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文档简介
移动互联时代的招聘战役北森人才管理集团客户&渠道部总经理武春2014.11.19人才招聘管理进入大数据时代!“大数据”时代已经降临,在商业、经济及其他领域中,决策将日益基于数据和分析而作出,而并非基于经验和直觉。--《纽约时报》——信息呈现:载体移动化、时间碎片化、触网多屏化!进入移动互联网爆发时代的中国。已经,移动互联网时代的多屏特征人力资源的重心正在转向人才管理eHR云计算考勤薪酬制度软件职业发展提升教练培训人才吸引继任计划领导力胜任力素质模型传统人力资源VS人才管理合同业绩计划工资沟通反馈留任e-Learning3/9/20155突围策略:和对手赛跑、和求职者竞技抢得更快下手更准招聘突破目标是聚焦、效率聚焦效率情商技能潜力团队匹配价值观简历筛选考试测评宣传平台自助服务批量通知人才有模型可循应聘者与岗位-团队-组织的关系新员工发展、成熟的三个阶段:绩效产出、团队融入、组织影响企业根据招聘目标界定甄选重心寻找相似者:以组织/业务单元中最标杆的1个或几个员工为模,一一比对候选人和标杆员工,找到综合各方面最像企业模子的那群候选人“火眼金睛”选出高素质人才快速对应聘者形成直观印象应聘者突出特点与面试建议多达8个的全方位比较分析招聘选拔测评大集合心理测验情景模拟胜任力测评维度A维度B维度…各种单测验能力测验管理风格管理潜质在线评价中心针对不同岗位进行维度组合职业锚高层领导力心理风险因素锐途4.0商业能力测验管理个性测验管理技能测验忠诚度测验管理偏离因素测验操作平台在线测评考试中心管理案例公文筐精确分析,目标校正-招聘效能分析划定分数线有效校园分析最有效的评价维度招聘目标是聚焦、效率聚焦效率意愿技能潜力团队融入价值观简历筛选考试测评宣传平台自助服务批量通知统一平台宣传和申请优化申请过程,提速求职体验STEP1扫描二维码STEP2手机快速申请STEP3上传完整简历有官网≠雇主品牌没有官网=没有雇主品牌品牌官方网站---PC微官网-----微信门户微官网用手机浏览器打开与pc一样的官网,违背用户体验,该丢弃了微官网可以自定义栏目、背景和图标。完全合适手机浏览微官网是一家企业的移动招聘门户。用户可以设置招聘广告宣传页,也可以设置成metro风格的手机招聘站点导航。雇主品牌求职者最关注,这是一家什么样的公司。何不借机帮助他们了解。求职者还关注:·薪酬福利·员工生活·员工感言·发展机会·发展战略一并提供给他们吧嵌入公司宣传视频,一键查看微活动看到合适的宣讲会,一键报名,不需要等待。HR即可可以在招聘后台统计宣讲会报名情况求职者和老师可以把宣讲会分享给年级微信群,让宣讲会信息传播的更多微活动可以用来设置校招宣讲会,并提供求职者报名功能。除了从微信上一键报名外,北森还为每个活动提供二维码用于贴在物料上报名。HR可以在后台查看每一场活动的报名、注册、申请情况。掌握每场宣讲会的实际效果,改进后面的活动组织。HR可以设置每一场宣讲会,并设定报名截止时间。微简历求职者投递只需填写HR设定好的基本信息。简历提交后自动归档到招聘后台职位。筛选合格的求职者,HR可以邀请他们再通过pc网申补充详细简历。求职者可以查看职位的信息,一键申请职位一键登陆通过北森移动招聘解决方案,完全无需注册登陆,一键绑定微信认证身份即可投递*
要求用户在手机上填写邮箱注册/登陆,会流失大量用户!微社区通过微社区,求职者和HR可以进行互动沟通。求职者的问题可以及时得到答复。自动应答HR可以设置关键词答复,做一些有趣的活动。还可以设置提问彩蛋哦!自动化应聘沟通应聘状态实时查短信、邮件双通知简历快速筛选标准化筛选碎片时间筛选离线表格筛选智能推荐考试变得容易教室现场监考考试系统监控测评系统阅卷批量笔试面试管理逐个面试/小组面试面试调整笔试座位自动排简历筛选全攻略1、移动端随时随地简历筛选任务提醒即时通知移动工具
实现全方位筛选简历筛选全攻略2、PC端自定义模板筛选器、评分器批量处理1、移动端移动工具
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贴心维护求职者北森招聘管理云计算解决方案39 TMS云计算招聘管理平台第一个基于人才管理云计算平台构建的招聘管理系统,全面整合招聘体系的简历收集解析、招聘人才库、招聘过程流转、测评面试甄选、入职跟进、渠道效果分析等招聘各环节的关键工作,使企业HR在招聘工作中得心应手。外部接入30余家网站10余家SNS门户3大专属门户网申门户猎头门户内推门户EHROa其他系统业务覆盖:校园招聘社会招聘猎头招聘内部招聘职位管理审批广告流程管控储备库归档挖掘沟通跟踪应聘者整合过滤筛选查重门户管理申请解析模版个性面试管理安排提醒反馈日程报表分析进度周期渠道绩效应用支撑平台:元数据分析简历解析平台邮件、短信服务平台BI引擎数据硬件平台:数百台服务器SQL+NOSQL兼容所有浏览器与移动端专属ATS稳定高效安全认证鹰眼监控招聘
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