企业薪酬增长机制范本

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业XXXX股份有限公司人才薪酬激励制度总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和＜公司人力资源管理总规章＞，为规范公司薪酬管理，制定本制度。薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。薪酬增长机制薪酬总额增长与人工成本控制工资增长要坚持国家规定的“两低于原则”，建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制。工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使企业保持较强的竞争力。员工个体增长机制对员工个人工资增长幅度的确定在根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的以展来确定，对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增薪幅度要大；对本企业工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位，增薪幅度要小，甚至不增资。对贡献大的员工，增薪幅度要大；对贡献小的员工，不增薪或减薪。根据聘任、管理、考评、薪酬分配一体化的原则，公司各类人员、各事业部的经理及其他由公司直接聘请的员工的薪酬分配统一由公司人力资源部管理，并实行统一的岗位绩效等级工资制度。薪酬总额管理与控制公司年度薪酬总额计划由公司人力资源部根据公司主要经济指标完成情况，实施总量控制与管理。第六条，薪酬类别（见下表）表一、薪酬类别与结构表序号类别结构适合人群1年薪制基薪+效益收入公司董事长、（副）总经理与部份部门经理2岗位绩效工资制岗位工资的一定比例作绩效考核工资（比例应不小于40%）

签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工3简单计件、计时工资制1，计件工资额＝计件单价*实际件数；2，计时工资额＝计时单价*实际工作时数订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工4项目工资制固定工资+绩效工效+项目奖研发职位年薪制

第一条

适用范围：

1.

公司董事长、总经理、副总经理；

2.董事与部门经理是否适用，由董事会决定。

第二条

工资模式

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪＋风险收入

1，基薪（其标准参照岗位绩效工资）按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

风险收入，在集团公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发。

第三条，实行年薪制员工须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第四条，年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第五条

，年薪制办法另订。

佣金制度

第一条

适用范围

公司营销部门的员工。

第二条，佣金结构

岗位工资＋绩效工资＋提成奖金

第三条，佣金制度另订

项目工资制

第一条，适用范围

公司研究开发部门（基础研究、新产品开发、战略发展研究、工程项目、技改项目等）的员工。

第二条，项目工资结构

岗位工资＋年功工资+绩效工资＋项目奖金。

第三条，岗位绩效工资的确定

研究开发人员的岗位绩效工资按其所参与的项目的重要性和其在项目中的身份来确定，即其所在岗位的岗位绩效工资的一定比例（比例详见下表二）表二，研究开发人员的岗位绩效工资比例表项目中的身份重大项目重点项目一般项目项目负责人1.71.31.15子项目负责人1.4项目参与人1.21.11.0第四条，项目奖金根据对项目的中间成果、年度研发业绩等的鉴定与考评结果，对项目研究开发人员实行一次性奖励。第五条，项目工资制度另订。岗位绩效工资制适用范围。集团公司签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工。工资结构工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部份：1，基本薪酬采用岗位绩效工资制，其构成包括下列三项：年功工资；(二)岗位工资；(三)绩效工资。其中（二）与（三）也合称为岗位绩效工资。2，非基本薪酬，即津贴，包括有加班津贴、高温津贴、倒班津贴、全勤奖金以及其他经公司认定的津贴；第三条，年功工资。按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；年功工资根据本公司工作的实际年功长短，员工连续工龄每满一年按5.00元计算。年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。新进员工一年内不能享受年功工资，满一年后的次月开始享受年功工资，员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年年功工资；年满55周岁的所有员工不再计算年功工资。第四条，岗位绩效工资。根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境确定。根据公司经营状况变化，可以变更岗位绩效工资标准。员工根据聘用的岗位和等别，核定岗位绩效工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一等，经1年考核，再调整薪等；根据变岗变薪（级）原则，晋升增薪（等），降级减薪（等）。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。年满55周岁的非年薪制员工的岗位绩效