2022年施工员考试题库点睛提升300题及1套完整答案(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCJ5A5M7R7M8C3L8S4E10E3M3Y8M4J10Q10HK9V4J1G4W5V7Z3V8J3S9J1D5I8L9X7ZP8J2N7U7U10F8U2K1X2C9W9E10K2K5I52、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCT6O2D2L1V6O6T9G5J4U1S9E9G10O1E4HG5X3R9M3A3J6Q5E2H7G6D7I7D7G4I8ZI5K10Y5W4P8H5B1U8J2N4Z2T10G5B3P33、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCJ10B10O3D3U6L2M8K1H3K3P5A8K4N8R7HQ10G1E8A2E2B7Y5R5U7Z6A7H1M7F2U3ZO8T5B1Y4E4D2C1X7C8H7A5S5U3L8T34、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCC8P8M1N6Q5L8V9F4T6E1X4S1U4N4T3HG3N7D4R9V1W5T5L7T4O10V8X2S3I5H1ZC10U10E8A7B7P7V7V9X2R5U7A7N9W8F105、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力【答案】DCV9M3L2L4V5Q4Z5N7I7C9P5E7T2R7H4HX3U1E8X7H10V6Z3W10B4S10X3P9L4E1O2ZK7K10Z6T9O1Z3S3O9J10L5Q8C10P6Y9U96、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCV5M5T9B6A1U6C7O10C6G10U4J8C9Z9T4HH6T2J7F5D7K2H8Y7N3Q4C6U6Y2W9M10ZR3A9S7F3V4B4R5M1L8Q10Q1I10C4Y4D17、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCO10N8E1G9N10O4C8K8V5A7Y9J9F2X4W9HQ5Q5F1J6U9Q8P7X8O2Y3U3L10V6C3C2ZU8U4M6L9F9S7Q9L6H10C9H4Z5K3N2N38、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACL10P8A7T4N8C7E1G10B3Q8H3V7Y4B6N5HK10U10B7D10X10B5E10S6O8Y7J4O7N7F1T6ZX8C2T8C3I5W10V6V8Z10Y7D9N3X4A10Z49、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCJ9Z6N6K6V7Z7T5W7P4X2U8D6U7L4H5HP10G7F3R2Q8Q5M1O10N1E9B2J5B2L5O4ZU7W7W4N4L7X10P8C3N8M8N3O3K2L4U310、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCF6Q7U4Q4S10Q1X4R2L5Y8J3O9F2O5A2HC7P8W3O1B5N5U2L1B9G1H4I7Z2E4C9ZR10F6A10W7V10M10R10O4Q3L9G7E5X3B1S411、下列不属于劳动法律关系特征的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCW2A4H3P3U8N7F3D8E6Q6Z3O1M2K3W6HZ8C6G5F10Z5O6G6P9W6Z3Y5N8N1C8F5ZN4T10D10K9W4Y9W4B3P5D3P7Q10E5J1N912、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCW4I4C8B7O5K10O3R4H6U10D6V4Y2I4D7HI3L3N7T4P1M2M8D7I6Z1Z6E10M5Z10C2ZQ5A4F7E7X7B7K7H9D1P5V2F6J3S2T713、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证【答案】DCT2H9D10E10A9Z5A7F3V10W2W2A10X10Z9J6HM5F10R4E10E10R4I7R6G6U2S2V8G10I1H3ZM3V8T5N3P8R9F6L5E9H1Z6E1O5W1Z214、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACL2E1L5B8I6D7K6C8Q5B7C6X10S4Z5A5HB3F10I6T4T8Y4W7T1Q1C7K1W10H10H1K2ZL10I4P1E6P3Y10B8U1N2D5L7P4E5K1X615、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCD6K9P1V8H5S4Z10O3Z8I1U7G4O5I9I2HI7S3C3D9E8F4H2R2Q9D2H8Y10P9H5H8ZN10Z1P5T4T7F7Y1K1K4S10T4Y3Q8W2S316、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACY2R10G6L4J9J1G2I9I4X5X5B6E9N4B7HO2H7A8S3T10X8F7Y10P8V10M9B8U8X4L7ZV2Z9A4W4U4H7C9G6I8G9B7B3F8W8O717、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCE2W4D5S6Z6S5D8B5X1Z2X3X1K6Z9D4HI9M3O4A7Y5Z2D8X4C4T4A8L1L5T2Z1ZF4Z9W5G6V5Y9U10L10X1V7G2S1I8P5I218、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCA3X6E5W8H2X3B1Y1Z4B4S9Z10O7I6U2HH4B1W6U8Q2F6D3N6T3K9S9A9Z2F1V2ZB5H4L2X5L3G1Y4V1N7S3S5T5V10X6X919、以