策略略：、劳动动合同的的签订及及时间选选择；、正确确对待劳劳动者不不签订合合同的情情况；、正确确规避合合同到期期不及时时续订的的疏忽风风险；、劳动动者的详详细资料料的搜集集及责任任的归属属。变化四：劳动合合同的必必备条款款一、劳动合同的的期限：内容理解解、劳务务派遣机机构签订订年以以上固定定期限劳劳动合同同；、连续续签订两两次以上上签订无无固定期期限劳动动合同。应对策略略：、正确确评估和和选择劳劳动合同同

3、期限；、建议议采取中中长期的的劳动合合同期限限。变化四：劳动合合同的必必备条款款二、劳动报酬：内容理解解：、正常常工作时时间与劳劳动报酬酬的关系系；、工资资约定的的常见方方法：A、最低工工资约定定法；B、工资全全额约定定法；C、实得工工资法；D、基本工工资法（正常工工作时间间工资）;E、基本工工资加绩绩效工资资法。、工资支付付的时间间约定、工资资约定的的影响分分析应对建议议：、；同同时注意意：岗变变薪变；绩效考考核、企企业经营营效益的的问题变化四：劳动合合同的必必备条款款三、工作内容容和工作作地点：、具体体的；、相对对具体的的；、模糊糊的。四、劳动动保护、劳动条条件和职职业危害害防护职业危害害

4、防护的的告知义义务变化四：劳动合合同的约约定条款款一、试用期内容理解解：、书面面约定；、期限限限制；、解除除限制（不符合合录用条条件、医医疗期、不胜任任、违纪纪违法）；、提前前天通通知解除除；、违法法约定倍工资资变化四：劳动合合同的约约定条款款应对策略略：、依法法约定试试用期限限；、合同同期限的的选择；、不符符合录用用条件的的设定：（）录录用条件件要全面面；明确确哪些不不符合录录用条件件：、伪造造学历、证书、简历；、隐隐藏病史史或受伤伤经历；、未达达到工作作目标或或不符合合岗位职职责要求求；、非因工工伤原因因不能提提供劳动动义务的的；、试用期期有任何何违法违违纪行为为的；（）录录用条件件的设计

5、计不得违违法：女女职工（）排排除主观观判断因因素；（）具具有可操操作性变化四：劳动合合同的约约定条款款二、违约约金培培训协议议商业业秘密竞业限限制内容理解解：、劳动动者违约约金的条条件限制制、专项项培训费费用、技技术培训训，违反反服务期期；、竞业业限制协协议（限限制对象象、限制制年限）、商业业秘密应对策略略：、竞业业限制的的补偿金金的约定定；、商业秘秘密与脱脱密期的的正确使使用；、利用用法无溯溯及力的的原则充充分利用用过渡阶阶段、赔偿偿金的合合理使用用。变化五：企业规规章制度度内容理解解：、旧法法：用人人单位提提出、民民主程序序通过劳动合同同法：职职代会、全体职职工讨论论提出、工会或职职工代表

6、表协商确确定应对策略略：、正确确对待已已经存在在的规章章制度及及过渡期期的修改改完善；、新规规章制度度的修改改与建立立；、积极极组建工工会、发发挥工会会的积极极作用；变化五：企业规规章制度度、规章章制度的的告知义义务的履履行：制度公示示法：、员工工手册发发放法；、会会议宣传传法、劳动动合同约约定法；、考考试法、传阅阅法；、职职工入职职声明法法；、意见见征集法法；问题公示示法：、网站站公布法法；、电子邮邮件法；、公公告栏法法、确保保制度的的合法性性：违反反婚姻法法或相关关法律（办公室室恋情）、违反反政策政政策性规规定（法法轮功案案例）变化六：无固定定期限劳劳动合同同内容理解解：、签订订范围和和条

7、件扩扩大：（）劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年的；（）用用人单位位初次实实行劳动动合同制制度或者者国有企企业改制制重新订订立劳动动合同时时，劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的；（）连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同。（）一一年以上上未订立立劳动合合同，视视同签订订无固定定期限劳劳动合同同变化六：无固定定期限劳劳动合同同内容理解解：、单位位举证责责任的要要求提高高；、违法法赔偿责责任的加加强。应对策略略：、正确确理解无无固定期期限劳动动合同；、劳动动期限的的合理使使用，中中长期合合同的选选择；、过渡渡阶段合合理运用用对于两两次的理理解；

