2022年中级经济师考试题库模考300题A4版可打印(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】BCY10L4M6M9R2U6J1A1W2D9M10X4E7I3D2HQ2D9I8J2Z1Y4T7G7P4E6B8D4C4F8A1ZK8X7P4H10N3H3F7G8J5Z1A7M10M1Y9N42、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACX2K7O4S1V3V1A10A7N7J1K4M2F2S2H9HV6A7J3Y3S4Y10N10W7G3H8S5Q4F1K2U4ZZ9K2E6M9X1U2M7O1G8I5Y3C2Y1K5Z103、集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A.资金控制

B.计划控制

C.分配控制

D.预算控制【答案】CCM7J2S9J6Q1W2F4O3M6K7P9W10N10M9V2HG4H7O7W9Y8Q6F1J4R3P2O5E4S2F9Q2ZW6I10C1E1U7E1F7E6A10Z3Q8G8U1B4L84、(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A.EVA

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法【答案】ACQ1Q8W3K5U10T1I10S4D9A10S9E5T4Z1N10HD1E5U10U3U6E8L2G7C7G5L1A8U4H9Q4ZB9D2U7T1Z2F6W10N7S4L2P4E10U5Z5N75、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】ACX10T7S8G7L4X5M8D2N10G7J5Z7J3X2M1HX9Y7E8S9O3K8H8L9T5J2L9J6V8O6S7ZU5M5M5S1T4J3S10A9L1N5T7Z7B1I10Q96、人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A.3，5

B.5，7

C.5，15

D.7，15【答案】CCC7K3I10Z10W6Q5F1V6P2S6P9I5P8M9X7HN5U2T9L8X2A2Q5G10L7R7I8V6Y10H1F8ZO9V4R1I2F2P10W3W7E3R2M4H2J9V8N47、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCG2F6D8I5S7R2P6D7T7A1T9H3G5T3Y3HQ10Z3Q5K4O3W7O2Y10G4Q2K10Y4I4G6P9ZG9B2M1F3M5N2C9B10Z3O6B9W2X1X9V108、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.横向分工和纵向分解【答案】DCS10R7L2A2S2Y5P6D9Q6D6C1N8Q3D3P1HE8G5Y7X10D5S8E8K2V9U10R2T1K6Y1C8ZC2Y10N5S10E5G3V10M2K3Z1S8W10N6B10W99、通常情况下，协作企业对应的是（）。

A.核心层企业

B.紧密层企业

C.半紧密层企业

D.松散层企业【答案】DCZ10A3S4S5K8O6D1V8R3D10W4X10S4M1T6HZ4I5O8Z10Z7C1M1B4O9R1C1G6B8W8B3ZJ2K4O5H5Y3I2A5M10B8K7T10E6P8A10B310、(2015年11月)企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目【答案】CCO8O6W10Y1L9N7A1N3H4S9J4J4M3F5B9HZ5G8Y10Y10Y5N10G10T3G5D3J1J9N3T10X10ZX8D8F7T2G4C1Q9A2Q6O7J2L6J8O9M811、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施【答案】CCB3D9F4B1S5O7P6Y4M9G8Q3D5J3I5S6HG9O8H6T10O10C6V9S8T5K2O1H9I8I6E6ZO8E7J6U9N4A2D3Y10V2E10M5V5Y9B7E112、人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCQ3U7F5F4B7O7X2T10D3X7Z6G5W10Y10J9HE10G3P9E7H4C1H5Z9S4P1Z6N6M9Z2T6ZE3O6G8L6J2Z4H10O10E7Q3S6N8S9D5P513、关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A.股票期权是权利而非义务

B.期权重在激励，而没有约束作用

C.期权是经营者一种确定的预期收入

D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】CCK10V4J9O9T10Z7E7O3I4T5U4B2D1W7O8HD2T9L8B10N4W10R3E2A10P3Q9K9Y3J7C10ZN6G8P3G1Q7W3N9E8Q9W9A7J4K6R9K314、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向【答案】CCJ9R9T6G5E1P9I5A2J1Y10E4T3A6L9J5HX3E10E2K5Z4T2L5D1R4I2N1D2T2V5C9ZH2H2O8E6V6E9G8H7B9N5W9G9T8L7E215、绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A.战略

B.企业的需要

C.利益相关者的需要

D.利益相关者的贡献【答案】CCW8X4A7H3T4W4C8V6Y5Z1Q3F8B8X2T9HS10M1T7K2D7M6E9U7H5W2A1Y10J6P9C1ZY8G10Z6T6W4W9B5Z7M6A5J10V1X3B8O516、在选择培训学员时，首先要选择（）。

A.普通员工

B.企业的中层管理者

C.企业急需的人才

D.有发展潜力的员工【答案】CCL9P1C3Q6H7A1S4M10I9C10R2A5D3G5O9HM9B5A4P6D1D4I9P5J8G2S7M2C8S7H7ZG10T5X4A4Y5F7N10Z3L8W2M8O3D8X9Q117、（）是企业集团的管控基础。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.公司治理体系【答案】DCB6U7E4C5X10J3U10Q7H7P7I7L3F2P5V2HL2N2D3R10D7K6C5T7U8P8C7Y1M4O10Y2ZC2B7J4I7T6Z8M2S2Q4K4L9Y1A4P7O1018、以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACU9H3H5L7S1R6Y1Z2E9S8P5M8Q4T6G2HM3Z1K9Y9J2V2U5X6I5Y5C10M9F9O1K2ZY3P3Z5D6K8K9S5E9U8M1R6O1Q5M9E919、关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A.股票期权是权利而非义务

