人事异动管理制度OK1

文件号：ZWFRL-G12122803阅读范围：文件号：ZWFRL-G12122803阅读范围：人事异动管理制度行文单位：人力资源部全体员工共6页第1页为充分发挥员工能力，本着人事相宜的原则，合理进行人力资源的配置，以适应公司经营管理和业务发展的需要，特制定本制度。原则人事异动必须以公司岗位编制为基础，以考核为依据，以工作职责为标准，同时兼顾个人职业发展和公司人员需求情况。适用范围适用于公司全体员工（含张万福及克拉海洋品牌）内容人事异动包含：员工的转正、岗位调动、晋升、降职、辞职、辞退等。职责与权限异动前所在用人部门负责异动申请的提出。异动结果以人力资源部公布通知或确认批复为准。人事异动审批权限：主管级（含）以下的人员异动由部门分管领导（或总监）后，由分管领导（或总监）审批；经理级（含副经理）以上公司管理人员的任命由公司领导审批。人事异动管理程序及相关规定转正新员工入职，有对应试用期：员工级试用期为2个月，主管级（含）以上试用期为个月。转正必备条件：a、能根据岗位要求按时按量完成工作任务；bc、试用期内无任何有效行政处分；d、符合转正期间考核。转正程序ZWFRL-G12120803人事异动管理制度第ZWFRL-G12120803人事异动管理制度第6页共6页a、在员工转正日的前10天由用人部门负责人根据员工日常表现督促员工于OA中填写《转正申请流程》。b7日内将员工离岗。c、若试用期内，员工工作表现突出或有特殊贡献，可由用人部门向人力资源部提出提前转安排员工于OA薪资计算a、员工转正如无异常，均按员工试用期限的相关转正时间给予员工进行转正。如张三为物流部加工助理，入职时间为2012-09-10，试用期为2个月，故转正日期为2012-11-09。b、试用期工资为转正后工资的八折，根据转正时间按相应天数进行核算。c、如员工试用期内不合格需安排员工及时离岗，工资将在每月工资结算日（10日）发至个人银行卡中。调动员工聘用期内，公司可对员工岗位做出下列变动：外派、调岗、借调。a（非员工申请（非所有地区）期或长期。b、调岗：因公司业务发展需要或内部招聘面试合格，符合调任岗位招聘要求，可安排员工调岗。c、借调：因公司业务发展需要，将员工在一定时间内调任至本区域其他部门或门店，异动单注明起始时间。调动必备条件a、试用期满已转正员工；b、在原岗位任职期内无任何有效行政处分。调动程序a、由异动前所在用人部门负责人向人力资源部提出调动申请（用人部门负责人需支持员工调动申请。b、人力资源部对员工进行面试及考核评估，通过后方可进行调动。c由人力资源部审核，交相关权限人进行审批，最后交人力资源部备档。d、岗位调动在正式调动前需办理好原岗位工作交接手续。e、调动岗位试岗期：主管级（含）以上2个月、员工级1个月，如试岗期通过公司考核，视为转正该岗位；若试岗期未通过公司考核，退回至原有岗位。调动处理结果aOA人员进行其异动安排，将处罚批准人，并按《员工奖惩条例》进行处罚。人力资源部将对此异动进行重新评估，以人力资源部最后批复为准。b一份，原件由人力资源部负责存档。c、人力资源部将对人员调动情况进行人事异动通告。d、异动后的薪资、福利发生变化，按调动后所在地及所在部门、所在职位薪资体系进行调整。薪资计算a、调动程序完成后，按《人事异动申请流程》生效时间进行薪资计算。b、异动前按原岗位薪资进行核算，异动后按相关岗位薪资福利标准进行核算。c、试岗期薪资按转正薪资的8折进行发放，通过公司考核转正后，按转正后岗位工资进行发放。晋升员工工作表现及工作能力可适应更高的工作岗位，且晋升岗位编制为空缺。晋升必备条件、资历：现任职工作岗位时间至少半年以上（转正后起计b、工作期间无任何有效行政处分；c、能胜任现任工作，且连续3个月绩效考核指标为优秀；d、相关权限人审批通过。晋升程序a、拟晋升人的部门负责人填写《人事异动申请流程资源部代为填写；bc、人力资源部审核后提交相关权限人审批。薪资计算a、晋升程序审批后，按《人事异动申请流程》生效时间进行薪资核算；bc、晋升时间原则上均按整月时间进行生效签批。降职调整。以下情况会出现降职处理：a、由于个人员工给公司造成重大损失；b、不能胜任原岗位，经过岗位调整或培训后仍未达到工作要求者，如考虑留用，则作为降职处理；、应员工自身要求（如身体不佳不能承受本岗位工作d、连续两季度考核不合格。降职程序、部门负责人根据员工其工作表现及考核评估等情况，向人力资源部提出降职申请；b申请进行调查了解，通过人力资源部审核，并将相关资料上报相关权限领导批准；cd、若降职人员为部门负责人，则由人力资源部代为填写《人事异动申请流程薪资计算a、降职程序审批后，按《人事异动申请流程》生效时间进行薪资核算；b、异动前按岗位薪资进行计算，异动后按其降职岗位薪资福利进行核算。不服从处理a3个工作日内于OA公司将予以重新核定，并公布最终裁决结果。辞职员工与用人单位提出解除或者终止劳动劳动关系。提出辞职的时间要求：a、转正员工提出辞职，应提前一个月提出书面申请；b、试用期员工提出辞职，应提前三个工作日提出书面申请。辞职程序a、辞职员工在规定时间内于OA中填写《离职申请流程b、员工在提出离职申请时应清楚填写具体离职时间，离职原因；c、部门负责人应与员工进行面谈，并于审批时填写相关沟通内容及决定；d签批。薪资计算a、辞职程序审批后，人力资源部将根据员工离职时间进行工资结算，工资将在每月工资结算日（10日）发至个人银行卡中。b、员工离职日为最后工作日，如张三2012.8.15日离职，则15日为最后工作日，故工资从16日不予计算。c1515（含后离职，下月社保个人部分由员工承担。d、辞职员工需办理完离职手续，方可进行工资结算，否则工资不予发放。辞退公司开除或辞退员工应以法律制度和人事规定为依据资源部协商员工辞退问题，并形成统一意见。符合下列情形之一，可给予辞退：a、员工试用期内被证明不符合录用条件；bcde、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；f拒不改正；g、员工在其他企业兼职的；hi、员工被依法追究刑事责任或劳动教养；j、员工入职时提供虚假个人情况资料；k、在工作业绩上弄虚作假；l、连续或累计旷工3天（含）以上者；m、未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动，泄露公司重大商业机密。辞退程序a、经公司领导同意批准后，由用人部门与人力资源部先后与员工进行面谈；b、人力资源部及部门负责人应确定员工离职时间，并安排员工按照正常流程进行离职申请及交接。c、员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或办理正常辞职手续即离开公司二天以上者视为自动离职。d、员工自动离职，部门负责人应在第一时间告知人力资源部负责人，并配合相关部门清查该员工是否有财、物遗留问题。薪资计算a、手续办理完成后，人力资源部将根据员工离职时间进行工资结算，工资将在每月工资结算日（10日）发至个人银行卡中。b、如有经济赔偿金将按照《劳动合同法》对员工服务年限进行经济赔偿金，且需经过董事长批