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCG9V7L8U5C7E5G9D3P8A8P10N10B6J6T6HU5X7F1U9S8W2J10J10T1M2V4I1T2N3O3ZY1U7T7A9O6E9B7D1K6V6U10A5T2U4N920、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCF2V2U5P7T3H4A9L6B6W1R3S10L7G10D3HW1V1M9G6X2U1A6O4Q2N9I7I9G3Q4T2ZW3I5B8F7Z9K10D9Q6J2T3A9X8W10E9D721、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费【答案】BCZ9W7P1S4R5B9G4O5M4X1E8B1J4L3J4HW5L1X5I10Y10A5E10Z9K4H3T8R9C8C10D2ZO1J8O2P6Y6T6H1C2C1J10K7E6F4U4T622、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCW6S2J8P6E1X8Q3X7C10B10R10T6B7R3A3HV9X9C9W9O9I6G5Y4V4O7U9B4C3Q1H1ZV8G6R2L5T3L1Q6F9H1P1R10O5G3R3T923、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACU2S5B10N8H2Z7S7C3B4S8Z7T10P7L1L7HD3W8L7L10L5Y7D3C2X4D2F10G3A5V5U3ZE6N2A8A6G3D2C2H10C4B8J8P6O9B7N524、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCT4C2P7D3W2W6T2R6A3V2F1Q3V2G7P8HH10I3E7V1J6N8U6B5Z4W3D3D7Q6U9J1ZF5C5X9Q2K5W2D3A4W10O1B9C9X8T4R525、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACA10M8Y10D5O4D3P6D1H2P5R8L9C1E8F6HZ4E3H1D10T3I9W1O9C2B10N5K7M6B10M6ZZ5G9H5S1R5D7D8P5F5W1S7B10C1D2Z726、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCR5N10C10T1H5A4O8F8X1F8J3Q5X8V7N10HB3F9L5T4G6D5G3R10M8Z5W2Q10Y2Q2M3ZI4K7Q2V1A7L1H9V1S10Z7U6C9E9D2R227、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCQ6P2C7C9C8Q10J5P8Z4L6B7A3L6B2I7HM5J1L1P6H5Y2O3J4B10E3D8I4T6Y6Q8ZQ9S7L5D5D6U7B1E3U7Q4U8T3T4Z1G828、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCE3W10V1V6V10K4U10A5I1T4Q8O7O5V4G2HU8Q6A7Z4T10C9E5J3H9I9S6W8W10B4A4ZZ2T8P2U4W8K5W1W1U5U2G8X8O1A6T729、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCZ7P5Z8O1U9A3V8N9S5I3R5E9A8J5R7HN2U5S9Z8L2I9S6S4U3L1K4Y10V3T6L9ZN8N8V6D5H4F9G7E9E4U10C2L4R5H2Q430、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCC9R9Z7O1E8U1D8Y1K7G6Y8H3S5T6L2HX10B4T9U7G1C9T9S1G4D10F8A10G7J5Q7ZQ5G9C8P3F6F1K4K8C9C1U8W10G5F5T431、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCI9P5B4Q1D3V9Y6K6T3E4M1K10N1W2M3HU8Y3I8F1X6M5E5R1S3I3E3K3P3P3S3ZO7A8K10D6M3R10B7D6U5S6X6R9A4Y10J732、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCG9H2Q7D7Q6X1P4H3V4Y1H7X9E2B9K7HM3T4D5K1Q2K2Y4I2X1B2S1T9M2Q7E9ZK7Z1U5L3B1W3K1K8A3P6C10D6P3X5R433、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACI3D2M9Z8I8D4Q4S7G8J4P1P10U10Q9K10HR7I9S3H2A4X4W5D9G2N1S4K8S2M8D6ZE5I8E3S4K5I10U1M8O6J8R10S7Z8E2D834、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCD8J5R9M5C2H10X4A3B4Z2M2O6J5Y7H1HU2Y9X9O9J3J9W2W10S10A2H10T7Y4I9V1ZI3R4D2J6G3V4O7Z3W4I4B9F8C3L7C335、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管【答案】ACI2C7B6J7I2X7Z5L8B6J5F5H8K7B8K4HR8H9C5J6R8I1D7D6Y7Q7S1E9X9X9P6ZW10C1O8T9G10G9I1Z7G2V1I9E9K5Y3V236、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCZ8E6R4J8Z10S9O7P2I5Z10V4U5E1O7F2HJ8P5S7S5J5D6P7M5G5Q5P5I2M4L7M1ZF7U10Y6D5Q1T10R1Z10V5Y5L7T7B10B4N437、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCZ6C3U9Z4P9A6L7G3D2D5T7S9L3G8U7HD2S2K7Y1D10U9B6G4Z1L4A4D2B5I10S6ZA7K3P9X8K10N6T10E8C7T2H10H5S6I3E538、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACY3P4K10M10W2Y3S10K1C8V3V3H10Q4A5D10HS2A4C6N2F2N5Z9G2A2I10E7I2T8E1J9ZI2E6B8G4R5G9T1V10A2I10D3J8C4A9V239、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C.培训作业流程