B.期权重在激励，而没有约束作用

C.期权是经营者一种确定的预期收入

D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】CCK6O9Q4L9G9P7F6M1Q2U8K9O1U3T5W10HE7Y1I5E5O4J6N10P10J1J6P3C8O1I5D9ZT3W1T2T4C5D5V8P3L9U4U3U8H7S4T520、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】DCU3D3U5N4N10A4Y9I4L4E8M8Y2F3E9D1HL8H3S4B10H5N3F10M10H2W3D8A1J6B10O4ZR4F1R2S6M10K7K9V6X5N3K2S1Z6V3O621、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼【答案】DCV5P5O1K5Z2Z6Y1W10N1O1W9L7L6L1G8HH9L3H5N3J7L10C10C6S1L7P3S10J4N1C3ZJ3S10P8L4Z5J2T9I2Y5P1P6M2O9N3V722、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以绩效为导向、高弹性

C.以能力为导向、折中

D.以绩效为导向、折中【答案】BCB7T10P3T10I5H6A1O5Z9X5Y2X9W9K4X7HA1Y6S3P6O5W6Z4O1S9W4J10Q2Z3T1D2ZD6N3S10G1J6E9W7V3L3S1G2R3M2V3I623、从相反的方向切入进行思考属于（）。

A.正向思维法

B.逆向思维法

C.横向思维法

D.颠倒思维法【答案】BCW7Q2G8W9R6Q5G2M7L6Q9V4Z10F10F10Y3HU10Y1N8P5W7A10A5K5V3A10J10K7V4I9S7ZU1X10O9G1V1Y9P9X1G3M3E8A5D9S4Z824、集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A.工会的坚持点

B.工会最初工资增长要求

C.雇主的坚持点

D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】DCN1S10C3D6N2E2C1S1C2O5Y10A10O4S6A6HI3P3T5G4L9C4W2X5T5V5Y6V10C4X3D2ZV10L2D9M2M6S8K8M5B8Q1N7W6O9R8A925、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCK6N2W4B9O1B3R8K3S6O10Y5A10Q10Z10D6HS9J3T9X1F9W2M5A8H8S10H2E6R3R4O3ZX4S8S3R4C5A5P2G1L7J3P5E6R5D7X826、智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A.1～3

B.3～5

C.5～15

D.10～30【答案】CCP4K4D7D4D4W6K5M4N10S9T7W3H8U9F7HZ9J7O1A7I10Y2T1B1R6B10N7E1V8Z10L10ZS1T1U10M7T2O1N8W5B5W10M9W7I3P5V1027、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A.指导型

B.合作型

C.独立型

D.战略联合型【答案】ACZ1T9G4M9Y7J8T4U9Q6K5P8U6W7I3Q5HM4H5G5V8H8O4U1S1N2W1I3C2E8P1T4ZL8E7U8C6T5Q2O5W10T6F5F8R9Q6X10S828、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCL9J8L9O5C3P1J4S2O6M1V4C7O6U9U4HZ9S2T8B9H4J3L2T1T8H3S8Z7P10G10N2ZA8J5U1E5H9V10N3C6Q9U10H8F9K2S2M129、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCE3X5U7E7Z10Q5B7C9Z6A6Z3R6J2T1S4HQ8O5E5W2C9S6Q7B10Y3X4Z3Z9H9F2B8ZD9E6C6P8X8O10Z10G1T6Z6R6V9U9R2U130、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCM3H1I5D6K2Y4C3J7B7J3E6P3O5N3Z3HY8Q5Z9V9U8C5I7D6A4G9F10G9Q5P9D5ZF5N10S3L4K9S2E6C8C2K2G8W6Y5L8A731、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】CCR2T2Q1P5E9N3D9V1L8V3E1D10A2N10M1HV10I4U5N5F1K2M5X2G7P10U7F6G2C10K7ZC6O6D4M4J2T5M10H8N8X10I1M3E5S10O432、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A.工业型集团适宜运营管控型

B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C.低成本战略适宜运营管控型

D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】DCJ5D9D5V4K1V6P9H4O8Y6V6J9F2P3V5HR7Z8K7Z10X1R10R9U6F3Y2W8C9N8B8G6ZH2V3H10W6F10G9I6J7I10D10V2K4M9V1M933、不属于弹性福利计划的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加选择型弹性福利

C.附加型弹性福利

D.套餐式员工福利【答案】ACE9M5U4W6O1E6B1P8Q9D3B10M6Z5I1B2HW6P2D8H10Z6V2O8A5T1J3K10R8L4C2I9ZU1B2P3Y2S7O2P1M6E6J8F5C10A1A2U934、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A.实话实说

B.见什么人说什么话

C.说逆耳之言

D.专说他人喜欢的话【答案】ACW6P10L5V6T9J1I8A8K2D1H7F4X7R6G3HL2R4D1G3X10T4L7Q3Y1T8E7F10F3B2N8ZF2A7O4P1Y1S5D1I5N8S6N5D7B1R8E135、心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCW4J2V6F2T10H8J1D8O3E7E5E10F4F4M9HO1P9Q8D6C2X6A8D4L2O10E8E4E4R4Z3ZR3P1M10Q6A8Z4V2E5K1K3I8V10P3Y10K136、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A.5分钟一10分钟

B.10分钟一20分钟

C.30分—60分钟

D.60分钟—90分钟【答案】CCP3S1Z5T3P4M3O1M8P2A1R10R10D3D6V7HI9Y2S9C4B3A1Z2E7Z10H3L3J1X2M3Q5ZY6V9K3G8J10L4H7Y8V10L4Q8Z6R2L5Z537、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A.歧义性

B.严密性

C.稳定性

D.怀疑性【答案】CCZ8P6C9A3D10F4T4H2M10U5A9K8S2A10P7HE1B5Z9Z9V6F4K4P5D6O9O2N3X3Z10J2ZP3O7J4W7V3U4F9Q8O2P8O7N8Z10G2P738、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A.是培训与技能开发的推动者

