人员素质测评理论与方法7=-9

阶段测试三（7—9章）一、单项选择题1、在评价中心的主要形式中（）是用得最多的一种测评形式，使用频率高达81%。B、公文处理A、管理游戏 C、个人演讲D、案例分析B、公文处理81%P227。C、有利于2、下列不属于无领导小组讨论特点的一项是（。C、有利于培训缺乏经验的管理人员A、应用范围广，操作起来比较灵活B、对评价人员的技术要求高培训缺乏经验的管理人员D、提供给测评对象一个平等的相互作用的机会P233-234。D、书面的案例分析3（法。D、书面的案例分析A、公文处理B、管理游戏C、角色扮演P237。A、1～2三4、在评价的实施阶段，每位评价人员一般要观察评定（）表现，每个测评对象由（）位评价人员观察评定。A、1～2三B、1～2五C、2～3三D、2～3五1～2P241。5、下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是（。C、好的测评人员还不能保证测评信息对任何个人都有用AB值得信任C、好的测评人员还不能保证测评信息对任何个人都有用D、测评报告是否用清晰的事例对正负两方面的测评结果做出了解释（1）（3测评报告是否用清晰的事例P243。A、评审标准6（响最终的测评结果，所以应重视鉴定方法。A、评审标准B、评审人员C、评审方法D、评审分析P246。A、准则7、效标，用来衡量测评结果有效性的参照标准，也称之为（。A、准则B、效度C、信度D、评估AP271。8（）是对测评总分按顺序排列进行评价。C、总分顺序法A、结构分顺序法B、要素分顺序法 D、时间顺序法C、总分顺序法AP2889（ABCD、人员素质测评报告的建议P292。10、人员素质测评的结果表示方法中的数字描述法除表格描述法外还有（。B、图形描述法A、文字描述法 C、分类描述法D、总体描述法B、图形描述法P310。二、多项选择题1、下列属于评价中心特点的有（。A、情境模拟性B、综合性C、动态性D、行为性E、形象逼真A、情境模拟性B、综合性C、动态性D、行为性E、形象逼真AB、具有很高的工作相关性CDAB、具有很高的工作相关性CDE、有利于培训缺乏经验的管理人员D、评价方式A、评价中心的对象B、评价中心的主体E、评价中心活动的内容P231-2323、评价中心在实施过程中主要包括的要素有（D、评价方式A、评价中心的对象B、评价中心的主体E、评价中心活动的内容C、评价中心的场所P238-239。A、再测信度B、等值信度C、一致性信度E、评分者信度4、按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（。A、再测信度B、等值信度C、一致性信度E、评分者信度D、关联效度ABCEP258。5、主观因素对信度的影响包括以下（。A、测评环境B、测评者的知识结构C、测评者的情绪变化A、测评环境B、测评者的知识结构C、测评者的情绪变化D、测评者的测评动机E、测评者的自身条件影响。ABCDEP267。6、下列说法正确的有（。A、效度较高的素质测评结果可以引导测评者用简单的测评代替复杂的测评A、效度较高的素质测评结果可以引导测评者用简单的测评代替复杂的测评B、效度较高的素质测评过程可以引导测评者用简单的测评代替复杂的测评CCDE、效度较高的素质测评结果不能引导测评者提高测评效率ACDP271。7、人员素质测评是一个（）的过程。A、收集信息B、处理信息C、输出信息E、反馈信息D、整理信息A、收集信息B、处理信息C、输出信息E、反馈信息P285。8、人员素质测评结果差异分析主要通过（）来分析不同被测评者之间的个体差异。A、标准差C、两极差D、平均差B、平方差 E、立方差A、标准差C、两极差D、平均差P292。A、结构性B、逻辑性C、详尽性E、客观性9、一个好的人员素质测评个人报告要体现（）特点。A、结构性B、逻辑性C、详尽性E、客观性D、主观性P293。A、需求分析B、总体特点C、结果分析E、测评设计10、人员素质测评整体报告的格式主要包括（）等部分。A、需求分析B、总体特点C、结果分析E、测评设计D、评测建议P3051、评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，测评对象一般限于管理人员，规模较小，人数一般为6～12人。Y、对N、错 【答案解析：本题考查评价中心的评测范围。评价中心的测评Y、对6～12P222。N、错2、角色扮演是评价中心用得最多的一种测评形式，使用频率高达81%。N、错Y81%P227。3、在评价中心实施过程中，通常情况下，评价中心要使用7～10种测评形式和N、错练习来进行测评。N、错Y12～35～64～6种测评形式P239。4、公文处理是评价中心中用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。NYP228。Y、对5、与其他测评方式相比，角色扮演程序简单，费时相对较少。N、错Y、对P231。N、错6、关联效度指测评结果与某种标准结果之间的不一致性程度。N、错YP270，倒数第一行。N、错7、关联效度是指测评结果与标准结果之间的相关系数。N、错YP273。N、错8、人员素质测评的结果最终将转化为图表信息，作为有关部门选拔、任用