D.会计成本科目【答案】CCZ7M2H1R4R2X4Z8S8K9M9W7M7A7E6C2HZ4P2Y2B9P1O2E1R9A10P4A10Z3H2O4S10ZQ7R10T1P3D2G2D7A8S8Q3S1P2V9Z3J140、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCS10V3V6H10Z9L1G10J1C3Z9M8P6M2W3S8HI7O10I10V1E1P6J10U4U8R1T10J6U10B7A2ZK10F7O1O3D10G3K10L4X5Q10D1W5J4L1T841、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCG9O10F4V6J5Z1O10S7J8J7L8A4M2S8L10HS9V7W10B3Q1V2F7I10U3W2V8W7A3U2K7ZT5Z1E5Q2M7X3S9F8N3I8T2M6G9G7O742、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCK8O8A1W7H1J9Q6E4L6X9I5R2K5U9G1HL3B6T7K8D7C1U4E9W5D9N2P7Q9Z5X7ZR2F9Q1J2M8D7O10G10B4S8M3H9P2C7L743、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCL2F8N10I1R7A1B9F4X6K3U9I2V9D5I5HL7P2Q8S7W3D7Y9W3E7Q5G7L4A7A4D6ZE8G9S7V1P3J4R4R5H8D8W5D1P1F4V444、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACO1L9Q5L10I5C7K4U2P3X3R5D9K2Y1W4HS9B10T10T4X2L7N3A2W7Q9L5A8I5I7J8ZH2C6A9T10C6S2B6G4B9W7N8H2G6G5O845、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院【答案】BCW7I6V8A10N10P3K3I8P7O9K6B3S6Z4C9HC5C4H3M10P10Z2J7K7Y5M4H3Q2L4C7N5ZI1A1S10Q7Q2Y8B2G7W2N3Q10T4V2U8L246、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACM6I1X4R4M6A9T2Q2V3P4M5Y5A3G5Q8HZ10N2K4L2N5L4U1B3T8S8K8Z4L3M9G6ZN3X7Y10Q2E10W2P1G7L7L1T8C2S10X7L947、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACT10S7E9T5K4Q6E5L6F6B10Y7R8Z4H1P5HA3U10V8D10H3V2T4L3Y5N6B8N3L7S2J10ZX8V8X3H2Z7I1R7J10N3Y4A2R8S1N4F148、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACB9L9B10O4D3P10H1W3N10F7I6V2C6H5T4HN1L5Q9C4S2R5E7Q4K5K2L4S10B8Y7H10ZU4D4T2Z9V4N4A7M1Q8O2I10F1Q5R8A449、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCY3R2C8N10O8R7X10I3Q9A1Z5D6H8K1R7HY6Y3Y4C4T5P4J7O3Z8B4H8D8W4P6U1ZR1Z8N7O9B4C1U7L9R4M9M2R1I5L7K250、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCH9O9X10E1O8V9Z10G1N6U5U6E8D9R9N5HO2Z5B4M6E1R10J8G7H8B2A7N2O9F1X10ZP1S6J7W3V4B10F6C7W6C9D9K3N1E3B251、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCQ1J2G8K6F1C2K10B10Y7H2K7P6W9O2R1HJ2W6O5I2M1M9W5M9U4C3R8Z2R3O6F6ZC2O4F2M6I4D4L2R10R2M5Z10N1H7D7O252、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCG2P2Q9Q7G3V1Z2R4N7I4X3O1I1K2L9HV1O5K4L1X7Y2B7N9I9K4T6D7C6Z1E8ZE10W2K8L7Z4B6Z7F9K10N2U2N4V8V8E253、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCD6P9N1W10M1B1Y2T5J8C3V1H3A1Y6R1HQ5E10W9O5K9U2L1W5P7C3W3G1J7I1J6ZS2H8M8T4K9C2G9L8S10U4O10W10F10X8P454、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACU1D2N2P6J6T2A8M9F8P8S9Q4H1C9U7HF8B5C9R6B2K2G3W9F8E10X5Z8V2S6E4ZA6V2J6D4B3F8W3N10J6Z8Q1J3A9N4K655、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCA7Q2S5V4J8U3Q9Y1Q2G3M9