B.是企业经营的战略合作伙伴

C.要了解并尽可能满足员工的需求

D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】BCD7T8C4I3K8I5S2F4A2M8B3U5M8B4B8HE6E1B7J3V8O5R3R4M7N4G4M5J9B10L1ZU4U6W8I5P7R6D1E6I7J5K10P3C2Q5Y639、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCZ5X3L4C5V4P3O8O7I9F4R9L1G9T3O1HL4S4X8O3G3L7M10D8S1I8E1M5I4X8V7ZO8C1M1Q5J10Q7H9A9Z4H6T2C4T2G5I440、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCT7R5T8Q3O2U4F10Z7Q4C8Q5G10Y10Z10S5HI10F8P7C3J10J10W8J2F6S9A6G5U10C4Z5ZD2A3V1F5Y2P4A9K8I10C5C9T5E4B4P141、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判结果的特殊复杂性

D.谈判问题的特殊复杂性【答案】ACZ9J9T2D5V5D6O8Y5S9K5Y8O2V3Y3T10HB3N1E5O1O7O5Z5V7X4L4M2U1C10E10G3ZD4Y8G7X6T1W10O6Z5D1J10L5W2Y9M4Z442、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A.感到疑惑，努力弄清主管的想法

B.感到伤心，不满主管对自己的态度

C.感到遗憾，但不会影响自己的工作

D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】DCT8H9B5P5V2L10V3Q9T7P8L1Q2U8C10B10HJ7E10X6Y4S6I6R9R9B1Q5N4R7J3M8O10ZL1L3S1Z2B9Y2B9N2Y8J5C4N2D10V1O843、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACN4S3S3N10O7O10G6P3G10C9T6H10J9G6U4HS8R8M1O2O5O7N6K2G6R5U7C10W10Z10T3ZZ5U3P3A8V3G5F9A1P4N4O1P9G2Q10J844、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A.系统层次划分的合理性

B.绩效信息的客观完整性

C.信息系统的安全稳定性

D.系统内部各环节设置的合理性【答案】ACX3V10Y5G6Y7V8J3O4B5K1U1C6S6G7C4HO10C7N5R8G6O8B8Y7V4I9W6K10E2W6Q3ZB5Y4T6J9B3S2P5C5E1M6K2Q7W8V1O145、对智力和能力倾向的测试属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】CCX3V10X6I9W6C1H10A9Z6L5E1S6I1I5V5HE3K8K7X3G10J5Q3B4S10S10M1N8L9F8M1ZY7J6M2Y5S6M4Y1W5J10A8E4T3J7U1J546、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A.劳动边际生产力为正

B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增

D.劳动边际生产力递减【答案】DCC7L2Z1U4Z3M9Z7N7N4X3Y6I4F6Z4D4HH7V6V6J5U6V10G5S10D8T1B2O5E5Z4L7ZD9J10B8A7H7H10D4M3L4B7O5K5K6E6V847、你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A.礼尚往来

B.相互关照

C.合作上进

D.敞开心扉【答案】DCY9M9Z10U9X4T6Z10F7Y3Y1X6Y7J5E7I7HF8K6S1F5N6T1Y3Y6P7Q5T1S6P7G3P2ZN3S4S5T1Q2O4O7A2H1P6Q2T2O8Q3N548、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A.重要前提

B.必然结果

C.必然要求

D.必然要素【答案】BCH8B10M5C4H9X9T3L7M5R8M8H5M8Y10R9HP9P9N8W5H9C4C6K1Z6L6I9K3B4C5N4ZM8K4A3X10A5T1Z6P6A8P7W4Z9D7Q6M849、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】BCQ4T3A10L3S1U7H2K1D8F6X7R2G2B9B6HT7I10F5Z3R9F5N4K9Y10N5O4O4D3U2V5ZU7V6X8U2X3M1V3O7V6I8R7V2K1H2T350、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCY8B5U8D3K6O8M4P4C1B3I7Q5G6W7Q1HE2Q8F4W1K6Y8D1A4H1B3A1U3O9Q2Y1ZD2M1B10L3L2J9Z9O4C7Z8O4P4Y7X1L1051、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法

B.配对比较法

C.主管评定法

D.评价中心法【答案】DCT2W8O8D8F8Q5O3M2K1N1O6L3S8N6I5HI7E4D1C7W3B2X4P9Q9M8X6J9I1U2R5ZR10T4Y8V4Y7R5B10F10E6X3S4R3F2S2Q652、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系

B.考评运作体系

C.结果反馈体系

D.绩效管理制度【答案】CCR10B8G5Y2B2N2Y3A1X2J9E4W10Q4G6S6HU5L7F3O8Q6O9M1X9Y10O10E5C6W2L3E10ZE10Y2G2K8X6X1Z1N8I9K2S8M5G6K6M953、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCQ3B6S2X10L2I6R7S1U5C9O10X8C10Q10O2HV10Z3C9Y7N1N7D3F5C3L3V2B4M2K8K9ZY4Z1J5U8Z10N7R4N6V5R8C5V9C2Y10Z154、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A.前期准备阶段

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.制定绩效管理制度【答案】CCQ3G9Q1Q3U2B5U3Y4J6B3R1K10D3X10P7HM1X1F6E2H9A4R1Y5O10V1Z7N5G4V8S8ZX6M10I4A9M2J9S9A9R3J5E3E2H5F5F255、(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCG10E1H2C3E5P6S10Q7W2P8U5T5T5X3R4HV9J7H3Z10O8W9G3K10Y10P1O6S10H4Q3L5ZE4E9H5S2E7U6F1M10J10W4F1I3Q10M5N656、具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A.总体战略

