属性型测量系统分析2

1、属性型测量系统分析定义确认项目目选择确定项目目范围用度量标标准写下下任务描描述过程（高高水平）图解确定项目目涉及人人和主要要度量标标准拟建计划划表SIPOC关键质量量特征树树RACI图表沟通计划划是/不是分分析SMART标准Include controls ingoal statement项目选择择标准表表线性流程程图标准工作作布局泳线图甘特图1拟建数据据和信息息收集计计划确定测量量系统统计概述述和图表表解释收集和总总结项目目特性阐述后期期趋势价值图解解/建立单件产品品产出时时间/标准工工作人机防护护时间有效效性分析析Gage R&R研究MSA属性校正/偏差统计概述述正态验证证离群点盒盒形图柱

2、状图或或直方图图运行，中中值或均均值图IMR或SPC图工艺能力力数据管理理计划控制计划划根本原因因分析 产生 简化 评估 选择确定因素素(根本原因因)和反应之之间的关关系方差分析析等比较试验验决策树散射图回归性和和相关性性实验设计计研究方法法估计该因因素(根本原因因)对于反应应的影响响拟建潜在在解决方方法和实实施计划划目标执行工艺艺改进领导计划划和控制制小组Kaizen（改善）事件,问题解决决,或过程改改进1.确确认改进进2a.确确定控控制机制信息控制制计划SPC视觉管制制3.成成本验证证成本效益益分析比较试验验工艺价值值总结结构简化化总结Excel操作经验总结结和重复机会会CooperNet

3、回访不是机遇改进认可可和认证证团队认可可认证2b.文文档记记录新的的工艺和和步骤作业指导导书安全评价价VEADVANCE线路图因素与反反应的联联系因素的分分层反应与因因素反应和一一些因素素变异(测量)因素变异(分析)反应(数据统计计后)确认/控制反应(数据统计计前)阐述潜在项目目“潜在”过程图图解进度表/ 行动动计划成本/效效益分分析 产生 简化 评估 选择2学习目标标区分MSA研究评估合格格/不合格的的测量体体系评估顺序序型（计计数）测测量体系系使用Minitab提供对属属性型测测量体系系分析的的支持对项目数数据的健健康或好好坏做一一个“体体检”：识别较差差的测量量体系数据确认认操作定义义整

4、定比较试验验3MSA组件足够的分分辨率敏感度与为产品品验收决决策和工工艺过程程监控而而设计的的规格公公差相比比，变化化性较小小。再现性重复性不产生过过度偏离离整定/偏差/准确度相对于时时间变异异小并且且在使用用范围内内保持一一致稳定性线性4数据：标标量名义型“Nom”表示名字字为了定量量描述而而无法进进行排列列通过/失败好/差短路、开开路、裂裂缝、腐腐蚀, 顺序型(和比率)“Ord”表示顺序序包含可被被排序的的数字极好、很很好、好好、一般般、差完全同意意、同意意、不同同意、完完全不同同意1,2,3,4 5MSA研究属性型MSA好/差计数处理通过过/失败、缺缺陷测量标度度15,AE,AAAA无规

5、范为替代规规范,需要一个个真值来来确定准准确度情景阐述述为控制提提供最小小限度的的信息标准度量量举例放行/不放行决决定装配和间间隙规勾缝、凹凹陷、刻刻痕的模模板缺陷类别别变量型MSA物理测量量仪器传统Gage R&R研究相对于规规范好坏坏程度的的测量标准阐述述对工艺能能力研究究与控制制的用处处标准度量量举例测径器电表秒表6属性型MSA人们主观观上的分分类或评评级通常其特特性难以以区分或或定义较差的属属性型测测量体系系几乎可可追溯于于较差的的操作定定义要评估分分类的一一致性，许多单单元的评评估和分分类必须须由多人人完成如果评估估人之间间达成一一致，则则评级将将是正确确的如果一致致性较差差，则评评

6、级的有有效性受受限Cooper举例：Monroe将锻造剪剪切片分分为可修修理的、废品和和好的零零件Amarillo根据处理理线圈的的水平对对操作员员进行资资格评审审Olean将再研磨磨制品分分为通过过/失败7操作定义义教室中有有多少人人穿蓝色色衬衫？更好的操操作定义义物理标准准/样本额外的培培训评级者认认证过程程8Minitab举例某个教育育测试公公司正在在用12级标准化化问答题题测试的的书面试试卷培训训5名新评估估人需要对评评估人所所拥有的的与标准准相一致致评估问问答题的的能力进进行评估估各评估人人以五点点分制(-2, -1,0,1,2)评估15道问答答题公司也要要对问答答题进行行评价并并提