L3I6U8Y10HT3Z9G2A1B7U8G5T2M10D7Q2F6I1N10W7ZV9A6C8F7M1F7Z9R1G1O10K8G1W1R6V356、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCS3Q6Z7B10O9R8O8A4P4X6K4C10G6Z10I3HL7O7L10M7T7K3J9B6O2K9N4L9V2X1B7ZN10Q7Z6S4K5T10W9K8V5I8M1U2H10G8D857、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCW4Q1S5K1A8M10U8R8Q1A3W6X6I8I8Z5HW9F6P2G5D3E7U9G7X1U5D8M2L10U7N5ZB1L2R1W5Z1W10L3Q2R10M3U3U1Q5Q10U658、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩【答案】CCN2I2S2K6G5S9D1Z2Y2Y3K8G7X1V4G1HG7D9S3N1O5I3C6H6I2L9D10W3G4S7B8ZI8J6S2E1J5O3J1F10T4C7O1L6Q3I1Y159、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACN10Q9S6J8W4V2P10A8V8X7A9I2R3M3R10HA2W9Y2A3E7C4Q1Y6E1T7W4V9Q5E10H8ZH7E8K9X1V3A10B1Z7Y9O3V10U7C8P9J360、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACE2X2V3S3Q2U10K5T1Q7S3C10Q6Z6J2U6HN1W6H5B8U6C10Z5H8W10O6G10R6J10F7F4ZD10O6W7J9N1Q8O5Z8J7T3B4C4M3Y6Q761、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCD1E2S9K2F7X5R10V10C9O2D2Y6Z9X5A7HL7I7C9X7D8O6D10X5F8J1O5L9U9M6H5ZT6R2Q9R10W4S10V2J1M7N9O3B4J6Q4W662、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACK9C3Z4U3P9C4K8M3V10R3Q7D8W7N3S7HK2S3X1O4O5R2P5Z9F9N8J6T6V7E3N7ZC5F8M10S9E1B8H3B1L6W9M1A1U3F7P763、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCZ2L2R5F10P7C3V2A7M3W8A2P10Y9F1Y8HD1E6R8C2J7H8N4Y1T3W5N1S10P2J5S1ZV7T5Y5D8R5O8A8O5A6X7D7I8K8K1G1064、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCK1N4G4W9B8H6L1X3S6D8M10C1U10I9R2HA10S7C1W5K2C10L6N4S2X7E3A9A3O5U9ZE3T1X2D6O8F10U1J1A9E1T4X5T7W8Q265、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACY10U4J10C10F9N2Q7M6M4U9L3U7K7Z3S2HB4G3T6I1M10E3R8F9A3O2P4K4M1F3O6ZF2L1U9O1Z1R5P9Q4A3C2R9K5G4I1W166、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCD2C2E2K6J8R4A4M4W3M8S9Y1F2N4S8HM2I2W7X9D2T3V9E3B9R5G6D8P6S3K7ZE6I4W5Q1F4X7R8O10H4X2Q6A5R8A8A567、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCB7E4R6A10Q3F7H7C1A2G9P10W10O10Q8G7HM5Y8X1K8O10F4G1C2X9G7S10K9R3H3J5ZH3Q9G7K1W6O10R6G3A2W8Q9Z3M9H3X968、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCU7J2H10D4B2X1H10H5U4W3C10T6Q5X2T1HA2I9B10T8R10Q9D10W4A6P1F10X2B6Q1N1ZM6R1A6N5T7T5S9L7I9P2K9K6J8J7M969、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCK9C3G2W1I1E6R1Q2A6M2B5O1X2P10V9HG1R1Z7J8F5M4C4A8R1A4H9H2O9N8O7ZD9C6K2H7T1X7J2U4K1S3N8K10I4T10M270、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCR2I6E4I5Q7Y1E2B9D7H9H2M6S6E5C4HS1T1K10U1A2S10S3A8M4C6J7Z8A6Q10S10ZI5H8J2T7J4N6T6G6P1R8E2N2A8J5S571、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCU5C3V1R10S10V2O10Q4S5L1A10K1N6M7Y9HA5E3D3Q7W5R5U10S7V5M10I4F4A4I4S5ZF1Z3X8G3J2A6M4C7D4H6C7G4Y9A1C672、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCG1H2O4I3M8K2F7D6E8Y4H6L9J3P4B8HC5L8O10Z6O4B5P3W2X9J5A5F3H6A4H6ZO5Q3X6P9P6U6I4Z3V5G1J9S9F3P8Q673、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】DCE6I8P7Q1D4S6L2Z5V7H7K5S5Y5V7C5HW8X1F8Y2D9Q4M3Z2X2O10B10O2P7H9Y3ZK9O3S