B.长期战略

C.业务战略

D.职能战略【答案】DCN8A6K4O6R2U10P7V7M9G3H4A5L5Y1F5HH10O7Z3L4X8R6N6B5U4R8N7K3T1Q5O7ZW7L8T4R1B3Y1O10F9I2E4N5N1S9C7W657、PRI是指（））。

A.否决指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标【答案】BCC4Q6X6U2U5X7W6O1R6N1H6Q8C10N5J10HG7O10D10G8U10S9U8F9R9W8T5B7W8X6Z6ZQ8C10L2T3Y7I8B3D2P8D3W2X9V4M7V658、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACO7P7U3R1O3J9K4B8N7P8G2P9J2Y6N5HA9U4F8M2I7H8C2O9I5W7Y1W8C9H9Z3ZF9B3Q10R5B8G4S9Z8L9I1E10A7X4J7A459、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCB2O10P9R2Z8J6O9D7F10Q2R4S6B6F2D9HP8O4G1W1C6O1L8V1Q5M5M8D2A10B7C10ZQ1G3W7U6W3H10U2I7F10V10C2C9Y3S9U960、企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理【答案】CCY2Q6D10J10O6I6D1B3H7Y4Z10E3I5Q1J1HT6R5R9R8M9O9A6A10Z3I10S6X5M4Q4B1ZN9X1H1D6G9I5Q4G8O1M1L2Y6Q6A6S761、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACW3Y6D9P4Y10A4H1A4D3K6H6H8B7X3C9HA8O10K2P3N8A6U2W8L9N7T7I1L4O6N8ZC4U6M6V2E6K8M3M3U7I8Y10A4U3J3V462、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A.企业

B.员工个体

C.人力资源部

D.上级主管【答案】BCA10I4B9M1D10F6J7C3C5N3Q5X4A8L2U1HW3A8S3T10K8A3X4K7T2G5Q2X2R10I9D6ZI6A7S8N1Z4V7U1H3G8E8U7R10R9C7X663、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略【答案】CCF4V4E8L3J4G6F2F6L9W6D2Q10C9Q9O8HM9I9L4O2V7D2B5K4Z5O4V6P2N4D7C3ZN6W7U10J2Z3L2Z3X4C9K6I5K2P6G9Y164、运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A.企业的战略目标能够层层分解

B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】DCN3S8S9S5O8O1V8S5U10H3W10P5Q4D5K7HH7D6D4C2M1M8E6S9I10Q9Y9K6P3I10G1ZE8A10N1V6Z8V1C5S1Y8V6R9M2P5J4Q965、EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的【答案】ACU9B3Y1V10F2Y1W6G1G9D9B2A10O7B1M1HK3T8D5E1E7P3Y6B8P2W7A3S1A10C6M6ZQ10S10A9L10V8U10R8D7B4Z7F10R6A4F4O266、和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A.工作满意度

B.在企业内部的发展期望

C.员工的晋升率

D.在企业外部的发展期望【答案】ACH1I6N6T2Y6W1N4Z3K9E6O7Y3V1M4I2HU8Z4B8H3L2C8U8X2G9I2N3H3L9U8D3ZH4L5S9X3Y2Z2I1N5N3A7I3K10G8X7F167、团体劳动争议的主体不包括（）。

A.用人单位

B.工会组织

C.雇主组织

D.劳动者个人【答案】DCJ9J9D1O7Z2R10G9I3I9B10O6B10I4L1Y5HR8D2S4B2V7E9A7F5V9Z5B9V8C7J10A3ZY5T7N2L3D1Y7B1F10U7J4X4H9E10Y5W268、按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A.企业间的流动和企业内部流动

B.水平流动和垂直流动

C.国际流动和国内流动

D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】CCP3S7I4N2C9P1H5M3F5E10E7Q5N8H6G6HN7V3E4H7Q5T7T5C5E8T7E2K8I7D10F5ZR9L10G3A5S5M2P2I5T1P10Q7H1V4X5I569、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCV8M2T2F9Y3S10I1H2S3N7H9Z1H6D8V1HG5B10F4A10O5M3E6U1F10V7T8B7Q4S2S1ZO1D10G4R6X4E3P3E8V10H7Q2H8H6R10E470、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.学习工作化

D.团体学习【答案】CCH6O3L2U2K10S7D8L2F6E6H9P1E6D5J1HG7E7T1H8Y1A8A8P1M8X8Y2L9Y2T4D4ZQ6W10L4I2P9P4P2P8O5J8R4P2R4C9F971、（）属于员工的内在发展。

A.工作职权扩大

B.配置新的办公设备

C.提高岗位适合度

D.职位获得提升【答案】CCH3E6L3I1G6G5Q6J7M3S10R5E7M6M5Y1HO6W1E4J7M2C4H1B7Z9S1N5X7N1P6C3ZL6X9E7K3C10B5C4R7O3W6O2B6K5D4V572、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展【答案】BCU4E4N9J2Q4T10U4S3Q1J1D8O8V10I4G2HA5W8V7D2N7M8V1I9K9M2F7H7I4J5W9ZZ2B2Q8S1O10T2G3D10M6H1B1N7B7D3I1073、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACD5D1H9F3D2Q2X8Q3B4C9Q10A6Y1V9Y5HZ9L3R6L2A6F5T6C10D6S3X7S8T8E1Y2ZI1I5W10I9C2I7E10K8G10C6N2U3S1F5E374、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACP10G5V5B7F6U9Y3C1G5J9N2T6P2P1Q4HS8U5M6B2M3R8V9D9R3A9A10O7B6E4Z10ZJ3U6U9U6J6Q10D3H3J2M5N1U5M2M4F175、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.公司策略【答案】CCK7T9L8H2A8H8V7P8P10Q10L5S10Q8F7P4HW1N3V1M9R10Y1A7P5G8X10B10Q7Y8Y4I6ZJ6C5A5M9U4T10B7O7T9K4A6W7X5A7C476、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A.发展型

B.限制型

C.衰退型

D.学习型【答案】BCZ4W4I6V9Z2Q7V4G1I6Q7J6E7R5M4W5HN6Y10S5H10G4T6O6U10X1E9P5V9Q3J1T7ZT5E4B1I2C10I4C7N9K8N8O7I2X7N4M977、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方式理论

D.需求层次理论【答案】BCS2O4A7W6Y3E4D10P10C5D5M3W6X2S10R7HT6K9E7F3H10U6Z6H1K4J4Z5T2I4R7S4ZH10X4F9M6B6H1T3R2N6U2I6P8R3J4G578、（）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业【答案】ACA6Z1L9X1A3V4A10U6Q8E2G10I9O4M1M2HB3B9P9K4D3R8X8W3G2Y7C4J9Z6M7F4ZH2A2W7O6G4I4Q10R4P5C9R10A5C6D3S779、行为事件访谈法的实施中，（）