8、、续订订劳动合合同要谨谨慎、评评价；、适当当运用劳劳动合同同的变更更技巧。变化七：劳动合合同的解解除内容理解解：一、企业业解除劳劳动合同同的变化化：1、解除条条件的范范围调整整：、患病病或非因因工受伤伤;、不胜胜任工作作；、客观观情况发发生变化化；D、协商一一致解除除劳动合合同；E、裁员变化七：劳动合合同的解解除2、企业解解除条件件的限制制：（）特特殊行业业解除劳劳动合同同的限制制：、离岗岗检查；、疑似似医学职职业病诊诊断期间间；、疑似似医学职职业病医医学观察察期。（）职职业病、工伤丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的的；（）医医疗期；（）孕孕期、产产期、哺哺乳期；（）连连续工作作年年，距法法定

9、退休休不足五五年。变化七：劳动合合同的解解除、解除除程序限限制：、提前前天天，或支支付一个个月工资资（与省省条例的的区别）；、通知知工会；变化七：劳动合合同的解解除二、劳动动者主动动解除劳劳动合同同的变化化：、协商商一致；、提前前天天通知；、试用用期提前前天。变化七：劳动合合同的解解除三、劳动动者被动动解除劳劳动合同同的变化化：A、未提供供劳动保保护或者者劳动条条件的；B、未及时时足额支支付劳动动报酬的的；C、未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费的的；D、规章制制度违反反法律、法规，损害了了劳动者者权益的的；E、因单位位以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危订立无无效合同同的；、强迫迫劳动，

10、违章指指挥、强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全的的，可以以立即解解除劳动动合同，不需事事先告知知用人单单位。变化七：劳动合合同的解解除应对策略略：、善于于利用劳劳动者的的过失解解除劳动动合同；、慎重重使用除除名、开开除和辞辞退；、完善善企业员工奖惩惩制度（严重违违反的界界定问题题）；、充分分利用协协商一致致与期满满终止的的原则；、解除除程序的的意识增增强；变化七：劳动合合同的解解除应对策略略：、要通通过相应应措施预预防劳动动者的被被动解除除；、善于于利用天的的问题；、员工工提出解解除的签签字问题题重视；、合同同解除要要确定职职能部门门；、解解除主体体应该与与劳动合合同主体体相一致致。变化

11、八：劳动合合同的终终止主要内容容：1、劳动合合同的终终止条件件：A、合同期期满；B、依法享享受养老老保险待待遇；（达到退退休条件件）、劳动者者死亡，或宣告告死亡或或失踪；、企业业依法宣宣告破产产；、吊销销营业执执照，关关闭，撤撤消、解解散；变化八：劳动合合同的终终止应对策略略：、正确确理解约约定的终终止条件件出现情情况的被被删除；、正确确对待和和使用劳劳动合同同的终止止；、以完完成一定定工作任任务为期期限劳动动合同的的终止的的运用；、劳动动合同终终止的时时间把握握和理由由把握；、特定定员工的的合同不不得终止止；、慎重重对待发发出通知知后的撤撤消问题题；、终止止意向调调查表的的使用，明确终终止的

12、提提出主体体；、重视视终止合合同书的的送达问问题。变化九：经济补补偿金内容理解解：、企业业为企业业原因的的终止买买单；、经济济补偿金金的三倍倍封顶与与十二个个月封顶顶的问题题；、经济济补偿金金的分段段计算问问题；、按月月平均工工资，取取消企业业平均工工资；、经济济补偿金金的计税税方法：应对策略略：、设定定给付条条件；、采取取降低成成本的相相关措施施：对现现有人员员的及时时清理。变化十：非全日日制用工工内容理解解：、以小小时计酬酬，标准准不得低低于当地地最低标标准规定定；、工作作时间的的限制，小时时，小时；、无试试用期；、随时时终止，无补偿偿；、工资资结算天。应对策略略：、合理理正确使使用非全全日制工工；、模式式、时间间和工资资成本的的控制问问题考虑虑；变化十一一：劳务务派遣内容理解解：、劳务务派遣的的劳动合合同：（）两两年固定定期限；（）写写明派遣遣期限、工作岗岗位；、劳务务派遣协协议：（）派派遣岗位位；（）人员员数量；（）劳劳动报酬酬、社会会保险数数额及支支付方式式；