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深圳十一郎电子竞技俱乐部人事管理制度内容深圳十一郎电子竞技俱乐部人事管理制度内容/18（十九 ）其他违反政府法令法规或公司认为情节严重者。第一百零六条 员工的降职，参照辞退条款规定，后果稍轻者使用降职处分。第一百零七条 对造成经济损失的责任人，除按本章节惩处处罚外，还应执照以下规定赔偿公司经济损失：（一）造成公司经济损失5万元以下者，责任人应赔偿损失的 20%〜50%;赔偿从当事人工资中扣除，扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准，当月扣除不完可以计入下月，如员工离职则一次性扣除。（二）造成公司损失 5万元以上者，由行政总监作出索赔决定，情节严重者交司法机关处理。第一百零八条 对人为给公司造成重大损失者，视情节轻重，依法追究刑事责任。第一百零九条 员工功过相抵规定：嘉奖与警告相抵。记功与记过相抵。记大功与记大过相抵。同年中功过抵消后，对年终考核、调薪、晋升等不发生影响。第一百一十条奖惩依下列规定计算：（一）两嘉奖等于一次记功。（二）两次记功等于一次记大功。（三）两次警告等于一次记过。（四）两次记过等于一次记大过。第一百一十一条对于其它奖惩规定如同本规定冲突时，以最新奖惩规定为准。第十七章附则第一百一十二条本规定解释权归公司行政人事部。第一百一十三条本规定如有未尽事宜，可另补充修正。第一百一十四

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