新劳动合同法的学习

1、新劳动合同法的学习管理部 人事单位10/17/20221前言言学习的目目的：是是为了让让公司管管理干部部更加了了解劳动动合同法法，以便便在工作作管理上上更加的的合法化化、规范范化，避避免企业业因管理理上违反反解除而而需支付付经济补补偿金或或赔偿金金。中华人民民共和国国劳动合合同法 已由由中华人人民共和和国第十十届全国国人民代代表大会会常务委委员会第第二十八八次会议议于2007年年6月29日通通过，现现予公布布，自2008年1月月1日起起施行。2/8/20202目录录劳动合同同的签订订试用期的的约定劳动合同同的解除除社会保险险劳动保护护劳务派遣遣用工管管理请假总结2/8/20203劳动合同同的签

2、订订公司应该该与新进进人员应应在30日内签签订劳动动合同。劳动合同同由用人人单位与与劳动者者协商一一致，并并经用人人单位与与劳动者者在劳动动合同文文本上签签字或者者盖章生生效。劳动合同同文本由由用人单单位和劳劳动者各各执一份份。2/8/20204劳动合同同应具备备的条款款1/2用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；劳动者的的姓名、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；劳动合同同期限；工作内容容和工作作地点；（因公公司属生生产制造造型企业业，工作作岗位为为生产，职务（管理/操操作）工作时间间和休息息休假；劳动报酬酬；（实实行月薪薪制，大大于或等等于国家家最

3、低工工资标准准）2/8/20205劳动合同同应具备备的条款款2/2社会保险险；（养养老、工工伤、生生育、失失业、医医疗）劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。劳劳动合同同除前款款规定的的必备条条款外，用人单单位与劳劳动者可可以约定定试用期期、培训训、保守守秘密、补充保保险和福福利待遇遇等其他他事项。2/8/20206试用期的的约定劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过一一个月劳动合同同期限一一年以上上不满三三年的，试用期期不得超超过二个个月三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用用期不得得超过六

4、六个月同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期2/8/20207劳动合同同的终止止与解除除签订了无无固定期期限的劳劳动合同同，并不不是代表表是“铁饭碗碗”，只要违违反法律律法规及及用人单单位的规规章制度度，用人人单位照照常可以以依法与与其解除除劳动合合同。（十四种种情形）2/8/20208劳动合同同的解除除情形（无需支付付经济补补偿金）在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的。严重违反反用人单单位的规规章制度度的；员工守守则劳动者严严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造成重大大损害的的；劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影

5、响，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的劳动者以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使用人人单位在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的劳动者被被依法追追究刑事事责任的的 2/8/20209在试用期期间被证明不符合录录用条件件的1/3用人单位位在试用用期解除除劳动合合同的，应当向劳劳动者说说明理由由。主要由由用人部部门单位位提供，因为部部门单位位是主要要考核者者，例如平平时工作作表现报报表之类类的数据据等，在在试用期期满前人人事单位位会提前前一个月月发放试用期期满考核核表，让员工工本人及及单位主主管进行行评核，用分值量化化是否试用用合格。 2/8/202010在试用期

6、期间被证明不符合录录用条件件的2/3新进人员员的岗前前培训工工作人事单位位负责员工守守则制制度、薪资、福利制度的的宣导、安全全生产准准则的的教育培培训班组长负负责对新新人进行行岗前操操作SOP的培训，填制教育培培训签到到表、将培训训内容告告知新员员工，让让他们签签字确认认知晓培培训内容容。新进人员员在工作作中，各各班组单单位负责责对新人人工作考考核评定定，最终终确定是是否试用用合格：（1）、发现违规规操作时时应即时时告知员员工2/8/202011在试用期期间被证明不符合录录用条件件的3/4（2）、违反厂纪纪应即时时向公司司提报（3）、由个人原原因造成成的不良良品发生生应让员工本人人签字确认认（

7、4）、工作中其其它的一一些考核核事项。（5）、请各单单位主管管作好对对新人平平时工作作中的一一些考核核评定的的工作及及相关资资料的留存。2/8/202012在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的4/4人事单位位会在试用期期满提前前一个月月发放试用用期满考考核表单单交由员员工本人人和单位位主管填填写评定定是否可可继续录录用。要求部门门直接主主管对新新人在试试用期内内进行考考核观察察，如果果该员试试用期间间被证明明不符合合录用条条件请提提供书面面证明材材料，如如每日生生产任务务完成记记录表单单，并且于于20日前前确认将材料交交至人事事单位办办理。以免造成成多缴下下月的保保险费。2/8/2020