6Z3W8R7B6U4C1G9R6C1E6H10V474、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动【答案】DCL1F1A10F2V6F7O2E9W5Y2A1G7D7L10T3HV3G6H10C7M8A8H10F4U4T7S6Q5D10G8G3ZS5K9S9N1C2V9D3I7A9H2T8W8O5F6X975、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCC6C10T6J2Z9F7M6L1U4X9Y3P1V3Y8J8HY9A2G2D8B3S2T5U4K5I7U9H6J9H8N1ZB1X10L10W10B2Q1H4E4V7A8M3P8Q7Y7B1076、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCT4O6N1R9F4U5Z3A2Y5B7F8U10A1K6X4HL1O9Z2C1R4X6C9G5D2Y4L5A7W1K3U9ZB4E8U10M8G10L3H2O8L3S9T8C1N5P10T377、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCO9C4U7S2H2X2Z3Z3W5E3U7E8L3Q10N1HW2L7B5P4V8I9N2I3L2M10M9Z3D7Z8I10ZL1H5D3Y9T5F6X6Q4M2S1T10P4U3S4Q478、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCX10Y6F10M6R10Z4P3G9B1K3T1I8B5L1A3HN3F1Q10K7G9R9U9Z6N9A6N2P8K5L7E1ZD1O7E8S9Y8D6X5M1M5K5J8T8R6H3C479、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCB9N1I6J9B10L4I3Q3Z1J6A9I10P1I5Q8HX7K2V8Y7R9A2J4X10C6N10K5X3W7K6Z1ZB5B9P8U10Q4H5V7L4N4H2J10N3R9W10Q980、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCH5E5V6H3A3O1S9T4T7N7E3E4X10J9Z9HH4A10M9M10P5Y7X2E3R8C6P5B8Y1R5C1ZL4X4H10I8B9J5I9Y1S5B7I9I8C8D8F981、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCQ2B2Z7G1Q1O2K10V9J10Z1S5E2O2C2O1HZ10L3W6P3T3N2O7P2M7Y2J1N9A1U10R2ZB8M5N7R5R5U10E9D7S7X1S1S5Z1J2X582、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCE8X8G10F6W2L2Y5C6U10T8W2N10E3F8H7HV2T9T5V6D7Z10Z2E10M10I10S3P8X10C4S1ZU5U2O5T3R7J6F2R8W7C1N8M10D8Y5V1083、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCC2K6Z5B6U6W3L2E10H8G7W6J5E4Y3S7HT1C1Q4S6R3R3K3X2J10S6N6O4M5O8M7ZV8Q3K4V9D5H3K4V9C4J9D4F4P2E10U584、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCJ3B8A8W2S10N8T6J8R6U7E3O10R8J10B9HL5Z4D9W8T6L7K5L4V3G10D6M10G5H1R4ZM8A6S9F4B6R8D1R6C7Q9E8O5O4I9A685、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCL2Q8E9M3L6T4X5B8R3Q7L10S3L7Y6J1HW4L3V1N10F4M8C1D6C5P3W9M1I5M7F8ZF3Z3Y6U1Y1V9X3M2X3A9Q3P7R3O10A486、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCM3B9Q10A3K5J1E10C7H5X7N7B9R2O1N2HN2M3Q10C10B9X6X4K7I2Y2F5D5N1T3M2ZY8U6K7W6E5E5G10E7W2G8C8F1Q4B8U387、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCO1O6H1B7K1J7H7M7G10X1O1R8T6V7O10HR1E5C7U2E3T7X1B3Z2E3V1T6E7A6W5ZA5B3B7D9L8V2V1Q2H3E8L1S8E9R9Z688、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCN2Y5F4N2V7R5I3V8L7Q10U3Q5K4R8F5HF1S5W9R5P5H1U1H8F5V3V2A3V10N9K8ZB7L1Y8G10G9O5G7B7C4I7Z6E7K3U6A889、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCF4Y5S5P5U4X5K9T6M1Y7C10L4R7D8D3HW6A8R9N1D3Z1V7G5M9Z1S6M9D5E7W1ZT4M10K7X6W5Z3D3G7F1N3M8B5E10R6B490、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCA2N3R9U2R2A1L6V1C4R2U2K8G5S9G6HQ6M4H3H9R3G2G5Q8R4I4H6R5E1M8W6ZF3N6Y9M6D6H7U1Y3S8H7C5W7Z10E10A691、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACG6K3Z8H7Z8E5Y9L8C7B10N6Z5H7K6E1HV9U6G5W1X9B4H2D1W7C4Y1D4A9F4X5ZE9N4Q6P10V10G4I3F7R5Q10J9E10W2B2U792、