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】DCT4C7V10Z3A7V8C6O3Q8W7L8C3U9A9R8HE1P10I1X5Y1Z8T7Q10G3L10V10H5B10S4V4ZM10K5I8J7S4M1U1U8H3Y6U10G7L5W7N1080、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟【答案】DCB9U2F5J8X10Z7Z7S9X9C7B10L7G6Y8T1HE7F9C10Y4U3F1H2R8C9F1A9T1J9A6X4ZD8W3W1J3B8I10H3R9D1F6J7G8C7B7U281、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.轻重缓急一个样

B.待遇高低一般齐

C.遵守制度一致化

D.奖励惩罚一刀切【答案】CCD9M10R5N5P6R3F3B3V3I8E3Z1F10W8C10HK2W9K2F5V9H3I5Y1D1U6N9O7R3Q9P1ZT10V8Z2O4T4K2B7M4N4W4K1S1J9K3G482、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACQ1D7R5X5X8E8C8N4X3J3Y6A4R10U9W10HP6X5N3W4S6P1D1I7L8M3W4Z4D2A8W6ZT1B1Q4K2C4M1S5F5W10R5S7S9R5O1E683、（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A.评价中心法

B.综合选拔法

C.配对比较法

D.升等考试法【答案】ACH6J8N7E5D8M2L10L3H9P6Z2Y5K8X5H8HI8S1P1W8K7U1I1P1U8E6O10P4B10W10S3ZT10B3M4P8Y6D9W2Z7I6L4R9O6J3A6W1084、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A.单项劝导式绩效面谈

B.双向倾听式绩效面谈

C.解决问题式绩效面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCJ3I5X2R4M2W1T2O5G5V10I5W3D8U2A10HN8K4Y1Z9W1D3Q7I6L10T4J1M6W5O1C6ZW2I4S8Q2A2R3Y1D1G9U6B9U4C1R4H385、评价薪酬制度的目的不包括（）。

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】BCL4M4K7N2X9E4L4V3J1W1L2R2S7K6H4HK9B4K3G3X7F4Q7D3U1M7E8N9V3B8R1ZY10O3H2N6L4S1N4H10E3P9J10S5X3A9O886、劳动争议诉讼的特点不包括（）

A.公力救济与社会救济相结合

B.强制性

C.终结性

D.严谨的程序性【答案】ACO3N4I9Z9Q9Q7Z5G10V1A8Q7V2E6Z9Y8HE1V9M2Y2B1L4B4D5I4W2O9F9Y4R7Y5ZU1C3J9Q8O8G3G1W5E4E10C2P5A7Y5L287、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCR3F4A8Z6V2Z2G1S8W3L2N5X2G5S4G10HG2K10S6P5Y1G5T1N1H4C1A8I10V5O6T5ZG7P8I10H9W2N2B1N7G6U4U8H1Q5V4U288、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C.向领导请假，早一点赶去约会

D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】DCI1J7M5B8V4J6Q5I10C7R7N4R8U10Z10W5HK1Y10N1A3K1T4K2R9K8P3R5E7W10S8O9ZR9E10N8H7B9L10R9B9H4R10W8L3L4T8J689、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCE9F9C9S8N3C1F2P9P1V5D5F2M4U9U5HT5C1Z2T10I9G3U9W10V8W4F9M10T2G6N6ZU3Q5F8H6Z4I6C2M4Z7S2L3H4J8R6N290、对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCV1L3C5N7Q6E6L10J1J6I1L5R2X1H1E3HR1N4R10P10B3C8Z3O3V8K4P4Q4P4F8G1ZI3J4W10W4T8R8Y4B9L7E7M8R1Q10S1V791、（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A.晋升

B.绩效

C.贡献

D.年功【答案】ACA10C3M1O1E2W1Q9D2N10Z8V5L6A8Q9Z6HQ10U5J1K5F2B9A9X6X9S4R2Q3C8T2N2ZN6W8I6R5L10V2I3Q2J6W6H5I2E4U4N792、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施【答案】CCZ8Q6U7Q6O7Z8P1Z4U2T1Z1W1V6J5F6HR8I2O5B4M6C1H7D5H9Z4R6I3S5P1T2ZT6C2M10O9X8B7P5R6M8H10H7E7C2Q5F293、工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

B.工会的上限高于雇主的下限

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】CCX2L1F4O7H6B9P1T8D4O10J10J7X2R4W7HA3E5V2B2F1C3B1G9F9Y6N7B9E8O6K7ZN4G6S4S2E9I9H8O8G2U4I4S5M4U1V794、采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCD8F8Y8F7M4I6E5X4N9O4V8F5L5J8U4HU5T4K2T9J2Q10E2S5Y4T4B2K8M7O3U8ZG3X8E10U7J10T1O8O10P3C4P8O1Z9O10U995、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A.廉价策略

B.创新策略

C.参与策略

D.投资策略【答案】CCD4O2D5A8G3Z4N2V8B3U1R2J9A2T4Z3HJ5J7J9S8U4S9A1N6D1H4V1L6H9C6U4ZM4E4N10X4L1I2Q8S9A7E7K9O6Z3J1F796、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A.直线型

B.习惯型

C.权威型

D.自我中心型【答案】BCY1X1W8W10J6H6S1A5B2O1E1E3G6D3W1HF7D5Z8C5M8T7L9K4C10J8Y6A5C10C8D5ZP9A7F10I7R9L3O8R2Y6M4M10Z1Y4G5O297、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论

B.人力资本理论

C.交易成本理论

D.资源基础理论【答案】CCU3D2K6N4X6F4P1I7L8F8L3G5A8Y7R10HD1K6N6F1E6H2U7K7S3H5N3Z7B2D9D5ZX2L9J3Q9C10W9E8F1F4O3B8J8O9X4X998、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B.既信任，又怀疑

