2021年度劳务员资格考试题库及答案解析

岗位实务与专业知识考试题库ー、判断题(对的在括号内打“ノ”,错误在括号内打"X")(X)1、小陈今年刚满十六岁,因此她达到了国家规定可以从事繁重体力劳动年龄。(V)2、劳务分包公司施工队伍必要配备相应管理人员,不得低于注册人数8%。(V)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同必备条款之一。(X)4、《エ伤保险条例》第六十条规定,未参加工伤保险期间用人单位发生工伤,用人单位可以不用赔付。(X)5、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。(X)6、伤亡事故按伤害限度分类时,轻伤是指损失工作日低于100日失能伤害。(X)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。(V)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位承担重要办法。(7)9、急救中毒、窒息伤员时,如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同步做人工呼吸。(X)10、急救被高处坠落物体砸伤伤员时,若发现伤员不能动弹或者不苏醒,应及时背起来送往医院。(x)11、伤亡事故解决工作应当在90日内结案,特殊状况可以超过180日。(V)12、劳动定额体现形式只有时间定额和产量定额两种。(丿)13、《劳动法》第五十条规定:''エ资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无端拖欠劳动者工资。”(V)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定:“农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等就业权利,不得对农村劳动者进城就业设立歧视性限制。”(7)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。(X)16、普通技术工人必要80%以上持有相应岗位证书。(V)17、施工中工人必要消耗时间是指工人在正常施工条件下，为完毕一定产品所消耗时间。它是制定定额重要根据。(J)18、《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完毕一定エ作任务为期限三种。(X)19、劳动合同订立需要双方当事人协商一致基本上进行,并且严格按照《劳动法》规定形式订立,合同订立后也会浮现变更、解除和终结情形。(X)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位重要权利。与此相相应，获得劳动报酬是劳动者重要义务。(X)21、在《劳动法》中,用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律强制性规定,所用人单位可以劳动合同中没有商定为由回绝劳动者缴纳社会保险费。(X)22、劳动合同解除,是指劳动合同订立后，尚未所有履行此前，由于某种因素导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系法律行为。(V)23、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性一项行政监督办法。(X)24、对劳动合同无效或某些无效有争议,只能由劳动争议仲裁机构确认。(X)25、混凝土作业分包公司资质分为ー级和二级。(V)26、劳务人员在路边或公路上工作,应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。(V)27、施工过程中浮现问题要及时上报总包有关人员,不容许继续施工，更不容许隐瞒不报。(ノ)28、技术交底涉及专项施工方案办法交底和各分项工程施工前技术交底。(X)29、分包单位编制施工方案必要符合国家规范、原则规定,只有总包单位オ有权カ减少原则。(X)30、施工人员出入现场必要持有本人身份证,并接受警卫检查。(V)31.劳务人员エ资可以采用固定劳务报酬(含管理费)方式计算。(X)32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬，由劳务作业发包人规定支付办法。(X)33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序。劳务费支付时不需要通过总包单位重要领导签字承认也可以拨付。(V)34、通过实名制管理卡金融功能使用，可以简化公司工资发放程序，避免农民工因携带钞票而产生不安全因素,为农民工提供了极大便利。(x)36、基本技能和技术操作规程培训可以使务エ者掌握高超操作技能,满足相应岗位基本规定。(X)37、职业资格证书是用人单位招聘录取劳动者唯一根据。(V)38、《就业增进法》明确规定:“农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等权利,不得对农村劳动者进城就业设立歧视性限制。”(X)39、公司可以将工资发放给农民工本人，也可以发放给包工头。