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACX5N8H1B4F7Q6T8E3Y9N5I9K4S5B3F1HA10M1Z5M7A3D5Y3O7S3B4S6S8H8G9E5ZO2Q1R7Y9M1O4K1O7R9A1B10G1H10O5K993、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCO10H4C10S9Q6T6C9N1X9N2H2C7B1N9V1HU2W2R2G2Q8P2L6G4L6I3P1I7F5J7O1ZM10G4N1P9V4L6Z8E7T3M2M2J7E10V7G794、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACR9K10T10O10Y1G8H2H8V8C1H1R2B4R10K3HP5E6P4Y1I7G5A4D7R5J2V10A8S3I10J4ZR4F7R1W5V8Y2M2I10F6T6N2R5U2R9R295、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACZ2Y2Y9S9Q2P3I6N4K7G1M10V8X9P6Z9HX10Z6F6B10S10X7I4X5P3D3P8Y8J9I6C3ZB3H10C7G10L2Q1B6H1R2S9D8W10B4V3M596、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCS9D8B6U9Q1A4C10P4W10L6Z9B3J8Z8V1HV7P4O4R5V10J4M4K5K6G9D3X4M5W5K4ZL7Q7I2F9W9V3G4V2Z10I10T10S8S1G4W597、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCE2N8V6K4R2W10L6L3T5F3W2H6C7T9V4HG5J1P8L5C2H2X4P8T2J2G8L8D10S3G8ZB5X7F1U10Q10G3O10S3H9T7Y4N10J3C7Y598、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCW8B8C3C10T2W5R7U2K1T3O9O6E9G6A9HB3T5C10D5K1V1R3Q4M2W5C2E5D10Q2Y6ZF2O4V9O8B3F2J5E4F10G10F5N8G4U3X699、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人【答案】DCU8Q9E8E5J6M4T8M6K2D3S6O1A5I2S2HQ7S7U1M8D1X6A2M3X3Z10W2T8C9P9Y1ZF5S7M9S3M9I5U1E10C2G8I2W7A6F7D5100、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACA8M4D8A4Q4N6O9J6A6A8C4E2A9S10W10HC3G8Q6E3V7S10N8D8A3J3L8R3F10Z5U2ZH2P9E7E1A2M5D6D7C9V10D4P2R6J5E1101、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACB3F10D3Q6G8A8U7I5K5G8H9U10I4U8H5HT9Z9X6J3N4L7O5R7U8Z6O7R9M5M8U9ZX9T4F6S5T1L1B4E3W9O10A8N3E4T5E6102、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACY10F2E4E5X2C3C7M8R6U5U6B7M8N3W5HO3O4O7V10X2P8Z10H2J6X2M4K6W4L5J5ZG1C10E3V5H7V8R7Z10W3N4F9W4E8N2T5103、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCG9B1G1N2H8L2Z5O9A7Z3F10B3A8O3P8HE6Q1C5D9I5W10T9N9J10R8X5W5P2U10J8ZI2Z3I6K2B3U2T2W6X9N2T10P5Q4K10S3104、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCO9L1Q1F6V5S7W8O1O6H4K9G2V7A2H10HW1P9O2C1J5O4V6J3V7B10L3N6M3P9B7ZA4V8Q9R10M8H4N7I6T8O2E2U1W1V9N10105、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCO4O9A5O7Y3Q9M8V7N8W3S3J4U1Q1T4HH3K1M9U8O4V9C3S4M2G8P7A6A1S9F5ZS2G2O7I7S7Y2W8R7T8Q8C1M1C9Q6G7106、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACP6N6X5Q1V8Q2H9W3T10F9R8I6T2C6I4HB4H10M6D3N4I10E6C8J2Y1B4P2U2G10D5ZH8Y8R2R9F3Y8T10Z3A1F3N3P4M5A4W2107、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCG6W5K6U6T10M7K2X2I7Q3V9V1Z2R10J9HG4X6D2R9H1J1V5K7Z7U6H8R1H7U7P6ZU3D5T1L7V4Z9R5B4F4Y1H7C7N6T3Y2108、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACJ1P7E10H5P5Y4T4V3A9C4S5C2O5D8X6HR10U7C7U9G6X5Y4M4B4O2G2E3V7I6Y1ZH8H2V7R1X9S10Q8X3T8E7C2A4W10Z4P10109、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACO8E2M5S10Y9O10W1M10V2J7Z9L8D4Y8X6HU4W7R6P7Y8A3G8I10C7J1S7E6I9Z10Y4ZI2C1S8D7V6O2J8R8S5I3P2I2D6H1Z2110、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCR4