公司管理规章制度范本

管理规章制度员工守则第一条遵法纪多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。第三条听指挥不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。第五条重仪表1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。3、接转电话时，要先说“您好!用岗位礼貌语言。第八条敬客户1解，冷静对待，及时上报。2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不第九条守机密不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。第十条勤节约发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。第一条：某公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提出招聘计划或申请，经秘书处批准后，由行政部统一组织招聘。第二条：新进人员报到时，应向办公室缴验下列证件资料：1、个人履历表；2、居民身份证复印件；3、最高学历证书复印件；4、资历、资格证书（或上岗证；5、一寸彩色证件照片4张；或者辞退。第四条：正式任用1至开除。2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：联系地址、电话号码及婚姻状况。遇紧急事故联系人。现时参加的学习课程（学历证明、现时参加的团体。工作规则第一条：工作时间8:30—12:3013：30—17：30第二条：考勤制度1依据。2、行政部考勤员职责：按规定认真、及时、准确地记载考勤；如实反映某公司考勤中的问题；妥善保管各种休假凭证；及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。3、上午出勤必须签到。员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者按照下列规定处理：迟到或早退10分钟以上（含10分钟，罚款20元；迟到早退超过30分钟以上（含30分钟，加扣半天工资；迟到早退超过1小时（含1小时，加扣全天工资；迟到或早退在一周内满二次者，加扣1日工资；4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续，若有紧急事情应先电话通知各分部负责人，否则按旷工论处。1天请假，私假无薪，病假必须有证明；11天由秘书处批准，4天均以旷工处罚；33次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。5、考勤记载符号为：出√ 事× 病△旷○ 婚☆丧□ 产假

要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。第四条：工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，一次罚款20元。薪酬制度第一条：薪资构成+++第二条：员工薪酬1、新进员工，有工作经验的试用期为15天，试用期待遇为无责任底薪800元1000++其它；考察期为2个月，考察期内不合格将予以劝退；21800元/1000+++3个月，考察期内不合格将予以劝退；3、未毕业学生试用期为1用，待遇为800+其它，考察期至毕业，考察期内不合格将予以劝退；4保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。第三条：业绩提成15%15%-20%10%第四条：奖金补助奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。补助包括：午餐200元人民币、住房1005050第五条：薪酬发放1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。2、工资计算期间为每月的1日至该月底，与下月的8-15日支付；如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为30天。第七条：员工福利1安排倒休时间。2、带薪年假年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。3、其他假期婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。产假：孕产期的女员工可申请产假，给予产假一个月。慰唁假：视情况而定，最长不超过一个月。病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。业绩考核第一条：某公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作业绩之依据。第二条：某公司就年度业绩考核结果，作为员工调动、培训需要和每年薪金调整的依据。扩展。奖罚制度第一条：奖励制度1、工作积极、有上进心、业绩突出者，月奖励50-100元。2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，月奖励50-100元。3、对新员工态度好、主动帮助新员工者，月奖励50-100元。4、综合能力达标者，月奖励100元。5、连续三个月业绩突出，且综合能力达标者，季度奖励300元。6、全年综合能力达标者，年终奖励500-1000元。第二条：特殊奖励（详见工资制度文件）1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇；2、个人超额完成基本任务或目标任务，超额业绩部门20%差额提成作为奖金发放，60%给个人，40%给部门；3、部门超额完成目标任务，超额业绩，另行拿出10%作为奖金发放给部门，10%作为奖金发放给部门领导和主管领导。4、高层领导和业绩特别突出者，可获得某公司内部股权的分配，股权持有人可将所持有股权分配给下属或内部转赠；5、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等奖励；6、个人和部门业绩全年累计超额完成任务，某公司将额外重奖，具体标准另行补充。第三条：惩罚制度1、工作不积极、没有上进心、业绩较差，月扣50-100元。2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，月扣50-100元。3、综合能力连续三个月不达标者，季扣300元，并给予劝退处理。4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者，罚款200500元。5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款200500元。6500-1000除，甚至追究相关法律责任。7500-1000情节严重者追究相关法律责任。8、离职后对某公司进行任何干扰或破坏性行为者，追究相关法律责任并赔偿经济损失。保密制度遵守本守则。某公司秘密分为机密、保密二种。1、机密资料是某公司的重要秘密，泄漏会使某公司的利益受到严重损害，具体范围包括：某公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。某公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩决定。某公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。某公司系统方案、资料以及与同行间的竞争策略、计划。某公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的安全数据和资料。2、保密资料是某公司内部一般秘密，泄密会对某公司造成不良影响，其范围：某公司各部门人员编制、调动、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。某公司的安全防范状况及存在的问题。﹑事故的调查登计资料。某公司营业执照，合同协议。3、某公司保密制度建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度。凡涉及某公司内部秘密的文件资料的报废，需专人处理。未经秘书长批准，不得向外界提供某公司的任何某公司资料。妥善保管好各种某公司资料及有关复印件。4、某公司的保密措施加强员工的思想教育，增强保密观念。好保密关，执行保密规定。②某公司各分部要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。密绝对不看（含超越自己职责﹑某公司范围的文件，资料电脑复印软件。严肃保密纪律密或者非法获取某公司秘密的行为及时检举、投诉的。按照有关规定给予奖励。规定，给予纪律处分、解雇，直至追究刑事责任。员工投诉第一条：发人的合法权益。并视情况给予适当奖励。员工离职15新员工必须提前一周申请辞呈，妥善交接全部工作后方可离职；第二条：员工因严重违反某公司规章制度，由直属部门主管申