(V)40、《关于贯彻贯彻〈国务院关于解决农民工问题若干意见〉关于问题告知》(国资厅发法规()28号)规定:“中央公司要严格规范用人单位工资支付行为，保证农民工エ资准时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同商定执行。(7)41.农民工在都市就业和工作,从事第二和第三产业，其劳动收入重要是依托非农产品工资性收入。(V)42、劳动定额又叫人工定额。(X)43、记录分析法适合于施工(生产)条件正常、产品稳定、批量小、记录工作制度健全施工(生产)过程。(X)44、劳动カ管理筹划编制质量,仅仅与计算工程量精确限度关于。(X)45、编制劳动カ需求筹划,是拟定劳动カ劳动效率重要前提。(V)46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平劳动效率。(X)47、劳动カ筹划普通用表格形式表达，其制定办法与劳动カ需求总量筹划直方图完全相似。(ノ)48、有固定期限劳动合同可以是长期，也可以是短期。(X)49、劳动合同必要有固定期限,涉及以完毕一定工作为期限。(V)50、“倾斜法”立法概念,以为劳动关系是ー种不平等关系,必要通过法律强制性来弥补劳动者弱势地位。(J)51、社会保险是ー种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康因素导致损失人口提供收入或补偿ー种社会和经济制度。(V)52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金,使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质协助和补偿ー种社会保障制度。(ノ)53、公司补充养老保险是指由公司依照自身经济实カ，在国家规定实行政策和实行条件下为本公司职エ所建立一种辅助性养老保险。(ノ)54、城乡职エ基本医疗保险中,个人缴费普通不需个人到社会保险经办机构去缴纳,而是由单位从エ资中代扣代缴。(J)55、职エ个人医疗保险账户本金和利息均归职エ个人所有,可以结转使用和继承。(V)56、参加基本医疗保险职エ浮现死亡后，其个人医疗账户仍有余额,可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实行继承。(X)57、参保人员对选定定点医疗机构，可以随意更改,无需申请更改。(X)58、用人单位职エ因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内,用人单位可以解除劳动合同。(X)59、エ伤保险需要劳动者缴纳保险费。(X)60、エ伤保险不涉及职业病报销。(ノ)61、建筑意外伤害保险保险期限应涵盖工程项目开エ之日到工程竣工验收合格日。(J)62、职エ在上下班途中受到非本人重要责任非机动车交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为エ伤。(V)63、安全生产是安全与生产统ー,其宗旨是安全增进生产，生产必要安全。(X)64、暂时劳务作业人员不需要具备相应エ种岗位资格证书。(X)65、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。(ノ)66、每个注册劳务分包公司法人代表、项目负责人、专职安全员必要具备安全资格证书。(X)67、在施工现场，登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在55周岁一下。(X)68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包公司和个人。(V)69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家、集体或者第三人利益,不能认定为有效合同。(X)70、安全考试不合格者，可在未考试合格前，可暂时进入工作岗位。(V)71、劳务分包队伍不配合项目部进行考核工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以发布,该队伍不得在公司范畴内承揽新工程。(X)72、劳动合同期限为一年以上不满三年,试用期为3个月。(J)73、劳动合同中劳动者必要是18周岁以上成年人。(X)74、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利合同,视为无效合同。(V)75、劳务公司必要每月支付一次劳务公司农民工基本工资,公司エ资月支付数额不得低于本地最低工资原则。(V)76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员エ资纠纷重要办法之ー。(X)77、公司没有必要建立公司信用档案制度。(V)78、工程总承包公司不得将工程违背规定发包、分包给不具备用エ主体资格组织或个人，否则应承担清偿拖欠エ资连带责任。(ノ)79、公司因被拖欠工程款导致拖欠农民エエ资，公司追回被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠农民工エ资。(V)80、建设单位和总承包单位拖欠エ资款是引起劳务人员エ资纠纷重要因素之ー。