7、供“标准得分分”对每个问问答题评评价两次次并获取取数据打开文件件并评估估评估人人表现9Minitab使用Minitab进行属性性型MSA打开工作作表Essay.mtw选择StatQualityToolsAttribute GageR&R Study10在Singlecolumn中输入Rating：，在Samples中输入Sample：，在Appraisers中输入Appraiser：，并在Knownstandard/attribute中输入Attribute：选中Categories of theattributedataareordered点击OKMinitab对话框11Minitab：准确

8、性的的图形分分析12Minitab：准确性的的数值分分析准确性=评估一致致性13Minitab：Cooper的范例 Regrinds in Olean使用Minitab进行属性性型MSA打开工作作表Regrinds.mtw选择StatQualityToolsAttribute GageR&R Study14在Singlecolumn中输入Dispo：，在Samples中输入Sample：，在Appraisers中输入Appraiser：，并在Knownstandard/attribute中输入True：点击OKMinitab对话框15Minitab：图形分析析16Minitab：内部的数数值分

9、析析评估人内内部= 重复复性17Minitab：准确性的的数值分分析每个评估估人=准确性=真值=标准18Minitab：数值分析析# p/f百分比(%)=假阴性(人=通过;正确=失败)# f/p百分比(%)=假阳性(人=失败;正确=通过)#混合百分分比(%)=整个试验验过程中中的评估估不同19Minitab：再现性的的数值分分析评估人之之间所有评估估人相互互之间都都一致同同意总体的重重复性和和再现性性20Minitab：总体的数数值分析析评估人之之间所有评估估人相互互之间和和对于标标准都一一致同意意总体的重重复性，再现性性和准确确性21Minitab：Cooper的范例在Monroe的铸件检检

10、查使用Minitab执行属性性型MSA打开Mintab项目Casting Inspection.MPJ22Minitab：Cooper的范例在Monroe的铸件检检查选择StatQualityToolsAttribute GageR&R Study23在Multiplecolumns中选择列列D-1到J-3：在Numberofappraisers中输入4：，在Numberoftrials中输入3：，在Appraisernames（optional）中输入D MAJ：并在Knownstandard/attribute中输入Standard：点击OKMinitab对话框24Minitab：图形分析

11、析25Minitab:内部的数数值分析析评估员内内部= 重复复性26Minitab：准确性的的数值分分析每个评估估人=准确性=真值=标准27Minitab：数值分析析# p/f百分比(%)=假阴性(人=通过；正正确=失败)# f/p百分比(%)=假阳性(人=失败；正正确=通过)#混合百分分比(%)=整个试验验过程中中的评估估不同28Minitab：再现性的的数值分分析评估人之之间所有评估估人相互互之间都都一致同同意全面的重重复性和和再现性性29Minitab：总体的数数值分析析评估人之之间所有评估估人相互互之间和和对于标标准都一一致同意意总体的重重复性,再现性和和准确性性30课堂练习习：属性型

12、MSA卡检查目的属性型MSA材料卡检查表或或Excel模板秒表以3人为单位位组队2或3名操作员员1名主管管开始前考考虑如下下随机存储盲测培训操作定义义程序将卡以1-20编号操作员A随机检查查卡1-20并排列(通过/失败)或计数每个3分分钟内做做20次次试验操作员B(和C)重复所有操作作员进行行试验2确保卡片片是随机机的，不不可在第第二次试试验中使使用第一一次的试试验结果果最后，主主管检查查卡片并并记录真真值完成MSA分析31用简单的的比较试试验来确确认数据据主要对于于属性类类型数据据，计数数一些测量量/计数体系系是不证证自明的的，其他他的则需需要进行行确认比较试验验是检查查你的测测量体系系合理