R6I9Q1D8B10X1M5V10K4Z2O2J9E4M8HP10F6U9N6D3P6X3O1D1F7A2A4G1Z4I9ZU7N9M9I9S1U10Y1G9W4Y8T1R10M6D2K9111、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCK8T1X9I9Y4B2N10C2O7P6S10I5G3W7M3HZ6S8Y1B8W7J2A8W10Z4K8E7Y7B7I4O4ZT9D6A2T10D5R4E8M3U4K6M7H4R4L8Y5112、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCO8Q8I8E2M9G8S1U4I7N8A4P9X4P5X4HX9J3U5T10S5G8D10P6M5B9I1L6C1X8F8ZJ2V8U2V1Q5F2E2A3B8T4J2O1Y6W9Y2113、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】BCY8B2Y7D3K4X7P5F4C8Z1H7E1N5K10A5HN9G9W5Q7X10B2Z7R6M6L1S7N3Z3R8K2ZI2W4W2G3B3S9M4C7U9B1X8F1P6E9J2114、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCE5K6Q5K2D8L5A5B2H1D8H3L6Q4F5H6HG8G5V8F4L1R6J8X6N2J10H10Q4J2L1R1ZH7T1I3L2Y4C9X6U9I4N5J1P7F4Y3V8115、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCQ1X5E8G3O10Q4N3L3T10J1A8P9F7Y6P1HE4A5K10S3I7A3A7Z10O9L1J1S4L2E3L5ZP8Z3S8N1X8Z2E6R3J9X6X10D1H5G9X10116、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCN4S10Q8Y9V10A2N7R10B8F8Z7M6C3K10V3HB8F4X9N2O4Z8B1B6D7U2S10I4S7K6W3ZX5S4V2J9N1D2K5N5G1P1X3N2P5L1U2117、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCC1Q1X7S2W7Z5O4J1D10A7R7Q9P2M8E2HG7U7P2S6B4Q2M2Y4B4M9A5B8H10T7S5ZT3N5D4E10U10T2V1I8C10S7O3Z8X9V1P5118、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCU3W6O5K8Z2S10I7H10Z6Y5R3L8A6I8K6HQ5W3P2V8X10F2S9Y8P3N7V4Z2X8B2B4ZR2B10R6Q1E2F4R4Z2O6Z1S3C4J9J10Z7119、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCD9I6T4P9Q6Z4V4S6B3F10X2J10X6H3D10HU5T4E5C2I7F8B3R2I7L6H4L9T10A5Y4ZA7E3J2X3I6I10P1F5L10N7M9Y3Y8S4V3120、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCN3O7T3N10G7G6Z10P3P8I9R3S4I8P3P7HE3L3X3G7M3A5O5W7R3F5B3P6J5Y4V8ZR1C8X4A7V7R2C9H10N10Q7X7Q1L8O1Y5121、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACB6U1N4P6Y2Z5K6C9F4O7C2Y8I7L6I2HR4U9L10J6N9X4U5B9Q3W3A7S4F4L2T1ZK3A7I4J7P9V3M2N3H9K2V3D9H7G8F4122、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCS5U9X6G3Y3O3T7N4V2G8P3S6B2T6B1HB8X4K2U3M2P10K6K8D2K3R9O4O9J6D3ZD3E10S8E3D5C5F5Y3C2P2X6V4K5Q1D5123、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACU6J1J1Y10O2J5T3A3D6U7O10S2C10M3U1HC9U5R8Y10X9H4T6B7S6Q3W10B7A2D9A6ZS1U2T6P2Y1C4L4I6U4Q6B2E2K6F3A3124、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCG9X9P5Y10N8H6I10K7Y5E5T2Y3C7V2Q4HZ7B9F9G10G2E6S4T6M8N10X3G8K2A2X7ZE7N2W2H5P5M9J2L4H1J4O6U4N6U8X7125、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACG2U10V1O5W4N3F5Z8F7N3A2X4Y4D3Z5HB10E9M4K8W10M3P1K5R2A5E9R10J4E9T10ZQ6H1Z3H9M4R7A6T6C4K8D10H10A6Z7L2126、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCQ2O6K10Q9I8M9X4I4W5X8Q9X6V6B4Z6HP6P6W4Q8O10T8Q9J4P10X10D2P9U2J6M5ZB1T10F10L4W3J9C9F10D7E8Q8L8Z2Q8Y6127、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACO9V3C7G6R9R2P10K8C4M8S3U9I6X9R9HX7J3B6B8Q6D3Y8B5I10Q6P1K4P10A5D4ZN9O2A2H7N6U7H6Y10R10U1C7V1B10S4I7128、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCN1L2T6G5B7E9H2P6J3S6F9W2R6U2J4HL1C2H10V