(X)81、违法分包不是引起劳务人员エ资纠纷重要因素之一。(J)82、建立公司支付农民工エ资约束和保障机制,是从主线上解决农民エエ资拖欠问题办法之ー。(V)83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服,可以向法院提出诉讼。(X)84、劳务欠款类不可以直接向法院提起民事诉讼。(V)85、用人单位拖欠エ资,经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行,可申请法院强制执行。(ノ)86、劳动法规定:解决劳动争议，应当依照合法、公正、及时解决原则，依法维护劳动争议当事人合法权益。(X)87、发生劳务纠纷时,集体上访是解决劳务纠纷有效途径。(X)88、发生劳务纠纷时,可以恰当采用封堵政府机关等行为。(J)89、发生劳务纠纷时,要通过合法法律途径解决纠纷。(V)90、エ伤是由工作引起并在工作过程中发生事故伤害和职业病危害。(V)91,职业病是指公司、事业单位、个体经济组织劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其她有毒、有害物质等因素而引起疾病。（x）93、エ伤职エ治疗非工伤引起疾病,仍可享有工伤医疗待遇。（ノ）94、被判刑正在收监执行エ伤职エ,停止享有工伤保险待遇。（V）95、エ伤职エ拒不接受劳动能力鉴定,停止享有工伤保险待遇。（X）96、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。（V）97、劳务管理资料档案最低保存年限:合同合同类8年,文献记录类8年,劳务费发放8年,记录报表类5年。（V）98、受伤害职エ或直系亲属、工会组织申请エ伤认定期限:1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（ノ）99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。（X）100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人,其高档エ比例不得低于40%。二、单项选取题（将对的答案编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人，其中中级エ比例不低于（C）。A20%B30%C40%D50%2、按照《エ伤保险条例》第十四条规定，如下不属于エ伤是（C）。A患职业病 B在上下班途中,受到机动车事故伤害C醉酒导致伤亡 D因工外出期间,由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明3,エ伤认定主体不涉及（D）〇A职エ所在单位 B职エ或其直系亲属C职エ所在单位工会组织 D业主方4、エ伤认定申请不需要提交材料是（A）A申请人身份证原件B省社会保险基金管理局エ伤保险参保证明C医疗诊断证明（或者病历复印件）,或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D用人单位伤害事故调查报告5,下列状况属于エ伤事故直接因素是（B）.A对现场工作缺少检查或指引错误B机械、物质或环境不安全因素导致事故C没有安全操作规程,或操作规程和管理制度不健全D教诲培训不够,未经培训或无证上岗,缺少或不懂安全操作技术知识,安全生产意识差。6、用经验估工法拟定某ー种施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论预计出三种不同工时消耗,分别是0.4、0.55,0.85,则其定额时间为（B）.A0.6B0.58C0.5D0.737、劳动カ总量需求筹划编制办法不涉及（C）,A经验比较法B分项综合系数法C原则曲线法D概算定额法8,《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用エ，是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间合计不超过（C）小时。A20B22C24D289、如下不属于变更劳动合同步要通过程序是（D）。A作出答复B提出规定C订立合同D重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,应当提前（B）向工会或者全体职エ阐明状况。A15B30C45D6011、如下选项中,用人单位可以解除劳动合同是（D）。A女职エ在孕期、产期、哺乳期B在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄已局限性五年c患病或者因エ负伤,在规定医疗期内D与本单位订立无固定期限劳动合同12、对无效劳动合同解决方式错误是（C）。A修改合同B撤销合同C继续使用 D补偿损失13、本工作业分包公司资质为ー级原则规定公司注册资金在（B）以上。A20万元 B30万元C50万元 D100万元14、公司具备初级以上混凝土技术工人不少于（B）人。A20B30C50D6015、按照有关规定规定,完毕一种总承包工程项目招标投标过程法定期效为（D）天。A101 B 103 C 105 D 10716、凡工作场合噪音超过（C）分贝时,员エ应佩戴合格耳塞进行工作。