13、性性的最好好方法两个样本本t-检验，配配对t-检验，或或比例检检验两个样本本F检验例如：由由标准数数据收集集者收集集数据并并与你的的审计计计数进行行比较(记住要计计算作为为分辨率率和风险险量的函函数的样样本大小小)32认可你的的测量体体系适当的勤勤奋=确认你的的测量体体系用挑剔的的眼光来来考虑；也许是是第一次次“数据从何何而来”检查数据据来源检查数据据管理计计划中的的操作定定义考虑如何何计算度度量标准准如果是一一个比例例，则考考虑其分分子和分分母考虑数据据是如何何从资料料中获取取的是谁收集集的他们做些些什么(计数、测测量、读读取、处处理核查查)他们是如如何并在在哪里记记录这些些数值的的33整定

14、变量类型型数据，测量在实践中中理解很很重要：查看整定定确认标准准、存储储和使用用考虑填写写标准度度量控制制计划的的整定部部分34Monroe金加工大大师，M3（航空剪切切机）MSA计划扩展数据据管理计计划35MSA计划扩展数据据管理计计划量度 (测量单位)MSA操作定义 (语句) 或规则 (符号)测量体系数据类型期望集中趋势与变异的图表显示时序型数据的图表显示数据来源或位置采集者抽样计划分层因素 (方差分析等)DataTrack, RediRail, 激光, Turret 停工期(%)在时间表上观测时间记录 vs 机器记录时间(已分配的Hrs-Run Hrs) / 分配的HrsT/T连续型减少

15、移动均值直方图IMR机器日志操作员1/转换通过: 转换 (2) 操作员 (4)DataTrack 废品($)比较操作员废品计数 vs 主管计数不一致部分成本F序数型减少移动均值柱状图IMR操作员(计数) 和AS 400数据 (成本)操作员1/转换通过: 转换 (2), 操作员 (3+), 产品长度 (2)效率 (Pcs/Hr)比较操作员好的零件计数 vs 主管计数全部好的 Pcs/HrP/T序数型增加移动均值柱状图IMRAS 400 数据操作员1/转换通过: 转换 (2) 操作员 (4)正常运行时间 (Hrs)配对 t-检验运行时间 (机器运行时)T连续型增加移动均值直方图IMRAS 400

16、(操作员) 和机器计时员操作员 / 主管1/转换通过: 转换 (2) 操作员 (4)DataTrack, RediRail, 激光, 架子 原因代码次数 (Hrs)时间分析间接劳动时间(设置、材料处理、中断与维修)T连续型减少移动均值直方图IMRAS 400 数据操作员1/开始通过: 转换 (2) 操作员 (4)Redi Rail 扭矩测试 (指数)Gage R&R规格公差 / 工艺过程变异Q连续型保持直方图 (工艺能力)IMRWC 的QA 日志操作员1/转换通过: 转换 (2)Redi Rail和 Data Track 机器故障 (计数)比较机器执行 错误的计数和类型 vs 观测机器失败不同

17、类型计数P序数型减少移动均值ParetoIMR机器日志 (RR) / 操作员日志 (DT)操作员 / 主管1/转换- -Redi Rail和 Data Track 机器故障 (时间)比较机器计算错误的时间 vs 观测机器失败不同类型的时间长度T连续型减少移动均值直方图IMR机器日志 (RR) / 操作员日志 (DT)操作员 / 主管1/转换通过: 转换36课堂练习习：你项项目量度度标准的的MSA为各测量量体系在在你的数数据管理理计划中中创建一一个MSA执行计划划计数或测测量？计数测量属性型MSAMSA?操作定义义整定Gage R&R变量型MSA标准度量量控制计划划双样本t-检验和F检验双样本比

18、例检验验MSA?是否是否37收获区分MSA研究评估合格格/不合格的的测量体体系评估顺序序型(计数)测量体系系使用Minitab提供对属属性型测测量体系系的分析析对项目数数据的健健康或好好坏做“体检”操作定义义识别较差差的测量量体系通过比较较试验确确认数据据整定38This Training Manualandall materials,proceduresandsystemshereincontained or depicted (theManual) arethesoleandexclusive property of GeorgeGroupConsulting,L.P. (“George

19、Group”).Thecontentshereof containproprietarytradesecretsthat aretheprivateandconfidential property of GeorgeGroup.Unauthorizeduse, disclosure, or reproductionofanykindofanymaterialcontained in thisManual is expresslyprohibited.The contents hereofaretobereturnedimmediatelyuponterminationofanyrelationship or agreementgivinguserauthorization to possessoruse suchinformationormaterials.Any u