青海省自然科学与工程技术学科带头人

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业青海省自然科学与工程技术学科带头人选拔管理暂行办法总则第一条为全面提升我省科技创新能力，促进优秀人才脱颖而出，培养一支高素质的科技人才队伍，规范我省自然科学与工程技术学科带头人（以下简称“学科带头人”）的选拔管理工作，特制定本办法。第二条本办法所称学科带头人是指经评选，在我省自然科学与工程技术领域，具有扎实的专业理论基础和较高的学术造诣，对我省经济和社会发展做出突出贡献的科技人员；或对我省自然科学与工程技术的某一学科领域发展有较大影响，取得了被国内外同行公认为有创新性的成果或业绩，善于组织和带领本学科梯队成员，促进学科建设和发展的优秀专业技术人员。第三条第四条省科技厅负责学科带头人的日常管理工作。选拔第五条学科带头人每年选拔一次。第六条学科带头人的选拔范围。凡在我省国有企事业单位和非公有制经济单位，主要从事自然科学与工程技术研究的优秀科研人员；工农业生产和技术推广的技术骨干；教育、卫生领域的优秀技术人才；国内外引进的我省急需的专业技术人才；其他专业技术岗位的优秀专业技术人员。第七条学科带头人选拔条件㈠必备条件1、政治素质好，具有良好的职业道德，严谨务实的工作作风，勇于开拓的创新精神，较强的科研能力和团队协作能力；2、具有扎实的专业理论基础、较高的专业技术水平和独到的学术见解，对本学科的发展动向和前沿有较全面的把握，在本领域中业绩突出，在同行业中享有较高声誉；3、年龄一般在55周岁以下，具有高级专业技术职称的科研人员。㈡任选条件（除必备条件外，还应具备下列条件之一）1、近三年取得过具有国内领先水平以上（含国内领先水平）的研究成果。2、近三年获得过省级科技进步二等奖以上（含二等奖）的主要贡献者（前三名），同时作为第一作者在核心学术刊物上发表过论文。3、曾担任“973”计划、“8634、曾担任我省重大科技专项、重大工程项目的主持人。5、曾担任省级以上的重点实验室、工程中心、技术中心和工程技术中心的负责人；高新技术企业、科技型企业或大中型骨干企业研发中心的负责人。6、曾在国内外知名高校、研究机构、企业从事教学或研究工作，且目前应聘在青海从事研究开发和产业化工作有突出成绩的专家。

第八条学科带头人的选拔程序㈠申请推荐。凡符合本《办法》第六条和第七条规定：省级单位的科研人员向所在单位提出申请，经本单位审核后推荐；基层单位的科研人员由各州（地、市）科技部门推荐；非公经济组织的科研人员可由各州（地、市）科技部门推荐，或直接向省级科技部门推荐。㈡评审公示。省科技厅组织有关专家对各地区、各单位推荐的候选人进行评审，对通过评审的学科带头人人选进行公示。㈢授予称号。对经公示后无异议的学科带头人人选，由省科技厅颁发证书，纳入学科带头人管理序列。第九条对我省急需的优秀高层次人才，由有关部门推荐，经省科技厅审核，可直接列入我省学科带头人队伍。管理服务第十条对选拔确定的学科带头人，在省自然科学基金面上项目安排、省级各类科技计划项目立项、申请省科学技术著作出版资金等方面予以重点支持；在选派“西部之光”访问学者、“青海省高层次人才培养工程”等人才培养计划中予以优先支持；在“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“国务院特殊津贴专家”、“青海省优秀专家”等选拔工作中予以优先推荐。学科带头人所在单位应从资金、项目、实验设备、科研条件、评奖评优等方面予以支持。第十一条学科带头人根据所承担的年度工作任务和工作计划，每年年终以书面形式向所在单位报告年度总结，经所在单位签署审核意见后报省科技厅备案。省科技厅建立学科带头人数据库，定期更新有关信息。第十二条学科带头人年度总结内容：学习掌握国内外科技信息、学科发展动态方向和吸取、借鉴、推广新技术情况；参加或完成专题讲座、培训授课、服务基层、科学普及和学术交流等活动情况（不少于2次）；在核心期刊上发表学术论文情况（不少于1篇）；培养后备学科带头人及青年技术骨干情况（不少于2名）；科研课题、科技项目等主要科研工作完成情况。第十三条由省科技厅牵头组成专家组每3年对学科带头人进行考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。根据考核结果和全省人才工作需要，对优秀学科带头人适时予以表彰奖励，并直接纳入省委省政府联系的高级专家信息库，享受在科技咨询文献查阅、省内大型科学仪器设施使用以及省外疗养、境外培训等方面的服务。对考核不合格的，取消其学科带头人称号并予以通报。第十四条有以下情况之一的，经省科技厅审查核实后，取消其学科带头人称号及相关待遇：㈠受到党纪、政纪处分；㈡有违法犯罪行为；㈢治学态度不严谨，学术上弄虚作假；㈣不能很好履行学科带头人职责，年度考核不合格；㈤因本人责任，给单位或集体造成名誉上和经济上的重大损失。第十五条学科带头人工作调动、岗位调整、科研动态、健康状况、奖惩及