A65 B 75 C 85 D 9517、エ伤保险与商业保险区别不涉及（C）。A目不同 B保险对象不同C补偿金额计算方式不同 D实行方式不同18、下列选项中，不属于劳务分包投标文献条款是（A）。A劳务费结算与支付 B承诺书C公司级别资质材料 D质量管理办法19、月记录上报规定本月（从上月25日到本月25日）工作量及完毕状况记录于本月25日（A）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周报内容规定不涉及（B）。A周材料、设备进场筹划 B机械使用报表C周劳动カ使用报表 D周施工作业记录21、例会时间尽量缩短,讲究效率，解决详细问题,日例会开会时间不超过（B）。A15分钟B半小时 C45分钟Dー小时22、对于施工过程中质量控制，每天施工前班组长必要提前对班构成员做班前交底，交底内容不涉及（C）。A成品保护B操作流程C施工区域D操作エ艺及办法23、分包单位必要在现场设ー名技术负责人,专业技术人员应不少于（A）名。A3B4C5D624、分包单位入场（B）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。A3天内B一周内C10天内D两周内25、劳务人员エ资结算期不得超过次年（A）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包队伍支付劳务エ资应编制工资支付表,每次发放工资应经劳动者本人签字确认,并保存（D）备查。A半年以上B一年以上C一年半以上 D两年以上27、总包单位（C）要组织ー次劳务费支付状况排查。A每月 B每两个月C每三个月 D每半年28、劳务工人工资发放登记表在工人生活区要公示（A）以上。A3天B5天C一周D30天29、安全生产和工程质量常识培训内容不涉及（C）«A建筑施工安全常识 B典型事故案例分析C都市公共道德 D施工质量基本知识30、劳务员应具备（D）颁发劳务员岗位证书,并应当获得年度岗位培训和继续教诲合格证书。A建设委员会 B就职公司C监理单位 D住房和城乡建设部31、劳务分包工程队伍中需要获得相应资格证书是（D）.A初级エB中级エC高档エD都需要32、时间定额以工日为单位,每个エ日工作时间按现行制度规定为（B）小时。A7B8 C9 D1033、已知每日产量和小构成员工日数总和，请问如何计算得到台班产量。（B）A小构成员エ日数总和•每日产量B小构成员工日数总和X每日产量c每日产量・小构成员エ日数总和D小构成员エ日数总和+每日产量34、比较类推法又叫做（C）。35、比较类推法办法简便、工作量小,合用于（A）施工（生产）过程。A产品品种多、批量小 B产品品种多、批量大C产品品种少、批量小 D产品品种少、批量大36、选ー类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目,经测定其时间定额为0.158（エ日），又知挖二类土用工是挖ー类土1.43倍，请问挖二类土,上口宽在0.8m以内地槽时间定额是多少?（A）A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各种性质工作时间消耗办法是（D）«A测时法B工作日写实法C简易测定法D写实记录法38、设测定一穂厚基本墙,现场测得每立方米砌体基本工作时间为140エ分，查“定额エ时消耗规范”得知:其准备与结束时间占工作班时间5.45%,休息时间占工作班时间5.84%,不可避免中断时间占工作班时间2.49%,请问其时间定额（エ日）为多少?（A）A0.43B0.66C162.4D2.9439、请分析为什么总承包公司自由劳动カ少，使用劳务分包公司劳动カ多。（A）A现阶段,建筑施工公司实行管理层与作业层“两层分离”用エ体制B政府政策不容许总承包公司有太多自由劳动カC施工现场ー线工人都不乐意进总承包公司D总承包公司只看重管理人员培养40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多?（C）A男尊女卑 B女性不喜欢建筑行业C由于建筑业劳动强度和作业方式特殊性D工作岗位有限，只够安排给男性41、机械挖土方时平均定额单位为（B）。A立方米/エ时Bエ时/立方米C工时/吨 D吨/エ时42、砌筑作业分包公司二级资质原则规定公司近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包,工程质量合格。（A）43、石制作分包公司资质分为（D）。Aー级、二级 Bー级、二级、三级C特级、ー级、二级D不分级别44、混凝土作业分包公司资质原则规定公司近3年（B）年完毕劳务分包合同额100万元以上。A最低B最髙C平均D中档45、架线工程作业分包公司具备初级以上架线技术工人不少于（D）人。A30B40C50D6046、拆动安全防护办法。必要经安全员批准并报（D）批准。A施工负责人 B技术负责人C质检员 D项目经理47、如果施エエ序也许浮现下列选项中物质,请问哪ー种可以不用戴呼吸防护器? （B）A大量尘土B砂石碎屑C有毒气体D烟雾48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比,劳务分包招投标工作特点不涉及（D）。A劳务分包项目的额小 B劳务分包项目数量大C劳务分包招投标操作周期短 D劳务分包项目投标报价简朴49、下列选项中不属于总承包单位劳务分包投标报价方式是（A）.A定额エ月单价乘以总エ月 B平方米单价乘以总面积C定额预算直接费中人工费加适量管理费D定额エ日单价乘以总エ日50、召开发布会时候要发放招标文献,同步还要（C）。A拟定投标人B编制招标文献C组织现场勘查D接受投标文献51、劳务分包队伍接到中标告知书后要与总承包公司订立劳务（专业）分包合同和一系列合同,不包括（C）。A《施工安全合同》 B《安全生产合同》C《现场工人管理合同》 D《水电费及其她费用合同》52、劳务分包队伍人员进场时须提交东西对的是（D）。