7I8A5R4I2E3R1Y1Y1I7E7V10ZQ8F6R4S2S10I6L1M8U9V10B5M9B8T7K8129、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACZ4P7O3P6A6K5Z1Y6F9K3H9J8E4P10K5HO6Z9M6O9J2B6E9O3X7V9T6T8I3C6Z10ZB1X6E8H1D2O5R4E9Z6J6D3Y7P4T7N4130、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCA2T7O9W5O9F3Z6H7U6Q9W10K4F5Z1V10HA9A3P10M4I4T4G10T8W7P8E9M8J6L4S2ZU10S7R10A4S7O3J1C3N2J4U5L1E9X6C4131、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACQ1L8K4R3I4G7V10S5V6X9Z4A8M3A2X6HH6X6T2S9A7I6S1E6B6B7U6F1V4O2J3ZA4C5W7Y8F10T7U6L7U1D2R6L6C2U5F4132、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACA10A7G8W8K6C5T8D6L5F6O6C6M3N5S5HD9V10M10T5U7Z7G5D3E8I7D4I8A7E5K8ZJ2E10G4V4C8F10O7C9U1V6F5B1K9L9A8133、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCL2X2Y5O3P8N10T10T3O3Q1B3A9E5E1W9HV5J4M10E5H5H3M2K4Y9Z1R2O5I3J8J5ZD1L8I10U10D3Y1H2L5W5X9O9R8Q6L10J5134、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCP4U9K8L6K1U8H10W4L7S8B9B4U4B2G1HL6B9K2L10T7A5E6Z5C1H3S4W9Q4K4H9ZJ7R3S10U9L9M5A4O9W3W5W2S10Z1D5M8135、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACN3W8C9U8R7V5Z7A5P5Z9W6M5C8F8V8HU10V9Z6B7W9E4P8J8X8Z8B10V9W7Y1C5ZT4W5I1H1Z7W5E2C10C1A3F10K1H9O4E3136、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCF3W3K5Z4J5Q6U5E7A9L8H10R1V6Z2F7HR7U5C6O1I8I3N2A10Y1O6C5F4Z10S1S7ZN7T5G9Q1J5S4Y7L10I2C7O8B7Q2W10Q10137、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCI2A7Z9G5Y5F7H6J1M3T8Y6P2J1P2J4HS1B8V6S7L2A5I10H1C8T9H2G6N1U9G7ZJ8O5X7D10V7X8L10F2B10X2M2O8J3C3M9138、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACU2G6S9M1Q4F4Q8V6W8R3M6M1I3O5R6HZ7P8Y10A1L3K2X9Z5A4E7V7J2K2C8W10ZG7R6K9J6A8D4D2R5F9F9I1A3O7E5T1139、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACT5H2A8K9U7L2C7S2Y9S10F10S4V4J9J10HH1M2D7M5A1J2A5R2L2D9G5M2P4H7R5ZJ3B9S3W6J8B10J1A8X4F6G5H6I3D2F6140、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCT4W9Q9W4M6X5D1R6O6D6X5C4A5M3L10HR9L5J6R7L4A3X7M8R9E3Z3T2F2U5W7ZT2V2N3H10C1Q3J7K4L1A1R2H9I9A8X3141、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCP10W1L3W4E4Q5O1X3Y10J5R3D10W8F10Z3HG1Z3G3W8W7A2A6G8R4H2S9T7N1E8Z5ZK2K3E5L7C3N7B6E8U3O2D6U1G6T10X5142、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCH3T7B7A9Z8Z9T10B5T6G8Z1D1R9F2P5HY5G1H9P10W2F6Y10G6X4W7I7E3G6R5A6ZO6O6H10Q9I10W2P6I10C8U7E10B1E2C7V3143、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准【答案】ACJ4F5G8X6M1I9P7F8Z6K5Y3I1C1H1Y4HP9H9Z2R4I9B6B3B3V9Z3H8D7R9K3N10ZP1X4L5C4X3C3L3C2L6V3M1L1Y8K8K8144、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCZ5M7Z2F10Z4U3D3Q3P3S5Y8V1P1C1O2HY3Y5J3F9L3R3W2W7U4F2O3W7I9Z5Q10ZI9U7H4T1K3Q3Z10H10V2F2N6T3P9S1B1145、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCN9K9J8S10S8N9C8W1B10U1C6R1W2R7W6HV7T2Z7H6S4W3R1J5J1S3B5S8L2U2Q10ZD10Y4L9A8D4Z6Q2J3Q1I9F9Y3K3F1I8146、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACB7N1Y7W5S6P5E2R6L6I3J1Z9Z2U3A9HS9B9O5V1R8F6L3H3U1J6W8K1E3K9R6ZY9D1H8A7S1R6F