8、13严重违反反用人单单位的规规章制度度的1/6详见员员工守则则第四四十八条条的规定定。列举如下下几条：参加非法法组织，经有关关机关查查明有案案者。未经允许许在工厂厂或宿舍舍参加非非集会及及隐藏外外人者破坏或教教唆他人人破坏公公共秩序序、破坏坏公共财财物及机机械设备备，致使使公司遭遭受损失失或影响响劳资间间正常关关系者。违抗命令令及不听听指挥或或侮辱、协迫或或敲诈上上级者。擅自撕毁毁公告栏栏上的公公告，不不管什么么理由，一经发发现者。2/8/202014严重违反反用人单单位的规规章制度度的2/6携带出厂厂物品拒拒绝值勤勤门卫检检查且径径直携带带出厂外外者。在厂内或或宿舍赌赌博、打打架、吸吸食迷幻

9、幻药、鸦鸦片、打打速赐康康、贩卖卖毒品有有伤风化化之行为为者。具有偷窃窃、行贿贿、受贿贿、敲诈诈、泄露露公司相相关机密密者。携携带出厂厂物品拒拒绝值勤勤门卫检检查且径径直携带带出厂外外者。本人或家家属经营营与公司司利益相相冲突之之行业者者、及未未经报备备在外兼兼职者。滥用公司司或单位位印章，对外行行文者。2/8/202015严重违反反用人单单位的规规章制度度的3/6雇用时有有虚伪之之学历表表示,致使公司司有损失失者。休(请)假期间，在同业业处工作作者。填写中中卫实业业（南京京）有限限公司职职工履历历表CN-FR-M2-001-19不实者。连续旷工工三日或或一个月月内累计计旷工六六日者或或全年累

10、累积旷工工十日者者全年请事事假累计计超过14日(含)者。违反法律律法规者者。煸动职工工罢工、停工、怠工者者（含未未遂者）。2/8/202016严重违反反用人单单位的规规章制度度的4/6违抗命令令及不听听指挥或或侮辱、语言或行行动协迫或敲敲诈上级级者。违反法律律法规者者经起诉。同一年度度违规违违纪累计计达三次次大过者者予以解解除合同同（每次处处份人事事单位会会公告）利用职务务之便收收取回扣扣予以解解除合同同未遵守生生产操作作安全须须知及因因个人疏疏忽所致致造成设设备损坏坏维修费费用2000元以上予予以解除除合同2/8/202017严重违反反用人单单位的规规章制度度的5/6未遵守SOP操作作业业程

11、序造造成品质质批性不不良(达该日生生产数量量20%)予以解除除合同生产管理理相关干干部因个个人疏忽忽未及时时出货造造成订单单去销或或客户抱抱怨达10000RMB以上予以以解除合合同工作人员员因个人人疏忽未未遵守规规定作为为或生产产产品造造成客户户抱怨,抱怨金额额累计达达5000元上上予以解解除合同同员工提供供之资料料经发现现为虚伪伪造假予予以解除除合同2/8/202018严重违反反用人单单位的规规章制度度的6/6员工填写写之任何何纪录(生产日报报表,品质纪录录,费用申请请报告.)有虚伪造造假予以以解除合合同（表单需有有填写人人签名，否则无无法证明明此表单单是由谁谁填写？）执勤时,工作时无无故脱

12、岗岗超过30分钟且无无向主管管报告予予以解除除合同聚众于厂厂外围厂厂与叫嚣嚣影响公公司正常常运作者者与以解解除合同同员工提供供之资料料经发现现为虚伪伪造假予予以解除除合同工作人员员因个人人疏忽造造成公司司实质损损失金额额达10000元以上者者予以解解除合同同2/8/202019严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造成重大大损害的的生产日报报表（个个人每日日生产完完成情况况）。合格率达成率其它关联到员员工工作作违规或或效率不不佳等方方面的有有关报表表资料要要保存好好，以备备查核之之用。例例如：由由员工个个人原因因造成的的损失需需让员工工本人写写报告或或签字。2/8/202020有下列情形形之一