A三张一寸照片A三张一寸照片Bー张三寸照片C身份证原件 D身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章复印件是（B）。A有效管理人员上岗证 B身份证C特殊岗位人员上岗证 D技能级别证书54、分包单位备案资料中没有（A）.A本单位当年年审过安全施工允许证原件B参加本工程施工管理人员上岗证书原件C公司营业执照复印件D公司概况简介55、劳务分包队伍入场教诲培训大纲内容中没有讲到是（C）〇A安全管理风险分析 B消防保卫管理C公司福利待遇 D新エ艺、新技术、新设备56、施工过程中,分包单位因其本单位因素,积极向总包单位提出终结合同,因而导致损失（A）.,A由分包单位承担 B由总包单位承担C由双方共同承担，但是分包单位承担大某些损失D由双方共同承担,但是总包单位承担大某些损失57、劳务分包作业过程管理中筹划种类不包括（C）〇A周筹划B日筹划C年筹划D月筹划58、各分包单位月度施工筹划不涉及（D）1,A编制阐明B安全控制筹划C工程形象进度筹划D日筹划59、劳务分包过程管理中筹划考核形式除了分包单位自检尚有（B）«A质检部门检查 B总包方项目经理部检查C总包方项目安所有检查 D设计方检查60、日生产碰头会内容不包括（A）〇A设计方验收事项A设计方验收事项B总包方项目经理部验收事项C监理验收事项 D验收时间61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A）掌握状况,达不到规定一律清退出场,所导致损失由分包单位自负。A质量验收规范 B质量管理体系C事故解决流程 D施工生产筹划62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方规定挂牌并明确是（C）.A样板内容 B样板部位C样板制作材料 D施工单位和负责人63、分包单位技术负责人要参加（D）组织图纸会审。A项目经理部门 B设计方C总包方技术部门 D业主或监理64、对于业主指定分包单位工程,分包单位必要在（A）提供经总包项目经理部审核合格竣工图。A分部工程验收前、分项工程验收前B分部工程验收后、分项工程验收后C分部工程验收前、分项工程验收后D分部工程验收后、分项工程验收前65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底部门及个人不涉及（B）»A项目经理 B施工负责人C技术负责人 D安全管理部门66、施工方案二级交底是由分包单位（A）责任师对分包单位エ长和质量检查员交底。A工程管理部门 B质量管理部门C安全管理部门 D技术管理部门67、依照分包单位合同规定，分包单位必要依照周筹划在（B）前将下周材料需用筹划报送总包技术部门。A周二B周三C周四D周五A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份69、普通技术问题总包项目经理部以工程技术联系单形式来解决。若重大技术问题,由（C）负责组织各部门共同研究解决。A业主方 B监理方C总包方D设计方70、总包负责招标分包单位在接到总包项目经理部下发招标图纸或正式图纸后（A）必要将所有图纸问题提交总包技术部门。A7天内B10天内C14天内D15天内71、进入施工现场各分包单位,必要设立一专职或兼职（C）负责本单位计量工作,并将名单报至总包技术部门。A资料员B成本员C计量员D材料员72、不合格设备应集中管理,由本单位（B）贴上禁用标记,任何人不准使用,并填写报废申请单，经总包审核后オ干生效。A材料员B计量员C技术员D施工员73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）〇A一式两份B一式三份C一式四份 D一式五份74、分包单位资料必要符合国标《建设工程文献归档整顿规范》（A）,AGB/T50328— BGB/T50328-CGB/T50328- DGB/T50328-75、分包单位文明施工工作保证项目不涉及（A）.A没有无端旷エ现象 B没有严重污染扰民C没有食物中毒和传染疾病 D现场管理中エ完场清76、下列选项中不属于场容管理要做到内容是（C）。A工地重要环形道路做硬化解决,道路畅通B温暖季节有绿化布置C施工现场禁止吸烟D施工现场禁止大小便77、施工现场运送车辆不得超量装载,装载工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D）〇A25cmB30cmC45cmD50cm78、工程设备成品保护内容有（D）〇A消防箱 B配电箱C暖气片D空调机组79、构造和建筑施工过程中工序产品成品保护内容有（A）。