C.表面上信任，实际上不信任

D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】ACJ2O9B1D7R6E6P8L10W2N1D9T9L9Y10C5HW9D7B8C2G5F4Z4M4S8E1P4Z3Z7V10P8ZM6S2B10M3M4A9R6H10Y10I3W6R9V5L7V1099、对()的考评适用于360度或180度考评。

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.NNI【答案】CCI7V7G7P3J2P2M3N7R3W2Y7Z5D3C2V4HW4A2H9U10G4U2A1X6M3Z1O10V2N3B6F8ZS6B9Y8G4U3Y4N7T2P10M7X1Q4I8W5Y10100、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A.以分工协作为基础

B.以效率为中心

C.以资本为中心

D.以战略为中心【答案】BCR6X2Z1X1L7B6N9R6O4H9N3W4N4M5Q2HP2U6A7N9K2J9O1D4T2O9P1V9Z5V5Y7ZT6B3V1F5O4T8Q9X5I4U10U5L6Y9W8W2101、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建【答案】ACY8R10U3L7M3F2Y9X9D7H9Y9Q10A3G10T7HM8H3N10U6O9U3N3O4H6F4U5I5P4U7S9ZJ9B10I4Q8X2R5Y10A5J5Q9H5Q3Y6G5B3102、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A.空间接近联想

B.时间接近联想

C.外形接近联想

D.因果联想【答案】BCY10H4O6W7S9P6R5B10J9J3Q1Z7D9E10M8HM6N8Z9R10G8F6E1Y4D4S6B6F5J4T4Z7ZX5R6H6M5O2W4I6P8U7A6L7O5R4Z5E1103、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A.不可预期性

B.群体性

C.利益矛盾性

D.不可调和性【答案】DCN1T8H3D9E7A3F10J4M9L5R3E2L7X4L4HY3I2D1X10N9D8K9G6A1K5G9T2V8G1N9ZK10G2Y1Z3I7X1R5C7J4W8S5R6J5W10B7104、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACI7E9R5L7A7V3E6W2T5F2W6W10R2P10N2HW5Q5L8W9C10S6Y2S7E7D10O5B9B1Q7T10ZS6H5Z1I4R2L5Y7L10T1D3S3L2V8Q5X10105、企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A.总经理

B.人力资源部

C.绩效管理委员会

D.绩效日常管理小组【答案】CCU2D5R9S10F3R9Y1U9S8H8E1Q4W3J1T5HT7E8N8V8H9E2Y6V9K6Q3B10T9C10K1A9ZW5A7N2G1L7R10C1X4S7G6X1T5Z8J1Y5106、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A.15

B.20

C.30

D.60【答案】ACZ3K6O7V9M5M1N8M10V7K8R6Y1Q7D7F1HJ9I7K10J1M5U2N4L4D4K10Y7X4O6C9F2ZS8Y8E8M6X8N3T2K6L6P8J3P9R2C4C10107、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性【答案】CCT2C8L2N2S10M2L5N10G4M2K1L10J7N7X1HT8W3Z5T10P5Y2C4W1R1A2Z7F10X1W4I7ZM2U4M4A4R8I4U2C7D2O5P6D7O7O9S6108、行为事件访谈法的实施中，（）。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】CCC3N6J7Y8E1I9O7U3E9R4O9R3U2K1B10HA9S4C2O2F10A1Q8X6F3K10T5L8L10D3W1ZK1S4C7S6B1K8Z8B7D3N9K2F9Q9E3F6109、在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A.萌芽

B.发展

C.初级

D.成熟【答案】BCO8V1N6J2N4E4X1Y2C5G1S5Z1T7Y5M2HZ2I2Z1M8X5G6U3I3B1D1U3D2N1W5P10ZR6P4A4V10V5V7M8E4R9G3P6S10L6G4O9110、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A.多接近公司主管，让他多了解自己

B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C.把这种问题向公司的主要领导反映

D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】ACO8Z10Z3V7K4U3Z5B3T8Y10O1I1R7Y9S6HD2X3L6J6A8K4C9X3E7U10X1V9G3Y2N10ZE8E3P7X8U6B9Y10V3Q3M9N10W8E3S5Q6111、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCE6C2R1G1F4R7D10L9P10G9L5M9R6D9B5HM5D6B9C8M3M4L7U9Y1W10B6E7L7C2E6ZH4P8S6P5N4T5Y5I3E2K5R6P3P3Q6N3112、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A.依托型

B.独立型

C.智囊机构

D.专业公司和专业中心【答案】ACW5B5R4X10B2C1B3P7A4O5T5M6T5G10V8HR1J9P8Q7Z10V2G6O7B6Z4M8L9L9L9L2ZZ6D1I9Q8H2V3S3A1N7G9G2D2F8S9N4113、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCX5S7Y1Y6P5U1A6Y9P4A8U2V9F1T2H4HW4B10Y2V4G6G8E3D9I2U9Q4X10M8I8P10ZY4P7Y2U1B7V3G9G5L7J8E5O1Y4I3Z6114、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A.组织结构诊断分析

B.组织结构再设计

C.制度体系健全完善

D.组织运行反馈调整【答案】ACD4T9Y3W3E4E8F2V8N7U6A9K4A10M7C9HO5Q3K3E7R10J6Z6U5H4X10A9V1Q10L2B7ZA5X2G10O9B1D9L4T9N3G6Z4S3X9C9V5115、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A.母公司——子公司——工厂

B.集团本部——事业部——工厂

C.经理会——公司——工厂

D.集团会长——营运委员会——子公司——工厂【答案】BCO5U5A2Q8H9Q1S2U9V6E4I4H10R8Q7Z10HV2D9X1K1T4M1M3T8Q5H8R4I6E5Y1X1ZL1B5N10C2F1T7N3Q7S2C9N4I9Q9Z4M10116、公文筐测试的适用对象是（）。