13、的的，用人人单位提提前三十十日以书书面形式式通知劳劳动者本本人或者者额外支付付劳动者者一个月月工资后后，可以解解除劳动动合同1/2（经济补补偿金照照常支付付）劳动者患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的；劳动者不不能胜任任工作，仍不能胜胜任工作作的；经过培训训或者调调整工作作岗位需要提供供培训记记录和调调岗记录录教育签到到表人事命令令2/8/202021工作岗位位的调动动与调整整根据劳动动合同法法的精神神，岗位位调动调调整要告告知员工工（人事调令令公告形形式告知知），协商商达成一一致。目前我们们的合同同签订从从事生

14、产操作作或管理岗位。如果是属属降职要要提供相相应的处处份材料料，说明明降职的的原因（部门报告告附件）。（公告、工资单单签收“处份扣扣款项之之金额”）。2/8/202022有下列情形形之一的的，用人人单位提提前三十十日以书书面形式式通知劳劳动者本本人或者者额外支付付劳动者者一个月月工资后后，可以解解除劳动动合同2/2（经济补补偿金照照常支付付）劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。2/8/202023解除劳动动合同需需要支付付经济补补偿金用人单位位与劳动动者协商商一致的的用

15、人单位位依照企企业破产产法规定定进行重重整的用人单位位生产经经营发生生严重困困难的企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的2/8/202024违反解除或终终止劳动动合同应应向劳动动者支付二倍倍的赔偿偿金。在本单位位因工负负伤被确确认丧失失或部分分丧失劳劳动能力力的。患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期内的的。女职工在在孕期、产期、哺乳期期的。在本单位位连续工工作满十十五年的的，距法法定退休休年龄不不足五年年的。法律、行行政法规规规定的的

16、其他情情形。2/8/202025社会保险险政府社会会保险部部门实行行预收次月月全月的的保险费费。保险费征征缴结算日为为每月的的25日日（含）。要求各部部门单位位对新进进人员、辞退人人员应在每月月20日日前确认认至人事事单位办办理相关关手续。由人事事单位在在25日日（含）前向社社会保险险部门办办理相关关保险手手续。2/8/202026逾期办理理影响企企业和员员工保险险权益因员工本本人原因因造成的的，会使使次月的的保险费费无法停停止，企企业和个个人多缴缴一个月月的保险险费，企企业约缴430元以以上，个人约约缴170元元以上，合计约600元元以上。全部均由员工本本人承担担，并在当当月工资资中代扣扣缴

17、。因部门单单位原因因造成，企业约约缴430元元以上费用由部门单单位承担担。新进人员员逾期办办理社会会保险，会造成成企业及及个人本本月、次次月（工工伤、医医疗）保保险的权权益。2/8/202027劳动保护护与安全全根据不同同的工段段发放相相应的劳劳动保护护用具，并监督督员工在在工作中中要配带带操作，（手套套、口罩罩、护脚脚布、护护腕。），作好保留留领发记记录。特殊岗位位须持操操作上岗岗证。（电焊、电工。）提供安全全的工作作环境。操作设备备定期检检修与保保养。督促员工工严格依依照SOP操作作，加强强安全意意识的宣宣导，确确保0工安。2/8/202028劳务派遣遣用工管管理1/3针对派遣遣人员的的解

18、除须须慎重，不能轻轻易草率率解除。派遣人员员在岗过过程中出出现严重重违反甲甲方公司司规章制制度或违违反国家家法律法法规可以以即时将该派遣遣人员退回给乙方而而无须承承担任何何责任。派遣人员员在岗过过程中发发生不胜胜任工作作岗位及及劳动动合同法法第四四十条第第一项所所述情形形，或甲甲方发生生新劳劳动合同同法第第四十一一条所规规定事项项时，甲甲方退回回派遣人人员给乙乙方须提前30日书面面通知乙乙方，由乙方安安置人员员，否则发生生经济补补偿费用用双方5：5承承担。2/8/202029劳务派遣遣用工管管理2/3一次退回回派遣人人数给乙乙方超过二十十人时，双方共共同协商商处理方方案，如如必须支支付部分分被退回回派遣人人员的经经济补偿偿金，退退回派遣遣人员在在甲方工工作期间间的经济济补偿金金额，双双方按照照5：5比比例共同同承担。派遣人员员的保险险征缴政政策仍然然是预收次月月全月的的保险费费，结算算日为每