东财《绩效管理B》单元作业三答卷_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

东财《绩效管理B》单元作业三试卷总分:100得分:100一、单选题(共5道试题,共25分)1.对组织更新能力和竞争能力影响最高的组织类型为（）。A.传统型组织B.学习型组织C.开发型组织D.战略中心型组织正确的答案选项为:C2.绩效调薪是与绩效有关的薪资变动体现在（）项目之中。A.基本薪资B.福利C.股票期权D.绩效薪酬正确的答案选项为:A3.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。A.绩效目标B.绩效制度C.绩效计划D.绩效契约正确的答案选项为:D4.沟通过程中，负责编码的是（）。A.沟通主体B.沟通渠道C.沟通客体D.反馈机制正确的答案选项为:A5.在考核申诉的工作中，人力资源管理部门的角色任务是（）。A.员工工作的评价者B.主管人员的监督者C.员工及其主管人员之间的调解者D.企业高层的代理者正确的答案选项为:C二、多选题(共5道试题,共25分)6.绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。A.对组织管理基础的审视B.获得对新绩效管理系统的支持C.对原有绩效管理体系的诊断D.对旧绩效管理体系的批判正确的答案选项为:ABC7.绩效计划的内容包括（）。A.期望员工达到的工作结果B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能C.在绩效周期内“做什么”D.为实现绩效目标应“如何做”正确的答案选项为:ABCD8.倾向于采用“鼓励和表扬”式绩效辅导的管理者，其辅导风格有（）。A.教学型指导者B.指导者主导型C.学习者主导型D.学习型指导者正确的答案选项为:CD9.绩效管理的组织基础包括（）。A.组织文化B.组织战略C.组织设计D.业务流程正确的答案选项为:ABCD10.沟通策略包括（）和沟通文化策略。A.沟通客体策略B.沟通主体策略C.沟通信息策略D.沟通渠道策略正确的答案选项为:ABCD三、判断题(共10道试题,共50分)11.在绩效指标的推广过程中，应先推进工作目标，再推行行为表现与价值观。（）正确的答案选项为:正确12.组织绩效改进也需要通过员工能力提升实现，因此组织绩效改进部门也就是员工培训部门。（）正确的答案选项为:错误13.绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。（）正确的答案选项为:错误14.在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。（）正确的答案选项为:错误15.平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。（）正确的答案选项为:正确16.只有绩效不良的员工需要培训，绩效合格和优秀的员工不需要参加。（）正确的答案选项为:错误17.绩效监控的内容来自绩效计划，同时衔接绩效评价。（）正确的答案选项为:正确18.绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。（）正确的答案选项为:错误19.职位评价的结果是明确组织内所有工作岗位的等级序列，这对于薪酬水平的确定、职位晋升与

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论