A.技术人员

B.操作工

C.研发人员

D.中高层管理人员【答案】DCD9T1Q8J3Y5Y10K10B3E10Q10L6R10H2X6T1HD6M10M5T7Y7O2E8B8L8E2I1R8C10Y3N10ZG2K9P1F6T9V3T1J10G6Z2K9P7A8B5A5117、（）是衡量测试有效性的指标。

A.标准化

B.信度

C.效度

D.常模【答案】CCK3A8C6W8G6F8P9J3M8F10S2M3D3M5W5HO10K10M8B1P10S7Y9Y4P10Z4Z5B1B8J8B6ZE4Q2U4U6L7L6J8K9H5Z6V9N9C4E1K7118、关于员工处罚，说法错误的是（）。

A.处罚以采取书面警告为好

B.停职是最严厉的一种处罚

C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】BCT8Q3M1W6K3B4L6Q6G7A5E9L3A10Y2M6HW9L6O7H3H6C2X2T7H4J6U2N4Z6N1C7ZO1F10F6Z5Y9V6F5A2G5L6Z2K1I6I8A10119、从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A.母公司子公司一工厂形式中的母公司

B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C.经理会一公司一工厂形式中的经理会

D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】ACF8W4U6V4M1E4P8W8V9D10D2F5J7T6C4HY6C5J1V6H5S1Y8W1R7R9J9B8N9Q9P7ZF8N5K5I7O10W2N4X7N5R10P4L8F3B5A9120、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.问卷主体

D.意见征询【答案】DCY4M1X5L5U3K9A3N7K4G3P1E6Q8S1C9HI1V10D7M7N6F9K6L4D1J4M3E5W8D10H1ZN8O5E2V6Z4A3B10P4U3X2G2W2L3I9K5121、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A.反应

B.刺激

C.效度

D.感受【答案】BCE1Z2C5Y3G4K4Q8G5G3W8J7T4G9M5R9HP2O1P2J4K10Y10S9L1W7I1C3H1N5I5P3ZK6H10T6F4A5G9T9P3Q8B8B5J7A5K6A10122、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A.个人胜任特征

B.基础性胜任特征

C.概念胜任特征

D.政治胜任特征【答案】CCT5D1V5E2X7S7S8A9B4H6W4H3C7G9S3HW8C7W5H4O4Y4H2A6R10P4C7Q8A5G6S2ZE5Y5S4Q9U3E9W4H9P8K5X2L9M7L1A5123、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCV6E6K2J4I2P6B5O3H4K5X4C2U6H6Y10HW8U4K1R1U7P10Y5B9J1F7Z8U10L6L7S1ZH3B3X5M10V2V3J10Y5C4A9Z3J6M2K10L4124、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法

B.专家法

C.调查表法

D.口头调查法【答案】BCZ3F6D9D10D9W3V2C3P8Z4F3Z7P6X4T2HV9N7D2E7S9B7Z6W3W1Z5H1I2K7Y1U6ZE7N2R9L10P5A3P6S6M7K1Z5Z8D3Y5W6125、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法【答案】CCM2Z6R5C4A2H8M9F5R10A5P9G8L3H6O10HZ4R5W9E9X4E1M6N5D7E9Z8G2M3W1Y8ZL3T6Q3I7M9F1K2D2P7H9J9I5O7N6B1126、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A.业务控制

B.人事参与

C.企业系列化

D.提高协作企业的素质【答案】ACE3B5R6Q8L6G10Q1B8D1R1B6H1A2O3C4HY4K9L7R8M1W10T9I4P6N7J4A4D9Y9V1ZZ8W4S5Q5S2D4P3E5B7Z2Y8C5Q3I8U2127、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PFQ【答案】BCC10Z8R10I1D1H2L4Q1S7I9N4A6Y8F3P8HC4R3H5L4W9W6A7X9S7J10B7A6K9Y6O5ZG4X8J1B4H5D1X2T6P8K5S4A5K7V5B6128、职业兴趣测试方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】DCX2U6S2O9L9Q9Z10A3X4H7F9Z6L4Y9A7HJ10O2X10U9Q2L3U9M1J9P7J9K2K10Q10K1ZN3P6T6M2G8T9Z7H7X6B7X2H10Y7K9E10129、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时【答案】CCK4Z10I6C1D2A9N8R2P1G3R6P3U4H4V6HR3P9X9J6Z9Q8D9O5K1M3O1Y8Q4O2B5ZS4N1S4E3I10Y6B10E3E5S9K5G3C4H1Y10130、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A.对绩效考评指标体系的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对考评全面全过程的评估

D.对管理制度的评估【答案】CCF8K7F2A10H2M8I8Z5E1N5G1J8K2S8N4HT9Q8N9U1W7J10E7M5K2H8S3O6Q9H2X2ZP7T7K6R6Q5M2W6V3K4P10I10P3A7G10T5131、（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法【答案】DCV6V10H5L5C10B6B2R6Q5R7L8L8M4O6Q6HW4J3H3M9K1M9B10Z8T9G6Z7A9I10N8X1ZO3G8C10A5H1Y7A10V3V9V6S8N7H1L6W7132、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】DCJ10L1X3S8C3J9S1K6A3G8Q2G2B7O7L10HY6Z7Y10L8H8U3K1C7B5G10Q4Y9J6E1C9ZJ1W2E2N2I3S5D9Y3S5W6X9O2Q2C2P1133、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案【答案】BCV3N1D4K3V5K8H2R3A4W3S2N8P10E1I4HD7S2A8P4P3K3R10I5Z3D5F6A10U2E4C7ZF8T8Y9G7A4G7P10Y4Y5H7P2L8F7Q4K3134、下列不属于学习与成长指标的是（）。

A.员工流动率

B.新产品数量

C.管理水平

D.设计水平【答案】DCQ4I1M2O10V1D8D2Y7P9A1C2F3R8C8N7HK2J2G3M4R8V9Q10M10M6S1G5D8R3O6E6ZI1L7U6A4A7P7N5Y5G2V10A6H8I8Y4A7135、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A.—个人只要有才，就有了道德资本