A屋面防水B设备配件 C电梯D空调机组80、分包单位成品保护工作检查员在每月（A）要参加总包项目经理部组织成品保护检查,并报告本专业成品保护工作状况。A50BIO日C20日D28日81、分包单位依照总包项目经理部月度材料筹划及施工生产进度状况向总包项目经理部物资管理部门提前（B）报送材料进场筹划。A1〜3天B2〜5天 C3〜7天D5〜10天82、物资进场要复查材料筹划不包括（C）=A材料名称B材料数量C材料生产日期 D材料生产厂家83、工程计算必要在工程竣工,项目验收后（C）以内（或按照合同规定）报项目预算部门。A7日B10日C14日D20日84、劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放登记表不需要（A）签字。A施工负责人 B工人代表C分包公司负责人 D项目经理85、施工总承包单位要以工程项目为单位贯彻劳务人员实名管理制度,监管内容不涉及（B）。A劳动记录Bエ伤保险 C出エ考勤 Dエ资发放86、通过实名制管理系统使用,不能达到（C）目。A精确掌握入场作业人员基本状况和数量,保证合法用エB提高建筑公司劳务管理水平c加强农民工エ资分派管理，保障按月支付不高于本地最高工资原则月度工资D改进公司劳务管理手段,提高劳务管理效率87、凡未订立劳动合同人员,劳务管理人员必要限分包公司（用人单位）在（A）内。与每位务エ人员订立劳动合同,并留存备案。A3日B5H¢7日 D14日88、项目部劳务管理人员必要规定施工队伍负责人在劳务分包合同订立（C）内办理人员注册备案手续。A3日B5S¢7日 D14日89、分公司层面上综合评价内容有（B）。A管理水平 B机械设备 C施工业绩D负责人诚信90、下列选项中属于项目部层面上综合评价内容是（B）«A施工能力B工程质量C协调配合D劳务力量91、分包单位若在现场设财务部门,存储钞票过夜不得超过（D）.A500元 B 1000元 C 1500元 D元92、办公室、宿舍内不得存储（A）以上钞票。A200元 B 500元 C 1000元 口元93、项目工程管理部门在收到分承包方上报索赔、签证基本资料（B）内将审核意见书发给分包单位。A7日B10SC14日D20日94、项目预算部门依照工程管理部门审核意见,同步根据分包单位合同对分承包方上报费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（C）内将审核成果告知分承包方。A5H B10日 C15日D20日95、分包单位使用外来人口必要证件齐全，所指证件不涉及（C）«A身份证 B健康证 C工作证 D暂住证96、劳务分包作业过程管理中物资管理,对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基本资料有规定,规定基本资料不涉及（D）.A各种物资检测记录 B材料采购筹划C危险品发放台账 D每周进料记录清单97、土方阶段噪声控制办法对的是（A）〇A加强施工机械维修保养,缩短维修保养周期B尽量使用环保型振捣棒C钢模板、钢管修理时,禁止用大锤敲打D使用电锤时，及时在各零部件间注油98、引起严重极端事件和重大群体性事件，导致严重社会影响，改正期不少于（C）«A、三个月 B、半年C、十二个月D、二十四个月99、依照《民法通则》规定,向人民法院祈求保护民事权利诉讼时效事件为（C）〇A、半年B、一年C、二年 D、三年100、劳务分包公司施工队伍必要配备相应管理人员，不低于注册人数（B）A、5%B,8%C、!0%D、I2%101、队伍人数在百人以上劳务分包公司,必要配备（A）专职劳务员。A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不属于劳务分包人重要义务是（D）.A、组织有相应资格证书纯熟工人投入工作B、精心组织施工C、服从工程承包人转发发包人及工程师指令D、组建与工程相适应管理班子103、下面不属于劳务分包合同形式是（BA、自带劳务承包 B、ロ头劳务承包C、零散劳务承包 D、成建制劳务分包104、发包人或者承包人有下列情形，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新工程或者新劳务作业是（D）A、转包劳务作业 B、拖欠劳务分包合同价款c、由劳务作业人员エ资而引起群体性事件D、前ー项工程亏损105,劳务分包队伍综合评价考核周期为（A）»

A、ー季度 B、半年C、一年D、2年106、基本养劳保险规模统一由本人缴费エ资11%调节到（C）〇A、5% B、7%C、8%D、I0%107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法是（D）.A、年满18周岁具备民事行为能力B、未与其她用人单位建立劳动关系C、退役军人 D、在校学生108、未同步订立书面劳动合同,应当自用工之日起〇内订立书面劳动合同。（B）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日109、劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过（B）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日110、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（C）,A、ー种月 B、三个月 C、半年 D、一年111、下面不属于劳动合同法规定劳动合同必备条款是（D）。