学校人事档案管理员的述职报告

1、学校人事档案管理员的述职报告学校人事档案管理员20XX年度述职报告又到了一年一度写述职报告的时间，凡是到了这个时候，总感觉时间过得太快。20XX年的人事工作，一如过去的繁琐，幸亏有过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比较冷静，不至于惊慌失措。特别是面对一些惯例工作，可以比较准的掌握好时间节点，有些事情考虑在前，计划在先，所以工作做起来驾轻就熟。一、档案管理在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，确实，人事档案的整理与归档向来是人事工作的要点，关于这项工作，我对自己的要求是“细水长流”，平常能实时将需要归档的资料，比方年度查核表、确立薪资审批表、正常荣膺薪级薪资审批表、专技职务聘用表等纳

2、入每一个人的资料袋中，而后抽闲把信息输入电脑，编辑目录，最后归档。因为此刻的人事档模卷宗已经变为了A4大小，进而省略了“裁”、“贴”的时间，所以与以前对比省事了许多，但我并无所以放松了要求，我把资料鉴识、分类正确、摆列有序作为新的目标，按上司有关部门关于干部人事档案的要求，进行归档整理。学校每年都有新录取的教师，在调取到他们的档案资料的时候，也就到了考验我的时候。哪些资料需要归档，哪些资料不需要归档，我都一定甄别得特别清楚，这也为档案资料的规范有序供给了保障。昨年教育局组织检查组，对各学校的干部人事档案进行了检查，今年6月，我校获取了干部人事档案评选“二星单位”的荣誉奖牌，这是学校的荣耀，也令

3、我感觉骄傲，快要两年，单独一人，我为学校近70份档案不见经传，加班加点，这份荣誉真的来之不易。我有幸，全部的努力都没有空费，全部的付出都是值得的。二、薪资福利薪资福利也是人事工作中特别重要的一部分内容，我本着一向以来扎实仔细的工作作风，仔细达成每个月薪资的调整以及每个月绩效奖金的发放，发现问题实时与财务交流，保证薪资发放实时到位。今年年初，依据教育局的工作部署，进行了2018年正常荣膺薪级薪资的工作，部分老师调整了岗位津贴。下半年有三位老师新入我们学校，为了仔细做好这些人员的薪资，我先是手工计算，而后经过薪资系统核算，再到教育局人保科审定，最后再经区人保局审查经过，保证每一环节丝绝不差，也使得

4、对新进人员的薪资审定工作圆满谢幕。今年，薪资系统按上司的规定又进行了升级办理，关于我这样一个对信息网络不太精晓的人而言，系统升级又是摆在我眼前的一道难题。只管在培训的时候，我是很仔细在听了，但在实质操作时，总还碰到这样或那样的问题，这正应了一句话“活到老学到老”。不论怎样，我想我会努力把这一个新的薪资系统认识透辟，在规定的时间节点内达成保护和信息上报。三、职称评审今年学校一共有三位青年教师申报中级职称评审。为了保证职称评审工作的顺利进行，我仔细研读了有关文件，严格依据文件上的时间节点部署有关任务。在指导填表，组织资料的过程中，我不胜其烦，耐心解答，并在学校聘用小组各位同仁的大力互助下，达成了随

5、堂听课，打分排序，问卷检查，资料公示，最后按区教育局的时间要求，进行了资料的递交与审查。当前三位教师已经顺利参加了区教育局组织的一级教师申报考试。四、其余工作人事工作还有其余好多方面的工作，固然事情有大有小，但我的工作态度是同样的仔细、仔细，所以也保证了今年的其余一些工作也能准时间节点顺利达成，比方“2017年纪业单位年度报告”的上报与递交、新进教师录取资料的上报、师资需求的检查、岗位聘用存案统计有关数据的上报、2017学年教师职务报批名册、离职人员手续的办理、教师资格注册、每个月的实名制信息上报、每个月学校协助项目人员的薪资、教师初级职务的聘用等等。今年11月份，有一位老师退休。因为学校上一位教员工的退休办理是在两年以前，为了保证不出差错，我多次向兄弟学校人事干部讨教，向教育局负责退休管理的老师讨教，最后顺利地将全部需要递交的资料递交至闵行区社保中心，进行养老金的审定。我知道我所做的全部