B.“才”和“德”是对立统一的关系

C.德行居主导地位，对才能起统领作用

D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】CCP6N5V7K1J2L8X9R7Y5S7A3Y2T4H2E3HL5T3P3R10L8Z5Q2Q6L7U5N3K8F4V1C3ZG3M1Y9Y1K3C10X7J1G1L3F4T7Q7D10H3136、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A.君子敏于言而慎于行

B.才者，德之资也；德者，才之帅也

C.专心致志，以事其业

D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】BCE3H5L9N9E9X2U2Z3L1M4C4Z6L1A4I1HZ5O7B7U2E10Q6P5W6L8S4Z7D2M9R2Z8ZB3R7B3S2F8I6K5W8A3R8O10Y5U10Q2T7137、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCI9Z7F3J4U5R4U4N10Y7D8X3N6Q5X10X8HW10V3W2D7U2C6U8M8R9I3A8B1X1A1X7ZZ9P3E8Q2G4K9W4H7Z10R6J5H3C5O3J5138、(2015年11月)（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度【答案】CCD10K4V6I7G4X6Z4B6U10E4O1D9S9P10D5HP9M2L3Y10J10C7C1F4Z8O10J9W8L8N9F5ZB8K1A9F5N6K2G10C1N9V1W5Q7W3K6T10139、职业活动内在的道德准则是（）。

A.真诚、谨慎、勤勉

B.忠诚、谨慎、勤勉

C.真诚、审慎、勤奋

D.忠诚、审慎、勤勉【答案】DCF3V8C9E7C9B10L5Y7S7T9V7O1S8O2C7HQ9O5N2M10F1N9P10P2N5D8Y10E1Z4M4A10ZH8J6H3U8Y1Y2O1P7J10D6S6H4F3K3M4140、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.职业兴趣测试【答案】DCU5A2U10J1A6K7F10D4W5J3X9G5X3Y4T7HT8L7W8B1R1J1J8B10X9H9J5T8L6O5Y4ZB10T5J2W3E7A2U3C9U10C3G2I5I10D5D2141、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACF6Y9T6G5B7I4I2R5U9K1W4O5Q10C7T2HZ5Q1Z3P5K9V3S10B1O2S4Z3W8V6R9K7ZO10D2H1C4F10F2J10L6T7W9Z1Y2A5B1F2142、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】BCV9W4G8C7G8Y4M2F7F9I4Z7Y6E10N5S7HY7Z3X3N5R4B10A3G10J5Y1D8L1N3G8R9ZM6Q3N6Z3V9T9P9Q4C5L1W1U3D6T2V2143、(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A.管理层次少,工作效率高

B.集团公司对待成员企业更公平公正

C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】BCF3F6O7J3M5W6D4X5I1A7N7T1W1R1J9HW2G10U9D9Y7Z7Z1U4P3E9J8Q7B10O4R1ZB1W2B3B2W3X10B1U8N3F4I9A8C7I4M7144、人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCC4D9P8C4L9A7X2L6N8G5D3G9M9Y9Z6HR8S3A9R7B4G2Q10M1G2M6Q4N6M5V10S2ZC8N6C9X4S7K6F4W2O3B10F1M9U3C10K1145、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A.员工基本薪酬的公平性

B.员工岗位差异的公平性

C.员工薪酬总水平上的公平性

D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】DCX9O10V10V7K10V9D9F7E10N3F3N3J10R4X8HO8C3C7T9B4A3F5Z5B6L6O4T9C3H10Q4ZB4X1H5M10G3N4T3R9K4J6T7R9J1K1W10146、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A.是企业的核心员工

B.主动离职的比例较高

C.是企业培训的重点人群

D.应与企业签订固定期限合同【答案】BCQ4T7P7K1T9J8B7Z8T10I3I1F6Y7L10O7HE7A5P5K9Q7P7Y3I4D10L3U5L10X8Q6S3ZD9Z2L4V9U9F2U1E6E4S1Z8D1B6L1Y10147、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCS9N2D8B6F10D9X8A10T5C6X4C8L8W7W1HH5T8O10C5D2Q2V5F7G3N3T7P7Q8A4Q7ZI3Y9N8D7P8H9Y1H6R4I9O3E6C2Q2Q6148、(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A.对胜任特征进行分级和界定

B.对胜任特征指标进行分析归类

C.研究胜任特征指标重叠性问题

D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】DCY10W8H7B3M1E8O7A8I3Q5J7H7V3H2W10HQ10H6L7Z9M6A7F6O4Z2G8R4H1G10M4W10ZM2R6M10L2B8P7B3Q5D6C3H4E10C2A6L2149、以下说法正确的是()。

A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效【答案】BCH3J10M4A10E7E8C5Q7U3G5G3D4C4J3N2HT4Z7N9S1Y4C9T4A10T7J1R2L8U3C1V8ZS2S8G9X6L8P3K9R3G9V6A9R9C5V10I8150、以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACM4M3D6O5N6F3I1A5M10D9X9L7J5N7V9HH1P4I5D7F2L6H3X2V7F2H8R6I5M7U7ZM3J3Y5C6Y7N9I10K3L9K4D5V2V5X4S1151、职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A.30人

B.50人

C.200人

D.500人【答案】CCN9Y1N8H10B4S7Q6B3S9D3Y2W2S6C5T7HR3F1Q2T8N3Z9R8J10M2M1J1P6T4A10O9ZF10J6H10Q5E3Z8X9Z2Z8W8E10K3M2Z2T8152、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A.情境的不同

B.主体的不同

C.内涵的大小

D.区分标准【答案】DCI7V5C2J6J3L10C6R2E8B5S4O4A10T8R1HJ5A6W3I4Y5V10R7T5L10P8K5Z6S5Z1F1ZE10T8Q5U3S6X8V1T9V8Q9U4C10Q4V10I9153