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、培训期112、劳动合同期限一年以上不满三年，有效期不超过（B）A、ー种月 B、二个月 C、三个月 D、半年113、劳动者接到《订立劳动合同告知书》后，自用工之日起（B）内不与用人单位订立劳动合同,用人单位可以书面告知劳动者终结劳动关系。A、15天B,30天C、45天D、60天114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满ー种月次日至满一年前一日应当向劳动者每月支付（B）エ资。A,一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人单位支付劳动エ资不得低于（A）.A、本地最低工资原则 B、本地平均エ资c、c、全国最低工资原则D、用人单位平均エ资。116、安排劳动者在法定节假日工作,支付劳动者不低于エ资（C）エ资待遇。A、100%B,200%C、300%D、400%117、下面不属于劳务分包合同价款是（C）»A、工人工资B、管理费C、伙食费D、各项保险费118、劳务分包工程竣工,工程结算程序完毕后,发包人应当自结算完毕之日起（）内支付所有结算价款。（C）A、24B、26C、28D、30119、下面属于劳务エ资核算内容是（D）.①核算与否设立农民工エ资专用账户②核算农民工エ资专用账户与否备案③核算与否编制农民エエ资表并进行公示和确认④核算务工人员工资与否实际支付A、①®@B、①③④C、②®®D、①②③④120、下面不属于社会保险机构是（D）。A、经办机构B、基金运营机构C、监督机构D、国家机关121、下面不属于经办机构职责是（C）〇A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务122、下面不属于用人单位是（D）〇A、国家机关 B、企事业单位C、有雇工个体工商户D、家庭123、公司补充养老保险资金筹集方式不涉及（C）«A、现收现付制B、某些积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制124、《劳动合同法》规定,非全日制用エ是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（A）«A、4小时 B、6小时 C、8小时D、10小时125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（D）.A、12小时B、16小时C、20小时 D、24小时126、城乡个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险,费用由个人缴纳,其中（）计入个人账户。（B）A、5%B、8%C、!0%D、I2%127、不属于享有养老保险待遇条件是（D）。A、退出劳动领域B、エ龄或缴纳年限C、年龄D、丧偶128、医疗保险作用不涉及（CA保证劳动者基本生活 B有助于调节公民收入之间差别C能加快疾病治疗效果D消除和化解劳动者所遭遇疾病风险129、城乡职エ基本医疗保险中,单位缴费普通按〇左右划入个人账户。（D）。A、15%B、20% C、25%D,30%130、城乡职エ基本医疗保险参保者,至少选取〇家基层定点医疗机构。（C）。A、1B、2C、1至2D、2至3131、公司职エ因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在如下，在本单位工作五年如下为（C）.A、ー种月 B、二个月 C、三个月 D、半年132、医疗期三个月按（D）内合计病休时间计算。A、ー种月 B、二个月 C、三个月 D、半年133、エ伤保险作用不涉及（DA、维护职工合法权利重要手段B、分散用人单位风险c、是建立エ伤事故与职业病危害防范机制重要条件D、减少用人单位对安全设施投入134、エ伤保险特点不涉及（C）,A、エ伤保险对象范畴是在生产劳动过程中劳动者B、エ伤保险责任具备补偿性c、エ伤保险待遇相对较低D、エ伤保险实行无过错责任原则135、社会保险费缴费单位,未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费,有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳,除缴纳欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收（D）滞纳金。A、1%B、2%C、1%。D、2%。136、社会保险经办机构应当至少〇向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户告知单。（B）A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申请人以为经办机构详细行政行为侵犯其合法权益,可以自懂得该详细行政行为之日起（B）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、30B、60C、90D、120