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保密、竞业限制管理制度1、目的为了建立规范、和谐的公司劳动用用工机制,实现人才合理、有序流淌,维护带来不利的影响和不必要的损失和风险,依据《中华人民共和国劳动合同法》、定本管理制度。2、适用范围司隐秘的义务3、商业隐秘的范围公司商业隐秘包括下列事项。公司重大决策中的隐秘事项策略。录、董事会会议记录及其他重要会议记录。公司财务决算报告及各类非公开财务报表、统计报表。公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类经营信息。及各门店保密的内容。料)、招投标资料。上内容的规划信息。关于突发性事件或不稳定因素的处理意见。公司为生产、经营举办的以上隐秘的培训活动。限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料,应当依据本制度的规定妥善保存。相关制度使用。计算机部件或存储材料报废前须经计算机管理部门审查。未经主管部门公共刊物上发表。公司员工对外投稿或以其他方式披露信息时,必需经过相关部门的审核、盖章。运营部门必需制定完整、规范的客户资料管理制度和销售人员保密制度。交所有的资料和因工作生产经营相关的资料,否则相关部门为其办理有关手续。本制度签密、竞业限制协议处理。职、停职等不得办理相关手续。司相关部门应立刻作出处理。公司涉及技术、学问产权转让事项,必需经公司总经理审批同意后执行。违反保密义务的责任与惩罚出现下列情况之一者,视其情节轻重,给予罚款、警告、记过处分。违反保密规定,且不能证实没有造成泄密的。泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济损失的。出现下列情况之一的,除要求赔偿由此造成的一切经济损失外,并按其究其刑事责任,赔偿因此给甲方造成的经济损失。(1)有意或重大过失泄露公司隐秘,造成严峻后果或重大经济损失的、(3)利用职权强迫或利诱他人违反保密规定,取得公司商业隐秘的。6、竞业限制6.16.2部门负责员工竞业限制管理制度的修订以及竞业限制协议的签订和管理工作,并负工作的意见申诉。6.2公司高层管理人员公司高级技术开发人员公司财务人员其他负有保密业务的人员竞业限制地域额范围指全国同

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